很多時候我們總是嚮往大城市，那裡有優越的教育資源和基礎設施，那裡有實現夢想的可能性，那裡能讓讓自己預見自己的夢想。工資，福利，待遇，假期等等都是城市的發展帶給我們的機會，所以很多人剛剛走上職場的時候都會選擇去一線大城市生存。以月薪過萬為標準的那些大城市，雖然吸引著無數有志青年，但是真正能做到月薪過萬並且在這個城市立足紮根的又有多少？有的人或許只是多了幾年的打拼經歷，最終向生活妥協，回到自己的老家過上穩定安穩的日子，回到現實來講，雖然一線城市能從客觀上帶給大家各方面的希望，但是細分到個人，以月薪過萬為標籤的城市，往往是失望大於希望。
很多時候我們總是嚮往大城市，那裡有優越的教育資源和基礎設施，那裡有實現夢想的可能性，那裡能讓讓自己預見自己的夢想。工資，福利，待遇，假期等等都是城市的發展帶給我們的機會，所以很多人剛剛走上職場的時候都會選擇去一線大城市生存。以月薪過萬為標準的那些大城市，雖然吸引著無數有志青年，但是真正能做到月薪過萬並且在這個城市立足紮根的又有多少？有的人或許只是多了幾年的打拼經歷，最終向生活妥協，回到自己的老家過上穩定安穩的日子，回到現實來講，雖然一線城市能從客觀上帶給大家各方面的希望，但是細分到個人，以月薪過萬為標籤的城市，往往是失望大於希望。
對於一線城市來講，之所以能吸引到大家去發展和謀生，無非就是看到和感受到了那些在二三線小縣城看不到的人和事，對生活有了全新的認識，從此有了更高的追求。2018年上海等一線城市平均工資領跑全國，逼近萬元水平，更是讓大家對這些告訴發展的城市有了更多的期許和期望，“月薪過萬”這四個字也越來越被大家定位跨越工作階級和生活階級的門檻，甚至是成功的另一種表現形式。但是從調查的數據來看，即使是上海這樣的城市，大多數人的工資水平都是被平均的，月薪過萬的行業和人數只佔整個就業市場的30%，其實之前對於10年職場工作者月薪依舊沒有過萬的事實，從根本上已經給了大家一個很明確的信息，月薪過萬從來都不是一件容易的事情。
很多時候我們總是嚮往大城市，那裡有優越的教育資源和基礎設施，那裡有實現夢想的可能性，那裡能讓讓自己預見自己的夢想。工資，福利，待遇，假期等等都是城市的發展帶給我們的機會，所以很多人剛剛走上職場的時候都會選擇去一線大城市生存。以月薪過萬為標準的那些大城市，雖然吸引著無數有志青年，但是真正能做到月薪過萬並且在這個城市立足紮根的又有多少？有的人或許只是多了幾年的打拼經歷，最終向生活妥協，回到自己的老家過上穩定安穩的日子，回到現實來講，雖然一線城市能從客觀上帶給大家各方面的希望，但是細分到個人，以月薪過萬為標籤的城市，往往是失望大於希望。
對於一線城市來講，之所以能吸引到大家去發展和謀生，無非就是看到和感受到了那些在二三線小縣城看不到的人和事，對生活有了全新的認識，從此有了更高的追求。2018年上海等一線城市平均工資領跑全國，逼近萬元水平，更是讓大家對這些告訴發展的城市有了更多的期許和期望，“月薪過萬”這四個字也越來越被大家定位跨越工作階級和生活階級的門檻，甚至是成功的另一種表現形式。但是從調查的數據來看，即使是上海這樣的城市，大多數人的工資水平都是被平均的，月薪過萬的行業和人數只佔整個就業市場的30%，其實之前對於10年職場工作者月薪依舊沒有過萬的事實，從根本上已經給了大家一個很明確的信息，月薪過萬從來都不是一件容易的事情。
年輕人喜歡往大城市跑是一種很正常的現象，他們中的很多人都有夢想，希望通過自己的努力去實現，而從客觀的角度上來說，城市的發展速度越快，對於年輕人們來說，會營造一個相對公平的工作和社會環境，社會分工的細化和精細化，能帶給自己在各個領域和行業的更多機會，同時城市的發展能帶動整個就業人群門檻的提高，本身就是一個雙向促進的過程，歸根結底，之所以一線大城市對於年輕人的吸引力那麼大，是因為在20剛出頭的年紀，在這裡工作和生活的他們，更容易離自己的夢想更進一步，哪怕是一小步，至少身邊的人和事讓自己意識到了實現夢想的可能性，在20多一點的年紀，往往都是隻認夢想，不看現實的桀驁不馴。
