假如下崗男性職工可以55歲辦理退休，你贊成嗎？為什麼？我相信這個假如如果成為現實的話，絕大多數的下崗男性職工都會贊成這樣的一個待遇的，因為畢竟可以提前退休，提前退休就意味著，可以自己提前按月領取到養老金的待遇，何樂而不為呢？
但是回到現實中，這只是一個假設性的問題，實際上並沒有這樣的相關政策出臺，作為下崗職工來說，那麼這樣的一個條件是不足以讓自己提前辦理退休的，因為男性的法定退休年齡都是60週歲以上，才能夠辦理退休，所以說下崗職工是不具備提前退休的，所以只能夠按照60歲的條件才能夠辦理退休，當然如果有特殊情形，那麼比如說自己是因病完全喪失勞動能力，那麼這種情況下是可以提前10年來辦理退休男性50歲的時候就可以辦理退休的。
假如下崗男性職工可以55歲辦理退休，你贊成嗎？為什麼？我相信這個假如如果成為現實的話，絕大多數的下崗男性職工都會贊成這樣的一個待遇的，因為畢竟可以提前退休，提前退休就意味著，可以自己提前按月領取到養老金的待遇，何樂而不為呢？
但是回到現實中，這只是一個假設性的問題，實際上並沒有這樣的相關政策出臺，作為下崗職工來說，那麼這樣的一個條件是不足以讓自己提前辦理退休的，因為男性的法定退休年齡都是60週歲以上，才能夠辦理退休，所以說下崗職工是不具備提前退休的，所以只能夠按照60歲的條件才能夠辦理退休，當然如果有特殊情形，那麼比如說自己是因病完全喪失勞動能力，那麼這種情況下是可以提前10年來辦理退休男性50歲的時候就可以辦理退休的。
還有一種情況就是。自己在特殊工種崗位上工作，大約8年以上的時間也可以提前5年退休，這個時候就可以55歲來辦理退休的，比方說你曾經是從事高空高溫井下，特別繁重勞動力以及有毒有害的工種崗位，那麼這樣的工種崗位都可以提前5年來辦理退休。
除此以外，即便自己作為下崗職工來講，那麼也既然只能夠按照正常的法定退休年齡60歲來辦理退休，不過在最後退休這5年的時間段內，自己依然按照靈活就業形式來交納個人社保的群體，那麼是可以享受到社保補貼待遇的。社保補貼待遇是根據你自己靈活就業形勢所繳納社保費用的總額返還一定的比例返還的比例大約是70%左右，所以說在這最後55歲到60歲，這5年的時間段內自己依然按照靈活就業的形式來參保社保的群體，那麼都可以享受到社保補貼的待遇。
假如下崗男性職工可以55歲辦理退休，你贊成嗎？為什麼？我相信這個假如如果成為現實的話，絕大多數的下崗男性職工都會贊成這樣的一個待遇的，因為畢竟可以提前退休，提前退休就意味著，可以自己提前按月領取到養老金的待遇，何樂而不為呢？
但是回到現實中，這只是一個假設性的問題，實際上並沒有這樣的相關政策出臺，作為下崗職工來說，那麼這樣的一個條件是不足以讓自己提前辦理退休的，因為男性的法定退休年齡都是60週歲以上，才能夠辦理退休，所以說下崗職工是不具備提前退休的，所以只能夠按照60歲的條件才能夠辦理退休，當然如果有特殊情形，那麼比如說自己是因病完全喪失勞動能力，那麼這種情況下是可以提前10年來辦理退休男性50歲的時候就可以辦理退休的。
還有一種情況就是。自己在特殊工種崗位上工作，大約8年以上的時間也可以提前5年退休，這個時候就可以55歲來辦理退休的，比方說你曾經是從事高空高溫井下，特別繁重勞動力以及有毒有害的工種崗位，那麼這樣的工種崗位都可以提前5年來辦理退休。
