有朋友私信我：

他是一名技術人員，工作有4年的時間。前一家公司是一家創業公司，工資15000。因工資太低跳槽了，現在面試了幾家公司之後，收到一家公司的錄用通知，這家公司是勞務派遣公司，最終去工作的公司是一家金融科技公司。工資是18000.雖然工資漲了不少，可是是勞務派遣工，要去嗎？勞務派遣工有前途嗎？

其實，當你遇到勞務派遣這種用工形式的時候，你心理應該也會有所猶豫，不知道是否要去？現在很多大型企業，事業單位等，都會用到這種用工形式。比如，一些銀行的櫃檯、運營商的銷售、一些大型公司的客戶等需要大量人員的崗位，都會採用這種用工形式。

為什麼企業願意使用勞務派遣工？

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

要了解勞務派遣工是否有前途，首先來了解一下，用人單位為什麼願意使用勞務派遣工。原因主要有三個：

第一，可以實現靈活用工

很多企業的業務發展並不穩定。比如，一些項目型的企業，他們的工作可能集中在某一個階段，當做完這個階段之後，員工就無事可做。這個時候，如果是公司的正式工，那公司就必須給員工購買五險一金，並按月支付工資，這是一筆不小的費用。如果企業因此與員工解除勞動關係，則需要按照勞動合同法進行經濟補償，這對企業來說，可能也是一筆不小的成本。

也有一些企業，業務有淡旺季之分，我知道有些公司，業務在年初的時候，幾乎沒有訂單，年中的時候，訂單一般，但是到了年底，訂單就會呈幾何式的增長。這時，會存在兩個問題：第一，年初沒有訂單的時候，不需要太多員工；第二，年底訂單多的時候，又需要很多員工。而只有勞務派遣這種用工方式，才能滿足這些要求。

第二，用人單位可以節省人工成本

雖然《勞動合同法》第六十三條有規定：

被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

但事實上，企業的正式工與勞務派遣工的工資很難做到同工用酬。因為勞動合同法對同工同酬的規定很模糊。在一些央企或者機關事業單位，勞務派遣工佔了將近一半。而在電信行業，入一線裝維、營銷、呼叫中心等崗位，幾乎都是勞務派遣工，這些勞務派遣工的工資和正式工的工資差了將近一倍多。

所以，對於用人單位來說，使用勞務派遣工，是節省人工成本的一種方式。

第三，用人單位不用花太多精力去管理

既然勞務派遣工與用人單位只是用人關係，而不是勞動關係，那用人單位就省卻了很多管理精力。比如，如果你是正式工，那你進入一家公司之後，首先人力資源部門會幫你走入職流程，之後，你會進入試用期管理期。一個月之內，公司需要跟你簽訂勞動合同，有些公司還會跟你簽訂《試用期績效合約》，以判定你的是否能夠勝任工作。你轉正之後，公司還會給你加工資。你工作一段時間後，如果表現優秀，那公司會為你提供發展空間，升職加薪。為了留住你，還要給你安排培訓，提供吸引人的福利和活動。等你離職的時候，還要給你辦理離職手續等。

所以，一個員工從入職到離職，企業會經歷招人、用人、育人、留人四個階段。所以，企業為了讓員工能夠提升工作績效，會花費很多精力去管理。但勞務派遣工因為沒有跟企業建立勞動關係，因此會被區別對待！

勞務派遣工對用人單位來說，意味著什麼？

從用人單位使用勞務派遣工的三個原因可以看出，勞務派遣工對用人單位來說，意味著三點:

第一點，隨時被用人單位退回

因為用人單位用勞務派遣工，就是為了配合業務特點，所以，企業忙的時候，就需要你，不忙的時候，就把你退回。當然，用人單位把你退回之後，你是可以由派遣單位派遣到別的公司去的。但是，這也會讓你沒有歸屬感。

