一、社交式辦公室，公司好到不敢想象
也許你也是一隻職場老鳥了，跳了很多次槽，前前後後也加入過很多不同類型的公司，但卻不一定看見過社交式辦公室。
這種辦公室一改“刻板”的形象，將辦公場所變成了同事之間交流場所，就像是咖啡館一樣，一眼看過去，員工三三兩兩聚在一起，像是在嘮嗑一樣。
辦公室內隨處可見沙發區與茶水室。在一般人的意識裡，更像是生活的場所而不是辦公的地方。
然而正是這樣舒適的環境，才能更好地激發員工的創造力。
正是這些細節體現了公司的人性化設計，為員工多做一點的公司，肯不肯給錢都已經不是評價它的標準了。
二、開放式辦公室，公司大，壓力也大
開放式辦公室相對於社交式辦公室就常見多了。國內大多數大中型企業，都是採用開放式的辦公室，有格子間，也有完全開放。
這類辦公室裡，雖然沒有領導像高中班主任一樣天天盯著你幹活，卻有一幫同事每天都能看到你在做什麼。公司企圖利用員工之間的相互監督、相互促進，達到員工專心於工作的目的。
這也從側面反應出，開放式辦公室裡的員工，大多壓力都不小。
三、傳統式辦公室，小公司談不上福利
還有一些公司辦公室，建築外面看更像是居民樓，辦公室內部一眼看過去，就能看到所有員工，大家都在一間屋子裡。
這樣的公司別的不說，在招聘這件事情上，壓力就大了。候選人一來面試，就會感覺到一股壓抑的氣息，就算面試過程聊得不錯，最後也不一定接offer。
這樣的辦公室裡，如果公司小但業績不錯，老闆也肯花錢在員工身上的話，能夠營造出溫馨的氛圍；但更多這樣辦公室的公司，員工在混混日子，業務沒有起色，老闆也能省就省。
不過也千萬不要小瞧這樣的辦公室，往往一些巨頭企業，創業初期都是在這樣的辦公室裡厲兵秣馬，只是這樣的企業寥寥無幾罷了，多數都是在平庸中死去或者平庸中不死不活。
辦公室是員工每週5天，每天8小時都待的地方，一家公司對待辦公室佈置走心的程度，也反映出這家公司對待員工的態度，反映出這家公司肯不肯將錢花在員工身上。