更多職場乾貨，請關注公眾號【生涯研習社】回覆“2”測一測你適合哪些職業
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文 ▏希望姐
智聯招聘一項職場人調查數據顯示：91%的90後想裸辭，主要原因是看不到發展前景。大多數人從來不向內看自己，卻習慣性地指責他人：是你的問題，我沒錯。
對這些聲音大家一定不陌生：
對父母說，我出身就這麼平凡，還想我怎樣？
對老師說，只知道捧著優秀的同學，眼裡根本沒有我。
對同事抱怨，不就是因為嘴皮子滑才博得上級歡心，有什麼了不起？
對上級內心OX，這麼差都能當老大，真是老天瞎了眼……
不好意思，你的每一句抱怨，都在強調你有多差勁。
其實，不知道自己要什麼才是你發展不好的真正原因。而你卻將抱怨作為自己的精神鴉片。一邊想得到更多，一邊卻拒絕改變。這其實是一名“迷茫癌患者”的典型表現。
你是怎麼一步步發展成迷茫癌的呢？
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對父母說，我出身就這麼平凡，還想我怎樣？
對老師說，只知道捧著優秀的同學，眼裡根本沒有我。
對同事抱怨，不就是因為嘴皮子滑才博得上級歡心，有什麼了不起？
對上級內心OX，這麼差都能當老大，真是老天瞎了眼……
不好意思，你的每一句抱怨，都在強調你有多差勁。
其實，不知道自己要什麼才是你發展不好的真正原因。而你卻將抱怨作為自己的精神鴉片。一邊想得到更多，一邊卻拒絕改變。這其實是一名“迷茫癌患者”的典型表現。
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對這些聲音大家一定不陌生：
對父母說，我出身就這麼平凡，還想我怎樣？
對老師說，只知道捧著優秀的同學，眼裡根本沒有我。
對同事抱怨，不就是因為嘴皮子滑才博得上級歡心，有什麼了不起？
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不好意思，你的每一句抱怨，都在強調你有多差勁。
其實，不知道自己要什麼才是你發展不好的真正原因。而你卻將抱怨作為自己的精神鴉片。一邊想得到更多，一邊卻拒絕改變。這其實是一名“迷茫癌患者”的典型表現。
你是怎麼一步步發展成迷茫癌的呢？
忙著犯錯
認識一位90年女生，大學畢業後，隻身一人從貴州到廣州工作，一開始在公司上班，不到兩年就跟朋友一起合夥創業，才一年時間又想放棄。
她的理由是生意不好，合夥人太勢利，讓她感到心力交瘁，進退兩難。
在萬眾創業的時代，每個人都有種錯覺：也許我應該去試試看。
但事實上，絕大多數人不過是去充當炮灰。
你有清晰的自我認知嗎？
熱愛什麼？擅長什麼？
具備創業的特質嗎？
你的性格適合和什麼人搭檔？
你具備創業的條件嗎？
有什麼資源和能力？
是否具備合作能力、解決問題能力以及自我迭代的系統？
盲目開始創業，就像玩遊戲一樣兒戲。但生活不會給你重來一次的機會。時間一點點過去了，過去的不會再來。
試錯精神值得鼓勵，但缺乏自我認知的試錯會讓你付出巨大的時間成本。
一個缺乏自省能力的人，在創業中總是敗得太快，成長得太慢。
也許你會從這一段失敗經歷中吸取教訓，但更大的可能是，延續你那股“不願意改變”的執拗。總把問題指向外界的人，連從失敗中吸取教訓的能力都沒有，遇到問題就指責，就想逃走。
我跟隨過兩名創業老闆，目前都是上市公司的一把手。
他們原本是在上市公司成長起來的高級職業經理人，積累了豐富的專業技能和管理經驗，一位是大型上市企業的財務總監，一位是港股上市醫療機構的營銷副總裁。
