面試通過之後，HR都會主動與你聯繫，主要是通知你面試通過以及要與你談談薪酬。不過對於是否談薪酬，這個也是有崗位區別的。像在我們公司，操作工崗位起步薪資都是固定標準。
不過一般的技術崗位和其他的管理崗位都是需要談薪資的，這個談薪資是非常重要的！
經常有同事說幹同樣的活，拿更多的錢，說的就是公司裡同崗不同薪的問題，造成的原因除了工作年限之外，更多地是來自於入職時的談薪資。
可以說入職時談的薪資的影響會是非常長遠的，理論上來說，同崗同薪這個問題，所有的管理者都很清楚，但是公司一般也就一年調一次薪水，所以入職薪資差異問題的影響就很長久了，綜合計算下來，吃虧的還是我們自己。
在HR與你談薪酬時，一定會問你期望薪資多少？甚至這個問題在面試的時候就會要求回答！因此在你準備面試之前最好就想清楚你的期望薪資多少。
那麼如何在與HR談薪酬時不吃虧呢？就一起來看看薪酬中的一些常見“陷阱”！針對一些薪酬差異大的崗位尤其要特別注意這個！
首先你需要做的是先通過網絡去了解一下行業內的崗位薪資大致範圍，主要還是去一些招聘網站，而不是去那些行業薪酬統計網站，因為行業薪酬統計網站數據都是偏低的，裡面水分比較大！
而在招聘網站上則不同，招聘單位為了能夠招聘到更多的員工，會特意把子薪酬範圍公佈在招聘信息上，開誠佈公地公開薪酬範圍，這些信息就是你要參考的數據！
需要特別注意的是，同個崗位薪酬範圍的差異因素也會有很多方面，譬如工作地區，不同地區會有不同的薪酬範圍。這個要特別注意！
其次在瞭解了可參考的薪酬範圍後，則需要結合自身條件與招聘公司的崗位描述的匹配情況，當然還有另外兩個重要因素：面試順利情況和HR通知時間間隔。
為方便闡述，我們先將薪酬參考範圍劃分為三個區：上限區，中間線，下限區。不同區間適合不同跳槽類型。
薪酬參考範圍上限區：同行同級崗位跳槽，大公司跳小公司。
適合將自己薪酬期望定在上限區的基本條件是完全符合招聘公司崗位需求，並且有超出崗位能力要求的水平。如果你有這個自信，就應該將自己的期望薪資定在上限區！
薪酬參考範圍中間線：同行升職跳槽，小公司同行同級別跳槽；
薪酬參考範圍中間線水準一般適用能力可能剛剛好達到招聘公司要求，甚至稍稍有點“吃力”的情況下。一般是同行升職跳槽，就可以將自己的期望薪酬定在薪酬的中間線附近，HR也會比較容易接受。
薪酬參考範圍下限區：升職跳槽，轉行跳槽。
升職跳槽與裝行跳槽比較多是自身能力與招聘公司崗位要求存在差距，但是差距不大，提出下限區的期望薪酬，HR在一定條件下也是會比較容易接受。
還有上面特別說的面試順利情況和HR通知時間間隔。
如果你的面試情況非常順利，那麼就可以在你確定好的期望薪酬範圍基礎上再往上提高一些。
如果HR通知時間間隔很短，那麼就說明用人單位比較急，這個時候可以提出要求高一些的期望薪酬，基本上都是能實現的。
有一個注意點需要特別提醒的是：不要盲目地抬高期望薪酬！不然這會導致你面試失敗！
因此如果HR再問你的期望薪資是多少？那麼你一定要在面試之前結合當地薪資水準，跳槽類型給出一個自己能接受的，而且HR也能接受的數字！
提前預祝你面試成功！加油！
