什麼決定了你的工資?公司、學歷、還是能力?經濟學家說:都不是
文 / 董小琳
上一篇文章《面試時HR問:還有什麼問題嗎?千萬別急著確認薪酬或福利》收到了很多朋友的回覆,感謝大家的關注。
其中最多的疑問是:為什麼不問薪酬?我上班就是為了掙錢。
對於這個問題,我在評論區裡的回覆說:
不是不問。而是最好不要浪費一次和“未來東家”面對面的機會,去確認。
可能簡單一句話沒說清楚,我就再囉嗦兩句。
這就像你不能用關公的青龍偃月刀切菜一樣。
機會來了,最明智的做法,是將其價值最大化。
而如果隨著性子,想到哪說哪。
很可能就把機會的價值直接降成了零,太可惜。
其實想知道對方給出的薪酬,並不難。
- 如果您是應屆生。
在招聘通告裡就能找到關於“薪金待遇”的解釋。
而且,和一塊應聘的同學通通氣,“這家給多錢”的問題,很容易搞定。
- 如果您是準備跳槽的職場人。
要麼在招聘網站上搜索公司、崗位信息,要麼直接找獵頭瞭解情況。
甚至,如果用人單位覺得你合適,會主動問你現在的薪金和期待漲幅。
互聯網時代,想找到個自己感興趣的客觀數字,並不是難事。
反而,這家公司到底適不適合,只能通過溝通交流了解。
網上的評論都是別人的感受,參考價值不大。
好了,既然工資對每個人來說都很重要。
今天我們就來聊聊:到底是什麼決定了你的工資,以及如何拿到更高的工資。
- 也許你會說:給多少錢,當然是老闆說了算唄。
對不起,還真不是。
排除個別情況,大多數的老闆,都只是個執行者。
我們都知道,很多公司都有分級制,具體級別決定了你的薪金待遇。
而這個“級別”是由人力部門綜合評定出來的。
整個過程,老闆最多是個提供“評定依據”的角色。
- 可能你又說了:那就跟學歷有關係唄。
的確,應屆生入職會有“本碩博”之分。
但在後面職場發展中,第一學歷的作用會越來越弱。
這才會出現“學歷不如自己的同事升職了”的傷心事。
因此,老闆、學歷都不是你工資的高低決定性因素。
- 那……該不是能力?
有點靠譜了。
可能力也分很多種呢,專業、溝通、應變、表達……等等,五花八門。
到底是哪一種呢?
說實話,這個問題困擾了我好久。
最後竟然在一本經濟學的書裡,找到了答案。
幾年前有一本書叫《牛奶可樂經濟學》。作者是有“通俗經濟學鼻祖”之稱的美國康奈爾大學管理學院教授,羅伯特·弗蘭克。
書裡作者問了這樣一個問題:為什麼女模特掙得比男模特多?
看到這個問題,我還特意去百度了下。
在美國,時裝模特海蒂·克魯姆年薪是750萬美元,國際名模吉賽爾·邦辰的年薪更是高達1500萬美元。(我天……)
福布斯雜誌年度富人百強榜中有5位是女模特,而男模特一個都沒有。
是因為女模特長得比男模特漂亮嗎?
這不合理啊。
弗蘭克教授解釋說:之所以女模特收入高,是因為女裝市場比男裝大了太多。
還以美國為例,女性每年買衣服花的錢,是男性的兩倍多。
這還沒算上化妝品等周邊物品。
我們都知道,像《時尚》、《Elle》這種時裝雜誌銷量都很大。
裡面女模特的美照,直接決定了當季的暢銷款。
也就是說,女模特的展示效果,能直接帶來產品的銷量。
相比之下,看男性時尚雜誌的人,就少得可憐了。更不用說看完能跟風下單了。
男模特帶來的附加值,真心有限。
因此,書中說,決定薪金高低的,是市場的供求關係。
換到我們的職場中就是:需要你能力的人越多,你就越值錢。
如果你的公司正在轉型,需要大量新技術人才。
而你剛好有這方面的技能,漲薪還會遠嗎?
再比如,這兩年人工智能特別火,與之有關的工資薪酬就非常高。
在一份應屆生就業調查中,AI領域的起薪竟然高出平均值將近10個百分點!
換句話說,如果你剛畢業就進入了一家AI公司,大概率起薪會比同齡人高。
可話又說回來:我學的不是編程,還有辦法多掙錢嗎?
還真有。
我們不妨來看下招聘網站上的高薪工作,都有什麼特點——
- 行業火
- 要求高
行業火代表需求量大,而要求高則說明符合條件的人少,供給不足。
因此,要提高薪金待遇,你可以從這兩方面入手。
具體來說有3個步驟:
第一步:發現你的核心競爭力。
幾年前,我有一次跳槽機會。
對方公司HR打來電話面試,第一個問題就是:你的核心競爭力是什麼?
一下子給我問蒙了。
上了那麼多年班,我竟然不知道自己會的東西里,有哪些是別人做不了的,是不可取代的。
自然面試的結果就是沒結果了。
所以,不管你是應屆生,還是工作一段時間的人,一定要時刻記得“核心競爭力”這件事。
因為,它是你在職場發展的根本。
第二步:評估核心競爭力在社會發展中的位置。
馬車伕技術再嫻熟,也會因為汽車的普及而失業。
你不學編程沒問題,但你的核心能力必須是時代發展需要的。
千萬別在過時(或即將過時)的領域裡死磕。
第三步:精深能力,做到不可取代。
這點聽起來是老生常談。
但真正能做到的人,少之又少。
在日本,有一位“國寶級匠人”。
她叫做新津春子,是一位中國大媽。在日本打掃了20多年的衛生。
“世界上最乾淨的機場”—東京羽田機場,就是她的主戰場。
每天,我們都能見到清潔工。
可因為打掃得乾淨,而被NHK採訪,上綜藝節目,出席演講會,成為暢銷書作家的,只有春子一人。
當然,我們不可能都做到世界第一。
但起碼,你能做到部門第一,小組第一嗎?
你與那個位置的距離,就是你的漲薪空間。
今天我們一起聊了有關工資的那點事。
在經濟學的解釋裡,薪水高低是由市場的供需關係決定的。
因此,提升薪金待遇就可以從“增加需求,降低供給”兩方面行動。
發現核心競爭力、與時代發展同步、努力做第一,3個步驟你學會了嗎?
改變能改變的,接受不能改變的。
能讓你夢想成真的,永遠只有你自己。
一起加油吧~
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