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勞動合同到期後，用人單位和勞動者需要再次簽訂勞動合同。如果勞動者提出要續簽合同，而用人單位不同意續訂，那用人單位是否需要做經濟賠償？
網友案例：
2007年5月1日小張進入某家公司擔任經理助理，月薪5000元，公司與她訂立了為期8年的勞動合同。2016年3月1日，小張的月工資被調整到7000元。2017年1月31日雙方勞動合同到期，小張提出按原有待遇續訂勞動合同，公司認為公司目前效益不良，拒絕續訂。小張可以得到補償金嗎？
律師哥分析：
按《勞動合同法》規定，如果公司願意保持或者提高待遇續訂，勞動者不願意續訂，這種情況公司不支付補償金；公司不願意續訂，則公司需要支付補償。所以小張的這種情況，公司是需要支付補償金的。
總的說來，有三種未續約的情形，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金：
1、用人單位與勞動者簽訂固定期限的書面勞動合同到期時，雙方均同意終止固定期限的書面勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。
2、用人單位與勞動者簽訂的固定期限勞動合同期滿的，用人單位不同意續訂勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。
3、在雙方簽訂的固定期限勞動合同期滿的，勞動者不同意續訂勞動合同，但除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位仍需向勞動者支付經濟補償金。
經濟補償如何計算？
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。公式為經濟補償金=工作年限×月工資。工作6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月工資標準支付。（注：《勞動合同法》是2008年1月1日開始實施的。所以在2008年前簽訂勞動合同的，補償金要從2008年1月1日開始計算。）
看到這裡，很多網友就會說了，也就正規單位會給勞動者補償，其他小單位、沒良心的單位，能給你把當月的工資結了就不錯了。確實，勞動法在現實條件下要得到完全實現是不容易的，懂法的鑽空子，不懂法的是聾子，勞動者想要保證自己的權益很困難。但是我們應該相信，隨著時代的進步，社會對法律會更加尊重，多學點法律知識也是最自己的尊重！
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