職場中，當員工與用人單位發生勞動糾紛時，通常都希望通過勞動仲裁來維護自身的權益，但很多時候，在勞動仲裁的時候，需要先進行勞動仲裁調解，如果能夠調節的好，那當然是最好的處理結果。

勞動仲裁調解，指的是員工和用人單位在仲裁委員會的主持下，就勞動爭議事項進行的協商，其目的在於促成各方達成協議、解決勞動糾紛。

如果在調解階段勞資雙方就達成和解的話，那麼仲裁庭就會製作調解書，當調解書經過員工和用人單位簽字簽收後，就具有法律效應，如果其中一方不履行調解書的話，另一方可以上當地法院申請強制執行。

而經過仲裁委調解，雙方依舊沒有達成協議的，那就需要等待開庭，待仲裁委做出裁決後，若其中一方對裁決結果表示不服的，可以選擇繼續上訴，

申請勞動仲裁的時間？

一般情況下，員工應當在勞動爭議發生之日起六十天內提出仲裁申請，仲裁庭處理勞動爭議案件，應當從組成仲裁庭之日起六十天內結案。

如果案情相對複雜，需要延期的，經過仲裁委員會批准後可以適當的延長，但最長延長期限不得超過三十天。

案例

鍾小姐在某公司擔任文案工作一職已經一年多了，一直以來都與單位的同事相處的不錯，唯一讓她感到無奈的就是自己的組長。

不知道從哪時候開始，組長總是喜歡找她的麻煩，要不是嫌棄她文案寫的不好，要不就是覺得她的工作能力與目前的崗位不匹配。不久前，鍾小姐因為一篇文案與部門組長產生了矛盾，組長當著所有人的面指著她說：我真的很懷疑你的個人能力，如果你不能接受我的建議，就走吧。

當下鍾小姐就氣沖沖的洗了辭職報告，回到家後鍾小姐憤怒不已，自己在公司做了這麼久，即便沒有功勞也有苦勞，就這麼走了豈不是白白的便宜了公司？最後鍾小姐在朋友的建議下向當地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要去公司支付它1.5個月的經濟補償金。

然而仲裁委審理後認為，從用人單位出示的《辭職報告》中可以看到，鍾小姐在辭職理由那欄寫的是“個人原因”，所以最後沒有支持鍾小姐的訴求。

對仲裁結果不服怎麼辦？

對於仲裁委做出的裁決，鍾小姐心裡十分的不服氣，卻又不知道該怎麼辦才好，這時候一個從事法律行業的同事告訴她：若不服仲裁結果，其實你可以選擇繼續上訴。

根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定，下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

1. 追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
2. 因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

而《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條規定， 員工對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

上訴該準備什麼資料？

可以說訴訟是處理勞動爭議的最後一道程序，如果我們對勞動仲裁結果不服的話，可以在收到裁決結果之日起十五天內，向人民法院起訴。

需要準備的材料包括但不限於：原告的身份信息、被告的工商登記信息、法定代表人姓名、所主張訴訟請求內容以及具體的事實和理由。

除了上訴之外，我們還需要準備有效的身份證複印件、公司的統一社會信用代碼信息和相應的證據材料等等。如果沒有經過仲裁的勞動爭議，法院將會拒絕受理。

根據《我國民事訴訟法》的規定，人民法院適用普通程序審理的民事案件，應當在立案之日起六個月內審結，如果有特殊情況需要延期的話，由本院院長批准，可以延長六個月，如果還需要延長的話，則需報請上級人民法院批准。