在職場上，擁有一個高學歷，將有更多的選擇，學歷是敲門磚，這句話說的不錯，有一個高學歷，你去投簡歷的時候，面試官會多給你一次機會，而且在中國，自古以來大家就尊重讀書人，很多人習慣性的仰視高學歷的人，這是好事兒，但也是壞事，好在大家都重視人才，壞在無形中在學習上形成一種三六九等，職場上什麼樣的人都有，如果存在這種無形的三六九等，將產生很多不必要的矛盾。
在職場上，擁有一個高學歷，將有更多的選擇，學歷是敲門磚，這句話說的不錯，有一個高學歷，你去投簡歷的時候，面試官會多給你一次機會，而且在中國，自古以來大家就尊重讀書人，很多人習慣性的仰視高學歷的人，這是好事兒，但也是壞事，好在大家都重視人才，壞在無形中在學習上形成一種三六九等，職場上什麼樣的人都有，如果存在這種無形的三六九等，將產生很多不必要的矛盾。
最近有一個朋友小張，和我講了一件事兒，講了他單位裡面一個名牌大學生，看不起他這個三本學歷，最後這個大學生被領導說了一句，這個同事辭職了。
小張高考考的不怎麼樣，那是因為他的語文，和英語太差了，所以考了一個三本的學校，家裡面的人讓他復讀，但是他沒有選擇復讀，而是直接去讀書，他對計算機和編程這方面的東西非常感興趣，在高中的時候，他就經常寫一些代碼，寫一些程序，我是學文科的，我看也看不懂，但是他卻很興奮，看到他那一行行的東西，我簡直頭疼。
在職場上，擁有一個高學歷，將有更多的選擇，學歷是敲門磚，這句話說的不錯，有一個高學歷，你去投簡歷的時候，面試官會多給你一次機會，而且在中國，自古以來大家就尊重讀書人，很多人習慣性的仰視高學歷的人，這是好事兒，但也是壞事，好在大家都重視人才，壞在無形中在學習上形成一種三六九等，職場上什麼樣的人都有，如果存在這種無形的三六九等，將產生很多不必要的矛盾。
最近有一個朋友小張，和我講了一件事兒，講了他單位裡面一個名牌大學生，看不起他這個三本學歷，最後這個大學生被領導說了一句，這個同事辭職了。
小張高考考的不怎麼樣，那是因為他的語文，和英語太差了，所以考了一個三本的學校，家裡面的人讓他復讀，但是他沒有選擇復讀，而是直接去讀書，他對計算機和編程這方面的東西非常感興趣，在高中的時候，他就經常寫一些代碼，寫一些程序，我是學文科的，我看也看不懂，但是他卻很興奮，看到他那一行行的東西，我簡直頭疼。
大學畢業後，他來到了一家世界500強公司，剛開始在網上投遞簡歷的時候，公司不要，他現場拿著他寫的程序，把他的成果拿出來，讓人事看看，結果人事也看不懂，人事把技術主管叫過來，小張和這個主管聊的很投機，主管很看好這個小夥子，非常看中了他的能力，於是小張就進入到這家公司。
畢竟是大公司，公司裡面的工作氛圍很好，裡面有很多的人才，在技術部門，有國外畢業的，有國內985，211高校的，也有普通高校的，技術部門的人比較雜，但是大家都有一個特點，能力很強，但從技術層面來說，大家水平差不多，沒有什麼太大的差距，各自有各自的優點。
在職場上，擁有一個高學歷，將有更多的選擇，學歷是敲門磚，這句話說的不錯，有一個高學歷，你去投簡歷的時候，面試官會多給你一次機會，而且在中國，自古以來大家就尊重讀書人，很多人習慣性的仰視高學歷的人，這是好事兒，但也是壞事，好在大家都重視人才，壞在無形中在學習上形成一種三六九等，職場上什麼樣的人都有，如果存在這種無形的三六九等，將產生很多不必要的矛盾。
最近有一個朋友小張，和我講了一件事兒，講了他單位裡面一個名牌大學生，看不起他這個三本學歷，最後這個大學生被領導說了一句，這個同事辭職了。
