朋友在某上市公司工作，具體公司就不說了，公司主要是搞安防的，他每個月工資除了五險一金能拿到手的也有6000多塊。
他差旅很多，一個星期很可能就雲南各地州跑跑市場就過了，說到這裡可能有夥伴會問：差旅費公司報銷嗎？
對，他的差旅費公司全報，而且住酒店要求住5星級，否則報不了。哇~這麼好的公司哪裡找，給我來一打，哈哈~
當然，這即使企業給員工的福利，也是企業樹立品牌形象的方式，但這樣的企業畢竟少數，絕大多數企業對差旅費的報銷也是搞得怨聲載道。
有公司出差僅給員工30元餐費補貼，然後員工無法，就在公關招待費動手腳，開假髮票的。
關於出差差旅費報銷問題，網友紛紛分享著自己的故事：
@shgkiller ：
月工資1萬 出差 不能因為三五百 失了信譽！ 月工資2000 出差 我操，我不多報個三五百，我下個月怎麼過！
@風子stong：
我比較幸運，領導信任，通知過財務，我的所有費用無需審核申請，因此，從沒亂花過公司一分錢。天地良心。
@原諒帽設計部主管：
我們公司比較開放，出差看城市，北上廣深這些全國一線城市，每天飯錢200、住宿500，不管你用多用少，不超過餘額就是你自己的，公關經費另算，任務完成還有2000元的任務獎金，是給你讓你給同事們帶點禮物什麼的！我們也從來沒有虛報過一次費用，甚至出差一次也就在房費上扣除一點買菸什麼的。公司領導經常說的一句話就是，公司裡年齡相差大，年輕人想吃好住好難免要自己掏錢，年紀大點的出差老想著給家裡找點回扣，索性訂一個標準，想吃好喝好還是想節約，看自己。反正公司給了就是你的~
@左手青龍：
員工成本越高的公司，企業效益越好！這是個不爭的事實！那些專想著剋扣員工成本的老闆，都做不成大事~
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