關注“職道而行”，求職面試、升職加薪、人事相處，一起進步！
大家都知道，在職場上工作，同事就是我們的團隊，但是同事和真朋友是不會劃上等號的。所以在職場上，大家都會防範公司的小人，然而，如何學會正確的運用人脈資源的職場人士，卻可以為自己的職場道路添磚加瓦。所以我們也要懂得尋找可以深交的人，這樣才可以開拓自我的職場社交資源，打造屬於自己的關係網，那麼，一起看下你工作上是否有這5種值得深交的同事吧。
關注“職道而行”，求職面試、升職加薪、人事相處，一起進步！
大家都知道，在職場上工作，同事就是我們的團隊，但是同事和真朋友是不會劃上等號的。所以在職場上，大家都會防範公司的小人，然而，如何學會正確的運用人脈資源的職場人士，卻可以為自己的職場道路添磚加瓦。所以我們也要懂得尋找可以深交的人，這樣才可以開拓自我的職場社交資源，打造屬於自己的關係網，那麼，一起看下你工作上是否有這5種值得深交的同事吧。
一、能與領導處理好關係的人
“小王真會拍領導的馬屁，就連工作外時間還總是跟在領導的身後……”酸溜溜的小心眼同事小李又開始在辦公室裡歪曲事實。
但是，在工作上，與領導相處確實是一門藝術活，處理得不好，同事會覺得你在拍馬屁，領導也會反感。但是恰恰高情商的人，他們可以恰當地處理自己和領導的關係，而這樣的人也是我們可以去深交的人。
關注“職道而行”，求職面試、升職加薪、人事相處，一起進步！
大家都知道，在職場上工作，同事就是我們的團隊，但是同事和真朋友是不會劃上等號的。所以在職場上，大家都會防範公司的小人，然而，如何學會正確的運用人脈資源的職場人士，卻可以為自己的職場道路添磚加瓦。所以我們也要懂得尋找可以深交的人，這樣才可以開拓自我的職場社交資源，打造屬於自己的關係網，那麼，一起看下你工作上是否有這5種值得深交的同事吧。
一、能與領導處理好關係的人
“小王真會拍領導的馬屁，就連工作外時間還總是跟在領導的身後……”酸溜溜的小心眼同事小李又開始在辦公室裡歪曲事實。
但是，在工作上，與領導相處確實是一門藝術活，處理得不好，同事會覺得你在拍馬屁，領導也會反感。但是恰恰高情商的人，他們可以恰當地處理自己和領導的關係，而這樣的人也是我們可以去深交的人。
二、在職場上，捨得對自己花錢的人
大家都秉著一種到職場上掙錢的觀念，卻沒有一種願意在職場上花錢的觀念，當然，在職場上花錢是指花錢投資自己！到了職場工作，大家都會說“忙”，但是卻有的人總會擠出時間，報培訓班提升自己，願意花錢投資自己的人，可以讓自我價值不斷的提升，也不斷的鞏固自我的工作能力，這樣的人絕對交得過！
關注“職道而行”，求職面試、升職加薪、人事相處，一起進步！
大家都知道，在職場上工作，同事就是我們的團隊，但是同事和真朋友是不會劃上等號的。所以在職場上，大家都會防範公司的小人，然而，如何學會正確的運用人脈資源的職場人士，卻可以為自己的職場道路添磚加瓦。所以我們也要懂得尋找可以深交的人，這樣才可以開拓自我的職場社交資源，打造屬於自己的關係網，那麼，一起看下你工作上是否有這5種值得深交的同事吧。
一、能與領導處理好關係的人
“小王真會拍領導的馬屁，就連工作外時間還總是跟在領導的身後……”酸溜溜的小心眼同事小李又開始在辦公室裡歪曲事實。
但是，在工作上，與領導相處確實是一門藝術活，處理得不好，同事會覺得你在拍馬屁，領導也會反感。但是恰恰高情商的人，他們可以恰當地處理自己和領導的關係，而這樣的人也是我們可以去深交的人。