很多時候我們總是嚮往大城市，那裡有優越的教育資源和基礎設施，那裡有實現夢想的可能性，那裡能讓讓自己預見自己的夢想。工資，福利，待遇，假期等等都是城市的發展帶給我們的機會，所以很多人剛剛走上職場的時候都會選擇去一線大城市生存。以月薪過萬為標準的那些大城市，雖然吸引著無數有志青年，但是真正能做到月薪過萬並且在這個城市立足紮根的又有多少？有的人或許只是多了幾年的打拼經歷，最終向生活妥協，回到自己的老家過上穩定安穩的日子，回到現實來講，雖然一線城市能從客觀上帶給大家各方面的希望，但是細分到個人，以月薪過萬為標籤的城市，往往是失望大於希望。
對於一線城市來講，之所以能吸引到大家去發展和謀生，無非就是看到和感受到了那些在二三線小縣城看不到的人和事，對生活有了全新的認識，從此有了更高的追求。2018年上海等一線城市平均工資領跑全國，逼近萬元水平，更是讓大家對這些告訴發展的城市有了更多的期許和期望，“月薪過萬”這四個字也越來越被大家定位跨越工作階級和生活階級的門檻，甚至是成功的另一種表現形式。但是從調查的數據來看，即使是上海這樣的城市，大多數人的工資水平都是被平均的，月薪過萬的行業和人數只佔整個就業市場的30%，其實之前對於10年職場工作者月薪依舊沒有過萬的事實，從根本上已經給了大家一個很明確的信息，月薪過萬從來都不是一件容易的事情。
年輕人喜歡往大城市跑是一種很正常的現象，他們中的很多人都有夢想，希望通過自己的努力去實現，而從客觀的角度上來說，城市的發展速度越快，對於年輕人們來說，會營造一個相對公平的工作和社會環境，社會分工的細化和精細化，能帶給自己在各個領域和行業的更多機會，同時城市的發展能帶動整個就業人群門檻的提高，本身就是一個雙向促進的過程，歸根結底，之所以一線大城市對於年輕人的吸引力那麼大，是因為在20剛出頭的年紀，在這裡工作和生活的他們，更容易離自己的夢想更進一步，哪怕是一小步，至少身邊的人和事讓自己意識到了實現夢想的可能性，在20多一點的年紀，往往都是隻認夢想，不看現實的桀驁不馴。
三年的一線城市工作也讓自己明白，對於年輕的自己來說，大城市帶給自己的希望可能大於失望，因為自己剛剛走上社會，走上職場，對外面的世界充滿充分的好奇心，心中隨時準備著大幹一場，闖出自己的一番天地，即使是天天躲在幾平米的出租房裡吃泡麵也會被認為這就是青春，這就是奮鬥的意義，而且始終相信未來會更好。但是對於已經工作了幾年有職場經歷的人來說，月薪過萬雖然是大城市的標籤，但是卻很難貼到自己的身上，你能拿到的工資水平，城市的發展不會起到太大的作用，月薪過萬也基本沒有自己的份。而且縱觀這幾年的整個就業招聘市場，雖然大城市的對於工作和崗位的需求量大，但是都是基礎行業的基礎工作居多，工資都是集中在4000元左右，高薪的行業依舊屈指可數。很多企業和公司還是停留在控制員工成本階段。
很多時候我們總是嚮往大城市，那裡有優越的教育資源和基礎設施，那裡有實現夢想的可能性，那裡能讓讓自己預見自己的夢想。工資，福利，待遇，假期等等都是城市的發展帶給我們的機會，所以很多人剛剛走上職場的時候都會選擇去一線大城市生存。以月薪過萬為標準的那些大城市，雖然吸引著無數有志青年，但是真正能做到月薪過萬並且在這個城市立足紮根的又有多少？有的人或許只是多了幾年的打拼經歷，最終向生活妥協，回到自己的老家過上穩定安穩的日子，回到現實來講，雖然一線城市能從客觀上帶給大家各方面的希望，但是細分到個人，以月薪過萬為標籤的城市，往往是失望大於希望。
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年輕人喜歡往大城市跑是一種很正常的現象，他們中的很多人都有夢想，希望通過自己的努力去實現，而從客觀的角度上來說，城市的發展速度越快，對於年輕人們來說，會營造一個相對公平的工作和社會環境，社會分工的細化和精細化，能帶給自己在各個領域和行業的更多機會，同時城市的發展能帶動整個就業人群門檻的提高，本身就是一個雙向促進的過程，歸根結底，之所以一線大城市對於年輕人的吸引力那麼大，是因為在20剛出頭的年紀，在這裡工作和生活的他們，更容易離自己的夢想更進一步，哪怕是一小步，至少身邊的人和事讓自己意識到了實現夢想的可能性，在20多一點的年紀，往往都是隻認夢想，不看現實的桀驁不馴。
