編者按
2019年多省公務員筆試成績陸陸續續都放榜了，考生接下來即將面對的是面試的角逐。經歷了筆試大浪淘沙般的篩選，面對的競爭對手都是來自各地的高手，每一個能繼續留在戰場上的考生實力都不容小覷，而各位考生此刻的心理狀況也是忐忑不安。如果沒有充分的準備，掌握相應的備考技巧，要想在面試當中脫穎而出也具有相當大的難度。
為什麼面試備考時間如此之短？
各位同學是否思考過這麼一個問題：為什麼公務員面試給予考生備考的時間如此之短？成績查詢到參加面試僅有不到30天的準備時間，招錄單位為什麼會安排的如此急促呢?其實就是反培訓，不想給考生太多的準備時間，不想讓考生“濃妝淡抹，粉墨登場”，這樣會迷惑考官，分辨不出真實的自我。明白了這點，恭喜你，被錄為公務員又邁進了一步。
2019年面試趨勢
自從2011年起公務員面試全面進入“反套路時代”。其面試特點和趨勢正在發生四個轉變：考查的核心由“題目本身”轉向“人”及人的“德行”；能力的考查由“直白簡單”轉向“隱性多點”；題型設置由“涇渭分明”轉向“模糊交叉”；面試過程由“機械答題”轉為“心靈溝通”。
2019年面試的主旋律概括起來主要表現在“測評標準創新”，“面試命題創新”和“面試形式創新”三個方面。
“測評標準創新”主要表現在以下方面：2019年面試雖然以傳統的測評標準作為依據和基礎，但在標準上有所提高，側重點放在了“真實能力”的測評上。為了突出“幹什麼，考什麼”的原則，進一步凸顯崗位匹配性及崗位適應度的重要性，2019年的面試出現了更多的與崗位相匹配，相對應的專業化，職業化試題。答題表現“個性化”，“非模式化”的考生更受考官的青睞，考官對於套路化，模式化的打壓力度更大，那些衝破呆板模式的束縛，“做真人，說真話，道真情”的考生更容易獲得高分，那些“答題準，答題快，答題好”(要點式答題)的考生更容易摘金奪銀。
“面試命題創新”主要著力點為：一是突出“公務員”這一職業的角色，力圖讓題目結合實際工作情景來考查考生解決實際問題的能力；二是命題由簡單直白轉向隱性化，立體化；三是題型由“一元化”向“多元化”轉變，兼容性題在人際關係，計劃組織協調，情景應變題中反覆出現，旨在考查考生解決問題的綜合能力；四是題本形式更加多樣，每天的考查題型不斷變化；五是試題內容更開放，更民主，更多關注社會民生，體現“以人為本”的施政理念；六是在堅持創新的同時，部分試題迴歸本色，如自我認知類題目的比例有所上升，大有返璞歸真之勢。
“面試形式創新”突出表現為增加了視頻題，材料題等新穎題型，少數部門還出現了半結構化試題以及自由訪談。尤其是材料題，幾乎佔了半壁江山，材料題由於要在壓力情境下短時間內快速閱讀和答題，對考生無疑是一個很大的挑戰。
公務員面試的本質
公務員面試的這些新的變化讓部分考生感到迷茫和不知所措，很多考生反映現在的公務員面試難度越來越大，千辛萬苦通過了筆試，最終卻在面試場敗下陣來，不禁喟嘆“面試如此之刁，惹無數英雄競折腰”。面對新變化，考生可能會質疑公務員面試的這種變化意義何在。這其實就要回歸到面試的本質問題上來，即公務員面試的本質是什麼。一旦掌握了公務員面試的本質問題，就能夠理解這種變化的內在動因，進而在把握規律的基礎上適應並利用這種變化。毛澤東同志曾說過：“人們要想得到工作的勝利即得到預想的結果，一定要使自己的思想合於客觀的外界的規律性，如果未合就會在實踐中失敗。”那麼，公務員面試的本質是什麼呢?簡而言之，公務員面試是為國選材的一種形式，是要求考生站在政府公務員的角色立場上，運用主流思想，運用主流語言破解一切社會現象與公務員工作，遇到問題的三分鐘語言表達藝術。面試的主要標準為“德才兼備，以德為先”；主要測評要素為“運用基本理論分析問題和解決實際工作具體問題的能力”；主要解決的問題是避免“學歷高，能力低”的弊端，以實現用人單位能招進“四化”人才，“雙高”人才的目的。
公務員面試為何要不斷創新求變？公務員面試“試”的就是你是否“真正”適合某個公務員崗位，這裡的適合不是表象的適合而是內在的契合，即考生的“真我”是否適合該公務員職位。公務員面試要不斷地花樣翻新，原因就在於面試者想了解的是應試者最本質的東西，而考生則往往會通過一些“套路化”，“模式化”的東西去有意識地包裝掩飾自己，使考官難以見到考生的“真我”。
考生要明白麵試最本質的內涵：考官不是為了為難考生而設計題目，而是為了招到公務員各個職位適用的人才。因此在準備面試時，考生首先要問一下：我瞭解自己麼，我的特質是什麼，我瞭解我所報考的公務員職位和具體的能力要求麼，我和職位的要求匹配麼，怎麼樣來展示自我並證明給考官看。簡而言之，瞭解你自己，挖掘你自己，展現一個“個性化”的真我，讓考官堅信你就是他們要找的人。
迴歸面試的本質似乎讓面試變得簡單了，但簡單和複雜是相對的，迴歸面試本質不意味著你可以“裸考”，因為人生一個很難解決的命題就是“瞭解自己”。認清面試的本質，以及展現“真我”是一個技術含量很高的工作。正確認識面試的本質問題，才能真正以“個性化”征服考官，實現自己的公務員夢想。
現在問題來了，我該怎麼複習？
師者，傳道授業解惑也，可以讓你快速提高，自己悶頭學和亂報培訓班永遠不可能達到的高分。只可惜，培訓市場魚龍混雜，高價未必尋得良師。很多所謂的面試名師，自己根本沒參加過公務員面試，講的內容太理論化，實用性不強。分析試題，多講套路，套話、空話太多、太重，可以看出，其本身不懂機關工作的程序和方法。
《2019年公務員面試高分實戰視頻》的教學團隊均為公務員，多人還有考官經驗。如果公務員行業是一座“圍城”，他們是自由出入過的人，他們瞭解“城外人”的困處，也瞭解“城裡人”的想法，他們知道如何幫你“進城”。
他們幫助無數考生成功通過面試，超過一半拿到面試第一。幫助考生上岸他們沒有用什麼套路，就分享在單位遇到題中問題會怎麼去思考和解決。工作環境潛移默化的影響，讓他們的思維就代表公務員的思維，他們的工作經驗就是契合面試的套路。