今年，事業單位改革其實已經算進入尾聲了，距離2020年事業單位全面改革完成也就不到一年時間了，那麼這種機關事業單位的改革如果徹底完成後，薪資肯定會有變動的。
改革將至，最明顯的一個區別就是編制取消，最常見的招聘公告簡章裡寫的大部分是控制總量、備案合同制。如果有幸見著個有編制的，那麼報考人數當然也是很可觀的。
可能會有很多人反映事業單位薪資普遍偏低，但其實如果真的改革結束後，有這兩類人的工資是比公務員工資還高的。那麼到底是哪兩類人呢？
1、醫生
雖然醫院單位改革沒有編制，但是採用的是“多勞多得”的一個工資制度，那這個制度對於部分的醫生群體來說無疑是個好消息，工作多，那麼績效點高，當然拿的工資也就多。
但是對於某些好逸惡勞的醫護人員來說，可能就不是那麼美好了，他們可能已經習慣了每月的工作量那麼點，然後工資還照拿。
那這個消息可以說是有人歡喜有人憂了，所以大家還是要踏踏實實的工作。
2、教師
教師這類人薪資待遇不低於公務員，是已經吆喝了很久的話題了，雖說是在去年就有相關的消息，那麼真正實施的省份幾乎可以說沒有。
但今年，重慶就開始出了這個政策，小編也是有些過這篇文章，當地的老師工資不低於或者高於公務員的一個水平，所以這對老師們來說無疑是個好消息。相信重慶並不是唯一的一個省份，其他省份應該也是要在陸續的出臺當中。
事業單位不說很好進，考試難度也是可想而知，分這三大類綜合教育和衛生的，那麼改革也是迫在眉睫的事情，相信力度雖然很大，但是應該是朝著為大家好的方向發展的，大家就靜靜等待著最終的結果吧。
今年，事業單位改革其實已經算進入尾聲了，距離2020年事業單位全面改革完成也就不到一年時間了，那麼這種機關事業單位的改革如果徹底完成後，薪資肯定會有變動的。
改革將至，最明顯的一個區別就是編制取消，最常見的招聘公告簡章裡寫的大部分是控制總量、備案合同制。如果有幸見著個有編制的，那麼報考人數當然也是很可觀的。
可能會有很多人反映事業單位薪資普遍偏低，但其實如果真的改革結束後，有這兩類人的工資是比公務員工資還高的。那麼到底是哪兩類人呢？
1、醫生
雖然醫院單位改革沒有編制，但是採用的是“多勞多得”的一個工資制度，那這個制度對於部分的醫生群體來說無疑是個好消息，工作多，那麼績效點高，當然拿的工資也就多。
但是對於某些好逸惡勞的醫護人員來說，可能就不是那麼美好了，他們可能已經習慣了每月的工作量那麼點，然後工資還照拿。
那這個消息可以說是有人歡喜有人憂了，所以大家還是要踏踏實實的工作。
2、教師
教師這類人薪資待遇不低於公務員，是已經吆喝了很久的話題了，雖說是在去年就有相關的消息，那麼真正實施的省份幾乎可以說沒有。
但今年，重慶就開始出了這個政策，小編也是有些過這篇文章，當地的老師工資不低於或者高於公務員的一個水平，所以這對老師們來說無疑是個好消息。相信重慶並不是唯一的一個省份，其他省份應該也是要在陸續的出臺當中。
事業單位不說很好進，考試難度也是可想而知，分這三大類綜合教育和衛生的，那麼改革也是迫在眉睫的事情，相信力度雖然很大，但是應該是朝著為大家好的方向發展的，大家就靜靜等待著最終的結果吧。
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