這是腫麼破與您分享的第28篇文章，我們繼續聊一聊有關跳槽與面試的事情。
今天我們討論的面試問題是“你什麼要離開上一家公司？”這個問題再加上“請介紹一下你自己”以及“你的期望薪酬是多少？”堪稱面試中必問的三板斧問題。
雖然這個問題出現的頻率很高，但是很多朋友並沒有很好的掌握回答此問題的精髓，今天我們不妨來聊一聊。
HR真正想問的是什麼？
熟悉套路的朋友想必已經知道，我們分析問題的第一要務就是弄明白HR真正想問的是什麼。
HR真的關心你的是你在上一家公司過的好不好麼？當然不是，關心你過的好不好的是你的家人。
而HR真正的關心點只有一個：你在什麼情況下會離開我們公司？
員工招聘進來，除了考慮能力之外，穩定性也是一個很重要的考量點。
所以，這個問題的核心是讓HR變相的瞭解面試者對公司的要求，以方便進行下一步的談判。
負向的回答永遠是糟糕的選擇
一個人離開公司的根本原因，說到底無非就兩條：要麼錢給的太少，要麼領導是#￥&。
90%以上的跳槽原因最終都會歸結到這兩條上來。
但是！如果HR想聽到的是這些原因的話，那還有什麼問出來的必要麼？
無論是收入低還是工作氛圍差，都只是上一個公司綜合運營之後的結果而已，而這個結果，無助於HR為你做出更準確的判斷。
以工資低為例，單純的說上一家公司工資太低，分析不出任何有用的信息。
但是，如果面試者針對“為什麼工資低”進行分析，那麼就能得到有效的判斷。
工資低的原因有可能是個人工作能力不足、公司內部晉升渠道狹窄，甚至公司所處行業效益不好等等原因。
而面試者回答這個問題時，就可以有針對性的進行分析。一來讓HR清晰的知道你究竟對哪些方面更加註重。二來也向對方展示了你自身分析解決問題的能力。
將負面的抱怨，轉化為正面的追求
一件事情，到底給人正面還是負面的感覺，往往跟話術技巧有很大的關係。
比如同樣是說公司內管理的問題，可以有兩種表述方式。
負面：公司中層全是十幾年的老油條，光說話不辦事，還壓著我們年輕人沒法出頭。
正面：我在公司已經工作了5年，學到了很多，也連續多年獲評優秀，但由於公司管理層流動性較差，過去5年中也沒有任何晉升的先例，目前的工作對於我來說很難再得到成長，因此選擇了離開。
雖然都是在抱怨公司裡晉升渠道過窄，但是負面迴應只讓人感到你在發牢騷，而正面迴應則顯得你擁有很強的上進心。
如果您對於如何掌握這樣的話術技巧沒有很好的概念的話，我可以給您一個很簡單的小思路。
不要去談你對過去有多麼的不滿，而是反過來說，將過去的不滿轉化為對未來的期望。
因為過去的事情已經成為了無法改變的事實，無論怎麼談都是負面的，但未來是還沒有確定的，只要抱有好的期望，那就會表現出積極的一面。
肯定自己過去的成績，對比出新東家的優勢
不要過多的去說老東家的壞話。這是每一個人都會勸你的一句話，但最主要的原因不是因為這樣會顯得你氣量狹窄或不懂感恩之類的。而是這樣做相當於你在間接否定自己的過去幾年的經歷與成績。
招聘一個員工，公司購買的不僅僅是他的當下，還包括了員工未來一段時間的成長。所以在談及為什麼從上一家公司離職時，也正是一個表現自己成長性的好機會。
最佳的答案往往包含有這樣的信息：原來公司的成長速度已經跟不上我個人的成長，所以我要換個更廣闊的平臺。
包含這樣信息的回答，第一突出了你個人的成長速度，第二表現了你自己追求更進一步的決心，第三暗暗拍了新公司的馬屁，畢竟你來面試，就證明你認為這家公司就是那個“更廣闊”的平臺。
為了達到這樣的話術笑話，你自然也要多下一些功夫做些提前準備，最好了解一下對方公司最亮眼，最得意的地方在哪。然後一擊即中，就能得到良好的印象。
那麼，進一步提煉之後，我們的回答可以是這個樣子：
原公司是我畢業後的第一份工作，在那裡工作了5年，經手並負責了3個重點項目，從中得到了很多的成長，但是現在行業發展的這麼快，而我上一家公司的主要精力與業務依舊侷限於傳統的標準化開發，我認為這不是趨勢所在，也不符合我個人的長期規劃。
而貴公司主打的Saas模式我認為更符合未來發展的趨勢，也更有利於我個人工作能力的發揮。因此，如果能能夠有幸入職貴公司的話，我覺得對我的個人發展將是更好的選擇。
當然，你十分介意的內容一定要提出來
當然，面試過程中面對這個問題，有些你十分介意的內容一定要提出來。不然即使通過了面試了也不過是從一個坑裡跳到了另一個坑中。
比如，你對制度化的996無法接受，那麼就有必要進行說明。可以告訴對方，你能夠接受加班，甚至通宵趕進度也可以接受，但是制度化的996對提升工作效率毫無幫助，因此不會接受。
還有一些諸如“公司過度干涉個人私生活”、“難以接受有悖原則的工作內容”等等這些涉及到個人價值觀與公司價值觀存在衝突的問題，都不應該對HR有所隱瞞。
要知道，雖然我們面試的主要目的是獲得一份工作，但如果公司的價值觀與你個人價值觀嚴重不符時，這份工作帶給你的恐怕也只有痛苦與折磨。
以上就是今天有關“你為什麼離開上一家公司”這個問題的討論，希望對您有所幫助。
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