二、在職場上，捨得對自己花錢的人
大家都秉著一種到職場上掙錢的觀念，卻沒有一種願意在職場上花錢的觀念，當然，在職場上花錢是指花錢投資自己！到了職場工作，大家都會說“忙”，但是卻有的人總會擠出時間，報培訓班提升自己，願意花錢投資自己的人，可以讓自我價值不斷的提升，也不斷的鞏固自我的工作能力，這樣的人絕對交得過！
三、願意聽取其他同事意見的人
工作上願意向其他同事學習，不排斥別人意見的人，是真的很值得我們的深交，大家都知道，職場上有很多“玻璃心”，害怕也高傲，不願意向其他同事學習，但是有同事卻能夠理智的聽取其他同事的意見，並且做出客觀的調整和學習，這可不是一般的高情商，絕對值得深交哦！
關注“職道而行”，求職面試、升職加薪、人事相處，一起進步！
大家都知道，在職場上工作，同事就是我們的團隊，但是同事和真朋友是不會劃上等號的。所以在職場上，大家都會防範公司的小人，然而，如何學會正確的運用人脈資源的職場人士，卻可以為自己的職場道路添磚加瓦。所以我們也要懂得尋找可以深交的人，這樣才可以開拓自我的職場社交資源，打造屬於自己的關係網，那麼，一起看下你工作上是否有這5種值得深交的同事吧。
一、能與領導處理好關係的人
“小王真會拍領導的馬屁，就連工作外時間還總是跟在領導的身後……”酸溜溜的小心眼同事小李又開始在辦公室裡歪曲事實。
但是，在工作上，與領導相處確實是一門藝術活，處理得不好，同事會覺得你在拍馬屁，領導也會反感。但是恰恰高情商的人，他們可以恰當地處理自己和領導的關係，而這樣的人也是我們可以去深交的人。
二、在職場上，捨得對自己花錢的人
大家都秉著一種到職場上掙錢的觀念，卻沒有一種願意在職場上花錢的觀念，當然，在職場上花錢是指花錢投資自己！到了職場工作，大家都會說“忙”，但是卻有的人總會擠出時間，報培訓班提升自己，願意花錢投資自己的人，可以讓自我價值不斷的提升，也不斷的鞏固自我的工作能力，這樣的人絕對交得過！
三、願意聽取其他同事意見的人
工作上願意向其他同事學習，不排斥別人意見的人，是真的很值得我們的深交，大家都知道，職場上有很多“玻璃心”，害怕也高傲，不願意向其他同事學習，但是有同事卻能夠理智的聽取其他同事的意見，並且做出客觀的調整和學習，這可不是一般的高情商，絕對值得深交哦！
四、工作不墨守成規的人
工作上懂得靈活變通是指在傳統的工作上出現問題時，能夠及時調整合理且合適的工作方式，並不是指“不守規矩”的人哦！
昨天下班前聽到2個同事在我辦公室門前的對話，A說：“你這個不能這樣做，按照規矩，這個後果是……，你還是趕緊向領導報備吧！”B回答：“不行，現在向領導報備的話，我就要捱罵了，錯誤已經發生了，你就幫我先忙著，然後這樣做……”後面的對話他們越講越小聲，我也就沒有聽清了，但是從最後不愉快的分開結果看，A應該是沒有答應幫助B得！而今天早上，A的錯誤是領導親自發現的，自然少不了批評。
關注“職道而行”，求職面試、升職加薪、人事相處，一起進步！
大家都知道，在職場上工作，同事就是我們的團隊，但是同事和真朋友是不會劃上等號的。所以在職場上，大家都會防範公司的小人，然而，如何學會正確的運用人脈資源的職場人士，卻可以為自己的職場道路添磚加瓦。所以我們也要懂得尋找可以深交的人，這樣才可以開拓自我的職場社交資源，打造屬於自己的關係網，那麼，一起看下你工作上是否有這5種值得深交的同事吧。
