獵聘網將戰略佈局大數據

大數據 機器學習 人力資源 深度學習 未來網新聞 2017-06-18

本報訊 6月16日,獵聘網宣佈未來獵聘要立足大數據做戰略佈局,用大數據改變整個人力資源行業。

獵聘網CEO戴科彬指出,自從有了大數據之後,招聘的固有思維“需求和投遞”被打破,變成了“企業發佈職位,招聘平臺提供同時滿足匹配條件、並有應聘意願的人選”。大數據在人力資源領域的核心應用表現為描述、評估、判斷候選人,讓候選人具有更多維度、可比性與辨識度。無論在對潛在員工還是在職員工的甄別方面,大數據毫無疑問代表了當下以及未來招聘行業發展的大方向,我對此抱十分樂觀的態度。

據悉,職位智能評估是根據獵聘閉環數據沉澱的數據,並通過每一天的深度學習,從該職位所在行業、地域的投遞熱度、薪資設置、搜索歷史、人才儲備等信息分析職位招聘的難易程度,給出企業可量化的參考指數,有助於企業HR和獵頭更科學地設計、調整職位設置、預算和整體招聘策略。

資料顯示,獵聘在獵頭端、企業端和經理人端積累的用戶數分別超過了25萬、50萬和3500萬,獵聘平臺上每天發生的行為數據超過1億條。(李冰)

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