跳槽季來臨，很多職場人都開始投簡歷、尋找跳槽的機會了。據調查，跳槽是薪資提升的重要手段，50%以上的薪資、職級提升都和跳槽有關。但是在跳槽面試時，最怕的就是HR的問題：為什麼頻繁跳槽？要知道，這個問題一旦回答不好，很容易就導致面試失敗，因為企業招聘還是傾向於找工作更穩定的員工，萬一把你招聘進來不到半年就又跳槽了呢？
那麼這個問題應該怎樣回答？我們需要結合職業規劃來答！要知道企業擔心的是員工的穩定性，我們就要從職業規劃的角度來證明自己和公司的規劃是一致的，讓企業消除顧慮，從而順利地獲得offer。
那究竟要從哪些角度來回答這個問題，下面我們就來系統地說明，如何做好職業規劃，以及如何從職業規劃的角度來回答關於跳槽的問題。
1、找準自己的定位
不管是剛出校門的職場菜鳥，還是已經混跡職場好幾年的職場老人，都會遇到這樣的問題：對自己的定位不清。
我不知道自己想要什麼，和我全都要，是同一個狀態：迷茫。只不過前者是消極，後者是焦慮。
為什麼定位不清？是因為沒有好好思考過自己的優勢、劣勢、性格等等的，以及職業生涯該如何度過。
如果你畢業進入一家培訓體系健全的公司，在參加工作前，社會給你上的第一課，就是你想在公司成為什麼樣的人。
通常有兩條道路：管理型和專業型。舉個例子，畢業三年，兢兢業業地工作，最終晉升成管理崗；還是通過工作磨鍊技能，成為某個領域的專家。
職業選擇不論是走向專家，還是管理，都沒有對錯之分，只有適不適合。
我的一個學長很悶，不喜歡和人打交道，喜歡的是讀書碼字，在大學校園的時候就開始發表文章。畢業後，受領導賞識，28歲就成了集團旗下最年輕的主編。晉升本來是好事，卻直接促成他主動離職。因為他只想安靜地寫作，工作的後期最後整天忙著給編輯定選題、分配任務、從各個部門爭取資源...他很不喜歡，於是離職了，現在成為某雜誌集團的資深財經大咖，發表一篇文章價值不菲，一場在線培訓課更是有六位數的收入。
從現在自媒體、網紅的趨勢來看，專家型方向會越來越流行，並沒有什麼不好的地方。
2、把職業規劃和企業方向結合
剛剛進入職場的年輕人往往都有遠大的理想，但這並不夠，長遠的理想還需要和短期規劃相結合。
跟面試官講述自己的職業規劃時，不能草率地說公司、崗位預期與自己工作不符就跳槽了；或者是未來10年，年薪百萬的大話空話，而應該有詳細的規劃與說明，比如分成三部分來說：
1. 未來三年內的目標
2. 今年的目標
3. 被錄用的話，試用期的目標
學會把個人規劃和麵試企業相結合，既能看出面試者的誠意，也能實現共贏，這是HR最願意看到的結果。因為工作，我經常能接觸到一些HR，和他們聊天，經常聽他們提起最怕自己辛辛苦苦招來的人，連試用期沒熬過就草草離職了。更讓他們鬱悶的是，那些年輕人離職時，總說這份工作不適合。很明顯，就是沒有把個人規劃和企業方向放在一起。
3、當頻繁跳槽問題遇到職業規劃的話術，一切都不是問題
HR：為什麼這麼頻繁跳槽？
我：雖然我跳的多，但每一步都在職業規劃的範圍內。我的職業規劃是...這和職位的要求和公司的願景是一致的。
HR：換工作這麼頻繁，可以說說原因嗎？
我：主要是因為職業規劃，我在之前公司發展也不錯，但是我喜歡挑戰，接觸更多新東西，公司目前無法提供。
HR：為什麼在這麼短的時間考慮換工作？
我：在之前崗位上學到的工作技能，能幫我更好的勝任貴公司的工作，這也符合我下一步的職業規劃。
HR：能說說你在這幾年換這麼多家公司的原因嗎？
我：我的職業規劃是畢業前3年不斷試錯，找到自己想從事的工作，我現在找到了。在之前崗位上學到的知識和技能，包括我的經驗教訓，恰好能夠幫助我更好的勝任這個崗位，我也有信心用自己的能力和經驗從長遠的角度幫助企業發展。
相信大家在跳槽前思考這些問題，一定能幫助自己的跳槽更有目標，職業生涯更加順利。最後，超級簡歷Abbey祝大家都能順利跳槽，升職加薪，在工作中自我實現！