一、能與領導處理好關係的人
“小王真會拍領導的馬屁，就連工作外時間還總是跟在領導的身後……”酸溜溜的小心眼同事小李又開始在辦公室裡歪曲事實。
但是，在工作上，與領導相處確實是一門藝術活，處理得不好，同事會覺得你在拍馬屁，領導也會反感。但是恰恰高情商的人，他們可以恰當地處理自己和領導的關係，而這樣的人也是我們可以去深交的人。
二、在職場上，捨得對自己花錢的人
大家都秉著一種到職場上掙錢的觀念，卻沒有一種願意在職場上花錢的觀念，當然，在職場上花錢是指花錢投資自己！到了職場工作，大家都會說“忙”，但是卻有的人總會擠出時間，報培訓班提升自己，願意花錢投資自己的人，可以讓自我價值不斷的提升，也不斷的鞏固自我的工作能力，這樣的人絕對交得過！
三、願意聽取其他同事意見的人
工作上願意向其他同事學習，不排斥別人意見的人，是真的很值得我們的深交，大家都知道，職場上有很多“玻璃心”，害怕也高傲，不願意向其他同事學習，但是有同事卻能夠理智的聽取其他同事的意見，並且做出客觀的調整和學習，這可不是一般的高情商，絕對值得深交哦！
四、工作不墨守成規的人
工作上懂得靈活變通是指在傳統的工作上出現問題時，能夠及時調整合理且合適的工作方式，並不是指“不守規矩”的人哦！
昨天下班前聽到2個同事在我辦公室門前的對話，A說：“你這個不能這樣做，按照規矩，這個後果是……，你還是趕緊向領導報備吧！”B回答：“不行，現在向領導報備的話，我就要捱罵了，錯誤已經發生了，你就幫我先忙著，然後這樣做……”後面的對話他們越講越小聲，我也就沒有聽清了，但是從最後不愉快的分開結果看，A應該是沒有答應幫助B得！而今天早上，A的錯誤是領導親自發現的，自然少不了批評。
在這件事情上將，A想要補救失誤是沒有問題的，但是做法已經越界的，不應該自己偷偷的解決，應該向領導報備後，提出解決方案，由領導來決定是否這樣解決。所以，在工作上遇到懂得靈活變通的同時也要珍惜哦！
關注“職道而行”，求職面試、升職加薪、人事相處，一起進步！
大家都知道，在職場上工作，同事就是我們的團隊，但是同事和真朋友是不會劃上等號的。所以在職場上，大家都會防範公司的小人，然而，如何學會正確的運用人脈資源的職場人士，卻可以為自己的職場道路添磚加瓦。所以我們也要懂得尋找可以深交的人，這樣才可以開拓自我的職場社交資源，打造屬於自己的關係網，那麼，一起看下你工作上是否有這5種值得深交的同事吧。
一、能與領導處理好關係的人
“小王真會拍領導的馬屁，就連工作外時間還總是跟在領導的身後……”酸溜溜的小心眼同事小李又開始在辦公室裡歪曲事實。
但是，在工作上，與領導相處確實是一門藝術活，處理得不好，同事會覺得你在拍馬屁，領導也會反感。但是恰恰高情商的人，他們可以恰當地處理自己和領導的關係，而這樣的人也是我們可以去深交的人。
二、在職場上，捨得對自己花錢的人
大家都秉著一種到職場上掙錢的觀念，卻沒有一種願意在職場上花錢的觀念，當然，在職場上花錢是指花錢投資自己！到了職場工作，大家都會說“忙”，但是卻有的人總會擠出時間，報培訓班提升自己，願意花錢投資自己的人，可以讓自我價值不斷的提升，也不斷的鞏固自我的工作能力，這樣的人絕對交得過！
三、願意聽取其他同事意見的人
工作上願意向其他同事學習，不排斥別人意見的人，是真的很值得我們的深交，大家都知道，職場上有很多“玻璃心”，害怕也高傲，不願意向其他同事學習，但是有同事卻能夠理智的聽取其他同事的意見，並且做出客觀的調整和學習，這可不是一般的高情商，絕對值得深交哦！
