長期以來，Facebook公司的員工一直對Facebook和扎克伯格非常忠誠，但是在公司經歷了一系列用戶隱私醜聞之後，這種熱情似乎受到了影響。
根據Glassdoor的一項調查數據：扎克伯格今年在美國頂級CEO的排名中，已經從去年的第16名，下降到了今年的第55位。儘管根據Facebook員工的匿名評價，扎克伯格的支持率為94％，但是去年這一時候，扎克伯格得到的支持率是96％。
不過，Glassdoor調查的這一總盤子數量是90萬名僱主，而CEO們獲得的平均支持率是——69％。由此可知，實際上，今年扎克伯格獲得的94％的支持率，已經遠遠高於CEO們的平均水平。
我們來看一些更早時候的數據：
2013年時，扎克伯格在Glassdoor的類似排名中，獲得了第一，擁有99％的支持率。與此同時，Facebook公司整體上被認為是“最佳工作場所”。而這一頭牌的寶座，Facebook維持了五年，在2018年的時候，Facebook仍然位列最佳工作場所的“第一名”。
不過，今年的成績呢？Facebook在”最佳工作場所“這一項上的成績，下降到了第七名。
值得注意的是：2018年時，Facebook經歷了一系列的殘酷醜聞，時間長達18個月。但是，Facebook公司的高層，似乎也沒有人離開。而今年截至目前為止，Facebook已經發生了兩位高管動盪，它所收購的公司領導者們也出現了叛逃，包括像WhatsApp的創始人，以及Instagram的創始人。
不過公平地說，Facebook在公司凝聚力方面，其實要遠遠高於其它一些科技公司。
比如像包括谷歌、Uber還有亞馬遜在內的科技公司員工，都在越來越多地批評自己的僱主，但Facebook在很大程度上，避免了這種反彈，只是目前它員工的不滿情緒，有可能預示著Facebook員工的抗議活動會增加。
對此，有產品經理指出：“由於最近的醜聞，Facebook已經變得非常謹慎，並且每一個有關用戶隱私的決定，公司都以極慢的速度進行，因為它已經被層層疊層的人審查。當然，Facebook也是一個非常快節奏和競爭激烈的地方，所以有些人發現很難跟上。“
另外有數據科學家指出：“競爭的環境非常激烈。如果你不工作超過60個小時，那麼就不可能成功。由於每6個月的性能週期，關注短期影響。沒有明確對角色的期望。“
有數據專家領導者指出：“開始認真對待你的士氣問題。 領導需要採取幾個步驟，真正地傾聽，並通過採取行動表明，你是認真的。”
在過去幾年中，由於Facebook在其平臺上遇到了許多問題，包括俄羅斯在2016年美國總統大選中的干預，以及在未加密的服務器和有缺陷的軟件上存儲密碼的若干隱私事故，公眾對Facebook的普遍情緒變得更加消極。
作為其中的結果之一，扎克伯格和他的公司也一直受到媒體界和政界人士的抨擊。根據美國科技媒體的報道，聯邦貿易委員會也準備對Facebook進行潛在的反托拉斯調查。