美國著名人力資源專家詹姆斯·希爾曼多年潛心研究世界500強企業的用人之道，驚訝地發現有13種人是世界500強企業最討厭也是堅決不用之人。
1. 沒有創意的鸚鵡人
象鸚鵡一樣，毫無創意，只會模仿，工作只求穩定，不求創新；信奉多做多錯，少做少錯的人生哲理；因循守舊，唯唯諾諾，不求進取；他的最大的悲哀就是從不用自己的腦子說自己的話。
微軟的唯一資本就是員工的創造力，創新使企業永葆青春。
2.無法與人合作的荒野之狼
可以吞掉一隻野兔，卻不能獨自對面一隻虎。
企業的力量來自於整體，而不是某一個人。
3.缺乏適應力的恐龍
面對環境的變化，手足無措，無法適應，最終走向滅絕。
面對變化，不是積極地尋找生存發展之道，而是坐以待斃。
4.浪費金錢的流水
象流水一樣浪費公司金錢的員工，儘可能多的申請交際費，交通費，辦公費用等，不關注生產效率。
5.不願溝通的貝類
心裡陰暗，冷漠和自我封閉的“貝類人”，常對工作報以不負責任的態度，拒絕與人進行坦誠布公的交流，尤其是存在隔閡和誤會時，不是敞開心扉，暢所欲言，而是固執地抱著自己的偏見，任情況惡化，結果害人害己，損害公司。只要打開心扉，探出身子，就會眼前一亮，精彩的世界也會屬於你。
6.不注重諮詢彙集的白紙
象白紙一樣的腦子一片空白，對外界信息無動於衷，不會蒐集信息，不會思考，判斷和分析，人生如同白紙，沒有任何可供鑑賞的價值，他們對於企業的發展來說一無是處，一文不名。
7.沒有禮貌的海盜
不尊重他人，說話帶刺，不守規則，散漫，不守時。
8.只會嫉妒的孤猿
兩眼猩紅，生活在內心狹小的天地裡，既孤僻寂寞，又妒忌成性，不是在自己的成就裡尋找快樂，而是去別人的成就裡品嚐痛苦。
9.沒有知識的小孩
處處需要他人的照顧，很少閱讀書籍及參加各種活動，很少接觸新事物，以至視野越來越狹窄，觀念越來越陳舊。
10.不重視健康的幽靈
職場幽靈人，臉色陰沉，很少笑容，沉重的壓力，低落的情緒使他們忘記了休閒，每況愈下的健康狀況使工作效率很低，更可怕的是他們還會將其萎靡不振的情緒傳播給別人！
一個有成就的人也是一個會休息的人。
11.過於慎重消極的岩石
微軟最青睞的並非是某一方面的專家，而是積極進取，心懷夢想的人，對於做事畏首畏尾，消極保守的“岩石人”，即使才華橫溢，也堅決不錄用。
你冰冷的面孔和愁苦的眼神嚇跑了成功。
12.搖擺不定的牆頭草
成功不屬於沒有主見的人，堅定才有機會。
象牆頭草一樣搖擺不定，喪失的決不僅僅是你的觀念和立場，更大的是你出類拔萃的機會。
13.自我設限的家畜
自我設限，不求發展，不願實現自我的人，怎能讓企業超越常規的發展呢？害怕客戶不接受我們的產品，害怕客戶嫌我們的要價太高，實際只是你在想象中給自己設下的籬笆，其實客戶是都能接受的，問題是你必須先克服自己的心理障礙，要衝破心理的籬笆。