四、工作不墨守成規的人
工作上懂得靈活變通是指在傳統的工作上出現問題時，能夠及時調整合理且合適的工作方式，並不是指“不守規矩”的人哦！
昨天下班前聽到2個同事在我辦公室門前的對話，A說：“你這個不能這樣做，按照規矩，這個後果是……，你還是趕緊向領導報備吧！”B回答：“不行，現在向領導報備的話，我就要捱罵了，錯誤已經發生了，你就幫我先忙著，然後這樣做……”後面的對話他們越講越小聲，我也就沒有聽清了，但是從最後不愉快的分開結果看，A應該是沒有答應幫助B得！而今天早上，A的錯誤是領導親自發現的，自然少不了批評。
在這件事情上將，A想要補救失誤是沒有問題的，但是做法已經越界的，不應該自己偷偷的解決，應該向領導報備後，提出解決方案，由領導來決定是否這樣解決。所以，在工作上遇到懂得靈活變通的同時也要珍惜哦！
五、有實力卻不炫耀的人
在職場上工作，有實力的人不少，但是有工作實力，卻還能夠低調辦事的人確實不多。就像剛剛得到領導誇獎的隔壁組的編輯組長，他有個選題做的效果確實不錯，得到領導的肯定和表揚也是一件開心的事，但是他卻改不了自己的毛病：“我下午請大家喝下午茶，上週那個選題領導剛剛表揚我做得不錯，其實也是平時想法比較多，然後我……”，就這樣，半個小時過去了，下午茶還沒有點，他們組的同事卻已經都聽得“翻白眼”了。
在工作上有實力但是到處炫耀的人是不會得到同事的好感的，起碼領導會知道這樣的員工不能做高級管理人員。而一個有實力卻不炫耀、低調做事的人，他們會願意和同事分享功勞，這樣的人才是我們在工作上應該深交的人哦！
關注“職道而行”，求職面試、升職加薪、人事相處，一起進步！
大家都知道，在職場上工作，同事就是我們的團隊，但是同事和真朋友是不會劃上等號的。所以在職場上，大家都會防範公司的小人，然而，如何學會正確的運用人脈資源的職場人士，卻可以為自己的職場道路添磚加瓦。所以我們也要懂得尋找可以深交的人，這樣才可以開拓自我的職場社交資源，打造屬於自己的關係網，那麼，一起看下你工作上是否有這5種值得深交的同事吧。
一、能與領導處理好關係的人
“小王真會拍領導的馬屁，就連工作外時間還總是跟在領導的身後……”酸溜溜的小心眼同事小李又開始在辦公室裡歪曲事實。
但是，在工作上，與領導相處確實是一門藝術活，處理得不好，同事會覺得你在拍馬屁，領導也會反感。但是恰恰高情商的人，他們可以恰當地處理自己和領導的關係，而這樣的人也是我們可以去深交的人。
二、在職場上，捨得對自己花錢的人
大家都秉著一種到職場上掙錢的觀念，卻沒有一種願意在職場上花錢的觀念，當然，在職場上花錢是指花錢投資自己！到了職場工作，大家都會說“忙”，但是卻有的人總會擠出時間，報培訓班提升自己，願意花錢投資自己的人，可以讓自我價值不斷的提升，也不斷的鞏固自我的工作能力，這樣的人絕對交得過！
三、願意聽取其他同事意見的人
工作上願意向其他同事學習，不排斥別人意見的人，是真的很值得我們的深交，大家都知道，職場上有很多“玻璃心”，害怕也高傲，不願意向其他同事學習，但是有同事卻能夠理智的聽取其他同事的意見，並且做出客觀的調整和學習，這可不是一般的高情商，絕對值得深交哦！
四、工作不墨守成規的人
工作上懂得靈活變通是指在傳統的工作上出現問題時，能夠及時調整合理且合適的工作方式，並不是指“不守規矩”的人哦！
