即便我國勞動法對職場人的權益已經做出了明確的規定，然而還是有很多公司違法用工，今天我們要說的就是：用人單位與勞動者在續簽勞動合同的時候，最常見的二種違法行為！
違法行為一：降低員工薪資待遇
關於勞動合同到期後的規定，我國《勞動合同法》已經明確規定，當員工和公司的勞動合同到期後，如果公司選擇不繼續與員工續簽勞動合同的話，應該向員工支付經濟補償金。
即便我國勞動法對職場人的權益已經做出了明確的規定，然而還是有很多公司違法用工，今天我們要說的就是：用人單位與勞動者在續簽勞動合同的時候，最常見的二種違法行為！
違法行為一：降低員工薪資待遇
關於勞動合同到期後的規定，我國《勞動合同法》已經明確規定，當員工和公司的勞動合同到期後，如果公司選擇不繼續與員工續簽勞動合同的話，應該向員工支付經濟補償金。
當然，如果公司在維持或者提高勞動合同約定條件的情況下續簽勞動合同，員工不同意續簽的話，這種情況下公司無需支付員工經濟補償金。
舉個例子來說，老張入職深圳某服裝公司快6年了，第一次與公司簽訂了為期3年的勞動合同，當第一份勞動合同即將到期時，老張與公司再次續簽為期3年的勞動合同，然而在第二次勞動合同即將到期的時候，老張卻收到了公司發來的《不續簽勞動合同通知》。
此時老張的一名律師朋友表示，老張已經跟公司連續簽訂了兩次勞動合同，已經具備了要求公司與其簽訂無固定期限勞動合同的條件，隨後老張找到公司負責人，要求與公司簽訂無固定期限勞動合同，負責人同意與老張簽訂無固定期限勞動合同。
即便我國勞動法對職場人的權益已經做出了明確的規定，然而還是有很多公司違法用工，今天我們要說的就是：用人單位與勞動者在續簽勞動合同的時候，最常見的二種違法行為！
違法行為一：降低員工薪資待遇
關於勞動合同到期後的規定，我國《勞動合同法》已經明確規定，當員工和公司的勞動合同到期後，如果公司選擇不繼續與員工續簽勞動合同的話，應該向員工支付經濟補償金。
當然，如果公司在維持或者提高勞動合同約定條件的情況下續簽勞動合同，員工不同意續簽的話，這種情況下公司無需支付員工經濟補償金。
舉個例子來說，老張入職深圳某服裝公司快6年了，第一次與公司簽訂了為期3年的勞動合同，當第一份勞動合同即將到期時，老張與公司再次續簽為期3年的勞動合同，然而在第二次勞動合同即將到期的時候，老張卻收到了公司發來的《不續簽勞動合同通知》。
此時老張的一名律師朋友表示，老張已經跟公司連續簽訂了兩次勞動合同，已經具備了要求公司與其簽訂無固定期限勞動合同的條件，隨後老張找到公司負責人，要求與公司簽訂無固定期限勞動合同，負責人同意與老張簽訂無固定期限勞動合同。
然而老張卻發現，公司提供的勞動合同雖然是無固定期限，然而他的工作崗位和薪資卻發生了巨大的變化，公司不但將他調離了原本的工作崗位，還將他每個月的工資降低了1000元，當下老張便趕緊詢問律師朋友。
律師朋友解釋，公司這樣的做法實際上就是變相的逼迫老張辭職，雖然公司對於老張薪資崗位變動的解釋是部門調整，然而根據勞動法規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則。
而老張的公司在續簽無固定期限勞動合同的過程中，沒有經過老張同意便對其進行調崗降薪的行為，很想然違法了法律的規定，這種情況下老張是可以要求解除勞動合同，並要求公司支付支付經濟補償金的。
違法行為二：重新約定試用期
李某入職某銷售公司已經3年，由於工作期間表現很好，公司高層經過討論後決定將其升職為銷售部門的經理，本來是一件非常開心的事情，然而雙方在續簽勞動合同的時候產生了糾紛。
即便我國勞動法對職場人的權益已經做出了明確的規定，然而還是有很多公司違法用工，今天我們要說的就是：用人單位與勞動者在續簽勞動合同的時候，最常見的二種違法行為！
違法行為一：降低員工薪資待遇
關於勞動合同到期後的規定，我國《勞動合同法》已經明確規定，當員工和公司的勞動合同到期後，如果公司選擇不繼續與員工續簽勞動合同的話，應該向員工支付經濟補償金。
當然，如果公司在維持或者提高勞動合同約定條件的情況下續簽勞動合同，員工不同意續簽的話，這種情況下公司無需支付員工經濟補償金。
舉個例子來說，老張入職深圳某服裝公司快6年了，第一次與公司簽訂了為期3年的勞動合同，當第一份勞動合同即將到期時，老張與公司再次續簽為期3年的勞動合同，然而在第二次勞動合同即將到期的時候，老張卻收到了公司發來的《不續簽勞動合同通知》。
此時老張的一名律師朋友表示，老張已經跟公司連續簽訂了兩次勞動合同，已經具備了要求公司與其簽訂無固定期限勞動合同的條件，隨後老張找到公司負責人，要求與公司簽訂無固定期限勞動合同，負責人同意與老張簽訂無固定期限勞動合同。
