(1)用人單位提出,雙方協商解除勞動合同的;
(2)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位解除勞動合同的;
(3)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位解除勞動合同的;
(4)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議,用人單位解除勞動合同的;
(5)用人單位依照企業破產法規定進行重整,依法裁減人員的;
(6)用人單位生產經營發生嚴重困難,依法裁減人員的;
(7)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員,用人單位依法定程序裁減人員的;
(8)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,用人單位依法定程序裁減人員的;
(9)勞動合同期滿,勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂勞動合同,由用人單位終止固定期限勞動合同的;
(10)因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的;
(11)因用人單位被吊銷營業執照而終止勞動合同的;
(12)因用人單位被責令關閉而終止勞動合同的;
(13)因用人單位被撤銷而終止勞動合同的;
(14)因用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;
(15)因用人單位經營期限屆滿不再繼續經營導致勞動合同不能繼續履行的
(16)因用人單位終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同的。
相關推薦
'中國民營企業500強|建華建材合山西有限公司( 勞動合同、五險一金 年薪10W--15W)'
"建華建材(山西)有限公司,成立於2009年,註冊資本3600萬元人民幣,系建華建材集團與山西美錦能源集團合資成立。位於交城夏家營工業園,公司主要產品預應力混凝土管樁被廣泛應用於鐵路、公路、橋樑、港口、碼頭、水利、市政等工業及民用建築。大西高速鐵路、太鋼、興安化工、太原大學...
'關於解除勞動合同,勞動者索要經濟補償金的法律規定,你知道麼?'
"第四十六條 經濟補償有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)...
'注意!這20種情形下解除勞動合同,單位必須支付經濟補償金!'
"工作中,我們有時候會遇到和單位解除勞動合同的情況,這時就涉及到了經濟補償金的問題。你知道哪些情形下解除勞動合同單位必須支付經濟補償金,哪些情形下單位又不必支付嗎?《勞動合同法》中就用人單位應當支付勞動者經濟補償金或者賠償金的情形作出了明確規定,用人單位應當支付經濟補償金的...
'勞動合同到期單位不續簽,必須支付員工經濟補償金'
"相信很多朋友都知道,公司單方面解除勞動合同的時候,必須依照《勞動合同法》的規定支付員工經濟補償金。那麼問題來了,當員工的勞動合同到期後,如果公司單方面決定不再續簽,這個時候還需要支付經濟補償金嗎?一名用戶找我諮詢關於勞動合同的問題,他表示自己和公司簽訂的是為期3年的勞動合...
'2019勞動合同法關於工資的規定有哪些'
"勞動合同法中有關工資的規定主要有以下幾個條款:第8條規定,用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求瞭解的其他情況。也就是在錄用時用人單位就需要將包括工資在內的崗位相關信息如實告知勞動者。第30條...
'公司調整勞動者工作崗位,被判決應支付勞動者經濟補償金'
"用人單位以調整勞動者工作崗位屬於自主用工行為為由與勞動者解除勞動合同系合法解除,不應支付勞動者違法解除勞動合同賠償金。近日,通州區法院勞動爭議庭開庭審理後判決公司與勞動者解除勞動合同屬於違法解除,理應支付勞動者違法解除勞動合同賠償金。【案情】王先生起初在某電器公司擔任殘次...
'勞動補償金、勞動賠償金有何區別,是否可以同時主張獲得?'
"在勞動關係中,用人單位往往處於強勢地位,用人單位如果解除合同,勞動者不服的可以去勞動部門投訴或者舉報,甚至去勞動仲裁委申請仲裁,仲裁不服還可以去法院起訴。那麼是否可以主張補償金或者賠償金,兩者的不同在哪?適用情形有何不同?(一)什麼是勞動補償金,和勞動賠償金有何不同?勞動...
'勞動合同到期,企業不續簽了,有經濟補償嗎?'
"首先來看一下《勞動合同法》關於用人單位應當向勞動者支付經濟補償的相關條款根據《勞動合同法》第四十六條規定,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與...
推薦中...