他們的性格、能力結構、處事風格大不相同，但有一點卻驚人地一致：他們都善於發現自己的問題，願意聆聽不同聲音，快速糾正錯誤。
試錯對他們而言，就是一次練習題，他們從中汲取寶貴的經驗和深刻的自我洞見。
我親身經歷過一場高管內部自省會，老闆為中層幹部提供一次暢所欲言的機會，他們在會上指名道姓，指出公司幾位高管的問題，包括老闆和創始人在內。
為了突破共搜發展瓶頸，老闆願意放下身段，接受下屬的挑剔。說實話，身為高管團隊一員，我感到壓力山大，同時也感受到一股勇氣：一個常常革自己的命的人，不畏懼他人的挑刺。
厲害的人，從來不會在錯誤中逃避，而是敞開心扉坦然面對。
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對這些聲音大家一定不陌生：
對父母說，我出身就這麼平凡，還想我怎樣？
對老師說，只知道捧著優秀的同學，眼裡根本沒有我。
對同事抱怨，不就是因為嘴皮子滑才博得上級歡心，有什麼了不起？
對上級內心OX，這麼差都能當老大，真是老天瞎了眼……
不好意思，你的每一句抱怨，都在強調你有多差勁。
其實，不知道自己要什麼才是你發展不好的真正原因。而你卻將抱怨作為自己的精神鴉片。一邊想得到更多，一邊卻拒絕改變。這其實是一名“迷茫癌患者”的典型表現。
你是怎麼一步步發展成迷茫癌的呢？
忙著犯錯
認識一位90年女生，大學畢業後，隻身一人從貴州到廣州工作，一開始在公司上班，不到兩年就跟朋友一起合夥創業，才一年時間又想放棄。
她的理由是生意不好，合夥人太勢利，讓她感到心力交瘁，進退兩難。
在萬眾創業的時代，每個人都有種錯覺：也許我應該去試試看。
但事實上，絕大多數人不過是去充當炮灰。
你有清晰的自我認知嗎？
熱愛什麼？擅長什麼？
具備創業的特質嗎？
你的性格適合和什麼人搭檔？
你具備創業的條件嗎？
有什麼資源和能力？
是否具備合作能力、解決問題能力以及自我迭代的系統？
盲目開始創業，就像玩遊戲一樣兒戲。但生活不會給你重來一次的機會。時間一點點過去了，過去的不會再來。
試錯精神值得鼓勵，但缺乏自我認知的試錯會讓你付出巨大的時間成本。
一個缺乏自省能力的人，在創業中總是敗得太快，成長得太慢。
也許你會從這一段失敗經歷中吸取教訓，但更大的可能是，延續你那股“不願意改變”的執拗。總把問題指向外界的人，連從失敗中吸取教訓的能力都沒有，遇到問題就指責，就想逃走。
我跟隨過兩名創業老闆，目前都是上市公司的一把手。
他們原本是在上市公司成長起來的高級職業經理人，積累了豐富的專業技能和管理經驗，一位是大型上市企業的財務總監，一位是港股上市醫療機構的營銷副總裁。
他們的性格、能力結構、處事風格大不相同，但有一點卻驚人地一致：他們都善於發現自己的問題，願意聆聽不同聲音，快速糾正錯誤。
試錯對他們而言，就是一次練習題，他們從中汲取寶貴的經驗和深刻的自我洞見。
我親身經歷過一場高管內部自省會，老闆為中層幹部提供一次暢所欲言的機會，他們在會上指名道姓，指出公司幾位高管的問題，包括老闆和創始人在內。
為了突破共搜發展瓶頸，老闆願意放下身段，接受下屬的挑剔。說實話，身為高管團隊一員，我感到壓力山大，同時也感受到一股勇氣：一個常常革自己的命的人，不畏懼他人的挑刺。
厲害的人，從來不會在錯誤中逃避，而是敞開心扉坦然面對。
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對這些聲音大家一定不陌生：
對父母說，我出身就這麼平凡，還想我怎樣？