然而老張卻發現，公司提供的勞動合同雖然是無固定期限，然而他的工作崗位和薪資卻發生了巨大的變化，公司不但將他調離了原本的工作崗位，還將他每個月的工資降低了1000元，當下老張便趕緊詢問律師朋友。
律師朋友解釋，公司這樣的做法實際上就是變相的逼迫老張辭職，雖然公司對於老張薪資崗位變動的解釋是部門調整，然而根據勞動法規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則。
而老張的公司在續簽無固定期限勞動合同的過程中，沒有經過老張同意便對其進行調崗降薪的行為，很想然違法了法律的規定，這種情況下老張是可以要求解除勞動合同，並要求公司支付支付經濟補償金的。
違法行為二：重新約定試用期
李某入職某銷售公司已經3年，由於工作期間表現很好，公司高層經過討論後決定將其升職為銷售部門的經理，本來是一件非常開心的事情，然而雙方在續簽勞動合同的時候產生了糾紛。
原來當公司與李某續簽勞動合同的時候，表示要再次與李某約定為期3個月的試用期，因為李某本來的工作崗位是銷售專員，如今新的工作崗位是銷售經理，作為銷售部門的管理者，公司認為李某有必要通過3個月的試用期來適應。
而李某則表示，自己一直以來都在這家公司工作，當初入職的時候他已經經過了2個月的試用期，如今公司還要與他再次約定3個月的試用期，這讓他無法接受。
根據《勞動合同法》規定，同一公司與同一員工只能約定意思試用期，也就是說，公司與李某隻能預定一次試用期即便雙方勞動合同到期續簽，公司也不得再次與李某約定試用期。
即便我國勞動法對職場人的權益已經做出了明確的規定，然而還是有很多公司違法用工，今天我們要說的就是：用人單位與勞動者在續簽勞動合同的時候，最常見的二種違法行為！
違法行為一：降低員工薪資待遇
關於勞動合同到期後的規定，我國《勞動合同法》已經明確規定，當員工和公司的勞動合同到期後，如果公司選擇不繼續與員工續簽勞動合同的話，應該向員工支付經濟補償金。
當然，如果公司在維持或者提高勞動合同約定條件的情況下續簽勞動合同，員工不同意續簽的話，這種情況下公司無需支付員工經濟補償金。
舉個例子來說，老張入職深圳某服裝公司快6年了，第一次與公司簽訂了為期3年的勞動合同，當第一份勞動合同即將到期時，老張與公司再次續簽為期3年的勞動合同，然而在第二次勞動合同即將到期的時候，老張卻收到了公司發來的《不續簽勞動合同通知》。
此時老張的一名律師朋友表示，老張已經跟公司連續簽訂了兩次勞動合同，已經具備了要求公司與其簽訂無固定期限勞動合同的條件，隨後老張找到公司負責人，要求與公司簽訂無固定期限勞動合同，負責人同意與老張簽訂無固定期限勞動合同。
然而老張卻發現，公司提供的勞動合同雖然是無固定期限，然而他的工作崗位和薪資卻發生了巨大的變化，公司不但將他調離了原本的工作崗位，還將他每個月的工資降低了1000元，當下老張便趕緊詢問律師朋友。
律師朋友解釋，公司這樣的做法實際上就是變相的逼迫老張辭職，雖然公司對於老張薪資崗位變動的解釋是部門調整，然而根據勞動法規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則。
而老張的公司在續簽無固定期限勞動合同的過程中，沒有經過老張同意便對其進行調崗降薪的行為，很想然違法了法律的規定，這種情況下老張是可以要求解除勞動合同，並要求公司支付支付經濟補償金的。
違法行為二：重新約定試用期
李某入職某銷售公司已經3年，由於工作期間表現很好，公司高層經過討論後決定將其升職為銷售部門的經理，本來是一件非常開心的事情，然而雙方在續簽勞動合同的時候產生了糾紛。
原來當公司與李某續簽勞動合同的時候，表示要再次與李某約定為期3個月的試用期，因為李某本來的工作崗位是銷售專員，如今新的工作崗位是銷售經理，作為銷售部門的管理者，公司認為李某有必要通過3個月的試用期來適應。
而李某則表示，自己一直以來都在這家公司工作，當初入職的時候他已經經過了2個月的試用期，如今公司還要與他再次約定3個月的試用期，這讓他無法接受。
根據《勞動合同法》規定，同一公司與同一員工只能約定意思試用期，也就是說，公司與李某隻能預定一次試用期即便雙方勞動合同到期續簽，公司也不得再次與李某約定試用期。
對於違法試用期約定的公司，《勞動合同法》中明確規定，公司違反本法規定與員工約定試用期的，由勞動行政部門責令改正，而違法約定試用期已經履行的，公司因當按照已經超過法定試用期的期間向員工支付賠償金。
其實《勞動合同法》中很多關於勞動合同續簽的規定，已經明確的保障了勞動者的職場權益，這裡也呼籲各位職場人，當碰到公司試圖侵犯自己合法權益的時候，一定要勇敢的站出來反駁回去，依法捍衛自己的職場權益。