三年的一線城市工作也讓自己明白，對於年輕的自己來說，大城市帶給自己的希望可能大於失望，因為自己剛剛走上社會，走上職場，對外面的世界充滿充分的好奇心，心中隨時準備著大幹一場，闖出自己的一番天地，即使是天天躲在幾平米的出租房裡吃泡麵也會被認為這就是青春，這就是奮鬥的意義，而且始終相信未來會更好。但是對於已經工作了幾年有職場經歷的人來說，月薪過萬雖然是大城市的標籤，但是卻很難貼到自己的身上，你能拿到的工資水平，城市的發展不會起到太大的作用，月薪過萬也基本沒有自己的份。而且縱觀這幾年的整個就業招聘市場，雖然大城市的對於工作和崗位的需求量大，但是都是基礎行業的基礎工作居多，工資都是集中在4000元左右，高薪的行業依舊屈指可數。很多企業和公司還是停留在控制員工成本階段。
其實在一線城市打拼和工作的絕大多數人，其實根本沒有享受到城市發展給自己帶來的幸福，反倒是很多人都是在為城市的發展貢獻出自己的努力，或者說是一種負重前行。雖然相有更多成功對的可能性，但是這種可能性實在是太小，均分到每個人的身上更是微不足道，對於一名上班族和打工族來講，藉助城市的發展來給自己的職業和工資幫忙，明顯是無意義的，正確認識自己的價值，對公司的價值，想要拿到高薪才是有道可循的，不然不管你到哪裡，月薪過萬永遠是一個無法跨越的門檻，不要企圖市場和城市去幫助你拿到更高的工資，總以為到了一線城市月薪過萬很容易，這種觀念的背後，是自己的好吃懶做和不肯努力造成的。
很多時候我們總是嚮往大城市，那裡有優越的教育資源和基礎設施，那裡有實現夢想的可能性，那裡能讓讓自己預見自己的夢想。工資，福利，待遇，假期等等都是城市的發展帶給我們的機會，所以很多人剛剛走上職場的時候都會選擇去一線大城市生存。以月薪過萬為標準的那些大城市，雖然吸引著無數有志青年，但是真正能做到月薪過萬並且在這個城市立足紮根的又有多少？有的人或許只是多了幾年的打拼經歷，最終向生活妥協，回到自己的老家過上穩定安穩的日子，回到現實來講，雖然一線城市能從客觀上帶給大家各方面的希望，但是細分到個人，以月薪過萬為標籤的城市，往往是失望大於希望。
對於一線城市來講，之所以能吸引到大家去發展和謀生，無非就是看到和感受到了那些在二三線小縣城看不到的人和事，對生活有了全新的認識，從此有了更高的追求。2018年上海等一線城市平均工資領跑全國，逼近萬元水平，更是讓大家對這些告訴發展的城市有了更多的期許和期望，“月薪過萬”這四個字也越來越被大家定位跨越工作階級和生活階級的門檻，甚至是成功的另一種表現形式。但是從調查的數據來看，即使是上海這樣的城市，大多數人的工資水平都是被平均的，月薪過萬的行業和人數只佔整個就業市場的30%，其實之前對於10年職場工作者月薪依舊沒有過萬的事實，從根本上已經給了大家一個很明確的信息，月薪過萬從來都不是一件容易的事情。
年輕人喜歡往大城市跑是一種很正常的現象，他們中的很多人都有夢想，希望通過自己的努力去實現，而從客觀的角度上來說，城市的發展速度越快，對於年輕人們來說，會營造一個相對公平的工作和社會環境，社會分工的細化和精細化，能帶給自己在各個領域和行業的更多機會，同時城市的發展能帶動整個就業人群門檻的提高，本身就是一個雙向促進的過程，歸根結底，之所以一線大城市對於年輕人的吸引力那麼大，是因為在20剛出頭的年紀，在這裡工作和生活的他們，更容易離自己的夢想更進一步，哪怕是一小步，至少身邊的人和事讓自己意識到了實現夢想的可能性，在20多一點的年紀，往往都是隻認夢想，不看現實的桀驁不馴。