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對同事抱怨，不就是因為嘴皮子滑才博得上級歡心，有什麼了不起？
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不好意思，你的每一句抱怨，都在強調你有多差勁。
其實，不知道自己要什麼才是你發展不好的真正原因。而你卻將抱怨作為自己的精神鴉片。一邊想得到更多，一邊卻拒絕改變。這其實是一名“迷茫癌患者”的典型表現。
你是怎麼一步步發展成迷茫癌的呢？
忙著犯錯
認識一位90年女生，大學畢業後，隻身一人從貴州到廣州工作，一開始在公司上班，不到兩年就跟朋友一起合夥創業，才一年時間又想放棄。
她的理由是生意不好，合夥人太勢利，讓她感到心力交瘁，進退兩難。
在萬眾創業的時代，每個人都有種錯覺：也許我應該去試試看。
但事實上，絕大多數人不過是去充當炮灰。
你有清晰的自我認知嗎？
熱愛什麼？擅長什麼？
具備創業的特質嗎？
你的性格適合和什麼人搭檔？
你具備創業的條件嗎？
有什麼資源和能力？
是否具備合作能力、解決問題能力以及自我迭代的系統？
盲目開始創業，就像玩遊戲一樣兒戲。但生活不會給你重來一次的機會。時間一點點過去了，過去的不會再來。
試錯精神值得鼓勵，但缺乏自我認知的試錯會讓你付出巨大的時間成本。
一個缺乏自省能力的人，在創業中總是敗得太快，成長得太慢。
也許你會從這一段失敗經歷中吸取教訓，但更大的可能是，延續你那股“不願意改變”的執拗。總把問題指向外界的人，連從失敗中吸取教訓的能力都沒有，遇到問題就指責，就想逃走。
我跟隨過兩名創業老闆，目前都是上市公司的一把手。
他們原本是在上市公司成長起來的高級職業經理人，積累了豐富的專業技能和管理經驗，一位是大型上市企業的財務總監，一位是港股上市醫療機構的營銷副總裁。
他們的性格、能力結構、處事風格大不相同，但有一點卻驚人地一致：他們都善於發現自己的問題，願意聆聽不同聲音，快速糾正錯誤。
試錯對他們而言，就是一次練習題，他們從中汲取寶貴的經驗和深刻的自我洞見。
我親身經歷過一場高管內部自省會，老闆為中層幹部提供一次暢所欲言的機會，他們在會上指名道姓，指出公司幾位高管的問題，包括老闆和創始人在內。
為了突破共搜發展瓶頸，老闆願意放下身段，接受下屬的挑剔。說實話，身為高管團隊一員，我感到壓力山大，同時也感受到一股勇氣：一個常常革自己的命的人，不畏懼他人的挑刺。
厲害的人，從來不會在錯誤中逃避，而是敞開心扉坦然面對。
不愛學習
也許是因為在犯錯的路上越走越遠，迷茫癌的人拒絕學習。
我有一位男性朋友在企業做高管，經常跟我吐槽另一位女高管。
說她以前不太愛表現，做事勤奮踏實，責任心強，總是積極配合大家的工作。近一年，她像變了一個人，變得很有主張，會非常犀利地判斷橫向部門提出的要求，還會不留情面地拒絕，讓我朋友和其他高管很為難。
這個一向友善的女高管變得越來越強勢了。
獅子座的他說出這番話，讓我感到十分驚訝。對於女高管，他雖然不爽，但不得不服。
反觀我的這位朋友，近兩年來幾乎沒有什麼變化。
他剛結婚也沒打算要小孩，每天下班之後打籃球、玩遊戲、偶爾看點書。小日子過得很滋潤，身體漸漸變得微胖。
一次，我邀請他和我一起參加一個線下課程，主題是非常前沿的設計思維，最適合需要創新的人學習。
他回覆：太忙了，還把最近的行程表截圖發過來。哦，真的挺忙的，我沒再多說什麼。
要做一件事只需要一個理由，不去做卻可以找到成千上萬個藉口。
那一刻，我似乎明白了他為什麼對女高管的變化耿耿於懷。
