最近互聯網行業頻繁出現裁員消息，京東商城甚至傳出裁員20-30%的消息，圈內人士透露某BAT巨頭，也凍結HC，盤點資源準備裁員，提到裁員業內人士均風聲鶴唳。
硅谷回來的朋友，雲淡風輕的說，經濟和行業本就有周期的，裁員在美國是週期尾部常見的現象。中國改革開放近40年，是一路高歌猛進的40年，所有人都習慣了高速增長，蛋糕不斷變大，越分越多的節奏，不可能一直持續。
如何看待裁員？
每個自由市場的領域，如果有賺取超額利潤的機會，人們都會蜂擁而入，隨著市場增量不再和市場競爭過度擁擠，行業整體利潤率下降，供大於求，導致產能過剩。市場的自我調節作用，就會優先淘汰無法過冬的企業，實現產能出清。
一方面，從電商、O2O、智能硬件、網約車、VR、共享單車、直播等各種風口發展的過程中，各大公司都在拼盡全力快速融資燒錢迅速擴大規模，在短短一兩年搶佔頭部陣營賽道，從A輪衝到D輪然後上市，企業員工跟隨公司的當下的勢頭與融資額一榮俱榮，一旦勢頭下滑則職業生涯迅速滑坡。
資本是另一種春藥，延緩了企業在商業模式上問題的解決，依賴資本驅動的公司發展到後期，便再難維持生計。
許多創業公司在創業啟動階段，需要大量各方面的人才來快速推進佔有市場份額以及獲取高額融資，等到發展到足夠大的體量，而隨著市場完全成熟穩定下來之後，市場走向飽和利潤下滑，燒過的錢需要通過通過裁員來清理冗餘，增進效率並壓縮成本就成了一種常態，降薪裁員就成為一種必然。
另一方面，隨著移動互聯網發展到今天，早期人才供不應求的現狀已經打破並且在走向飽和，市場上無論工程師與資深技術專家，產品經理，運營都足夠多，甚至一些傳統行業的銷售與媒體記者都轉行到互聯網公司做市場或商務與市場傳播，行業人才逐漸飽和。
身處裁員暴風之眼該怎麼辦？
事實上，沒有任何萬能公式可以絕對幫我們保住一份工作，但是我們仍然可以採取一些步驟來幫助我們減小被裁員的可能。
（1）確保工作得到主管和同事的認可和讚賞。
當裁員謠言四起時，許多人會錯誤地蹲下來、埋起頭，希望變得無形，甚至在工作上表現的懶散懈怠。如果你並不想失去目前的工作，萬萬是不能採取這種鴕鳥政策的。相反，你要更加勤勉積極，最好定期向上級彙報自己的工作進度。
（2）明確你的職責是什麼，並確保能勝任。
要以你的工作為榮，加倍努力。你要讓自己變得無法替代。任何一個公司都不大可能可裁掉他們的明星僱員。如果不幸整個部門集體淪陷，你的能力也能很快幫你找到下一份工作
如果公司進入裁員階段，表達失望和不滿可能會使你面臨丟掉工作的風險。在動盪期，若其他同事三三兩兩議論紛紛時，建議你不要加入他們，因為再怎樣吐槽也很難改變最後的結局。
此時若工作不忙，利用公司內部資源和其他外部途徑來不斷學習，豐富自己的技能，這樣不僅可以幫你在當前工作中取得優異成績並對尋找新的工作產生很大的助益。
（3）以老闆的思考方式考慮公司的情況。
在企業經濟困難時期，領導可能要求你承擔更多的工作。沒什麼好抱怨的，即便有時你可能會覺得被大材小用，或者碰到不喜歡的任務，但是從老闆角度思考，你會明白的他的良苦用心。
除非萬不得已，沒有一個老闆願意裁員，對他們來說這是自斷手臂，
同時，建議你積極尋找方法來幫助領導降低成本、提高效率，增加收入或重新定位產品或服務。以與老闆同樣的思考方式來考慮公司目前的情況。
從長遠來看，不管什麼時候表現出積極的態度更有可能獲得回報，因為任何人都會牢記那些在困難時期幫助他們的人，包括你的老闆。
（4）可以考慮接受臨時減薪。
如果你的公司在大規模裁員，可以考慮接受臨時減薪。當沒有別的好方法時，此舉可以延長你留在公司的時間，同時你可以開始尋找新的崗位或工作。
如果你在公司同事評價還不錯，內部轉崗可能也是一條好路子，在公司內部尋找其他職位可能比換工作更容易。先與要轉崗的部門同事建立聯繫，瞭解職位空缺，並瞭解你是否可以獲得推薦。
（5）尋求朋友幫助。
如果這時沒有別的辦法，要努力與過去的老闆，前同事，學術顧問和其他潛在的幫助者建立聯繫，詢問他們是否有合適的崗位推薦。如果平時你和這些朋友關係處理的很好，他們會主動向你推薦職位的，如果你們之前很少聯繫，你可能會吃到閉門羹。但是不要氣餒，相信你總能敲開一扇門。
最重要的是，要保持醒目，併為最壞或更好的機會做好準備。不要讓網絡上那些“中年危機言論”阻礙你前進的腳步，不灰心，不氣餒，任何時候都不要忘記成長，不要忘記培養你最有市場的技能。在突然被解僱或突然出現大量工作機會時，你才能遊刃有餘，立於不敗，勇敢開拓出屬於自己的一片天地。
本文轉自微信公眾號：財經二大爺（ID:caijingerdaye)