除此以外，即便自己作為下崗職工來講，那麼也既然只能夠按照正常的法定退休年齡60歲來辦理退休，不過在最後退休這5年的時間段內，自己依然按照靈活就業形式來交納個人社保的群體，那麼是可以享受到社保補貼待遇的。社保補貼待遇是根據你自己靈活就業形勢所繳納社保費用的總額返還一定的比例返還的比例大約是70%左右，所以說在這最後55歲到60歲，這5年的時間段內自己依然按照靈活就業的形式來參保社保的群體，那麼都可以享受到社保補貼的待遇。
所以說雖然不能夠提前5年退休，但至少這5年期間自己所承受社保的交費，能夠有效的減輕自己的壓力，因為絕大部分的繳費比例可以通過社保補貼的方式來進行申請返還，那麼只要自己具備這樣的條件都可以去申請，申請的流程一般是需要你先交費，然後去當地的社保我們去申請就可以了，每一年都需要正常的交費，完成以後才能夠去申請，不能夠直接去申請，直接是無法進行申請的。
所以即便是不能夠提前退休，那麼對於下崗職工按照靈活就業形勢來參保社保的群體，可以享受到社保補貼待遇，也是給予下崗職工的一些優惠措施，那麼畢竟可以有效的減輕自己的經濟負擔，能夠奠定一個非常好的基礎。那麼我們就應該按照社保補貼的要求，逐年進行交費，然後每一年正常的去進行社保返還的申請就可以了。
假如下崗男性職工可以55歲辦理退休，你贊成嗎？為什麼？我相信這個假如如果成為現實的話，絕大多數的下崗男性職工都會贊成這樣的一個待遇的，因為畢竟可以提前退休，提前退休就意味著，可以自己提前按月領取到養老金的待遇，何樂而不為呢？
但是回到現實中，這只是一個假設性的問題，實際上並沒有這樣的相關政策出臺，作為下崗職工來說，那麼這樣的一個條件是不足以讓自己提前辦理退休的，因為男性的法定退休年齡都是60週歲以上，才能夠辦理退休，所以說下崗職工是不具備提前退休的，所以只能夠按照60歲的條件才能夠辦理退休，當然如果有特殊情形，那麼比如說自己是因病完全喪失勞動能力，那麼這種情況下是可以提前10年來辦理退休男性50歲的時候就可以辦理退休的。
還有一種情況就是。自己在特殊工種崗位上工作，大約8年以上的時間也可以提前5年退休，這個時候就可以55歲來辦理退休的，比方說你曾經是從事高空高溫井下，特別繁重勞動力以及有毒有害的工種崗位，那麼這樣的工種崗位都可以提前5年來辦理退休。
除此以外，即便自己作為下崗職工來講，那麼也既然只能夠按照正常的法定退休年齡60歲來辦理退休，不過在最後退休這5年的時間段內，自己依然按照靈活就業形式來交納個人社保的群體，那麼是可以享受到社保補貼待遇的。社保補貼待遇是根據你自己靈活就業形勢所繳納社保費用的總額返還一定的比例返還的比例大約是70%左右，所以說在這最後55歲到60歲，這5年的時間段內自己依然按照靈活就業的形式來參保社保的群體，那麼都可以享受到社保補貼的待遇。
所以說雖然不能夠提前5年退休，但至少這5年期間自己所承受社保的交費，能夠有效的減輕自己的壓力，因為絕大部分的繳費比例可以通過社保補貼的方式來進行申請返還，那麼只要自己具備這樣的條件都可以去申請，申請的流程一般是需要你先交費，然後去當地的社保我們去申請就可以了，每一年都需要正常的交費，完成以後才能夠去申請，不能夠直接去申請，直接是無法進行申請的。
所以即便是不能夠提前退休，那麼對於下崗職工按照靈活就業形勢來參保社保的群體，可以享受到社保補貼待遇，也是給予下崗職工的一些優惠措施，那麼畢竟可以有效的減輕自己的經濟負擔，能夠奠定一個非常好的基礎。那麼我們就應該按照社保補貼的要求，逐年進行交費，然後每一年正常的去進行社保返還的申請就可以了。
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