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我前天在小號上寫文章對比同是青年，同一時刻，在做的事情，截然不同。
有讀者就很憤怒，他留言跟我說，你不能把責任都歸咎在某些青年不上進，你不是他們，你沒法理解人家的困境。
我也是父親，我兒子都11了，作為家長，我知道什麼叫委屈。
說白了就是自己其實主觀意願是好的，但是因為各種說不清，道不明的客觀條件，導致自己最後沒辦法有一個好的結果。
就好比某些國際大都市，平均房價都十幾萬了，年輕人一個月賺一萬幾，也看不到升職加薪的空間，內心不焦慮是不可能的。
那他實在受不了了，發洩出來，你又說他的發洩方式是不對的，那你讓他咋辦呢。
你說可以去別的城市呀，去其它行業呀。
說說都很輕鬆的，但有的人，他可能就是沒有競爭力，論吃苦，他吃不了那個苦；論學習，他沒有那麼強的接受能力。
說穿了，世界在奔跑，有人超越時代，就有人跟不上。
當然道理總是好說的，跟不上也應該坐在馬路牙子上默默鼓掌，祝福。
但有些人，他沒辦法壓抑內心的嫉妒，都是一輩子，他過得不舒服，不見得就想祝福別人舒服，也許，他想要讓別人也不舒服，從而能理解他的困境。
韓國最近有一本片子叫做《寄生蟲》。在第72屆戛納電影節上，攬得金棕櫚大獎。
講的什麼內容呢。
是一本諷刺貧富差距的荒誕劇。
一家四口都處在失業狀態，被迫擠在貧民區陰暗潮溼的半地下室中。
一家人躲在廁所馬桶上蹭樓上鄰居的wifi，在公共噴霧消毒時不願關上窗戶，只是為了讓其為自己的居室免費消毒.....
反正無比悽苦。
原本都是無業遊民。卻在兒子隱瞞真實學歷，去一家豪宅當家教，逐漸把所有人都帶過去後，悄然產生了變化。
兒子給人家女兒當家教，女兒給人家兒子當家教，然後合謀把原來的司機排擠走，爸爸去當了司機，把原來的保姆陷害走，媽媽去當了保姆，這一家四口隱瞞身份，混跡於那所豪宅中。
後面發生了很多故事，凶殺，懸疑，種種，我不劇透了。
我提這本電影是因為它有句臺詞很有味道。
這四口人趁主人旅遊，在人家家裡開party。
片中爸爸說：這家女主人善良又有錢。媽媽說：是有錢才善良。
這臺詞很深刻。
正巧看那電影的時候，我在陪兒子玩檯球，美式檯球，黑8。
就是誰先把自己那個花色的球打完，誰先去打黑8，打進去者勝出。
我發現每當我領先很多的時候，他都會慌亂，而且失誤連連。
這是人之常情，壓力太大，碰巧我也不會讓著他，他越是慌亂，我越是會採取一切手段影響他的心態，對他進行心理打擊。
比如刻意提醒他的落後，比如刻意誇大他的每次失誤。
我兒子畢竟只有11歲嘛，壓力太大了，會哭，一邊哭一邊打。
我不會讓他是很正常的，因為是親生的，我不需要在他面前考慮政治正確。
現實的人生一定是這樣的，別人會抓住你的一切失誤、落後，進行精準打擊，以期早日結束戰鬥。我要是讓著他，那就是在害他。
但打球的時候，我就在想，這麼做沒關係是因為人生很漫長，每一次遊戲都是一種經驗，每一次失敗都是一種教訓。
可假如我們人類像蜉蝣一樣，生命很短暫，只有一局球那麼短。那這一切就太殘酷了，對落後的人來說。
有的人領先，就拼命擴大優勢，有的人落後，就最終被打擊的徹底喪失信心。
現實中有沒有這樣的事呢？實在太多了。
我以前有兩個下屬，一個做銷售的，一個做售前的。
那個銷售的，是我師弟，碩士畢業後，在華為做了五年銷售。
那個做售前的，曾經是個項目經理，轉型過來做售前。
我聊過兩個人的故事，那個做銷售的，大家都很喜歡他，給各種資源，信任他。
他做了不到一年就辭職了，去了某個行業TOP2的公司，負責某個省的銷售，做的風生水起。
小夥住好房，開豪車，娶美女，全球度假，與商人們觥籌交錯。
那個售前呢，顯然就沒這麼好的命。
當然原因有很多。
那個銷售頂級名校的，名企做了很久的，人非常帥。
論口才也非常好，而且情商特別高，很會來事兒。
所謂人見人愛，花見花開，何況他是從銷售到銷售，老本行，駕輕就熟。
而那個售前呢，他以前畢竟是做項目管理的，跟項目進度，忽然轉做售前，業務不熟。
人呢，也不是名校的，之前待的也不是名企，長的很胖也比較矮，人不是很機靈，也談不上勤奮。