昨天在寫作群，一位同學問，怎樣才能堅持寫作呢？我每天都很忙。
其實問題裡就藏著答案。
如果寫作對你而言是重要的，那麼你一定會找到時間做這件事情，假設你認為寫作很重要卻做不到，那隻能說明，你忙碌到迷失了自己。
你無法堅定為重要的事情持續投入資源，而是被所謂的要事牽著鼻子走。
忙治百病，相對思考什麼重要，如何為此採取行動，忙碌是一個更輕鬆的選擇。
有的人剛好選擇了相反的路。
我認識一位香港的朋友，是做友邦保險的。出身在香港屋村的她，曾經一個人在深夜大街上痛哭，身邊有那麼多富裕的人，為什麼自己過得那麼苦。
現在她靠自己的努力，月入8萬港幣，帶著一支9個人的小團隊，每年出國旅遊，過上了自己喜歡的生活。
她的高額收入，來自幾個國內土豪級大客戶，去年服務過的客戶只有5個人。她會為每個大客戶做深度服務，包括購買香港的藥品，母嬰用品，營養品等等，跟每個客戶變成好朋友，還時不時被客戶邀請一起出國旅行。
我遇見她是在深圳的一次演講培訓課堂上。兩天時間接觸下來，我發現她不僅能講出非常地道的普通話，而且還學過內地很多網絡大咖的課程，甚至連內地的私房課她也會上。
她意識到逐漸興趣的內地中產階級，會是她未來保險生意的主要消費人群。而在這之前，她就要走入這個群體，瞭解他們的需求。
相對很多普通的賣保險人員，她把注意力放在如何為客戶做更深度服務，以及通過持續學習，深入瞭解未來的市場空間，在其他人看到市場之前，她已經在裡面混出了資源。
對優秀的人來說，學習是一種自我突破、瞭解世界的途徑；
對普通人來說，不學習是讓自己停留在舒適區的完美藉口。
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文 ▏希望姐
智聯招聘一項職場人調查數據顯示：91%的90後想裸辭，主要原因是看不到發展前景。大多數人從來不向內看自己，卻習慣性地指責他人：是你的問題，我沒錯。
對這些聲音大家一定不陌生：
對父母說，我出身就這麼平凡，還想我怎樣？
對老師說，只知道捧著優秀的同學，眼裡根本沒有我。
對同事抱怨，不就是因為嘴皮子滑才博得上級歡心，有什麼了不起？
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不好意思，你的每一句抱怨，都在強調你有多差勁。
其實，不知道自己要什麼才是你發展不好的真正原因。而你卻將抱怨作為自己的精神鴉片。一邊想得到更多，一邊卻拒絕改變。這其實是一名“迷茫癌患者”的典型表現。
你是怎麼一步步發展成迷茫癌的呢？
忙著犯錯
認識一位90年女生，大學畢業後，隻身一人從貴州到廣州工作，一開始在公司上班，不到兩年就跟朋友一起合夥創業，才一年時間又想放棄。
她的理由是生意不好，合夥人太勢利，讓她感到心力交瘁，進退兩難。
在萬眾創業的時代，每個人都有種錯覺：也許我應該去試試看。
但事實上，絕大多數人不過是去充當炮灰。
你有清晰的自我認知嗎？
熱愛什麼？擅長什麼？
具備創業的特質嗎？
你的性格適合和什麼人搭檔？
你具備創業的條件嗎？
有什麼資源和能力？
是否具備合作能力、解決問題能力以及自我迭代的系統？
盲目開始創業，就像玩遊戲一樣兒戲。但生活不會給你重來一次的機會。時間一點點過去了，過去的不會再來。
試錯精神值得鼓勵，但缺乏自我認知的試錯會讓你付出巨大的時間成本。
一個缺乏自省能力的人，在創業中總是敗得太快，成長得太慢。
也許你會從這一段失敗經歷中吸取教訓，但更大的可能是，延續你那股“不願意改變”的執拗。總把問題指向外界的人，連從失敗中吸取教訓的能力都沒有，遇到問題就指責，就想逃走。
