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在職場中，聰明人才有的5個特徵，你佔幾條？快來一起看一下吧。
一：懂得投資關係
在職場中，擁有一個良好的人際關係非常重要。如果能獲得同事的廣泛支持，將來在面臨內部晉升的時候，會擁有更多的機會。
而且年輕的時候，大家都沒有積累什麼社會資源，這個時候認識一些具有潛力的小夥伴，對自己的將來非常有利。將來有潛力的人擁有一定的社會資源以後，也會比較容易求幫助。
投資上次領導，和上級領導打好關係，至少在自己和別的同事同等條件下，領導會優先考慮提拔自己。
二：懂得提升自己
在職場中，最終還是靠實力說話，有實力的人能夠為公司創造價值。公司自然願意留下這樣的人。
其實不管怎樣說，最終自己才是解決一切問題的關鍵。只有提升了自己，擁有了更高的能力，才會順利解決職場中的很多問題。
老闆看的是誰能為公司帶來更多利益，能力強的人自然可以為公司帶來更多的利益，也會更受老闆喜歡。
三：懂得控制脾氣
任何情況下，沉著冷靜都是非常有效的。想想如果場面比較混亂，自己立馬就六神無主了，那這樣就什麼事情都做不了了。
當問題出現以後，最重要的是先沉著冷靜下來，然後才能一步一步解決問題。
而且自己日常脾氣不穩定的話，同事也不太敢和自己相處。因為說不定就因為某件事惹毛了誰，情緒來了突然不想工作，不想說話，那讓別人怎麼辦？
四：懂得傾聽他人
傾聽可以幫助我們更好的瞭解他人，人與人之間，最重要的是被看見，被理解。當我們喜悅時，需要和人分享，如果有人看到了我們的喜悅，就會感覺到被理解。
曾經聽過這樣一個故事，說是有兩個人吵的不可開交，誰勸都聽不進去。這個時候有個著名的調解師出來，很快就解決好了問題。
後來人們問這個調解師，你說了什麼讓他們都願意聽你的？他說，我什麼也沒說，我只是聽他們倆說完以後，按照原來的方法說了一遍。
五：懂得結果導向
職場不相信眼淚，也不相信雞湯，只有靠結果說話。再怎麼努力的過程，只要沒有結果，都沒有什麼用。
與其和在沒有結果前跟大家預告自己快要成功了，與其告訴大家自己是費了多少心血，熬了幾個通宵才完成的工作。
不如默默行動，拿出結果來，用業績說話。只有業績才是最實在的，懂得用業績說話的人才能在職場中走的更長遠。
職場中，聰明人才有的5個特徵，你佔幾條？你認為聰明人還有哪些特徵呢？或者你覺得不聰明的人有哪些表現呢？歡迎留言討論。
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責任編輯|喬玉蘭
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