三年的一線城市工作也讓自己明白，對於年輕的自己來說，大城市帶給自己的希望可能大於失望，因為自己剛剛走上社會，走上職場，對外面的世界充滿充分的好奇心，心中隨時準備著大幹一場，闖出自己的一番天地，即使是天天躲在幾平米的出租房裡吃泡麵也會被認為這就是青春，這就是奮鬥的意義，而且始終相信未來會更好。但是對於已經工作了幾年有職場經歷的人來說，月薪過萬雖然是大城市的標籤，但是卻很難貼到自己的身上，你能拿到的工資水平，城市的發展不會起到太大的作用，月薪過萬也基本沒有自己的份。而且縱觀這幾年的整個就業招聘市場，雖然大城市的對於工作和崗位的需求量大，但是都是基礎行業的基礎工作居多，工資都是集中在4000元左右，高薪的行業依舊屈指可數。很多企業和公司還是停留在控制員工成本階段。
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我是老餘，很多人以為只要到一線城市，就一定能月入上萬，但是自己不肯努力，就算去迪拜，你也賺不到！在互聯網＋時代，只要肯努力，在哪都能月入上萬，比如抖音，小紅書，都是商機！
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對於一線城市來講，之所以能吸引到大家去發展和謀生，無非就是看到和感受到了那些在二三線小縣城看不到的人和事，對生活有了全新的認識，從此有了更高的追求。2018年上海等一線城市平均工資領跑全國，逼近萬元水平，更是讓大家對這些告訴發展的城市有了更多的期許和期望，“月薪過萬”這四個字也越來越被大家定位跨越工作階級和生活階級的門檻，甚至是成功的另一種表現形式。但是從調查的數據來看，即使是上海這樣的城市，大多數人的工資水平都是被平均的，月薪過萬的行業和人數只佔整個就業市場的30%，其實之前對於10年職場工作者月薪依舊沒有過萬的事實，從根本上已經給了大家一個很明確的信息，月薪過萬從來都不是一件容易的事情。
年輕人喜歡往大城市跑是一種很正常的現象，他們中的很多人都有夢想，希望通過自己的努力去實現，而從客觀的角度上來說，城市的發展速度越快，對於年輕人們來說，會營造一個相對公平的工作和社會環境，社會分工的細化和精細化，能帶給自己在各個領域和行業的更多機會，同時城市的發展能帶動整個就業人群門檻的提高，本身就是一個雙向促進的過程，歸根結底，之所以一線大城市對於年輕人的吸引力那麼大，是因為在20剛出頭的年紀，在這裡工作和生活的他們，更容易離自己的夢想更進一步，哪怕是一小步，至少身邊的人和事讓自己意識到了實現夢想的可能性，在20多一點的年紀，往往都是隻認夢想，不看現實的桀驁不馴。
三年的一線城市工作也讓自己明白，對於年輕的自己來說，大城市帶給自己的希望可能大於失望，因為自己剛剛走上社會，走上職場，對外面的世界充滿充分的好奇心，心中隨時準備著大幹一場，闖出自己的一番天地，即使是天天躲在幾平米的出租房裡吃泡麵也會被認為這就是青春，這就是奮鬥的意義，而且始終相信未來會更好。但是對於已經工作了幾年有職場經歷的人來說，月薪過萬雖然是大城市的標籤，但是卻很難貼到自己的身上，你能拿到的工資水平，城市的發展不會起到太大的作用，月薪過萬也基本沒有自己的份。而且縱觀這幾年的整個就業招聘市場，雖然大城市的對於工作和崗位的需求量大，但是都是基礎行業的基礎工作居多，工資都是集中在4000元左右，高薪的行業依舊屈指可數。很多企業和公司還是停留在控制員工成本階段。
其實在一線城市打拼和工作的絕大多數人，其實根本沒有享受到城市發展給自己帶來的幸福，反倒是很多人都是在為城市的發展貢獻出自己的努力，或者說是一種負重前行。雖然相有更多成功對的可能性，但是這種可能性實在是太小，均分到每個人的身上更是微不足道，對於一名上班族和打工族來講，藉助城市的發展來給自己的職業和工資幫忙，明顯是無意義的，正確認識自己的價值，對公司的價值，想要拿到高薪才是有道可循的，不然不管你到哪裡，月薪過萬永遠是一個無法跨越的門檻，不要企圖市場和城市去幫助你拿到更高的工資，總以為到了一線城市月薪過萬很容易，這種觀念的背後，是自己的好吃懶做和不肯努力造成的。
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