網友一：

有個冷笑話，在父母輩眼中，世界上只有兩份工作，一份是公務員和事業單位，一份是其它工作。

一是根深蒂固的官本位思想。自古以來，老祖宗就留下了“學而優則仕”的思想，在父母輩看來，只有朝中為官才是出人頭地，才能證明自己的孩子是人生龍鳳，其餘的所有工作都只能算是混日子。

二是安穩安逸的人生理念。在父母輩眼中，他們並不期望孩子多麼飛黃騰達、腰纏萬貫，他們只要一個“穩”字，這個穩就是平安、安穩、安逸的意思，而公務員、事業單位正是其不二之選。

三是公務員的社會職業認同感。在發達城市可能還不太明顯，但是在三線城市以下，公務員和事業單位人員普遍為社會所尊重，年輕男女只要是公務員或者事業單位，基本不愁婚姻大事。

在他們眼中，公務員工作體面、輕鬆、穩定，出去辦點事情，多少會有幾分薄面。

遇到這種執念很深的父母輩，但是自己不想聽從，只能慢慢和他們交流了。告訴父母如今除了鐵飯碗，外面的機會更大。不去闖一闖，怎麼知道自己的極限在哪?

網友二：

其實不只是公務員、事業單位，還有國企，這些體制內看起來穩定體面的單位。

曾經聽過這樣一件事：一位57歲的母親，3年10次去重慶，她的目的只有一個——勸兒子回河北老家，通過關係到國企端個“鐵飯碗”。

為了達到目的，她去兒子單位鬧，去兒子女朋友單位鬧，辱罵撒潑，哭訴哀求，各種手段用盡。27歲的兒子卻在母親的“折騰”下，多次逃離。

女友分了、工作辭了、手機關了、家也搬了一直沒有屈從，想法只有一個，那就是——只想按自己的方式活。

母親無法理解兒子對於就業的想法，兒子也無法說服母親，母子間的矛盾逐漸升級，這個故事背後，凸現的正是兩代人對於就業觀念的衝突。

在老一輩的眼裡，公務員工資水平雖然不高，但關鍵在於穩定：

一是收入穩定。公務員畢竟屬於國家工作人員，在社會上政治地位相對較高，其收入穩定，工資按時發放，不存在拖欠工資問題。

二是工作穩定。在編的公務員與社會上一些合同制工種不同，考上公務員相當於捧上了一個“金飯碗”，只要踏實工作，遵守紀律，不必擔心“裁員下崗”、“新人搶位”等的問題。

三是工作內容也相對穩定。公務員工作內容變化不大，熟練即可，工作壓力較小，生活較為舒適。

網友三：

父母一代，經歷了改革開放四十年代風風雨雨，見證了不同時期的改革。

在四十年改革變遷中，公務員和事業單位人員享受到了改革的巨大紅利，比如福利分房、醫療保障、社會資源，尤其是一些進入到領導崗位的人員，利用手中的權力和社會資源，實現了人生財富和自身價值的雙重收穫。

認識一對老夫妻，一個在事業單位當會計，退休前拿到正高職稱，退休金快6000。曾經是同學的丈夫是大型國有企業技術工人，退休金3000出頭。強烈的事企差在他們家裡體現特別明顯。

在現在，父母讓孩子考公務員和事業單位，那就是選擇一條安全、穩定的生活道路，餓不著，撐不死，日復一日的重複是多數人的工作狀態。

有些年輕人不願意聽命於父母，他們希望去創業、去闖蕩，對未來充滿信心。

我很欣賞這樣的年輕人，也鼓勵年輕人去過自己想要的生活，如果能將興趣和職業相結合，那將是非常幸福的事情。

父母的觀念太老舊了，可以和他們好好溝通，現在出去闖蕩才有無線的可能性。

網友四：

抱著鐵飯碗，吃公家飯，過安穩日子，如果有能耐再混個一官半職，有頭有臉有社會地位，這恐怕就是父母一代人對兒女的期望，但是這種觀念在南北方還是有一定差異性的，北方年輕人父母可能遠甚於南方的。

父母一代在農村生活者，更希望兒女能考上公務員，或者進事業單位，這就是老話講的“鯉魚跳龍門”，但前提往往能考上大學，才會走通這條路。從靠天吃飯，到吃穩妥妥地吃公家飯，這對農村人來講，是一種夢想吧。

父母一代在城市生活者，希望兒女能考上公務員，或者進事業單位，就是想求個安穩，不想看到兒女給老闆打工，在這家公司呆一段時間，又跳槽去另一家公司呆一段時間，跳來跳去總讓父母的心也跟著跳。一個求安穩，真要實現了，便是一輩子沒啥變化了。

但是隨著時代的發展，父母希望兒女考公務員或進事業單位的觀念，也在悄然發生著變化，並不是一成不變，所謂的執念也會隨著經濟發展的變化而變化。

有些父母就看淡了，放手讓兒女自己去選擇，不管是進企業，還是自主創業。

網友五：

對於父母輩來說，他們的經歷跟我們不一樣，他們那個時候，就是國企好，進了體制生活才有保障，才能過上好日子。

所以說，很多父母輩的人都會想盡方法讓自己的孩子也進國企，進體制去工作，因為在他們的認知裡，進了國企進了體制就是鐵飯碗。不會輕易被裁員，不會輕易丟掉工作。

在他們看來，他們覺得之前打工的苦路，不想讓我們再走一次。