春秋時期的思想家老子曾說過：“知人者智，自知者明。”在20世紀40年代後的幾十年裡，偉大的毛主席也一直提倡批評和自我批評。
老子：知人者智，自知者明。
說實話，一個人要做到善於評價別人本就不容易，如果要善於評價自己那就更加困難了。在下象棋的時候經常會聽到一句話：“當局者迷，旁觀者清。”在我們人生中的自我評價，就像下棋時的“當局者”，稍有不慎就會作出錯誤的判斷。在職場裡怎樣我們的自我評價意識和能力，是非常有必要的。
一個人要正確的評價自己，首先要善於正確的去評價別人，“知人”是“自知”的基礎。只有學會了客觀公正的評價別人，也就能做到“將心比心”，用同樣的心態來評價自己。不管是評價別人還是評價自己，都要具有一定的評價意識和能力。不過這種自我評價意識和能力並不是天生的，那麼怎樣才能讓自己具備自我評價意識和能力呢？
認識自己
職場裡不要一直拼命向前奔跑，也要經常停下里看看自己的鞋帶，清醒的認識自己的弱點。
找到一份工作，只需要去彰顯自己的長處。但是要想有提升發展的空間，那麼就要學會規避自己的短處。
人的性格各不相同，有些性格讓自己舒服了，但是不利於自己職場發展。有些性格呢適合團隊工作，卻又不具備單獨的執行力。所以凡是在職場生涯中有收穫的人，都是能夠清認識自己的人。他們能清楚的知道自己的弱點和不足，並積極的去揚長避短。
在職場中我們需要學會發現自己的短處，並且要加以改善。
找自己的短處不是玩真心話大冒險，是需要讓自己在職場對自己有一個清醒的認識。也就是跟自己較勁，不斷的反省自己的過錯和問題。改變自己和改變他人相對來說，改變自己要更具有可行性，也更具有主動性。所以在出現問題的時候，先從自身開始考慮，看看是不是自己的問題，自己能不能做出相應改變。
有句勵志語“既然決定了，就向前衝，別怕失敗！”當你看到這句話的時候千萬不要立馬的往前跑，跑之前先檢查下自己有沒有什麼問題，發現了缺點就立刻改進，比什麼都重要。要知道“膽大妄為的飛行員是活不長”。
大部分人職場生涯中所在的公司都不會給足夠的機會發揮長處。即使工作了很長時間，能表現特別出色的機會也不多。工作上本來就是出彩不容易發現不，但是出錯卻人人能看見。所以讓自己避免錯誤，順利前行，也是一種能力的體現。
知人者智，知己者明。現在職場不僅要看清楚自己的優點，同樣還要看清楚自己的缺點，能夠加以改進，才能順利前行。好了今天的職場課堂就到這裡，希望對職場的同學們有所幫助。
職場
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