'領導說出這2句“漂亮話”,不懂這2種心理,你離出局已經不遠了'

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職場江湖漂,哪能不挨刀。鑼鼓聽音,聽話聽聲。越是聽到職場漂亮話,越要豎起耳朵,擦亮雙眼。比如,領導經常會說這兩句話,是不是背後暗藏殺機?不要被人賣了還替人家數錢。

【一】以培養鍛鍊的名義,讓你轉崗,實則是把你踢出局。

小周做了五年核心業務崗,業績一直比較穩定,但為人處世有點生硬,頂頭上司不是很喜歡。大領導要安排一位親戚過來,名校畢業,志向遠大,點名要去核心業務崗位,因為這種崗位最出人才。

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職場江湖漂,哪能不挨刀。鑼鼓聽音,聽話聽聲。越是聽到職場漂亮話,越要豎起耳朵,擦亮雙眼。比如,領導經常會說這兩句話,是不是背後暗藏殺機?不要被人賣了還替人家數錢。

【一】以培養鍛鍊的名義,讓你轉崗,實則是把你踢出局。

小周做了五年核心業務崗,業績一直比較穩定,但為人處世有點生硬,頂頭上司不是很喜歡。大領導要安排一位親戚過來,名校畢業,志向遠大,點名要去核心業務崗位,因為這種崗位最出人才。

領導說出這2句“漂亮話”,不懂這2種心理,你離出局已經不遠了

頂頭上司正好想趕走小周,就找小周談話,讓小周感到很突然,“我做得好好的,為什麼突然讓我轉崗呢?”領導苦口婆心,“傻瓜,這是公司在重點培養你啊,你熟悉核心業務,如果再熟悉客戶售後業務,你就更加全面了,有利於長遠發展。”

小周明白,客戶售後業務,那就是一個火坑,純粹外圍業務,很多員工都是安置型,反正也不創造效益,讓員工與客戶鬥嘴皮唄。公司業務有政策限制,產品供不應求,售後就是雞肋。那些崗位純粹是大火坑啊。

大領導親自找小周談話,上來就是三碗雞湯,直接把小周灌迷糊了。“小周,難道你的眼光就這麼短淺嗎?難道你不想全面提升自己嗎?難道你將來不想當總經理嗎?”聽得小周熱血沸騰,第二天就轉崗到位了。

這個故事說起來已經是兩年前了。目前,小周還在售後崗上,天天與大爺大媽炒的焦頭爛額,沒有任何成就感。頂替小周來的那位關係戶,兩年三個臺階,已經是部門副經理了。小周悔得腸子都是鐵青色的了。

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職場江湖漂,哪能不挨刀。鑼鼓聽音,聽話聽聲。越是聽到職場漂亮話,越要豎起耳朵,擦亮雙眼。比如,領導經常會說這兩句話,是不是背後暗藏殺機?不要被人賣了還替人家數錢。

【一】以培養鍛鍊的名義,讓你轉崗,實則是把你踢出局。

小周做了五年核心業務崗,業績一直比較穩定,但為人處世有點生硬,頂頭上司不是很喜歡。大領導要安排一位親戚過來,名校畢業,志向遠大,點名要去核心業務崗位,因為這種崗位最出人才。

領導說出這2句“漂亮話”,不懂這2種心理,你離出局已經不遠了

頂頭上司正好想趕走小周,就找小周談話,讓小周感到很突然,“我做得好好的,為什麼突然讓我轉崗呢?”領導苦口婆心,“傻瓜,這是公司在重點培養你啊,你熟悉核心業務,如果再熟悉客戶售後業務,你就更加全面了,有利於長遠發展。”

小周明白,客戶售後業務,那就是一個火坑,純粹外圍業務,很多員工都是安置型,反正也不創造效益,讓員工與客戶鬥嘴皮唄。公司業務有政策限制,產品供不應求,售後就是雞肋。那些崗位純粹是大火坑啊。

大領導親自找小周談話,上來就是三碗雞湯,直接把小周灌迷糊了。“小周,難道你的眼光就這麼短淺嗎?難道你不想全面提升自己嗎?難道你將來不想當總經理嗎?”聽得小周熱血沸騰,第二天就轉崗到位了。

這個故事說起來已經是兩年前了。目前,小周還在售後崗上,天天與大爺大媽炒的焦頭爛額,沒有任何成就感。頂替小周來的那位關係戶,兩年三個臺階,已經是部門副經理了。小周悔得腸子都是鐵青色的了。

領導說出這2句“漂亮話”,不懂這2種心理,你離出局已經不遠了

【二】以帶團隊的名義,讓你培養新人,實則是取代你。

小林是部門業務骨幹,得意於五年來的精心鑽研,別人搞不懂的竅門,只有小林能明白其中的奧妙。小林在部門內部,已經成為無法取代的“靈魂”人物,連公司大領導見到小林,也要敬他三分。

