中國江蘇網6月13日連雲港訊（通訊員 王鄭）近年來，連雲港市海州區委組織部積極轉變工作思路，強化引才舉措，通過開展“鏈式”引才、“主動”引才和“柔性”引才，較好地為地方發展提供了智力支持和人才保證。
首先由單一型的“點式”引才向複合型的“鏈式”引才轉變。近年來，海州區充分發揮好人才的自身優勢，通過開展“以才引才”、“項目帶才”等活動，引領、示範和帶動了150多名高層次人才來海州創業發展，形成“引進一名高端人才，帶來一批高層次人才，催生一個新興產業，培育一個新的增長點”的鏈式效應，有效的改變了以往只注重人才的引進，而忽視人才的管理服務和開發使用的發展局面。
其次由考核型的“被動”引才向作為型的“主動”引才轉變。為更好地發揮好產業引才、產業興區作用，海州區及時成立引才工作小組，通過抽調10餘名專職工作人員，主動“走出去”。通過組織人社局、科技局等部門先後赴哈爾濱、長沙、西安等重點省市開展人才、項目對接交流會，組織企業深入高校、科研院所開展項目洽談會、產學研合作座談會、人才招聘會，先後對接重大科技創業項目20多個，對接人才200餘名。
最後由傳統型的“硬性”引才向靈活型的“柔性”引才轉變。為加快“人才強區”發展步伐，海州區積極在人才政策、平臺搭建和資金扶持上作文章。通過開展“政府+企業+高校+科研院所”這一產學研發展模式，更加註重人才的“柔性”引進，通過掛職鍛鍊、合作開發、交叉任職等形式，實現區域人才共用、資源共享。兩年來，海州區累計與50多家高校、科研院所建設了產學研合作，交流鍛鍊人才260多名，合作開發項目近百餘個。
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