昨天下班前聽到2個同事在我辦公室門前的對話，A說：“你這個不能這樣做，按照規矩，這個後果是……，你還是趕緊向領導報備吧！”B回答：“不行，現在向領導報備的話，我就要捱罵了，錯誤已經發生了，你就幫我先忙著，然後這樣做……”後面的對話他們越講越小聲，我也就沒有聽清了，但是從最後不愉快的分開結果看，A應該是沒有答應幫助B得！而今天早上，A的錯誤是領導親自發現的，自然少不了批評。
在這件事情上將，A想要補救失誤是沒有問題的，但是做法已經越界的，不應該自己偷偷的解決，應該向領導報備後，提出解決方案，由領導來決定是否這樣解決。所以，在工作上遇到懂得靈活變通的同時也要珍惜哦！
五、有實力卻不炫耀的人
在職場上工作，有實力的人不少，但是有工作實力，卻還能夠低調辦事的人確實不多。就像剛剛得到領導誇獎的隔壁組的編輯組長，他有個選題做的效果確實不錯，得到領導的肯定和表揚也是一件開心的事，但是他卻改不了自己的毛病：“我下午請大家喝下午茶，上週那個選題領導剛剛表揚我做得不錯，其實也是平時想法比較多，然後我……”，就這樣，半個小時過去了，下午茶還沒有點，他們組的同事卻已經都聽得“翻白眼”了。
在工作上有實力但是到處炫耀的人是不會得到同事的好感的，起碼領導會知道這樣的員工不能做高級管理人員。而一個有實力卻不炫耀、低調做事的人，他們會願意和同事分享功勞，這樣的人才是我們在工作上應該深交的人哦！
在你的工作上，如果也有這5種特徵的人，那麼一定要把握機會好好相處，擴大你的人脈資源，完善交際圈子！但是需要謹記，在職場上與人相處，在處理人脈資源的時候，一定要注意：
1、人脈圈子要“精”
在職場上想要擴大人脈資源的話，不能漫無目的，一定要懂得“挑”人，職場上總會有形形色色的人，特別是公司小人，這是我們最不能深交的，所以，我們在職場上要懂得挑，不能盲目的與同事深交，也不能一味地以數量求勝，因為職場人脈資源不在於廣，而在於精！
關注“職道而行”，求職面試、升職加薪、人事相處，一起進步！
大家都知道，在職場上工作，同事就是我們的團隊，但是同事和真朋友是不會劃上等號的。所以在職場上，大家都會防範公司的小人，然而，如何學會正確的運用人脈資源的職場人士，卻可以為自己的職場道路添磚加瓦。所以我們也要懂得尋找可以深交的人，這樣才可以開拓自我的職場社交資源，打造屬於自己的關係網，那麼，一起看下你工作上是否有這5種值得深交的同事吧。
一、能與領導處理好關係的人
“小王真會拍領導的馬屁，就連工作外時間還總是跟在領導的身後……”酸溜溜的小心眼同事小李又開始在辦公室裡歪曲事實。
但是，在工作上，與領導相處確實是一門藝術活，處理得不好，同事會覺得你在拍馬屁，領導也會反感。但是恰恰高情商的人，他們可以恰當地處理自己和領導的關係，而這樣的人也是我們可以去深交的人。
二、在職場上，捨得對自己花錢的人
大家都秉著一種到職場上掙錢的觀念，卻沒有一種願意在職場上花錢的觀念，當然，在職場上花錢是指花錢投資自己！到了職場工作，大家都會說“忙”，但是卻有的人總會擠出時間，報培訓班提升自己，願意花錢投資自己的人，可以讓自我價值不斷的提升，也不斷的鞏固自我的工作能力，這樣的人絕對交得過！
三、願意聽取其他同事意見的人