小林性格比較內向,只想做好本職工作,掙自己該得的獎金,過自己想過的日子。上班認真做事,下班認真生活,有時候就鑽研業務,做到了業務精進與生活安穩雙促進。

今年年初,小林的頂頭上司大牛找小林,安排兩個新人,拜小林為師傅,讓小林對兩位名校生開展“一帶二、一對紅”師帶徒活動。看著這兩位“徒弟”,小林頭直接大了兩圈。

小林工作認真,平時喜歡鑽研業務,哪有時間帶新人啊,再說了,帶徒弟是很累的,也沒有補貼,更不給獎金。徒弟帶好了,是徒弟聰明好學;徒弟帶不好,是師傅有私心,誰都知道這是出力不討好的事情。

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職場江湖漂,哪能不挨刀。鑼鼓聽音,聽話聽聲。越是聽到職場漂亮話,越要豎起耳朵,擦亮雙眼。比如,領導經常會說這兩句話,是不是背後暗藏殺機?不要被人賣了還替人家數錢。

【一】以培養鍛鍊的名義,讓你轉崗,實則是把你踢出局。

小周做了五年核心業務崗,業績一直比較穩定,但為人處世有點生硬,頂頭上司不是很喜歡。大領導要安排一位親戚過來,名校畢業,志向遠大,點名要去核心業務崗位,因為這種崗位最出人才。

領導說出這2句“漂亮話”,不懂這2種心理,你離出局已經不遠了

頂頭上司正好想趕走小周,就找小周談話,讓小周感到很突然,“我做得好好的,為什麼突然讓我轉崗呢?”領導苦口婆心,“傻瓜,這是公司在重點培養你啊,你熟悉核心業務,如果再熟悉客戶售後業務,你就更加全面了,有利於長遠發展。”

小周明白,客戶售後業務,那就是一個火坑,純粹外圍業務,很多員工都是安置型,反正也不創造效益,讓員工與客戶鬥嘴皮唄。公司業務有政策限制,產品供不應求,售後就是雞肋。那些崗位純粹是大火坑啊。

大領導親自找小周談話,上來就是三碗雞湯,直接把小周灌迷糊了。“小周,難道你的眼光就這麼短淺嗎?難道你不想全面提升自己嗎?難道你將來不想當總經理嗎?”聽得小周熱血沸騰,第二天就轉崗到位了。

這個故事說起來已經是兩年前了。目前,小周還在售後崗上,天天與大爺大媽炒的焦頭爛額,沒有任何成就感。頂替小周來的那位關係戶,兩年三個臺階,已經是部門副經理了。小周悔得腸子都是鐵青色的了。

領導說出這2句“漂亮話”,不懂這2種心理,你離出局已經不遠了

【二】以帶團隊的名義,讓你培養新人,實則是取代你。

小林是部門業務骨幹,得意於五年來的精心鑽研,別人搞不懂的竅門,只有小林能明白其中的奧妙。小林在部門內部,已經成為無法取代的“靈魂”人物,連公司大領導見到小林,也要敬他三分。

小林性格比較內向,只想做好本職工作,掙自己該得的獎金,過自己想過的日子。上班認真做事,下班認真生活,有時候就鑽研業務,做到了業務精進與生活安穩雙促進。

今年年初,小林的頂頭上司大牛找小林,安排兩個新人,拜小林為師傅,讓小林對兩位名校生開展“一帶二、一對紅”師帶徒活動。看著這兩位“徒弟”,小林頭直接大了兩圈。

小林工作認真,平時喜歡鑽研業務,哪有時間帶新人啊,再說了,帶徒弟是很累的,也沒有補貼,更不給獎金。徒弟帶好了,是徒弟聰明好學;徒弟帶不好,是師傅有私心,誰都知道這是出力不討好的事情。

領導說出這2句“漂亮話”,不懂這2種心理,你離出局已經不遠了

小林婉拒頂頭上司的安排,大領導直接親自出馬找小林談話,上來也是三碗雞湯,直接點燃了小林心中的小宇宙。“小林小林,你的格局就這麼小嗎?你就只想搞好那點一畝三分地嗎?聽說過釘子理論嗎?你如果不培養新人,你就只能像釘子那樣釘在原地不提拔。”

小林渾身熱血沸騰,馬上籤訂了師帶徒協議,手把手、一對一地教,恨不能掏心掏肺地帶,把多年鑽研的絕招都毫無保留的教給兩位名校生。這兩位名校生,底子好,學得快,一年後就能挑大樑了。

大領導再次找小林談話,說是給小林提拔重用“壓擔子”,小林高高興興去新項目“挑擔子”了。小林的工作被兩位名校生接替,因為學到了小林的“乾貨”,很快就幹得風生水起。後來大家都說,小林原來幹得還不如新人呢,小林在新項目上苦苦掙扎,逐步淡出人們視野。

目前,兩年後,這兩位名校生都成為部門經理,不斷提職加薪,成為冉冉升起的未來新星。小林才知道教會徒弟餓死師傅的厲害,後來更知道,那兩位徒弟,一個是大領導的外甥,一個是大領導的侄子。最關鍵的是,公司很快要上市了。

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