第二點，薪資福利低

當你作為派遣工，在用人單位工作的時候，你是無法享受到用人單位的福利的。有一個朋友，他是一名程序員，被派遣到一家軟件公司，這家公司福利很好，可是，這些跟他都無緣。而他所在的派遣公司，也幾乎沒有什麼福利。所以，除了工資之外，其他福利是沒有的。

第三點，職業沒有發展

職業沒有發展，主要體現在兩方面：

①技能幾乎不變

因為勞務派遣工的職責是根據用人單位的要求，完成用人單位的工作任務。所以，他的工作技能幾乎是不變的。比如，一個運維工程師，他被派去一家公司，工作職責是負責運維自動化、工具及平臺設計、開發、實現和維護。但是不到半年，他又被派去一家公司，工作職責依然是負責運維自動化、工具及平臺設計、開發、實現和維護。因此，不管他工作多久，由於服務單位的變動，他的工作技能都沒有變。

②崗位不會變

對於派遣單位來說，它需要給用人單位提供合適的人才；對用人單位來說，它只需要勞動者幫它完成任務就行。所以勞動者處於中間，幾乎很少有人會考慮他們的職業發展。因此，作為勞務派遣工，是幾乎沒有升職。

做到這三點，你做勞務派遣工，也會有前途

雖然勞務派遣工有很多不足，但也不一定說明你選擇做派遣工沒有前途。因為每個人的情況不一樣。做好以下三點，你做勞務派遣工也會有前途：

第一，工資在市場水平及你的期望範圍

一個人工作的第一需求，是工資。雖然很多派遣工的工資很低，但是，也有一些派遣工的工資是不錯的。因此，要看看你的工資是否在市場水平及你的期望範圍內。如果你達不到，那你做派遣工又有什麼意義呢？也許一些大公司，如果按照你的水平，是無法成為他們的正式工的，但是，如果你去一些小的公司做正式工，但工資高一點，那不是更好嗎？

如果工資這塊無法滿足，那那也無需考慮是否有前途這個維度了，因為可能是你的能力不夠，那你也只能接受派遣工這個工作。

有些派遣工的工資還是不錯的，如果你能夠讓你的工資在市場水平及你的期望範圍內，那你也可以接受這份工作。

第二，能夠幫你儘快成長起來

每個人成長的速度都不一樣。有的人工作2年就做了主管，有的人工作了5年還是專員。當然，升職受很多因素影響，比如公司是否有職位空缺，領導是否樂於從內部提拔等，但這些都是以你是否能夠勝任為基礎的。

成長包含兩方面：第一，在專業知識、技能、經驗方面。這是內職業發展。第二，在職位發展上，這是外職業發展。比如升職、調崗等。

對於派遣工來說，職位上的發展是沒有的，但是你可以儘量做到在專業知識、技能、經驗等方面做到成長！前面說到，派遣工的技能幾乎不會變，但是有個好處，就是你的專業知識可以增加，技能可以練得更熟練，同時，你的工作經驗會更豐富。因此，你要看看你在這些方面是否能夠取得發展。如果可以的話，那還是有前途的。

第三，儘量做有積累性的工作

積累性的工作，是隨著你的年齡增長，你會越來越值錢；而非積累性工作，則是隨著你的年齡增長，你的工資永遠不會變，技能也永遠不會變！比如，像保安、普工這些崗位，就是非積累性的工作。無論你工作多久，你的工資都不會太大的突破！

所以，在選擇職業的時候，你一定要選擇那些有積累性的工作，只要你做的是積累性的工作，那你做派遣工業沒有關係！因為你可以做一段時間派遣工之後，等你有經驗之後，再轉正式工，這也是一條不錯的道路！

因此，做好以上三點，其實做派遣工也是有前途的！

作者：劉仕祥，實戰落地演說教練，10年演講訓練經驗，資深生涯規劃師，國家心理諮詢師，，暢銷書作家。著有《在最能吃苦的年紀，遇見拼命努力的自己》《直擊人心：從0到N職場溝通術》《20歲不努力，40歲會出局》《人力資源管理從新手到高手》。