隨著經濟的快速發展，人們的生活水平也不斷提高。而隨之提升的還有人們的收入，很多高級管理人才，或者技術主管人員，年薪都達到了百萬。但隨著收入的增加，人們所交的個稅也越來越高，今天就給大家講講月薪超過5萬的人該怎樣合理節稅。當然，收入更高的人更應該參考這個方案。

先說直接有效的解決方案：

高收入人員的個稅稅率基本在25%-45%，想要合理避稅，如果只是用財務上的方法效果略顯一般。

想要大幅度避稅，有一種簡單高效又合法的方法，就是在稅收窪地設立個人獨資企業，享受地方政府的稅收優惠政策，而這種政策往往力度很大。如下步驟：

一、高薪人士設立個人獨資企業，與原公司簽訂服務合同，將原本的勞動關係轉化為合作服務關係。

二、原公司通過服務費的名義將原本的薪資支付給個人獨資企業。

三、個人獨資企業收到費用後，為原公司開具服務費發票，讓原工資作為進項發票抵衝成本。

四、個人獨資企業收入通過享受地方稅收優惠政策，將5%-35%超額累進稅率進行核定徵收，最高個稅稅率為3.5%。

經過這種方式，就可以將45%個人所得稅，避稅為2%個人所得稅與3%增值稅，如果年薪為100萬，只需繳納5萬的綜合稅即可。

很多人會問，怎樣註冊個獨才能享受核定徵收政策？

目前我國的西部大開發或者少數民族自治區都出臺了一些稅收優惠政策，來帶動當地經濟發展。將企業註冊到有稅收政策的稅收優惠區，不僅最節稅而且合理合法。這裡以把企業註冊到我工業園區為例【Tel:156-8317-4870】。

園區對註冊企業的增值稅以地方留存的30%~60%扶持獎勵；

企業所得稅以地方留存的30%~60%給予扶持獎勵；

財政扶持按月返還，當月繳稅，次月扶持；

個人獨資企業（小規模）的可以申請核定徵收，核定後綜合稅負5%以內；

另外，公司高管避稅，需要知曉這些知識：

一、將相應的納稅要求分析一遍：納稅是國家相關法律規定的，所以就有一定的納稅要求，公司高管避稅籌劃的時候就需要將國家相關的納稅要求分析一遍，這是基本的一個步驟，大家必須要掌握。

二、結合公司的基本情況來合理的去進行，不要增加公司的稅收負擔：公司高管在避稅籌劃的時候肯定都應該要根據自己的公司發展情況來進行分析，這樣避稅的效果才會是合適的，這是公司高管避稅籌劃的第二個步驟，這個步驟是不可以忽視的，一旦忽視就會有嚴重的後果。

三、制定公司高管避稅籌劃方案開始避稅：將以上這兩個基本的步驟都完成之後，公司就可以制定相應的避稅籌劃方案，然後根據基本的避稅籌劃方案來合理的去進行避稅，這基本的步驟就是可以實現公司高管合理避稅了，並且會有很好的必須效果。

公司高管避稅籌劃的注意事項、一定要是合法的操作：中國是法制社會，任何行為都必須要在法律允許的範圍內去進行，這一點就要求公司高管避稅籌劃的是必須要是合法的操作，這些基本的操作只能夠在法律允許的範圍內進行，一旦逾越法律的地線就容易受到法律的制裁。

這裡，再講解一下生活上的合理避稅常識：

1、大額收入分攤。

因為個人所得，無論是工資收入，還是勞務收入，都是累進稅制，即收入越高，適用稅率越高，最高可達45%。如果把大額收入分攤到其它月份取得，就可以適用較低的稅率，合理避稅。

另外年終獎也可以分攤到12個月進行計稅。

2、部分工資轉為福利。

前面說了，工資收入是累進稅制，如果工資較低，當然適用稅率較低。如果把部分工資轉為福利，如提供交通、住宿等福利，可以有效降低稅率，從而合理避稅。

3、辦公補貼避稅。

有些發放給個人的補貼是可以避稅的。比如差旅補貼、誤餐補貼、通訊補貼、防暑補貼、取暖補貼等，免稅金額大約有幾百元（單項），具體種類和免稅金額要看當地政策。

4、勞務費變為工資。

工資收入稅率最少是3%，而勞務費稅率最低是20%，是前者的7倍。如果條件允許，可以與僱傭公司簽訂勞動合同，變成該公司的職工，這樣稅率就會大大降低，在收入較低時尤其明顯。

5、將工資轉為股息收入、期權等。

對於收入很高的朋友，往往適用45%的稅率檔。而如果通過合理的籌劃將工資轉變為股息紅利形式，或期權等形式發放，個稅稅率就只有20%，明顯減輕了很多稅負。

具體的合理避稅措施當然不只是稅點點提的這幾條，小夥伴們需要根據自己的實際情況合理選擇。關鍵是要綜合考慮自己的理財目標，合理規劃，不要為避稅而因小失大。