工作上願意向其他同事學習，不排斥別人意見的人，是真的很值得我們的深交，大家都知道，職場上有很多“玻璃心”，害怕也高傲，不願意向其他同事學習，但是有同事卻能夠理智的聽取其他同事的意見，並且做出客觀的調整和學習，這可不是一般的高情商，絕對值得深交哦！
四、工作不墨守成規的人
工作上懂得靈活變通是指在傳統的工作上出現問題時，能夠及時調整合理且合適的工作方式，並不是指“不守規矩”的人哦！
昨天下班前聽到2個同事在我辦公室門前的對話，A說：“你這個不能這樣做，按照規矩，這個後果是……，你還是趕緊向領導報備吧！”B回答：“不行，現在向領導報備的話，我就要捱罵了，錯誤已經發生了，你就幫我先忙著，然後這樣做……”後面的對話他們越講越小聲，我也就沒有聽清了，但是從最後不愉快的分開結果看，A應該是沒有答應幫助B得！而今天早上，A的錯誤是領導親自發現的，自然少不了批評。
在這件事情上將，A想要補救失誤是沒有問題的，但是做法已經越界的，不應該自己偷偷的解決，應該向領導報備後，提出解決方案，由領導來決定是否這樣解決。所以，在工作上遇到懂得靈活變通的同時也要珍惜哦！
五、有實力卻不炫耀的人
在職場上工作，有實力的人不少，但是有工作實力，卻還能夠低調辦事的人確實不多。就像剛剛得到領導誇獎的隔壁組的編輯組長，他有個選題做的效果確實不錯，得到領導的肯定和表揚也是一件開心的事，但是他卻改不了自己的毛病：“我下午請大家喝下午茶，上週那個選題領導剛剛表揚我做得不錯，其實也是平時想法比較多，然後我……”，就這樣，半個小時過去了，下午茶還沒有點，他們組的同事卻已經都聽得“翻白眼”了。
在工作上有實力但是到處炫耀的人是不會得到同事的好感的，起碼領導會知道這樣的員工不能做高級管理人員。而一個有實力卻不炫耀、低調做事的人，他們會願意和同事分享功勞，這樣的人才是我們在工作上應該深交的人哦！
在你的工作上，如果也有這5種特徵的人，那麼一定要把握機會好好相處，擴大你的人脈資源，完善交際圈子！但是需要謹記，在職場上與人相處，在處理人脈資源的時候，一定要注意：
1、人脈圈子要“精”
在職場上想要擴大人脈資源的話，不能漫無目的，一定要懂得“挑”人，職場上總會有形形色色的人，特別是公司小人，這是我們最不能深交的，所以，我們在職場上要懂得挑，不能盲目的與同事深交，也不能一味地以數量求勝，因為職場人脈資源不在於廣，而在於精！
2、人脈圈子要維護
當你在職場上挑到適合的同事，組成自己的人脈圈子後，一定要記得維護，這樣才能夠在你需要的時候伸出手，但是切記不要在別人幫助完你後，就不再聯繫別人，這樣會落得不好的名聲，所以，人脈圈子要不斷的維護，這樣才可以產生更高的價值！
關注“職道而行”，求職面試、升職加薪、人事相處，一起進步！
大家都知道，在職場上工作，同事就是我們的團隊，但是同事和真朋友是不會劃上等號的。所以在職場上，大家都會防範公司的小人，然而，如何學會正確的運用人脈資源的職場人士，卻可以為自己的職場道路添磚加瓦。所以我們也要懂得尋找可以深交的人，這樣才可以開拓自我的職場社交資源，打造屬於自己的關係網，那麼，一起看下你工作上是否有這5種值得深交的同事吧。
一、能與領導處理好關係的人
“小王真會拍領導的馬屁，就連工作外時間還總是跟在領導的身後……”酸溜溜的小心眼同事小李又開始在辦公室裡歪曲事實。
但是，在工作上，與領導相處確實是一門藝術活，處理得不好，同事會覺得你在拍馬屁，領導也會反感。但是恰恰高情商的人，他們可以恰當地處理自己和領導的關係，而這樣的人也是我們可以去深交的人。
