過校園招聘進了郵政工作，如果你被分到基層網點，而且一直網點做基礎崗位的工作，那麼五年左右，你就只能吃學歷的老本。因為你的專業技能基本已經完全荒廢了，如果辭職出去重新找工作，很難再找到滿意的工作。
為什麼這麼說？因為在郵政基層網點工作的人，就淪為了考核指標下的機器，對於專業知識已經麻木不仁。就好比說電子交易指標上不去，那就通過自己手機銀行來回操作來增加交易量，上班也做交易，下班也做交易，有時候你都不知道花這麼時間做這個有什麼意義，而每天又必須要完成這麼多量。
網點工作的人就好比是流水線上的工人，想想看，每日重複操作著電腦，用著一成不變的業務系統給客戶辦理業務，這種工作狀態和車間的流水線工人有何區別？那些理財經理追著客戶營銷理財產品，又跟商場銷售人員有何區別？拉著存款賣著保險，又跟房產中介有何不同？所謂的業務技能和營銷技能，那其實不能叫技能，只是一個流水線工人應該展現出的工作狀態而已。
即使現在辭職出去也找不到什麼像樣的好工作，畢竟自己沒有別的專業技能，這也是大多數人即使每天上班如上墳，滿腹怨氣牢騷，也依然不從郵政辭職的原因所在，因為他們也明白：辭職容易，重找工作不易，尤其是找一份更好的工作。
這些年來，我發現：身邊從郵政辭職的那些人，除了考入公務員事業單位的，或者家裡特別有關係去了其他國企的，大多數都還是跳到了另一家銀行或者保險公司工作，很少有跳出這個圈子的。去什麼非銀行金融機構、創業的幾乎沒有。
而且我也發現一個現象，從郵政辭職去保險公司的基本上每兩三年就會再換一家，從郵政辭職去股份制銀行的也會時常輪換，在不同的銀行和保險公司間來回跳槽。
別以為股份制銀行或者保險公司的工資高，如果你從一個國有行網點跳到股份制網點，未必就會好，現在的股份制銀行招聘非常現實。因為他們要你去，看中的是你的資源，實際上相當於做一場利益交換，你提供你的資源，把存款營銷過來，他們給你開高工資，供著你，舒舒服服。但是第二年，考核加碼，除非你能帶來持續的資源，否則，在考核機制下，很有可能就會被降薪降職，逼著你走。還有的看中的是你的基礎性工作能力，上櫃臺拉存款賣保險的能力會比一個剛畢業的大學生要強一點而已。
那是否有可能跳槽去其他單位高級一點的職位呢，比如說小主管一類的管理人員？基本上不可能，人家那一個崗位，下面網點不知道多少人在盯著，何必還要從外部招人呢？各家單位也有都內聘制度，內聘制度才是主要的晉升渠道。
那麼是否有可能跳出與郵政相關的行業呢？比如跳到基金、證券的崗位上去。當然有這個可能，不過那些好崗位一般不會屬於網點基層員工，基本上都是本單位那些有一定專業技能的人跳過去。當然，如果你在郵政機關部室，你也就沒有跳槽的想法了。
那能不能乾脆就跳出金融圈子，轉行做別的工作呢？當然也可以，但是幾乎不可能，因為你沒有專業的技能，你有的僅僅是你的學歷老本，本科生畢業待了五年就是快三十歲的人了，用人單位招聘新人，就是需要能快速上手的，不會再給機會來培養，比你年輕的工資還要求低，還有幾年工作經驗，你說你有什麼優勢？
以上這段文字說的很殘酷，但這就是現實，如果你在郵政網點工作五年以上，那麼你的專業技能基本已經完全荒廢了，很難再找到其他滿意的工作了。
所以我建議那些進了郵政的同事們，如果你要想離職的話，一定要趁早，最好不要超過兩年。如果你沒有更好的選擇，請珍惜你現在的這份工作，少點抱怨，認真工作，是金子在哪都會發光！