勞動者故意拖延不籤勞動合同，就能拿二倍工資？律師：你想太多

在勞動法上，用人單位不積極跟勞動者籤勞動合同的，那麼就要接受支付雙倍工資的懲罰，甚至可能要簽訂無固定期限勞動合同，而這裡面似乎都沒勞動者的事。所以實際中有些勞動者為拿到二倍工資，故意拖延不籤勞動合同，其實這樣做是在損害自身的利益。

事實上如果是用人單位不積極籤勞動合同的，根據實際情況，那麼就可能要承擔下面的法律責任：

1、沒簽勞動合同，用人單位需要支付雙倍工資

《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。

用人單位要是不籤勞動合同的，從用工之日起超過一個月不滿一年的，那麼不僅得按規定支付規定的工資，還得額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，並且這個情況下，支付的時間最多是11個月。

2、沒簽勞動合同，將面臨簽訂無固定期限勞動合同

《勞動合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。

不屬於第一種情況的，用工滿一年的，那麼就是在從用人單位開始啟用勞動者之日起滿一年了，那麼在這個時間段的就不再是支付二倍工資了，而是直接要跟勞動者簽訂無固定期限勞動合同了。

不過現在是勞動者故意拖延不籤勞動合同，雖然一般是公司的責任，但實踐中對此的做法還是不支持勞動者的。勞動者在用人單位通知簽訂勞動合同後還有意拖延不簽訂書面勞動合同的，之後又仲裁要求用人單位支付未簽訂勞動合同的兩倍工資，於理於法都沒依據。

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