二、在職場上，捨得對自己花錢的人
大家都秉著一種到職場上掙錢的觀念，卻沒有一種願意在職場上花錢的觀念，當然，在職場上花錢是指花錢投資自己！到了職場工作，大家都會說“忙”，但是卻有的人總會擠出時間，報培訓班提升自己，願意花錢投資自己的人，可以讓自我價值不斷的提升，也不斷的鞏固自我的工作能力，這樣的人絕對交得過！
三、願意聽取其他同事意見的人
工作上願意向其他同事學習，不排斥別人意見的人，是真的很值得我們的深交，大家都知道，職場上有很多“玻璃心”，害怕也高傲，不願意向其他同事學習，但是有同事卻能夠理智的聽取其他同事的意見，並且做出客觀的調整和學習，這可不是一般的高情商，絕對值得深交哦！
四、工作不墨守成規的人
工作上懂得靈活變通是指在傳統的工作上出現問題時，能夠及時調整合理且合適的工作方式，並不是指“不守規矩”的人哦！
昨天下班前聽到2個同事在我辦公室門前的對話，A說：“你這個不能這樣做，按照規矩，這個後果是……，你還是趕緊向領導報備吧！”B回答：“不行，現在向領導報備的話，我就要捱罵了，錯誤已經發生了，你就幫我先忙著，然後這樣做……”後面的對話他們越講越小聲，我也就沒有聽清了，但是從最後不愉快的分開結果看，A應該是沒有答應幫助B得！而今天早上，A的錯誤是領導親自發現的，自然少不了批評。
在這件事情上將，A想要補救失誤是沒有問題的，但是做法已經越界的，不應該自己偷偷的解決，應該向領導報備後，提出解決方案，由領導來決定是否這樣解決。所以，在工作上遇到懂得靈活變通的同時也要珍惜哦！
五、有實力卻不炫耀的人
在職場上工作，有實力的人不少，但是有工作實力，卻還能夠低調辦事的人確實不多。就像剛剛得到領導誇獎的隔壁組的編輯組長，他有個選題做的效果確實不錯，得到領導的肯定和表揚也是一件開心的事，但是他卻改不了自己的毛病：“我下午請大家喝下午茶，上週那個選題領導剛剛表揚我做得不錯，其實也是平時想法比較多，然後我……”，就這樣，半個小時過去了，下午茶還沒有點，他們組的同事卻已經都聽得“翻白眼”了。
在工作上有實力但是到處炫耀的人是不會得到同事的好感的，起碼領導會知道這樣的員工不能做高級管理人員。而一個有實力卻不炫耀、低調做事的人，他們會願意和同事分享功勞，這樣的人才是我們在工作上應該深交的人哦！
在你的工作上，如果也有這5種特徵的人，那麼一定要把握機會好好相處，擴大你的人脈資源，完善交際圈子！但是需要謹記，在職場上與人相處，在處理人脈資源的時候，一定要注意：
1、人脈圈子要“精”
在職場上想要擴大人脈資源的話，不能漫無目的，一定要懂得“挑”人，職場上總會有形形色色的人，特別是公司小人，這是我們最不能深交的，所以，我們在職場上要懂得挑，不能盲目的與同事深交，也不能一味地以數量求勝，因為職場人脈資源不在於廣，而在於精！
2、人脈圈子要維護
當你在職場上挑到適合的同事，組成自己的人脈圈子後，一定要記得維護，這樣才能夠在你需要的時候伸出手，但是切記不要在別人幫助完你後，就不再聯繫別人，這樣會落得不好的名聲，所以，人脈圈子要不斷的維護，這樣才可以產生更高的價值！
在職場上一定要學會“挑人”，選擇能與領導關係處理妥當、願意向其他同事學習、也願意花錢投資自己、在工作上靈活變通並且有實力又不炫耀的人，才能組成最有價值的人脈資源，而維護人脈資源也是十分重要的哦！
你會選擇和什麼樣的同事深交呢？歡迎留下你的評論，和我們一起討論！