小張高考考的不怎麼樣，那是因為他的語文，和英語太差了，所以考了一個三本的學校，家裡面的人讓他復讀，但是他沒有選擇復讀，而是直接去讀書，他對計算機和編程這方面的東西非常感興趣，在高中的時候，他就經常寫一些代碼，寫一些程序，我是學文科的，我看也看不懂，但是他卻很興奮，看到他那一行行的東西，我簡直頭疼。
大學畢業後，他來到了一家世界500強公司，剛開始在網上投遞簡歷的時候，公司不要，他現場拿著他寫的程序，把他的成果拿出來，讓人事看看，結果人事也看不懂，人事把技術主管叫過來，小張和這個主管聊的很投機，主管很看好這個小夥子，非常看中了他的能力，於是小張就進入到這家公司。
畢竟是大公司，公司裡面的工作氛圍很好，裡面有很多的人才，在技術部門，有國外畢業的，有國內985，211高校的，也有普通高校的，技術部門的人比較雜，但是大家都有一個特點，能力很強，但從技術層面來說，大家水平差不多，沒有什麼太大的差距，各自有各自的優點。
前不久又來了一個名牌大學的大學生，也是來公司做技術，這個大學生有點高傲，有點自負，他來公司的時候，和那幾個名牌大學的同學玩的比較好，這位同事不和學歷低的人打交道，小張倒是無所謂，在公司畢竟是要講究實力的。
有一次這個同事，和另外一個同事聊天，這個同事說了一句話：我們公司竟然還有三本畢業的，搞得我好沒面子，小張聽到這句話，心裡面不是很開心，然後上去和這位同事理論兩句，結果這個同事的聲音越來越大，反正就是看不起學歷低的，現場氛圍很尷尬。
在職場上，擁有一個高學歷，將有更多的選擇，學歷是敲門磚，這句話說的不錯，有一個高學歷，你去投簡歷的時候，面試官會多給你一次機會，而且在中國，自古以來大家就尊重讀書人，很多人習慣性的仰視高學歷的人，這是好事兒，但也是壞事，好在大家都重視人才，壞在無形中在學習上形成一種三六九等，職場上什麼樣的人都有，如果存在這種無形的三六九等，將產生很多不必要的矛盾。
最近有一個朋友小張，和我講了一件事兒，講了他單位裡面一個名牌大學生，看不起他這個三本學歷，最後這個大學生被領導說了一句，這個同事辭職了。
小張高考考的不怎麼樣，那是因為他的語文，和英語太差了，所以考了一個三本的學校，家裡面的人讓他復讀，但是他沒有選擇復讀，而是直接去讀書，他對計算機和編程這方面的東西非常感興趣，在高中的時候，他就經常寫一些代碼，寫一些程序，我是學文科的，我看也看不懂，但是他卻很興奮，看到他那一行行的東西，我簡直頭疼。
大學畢業後，他來到了一家世界500強公司，剛開始在網上投遞簡歷的時候，公司不要，他現場拿著他寫的程序，把他的成果拿出來，讓人事看看，結果人事也看不懂，人事把技術主管叫過來，小張和這個主管聊的很投機，主管很看好這個小夥子，非常看中了他的能力，於是小張就進入到這家公司。
畢竟是大公司，公司裡面的工作氛圍很好，裡面有很多的人才，在技術部門，有國外畢業的，有國內985，211高校的，也有普通高校的，技術部門的人比較雜，但是大家都有一個特點，能力很強，但從技術層面來說，大家水平差不多，沒有什麼太大的差距，各自有各自的優點。
前不久又來了一個名牌大學的大學生，也是來公司做技術，這個大學生有點高傲，有點自負，他來公司的時候，和那幾個名牌大學的同學玩的比較好，這位同事不和學歷低的人打交道，小張倒是無所謂，在公司畢竟是要講究實力的。
有一次這個同事，和另外一個同事聊天，這個同事說了一句話：我們公司竟然還有三本畢業的，搞得我好沒面子，小張聽到這句話，心裡面不是很開心，然後上去和這位同事理論兩句，結果這個同事的聲音越來越大，反正就是看不起學歷低的，現場氛圍很尷尬。
後來這件事傳到了技術主管的耳朵裡，領導在開晨會的時候，說了一句話：學歷就好比穿了一個新衣裳，很好看，但不要老去炫耀這件事情，公司是要講究實力的，注意部門團結。
那位同事聽著好像不是很高興，結果第二天就辭職了，辭職的時候樣子還非常神氣。