同事們時常要外出聽課，單位要時常請專家講學，然而，完事過後，得到讚賞者少，受到指責者多。歸結起來不外是耗神費力而所獲甚寡。
近有同事連續聽講三地三場，A地甲專家講高考改新，B地乙學者說改新高考，C地丙教授談高改考新。論者言之鑿鑿，聽者昏昏欲睡。而單位惶惶，唯恐漏下精神，失責於學生。
這恐怕是一種常態。舉辦會議者逼格很高，所請主講人國內著名，各層管理部門皆慕名翹首，動用行政資源，一路組合聽眾。於是又重複文章開頭的故事。
我在這裡並不想談論少數"專家"的走穴，利益的相互輸送以及"專家"們相互抬轎的問題，也不想談論聽講者課後彙報時"收穫良多"的評論，因為話題太過尖刻且並無證明材料，理虧理直，實在說不清。
在中國，說實話是要吃虧的。同事們抱怨總是民間的低語，難以上聞天聽的，我寫在這裡，也準備了遭些白眼。這之後呢，還是有幾條建議。
其一，主動選擇，杜絕公文擇人。其二，單位綜合評估，合理分配人力。其三，提升員工素質為上，反對功利化聽課。
嗚哩哇啦，言多必失，嗚乎哀哉！
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