我們在單位工作，難免會遇到單位要給我們調整工作崗位的事情，這事說簡單也簡單，說複雜也挺複雜的。你與單位協商一致，那什麼都好說，如果雙方協商不一致，那還真挺麻煩。甚至有些單位為了達到自己調崗的目的，不惜跟員工耗著，以各種手段逼迫員工主動辭職，對於這事真的挺麻煩的，因為取證比較困難。
最近很多諮詢者就問，單位想讓我從市場崗位調整到生產崗位，我不願意調崗，單位這邊想強行調崗，這事就這麼僵持在這裡了，現在我到底應該怎麼辦？
用人單位要給勞動者調崗這事，屬於勞動合同的變更，這種事情應該是雙方進行協商的。如果達不成一致意見，用人單位以不符合勞動合同法規定的法定解除勞動合同的情形，勞動者可以向用人單位主張賠償金的，最低限度也是可以主張經濟補償金的。但是，雙方簽訂的勞動合同中雙方已經就調崗問題達成一致意見，在實際的裁判中，會有差別比較大的判罰規則，這一點大家在簽訂勞動時還是應該加以注意的。
在這裡，我給大家出個主意，在公司調崗時，如果你不願意，怎麼做會比較好，怎麼樣才能拿到經濟補償金或者賠償金。
1、收集相關的能證明勞動關係的證據；
2、收集你自己不願意調崗的證據；
3、收集單位下達的調崗通知書等書面文件；
4、讓單位出具解除勞動合同的通知書；
5、不願意調崗期間一定要按時上下班，按時打卡或簽到。
另外，有很重要的一點提醒各位勞動者，如果用人單位能夠證明你對調崗之前的工作不能勝任，要對你進行調崗，如果你不同意調崗的。這一點是沒有經濟補償金及賠償金的。大家千萬注意這點，不要上了用人單位的當，不過用人單位想要證明勞動者不勝任工作難度也是相當大的。更多法律諮詢添加changda115114。
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