人嘛，始終無法融入工作，無法勝任，肯定是有壓力的，他有壓力，我看得出來，但怎麼讓他勝任，其實我也不知道。
我不是個好上司，因為很少花心思在下屬身上，那時候我基本上成天出差，說白了，顧不上。
那個售前也差不多幹了有一年，離職了。
他離職前寫了一封信，是埋怨我的，大意是環境對他不公平，我看不到他的努力。
其實他是有優點的，比如他都已經離職了，還肯出差，站好最後一班崗。
但說實話，從頭到尾，我沒注意到他，我想，他的那種誤解，很多時候，是自己的假想。
他假想我對他不滿意，於是乎心理壓力越來越大，最後扛不住了。
我很忙，平日裡也沒空和他溝通。
僅有的幾次溝通裡，一次是聚餐的時候，每個人說自己去年完成了什麼，今年的願望是什麼。
他說他想做一個優秀的售前，想有一個美好的職業前途。
他說在之前的公司裡，上司對他不滿，他認為是上司誤解了他。
他還問我，是不是我向他曾經的上司打聽過他，所以對他不滿。他想跟我解釋，他曾經是被誤解的。
但說實話，他拿的薪水不高，做的也不是一個重要的位置，我並沒有時間去了解他的過去。
一切，都是他自己想象出來的。
其實他和那個銷售同歲，但人生經歷完全不一樣，他的，要坎坷的多。
就像打球，落後了很多分。
這裡面就引入了一個很有爭議的話題，這個話題在《士兵突擊》裡聊過，叫做不拋棄，不放棄。
《士兵突擊》裡告訴你的策略是不拋棄每一個戰友，要讓每個人都跟上。
如果這個觀點不成立，那麼許三多就沒必要參軍，他老早好去養豬了。
但如果你從事過任何競爭性質的活動，比如商業，比如比賽，你馬上會知道，策略要變掉，變成：要拋棄，要放棄。
兩隻團隊競爭，是一個搶佔高地的遊戲。
你有兩百人，每跑5公里，休息10分鐘，然後繼續，幾個小時後，兩百人氣喘吁吁的趕到陣地，卻發現山頭上全是敵軍，一陣突突，全掛了。
為啥呢？
因為你的對手不休息那10分鐘，他們兩百人往死了跑，中途就累趴下一百，只有一百個倖存者提前搶佔了山頭。於是發生了後面那一幕。
是不是很有意思？理想照進現實，卻發現現實是那麼骨感。
如果是一家人，要拋棄，要放棄是沒問題的，因為只要有一個人勝出，雞犬升天，大家是財富共享的。
但如果不是一家人呢？
被拋棄，被放棄就意味著，生活從此不怎麼美好。
你站在那勝利的一百人的角度看問題，自然是鮮花與掌聲，美酒與陽光。
但你站在那掉下的一百人的角度想問題呢？
他會想，我們明明贏了呀，就算最後是你上去的，你拿100，我也該拿個50，我沒有功勞，也有苦勞。
但問題是，沒有我們。
這就是現實。
喬布斯曾經這麼說過，他特別喜歡和優秀的人合作，因為可以盡情的羞辱他們。
所謂羞辱就是說些政治不正確的話，你可以說實話，你可以無所顧忌的說實話。
因為他們足夠領先。
當一個人足夠領先的時候，就好比他已經是前1%了，你怎麼羞辱，都很難傷害他，所有的實話都會被他領會成激勵與鞭策。
他會在正反饋的心理暗示下，急速的拉大領先優勢，從而贏取一個又一個勝利。
可是，當一個人落後的時候呢？大比分落後的時候呢？
你想拉他一把，你得說實話，可你沒法說實話，因為你剛說，就會刺激到他，因為他此時正落後，他內心很焦慮，你的話也許會讓他陷的更深。
當你再想做點別的什麼的時候，時間已經不夠了，別人早已拋下隊友去搶佔山頭，而留給你的，是一個選擇題：要麼陪他死，要麼拋棄他。
我當年總喜歡跟人家說，是因為你不夠好。
現在學乖了，我會跟人家講，其實你非常好，但是命運不友好。
這句話就像女孩子拒絕一個男人：“其實你是個好人，但我們沒有緣分。”
你看到了，社會把我磨圓滑了，我越發會討喜了，但並沒有改變結果。
有人依舊觥籌交錯，有人依舊中年失業，雖然他們曾經是同事。
那個售前離職的郵件裡，說的最多的一個詞就是不公平。
其實我也這麼看。
命運，本就不公平。
命運總喜歡安排烏龜跟兔子比賽跑，然後一個貼上標籤，廢青，另一個貼上標籤，傑青。
......
你讓我怎麼說呢......
說實話我並不欣賞優勝略汰適者生存的現狀。
如果我是上帝，我希望給每個人以愛。所謂天之道，損有餘以補不足。但很遺憾，我不是上帝，每個人都不是......
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