我跟隨過兩名創業老闆，目前都是上市公司的一把手。
他們原本是在上市公司成長起來的高級職業經理人，積累了豐富的專業技能和管理經驗，一位是大型上市企業的財務總監，一位是港股上市醫療機構的營銷副總裁。
他們的性格、能力結構、處事風格大不相同，但有一點卻驚人地一致：他們都善於發現自己的問題，願意聆聽不同聲音，快速糾正錯誤。
試錯對他們而言，就是一次練習題，他們從中汲取寶貴的經驗和深刻的自我洞見。
我親身經歷過一場高管內部自省會，老闆為中層幹部提供一次暢所欲言的機會，他們在會上指名道姓，指出公司幾位高管的問題，包括老闆和創始人在內。
為了突破共搜發展瓶頸，老闆願意放下身段，接受下屬的挑剔。說實話，身為高管團隊一員，我感到壓力山大，同時也感受到一股勇氣：一個常常革自己的命的人，不畏懼他人的挑刺。
厲害的人，從來不會在錯誤中逃避，而是敞開心扉坦然面對。
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也許是因為在犯錯的路上越走越遠，迷茫癌的人拒絕學習。
我有一位男性朋友在企業做高管，經常跟我吐槽另一位女高管。
說她以前不太愛表現，做事勤奮踏實，責任心強，總是積極配合大家的工作。近一年，她像變了一個人，變得很有主張，會非常犀利地判斷橫向部門提出的要求，還會不留情面地拒絕，讓我朋友和其他高管很為難。
這個一向友善的女高管變得越來越強勢了。
獅子座的他說出這番話，讓我感到十分驚訝。對於女高管，他雖然不爽，但不得不服。
反觀我的這位朋友，近兩年來幾乎沒有什麼變化。
他剛結婚也沒打算要小孩，每天下班之後打籃球、玩遊戲、偶爾看點書。小日子過得很滋潤，身體漸漸變得微胖。
一次，我邀請他和我一起參加一個線下課程，主題是非常前沿的設計思維，最適合需要創新的人學習。
他回覆：太忙了，還把最近的行程表截圖發過來。哦，真的挺忙的，我沒再多說什麼。
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她意識到逐漸興趣的內地中產階級，會是她未來保險生意的主要消費人群。而在這之前，她就要走入這個群體，瞭解他們的需求。
相對很多普通的賣保險人員，她把注意力放在如何為客戶做更深度服務，以及通過持續學習，深入瞭解未來的市場空間，在其他人看到市場之前，她已經在裡面混出了資源。
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對普通人來說，不學習是讓自己停留在舒適區的完美藉口。
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對這些聲音大家一定不陌生：
對父母說，我出身就這麼平凡，還想我怎樣？
對老師說，只知道捧著優秀的同學，眼裡根本沒有我。
對同事抱怨，不就是因為嘴皮子滑才博得上級歡心，有什麼了不起？
對上級內心OX，這麼差都能當老大，真是老天瞎了眼……
不好意思，你的每一句抱怨，都在強調你有多差勁。
其實，不知道自己要什麼才是你發展不好的真正原因。而你卻將抱怨作為自己的精神鴉片。一邊想得到更多，一邊卻拒絕改變。這其實是一名“迷茫癌患者”的典型表現。
你是怎麼一步步發展成迷茫癌的呢？
忙著犯錯
認識一位90年女生，大學畢業後，隻身一人從貴州到廣州工作，一開始在公司上班，不到兩年就跟朋友一起合夥創業，才一年時間又想放棄。
她的理由是生意不好，合夥人太勢利，讓她感到心力交瘁，進退兩難。
在萬眾創業的時代，每個人都有種錯覺：也許我應該去試試看。
但事實上，絕大多數人不過是去充當炮灰。
你有清晰的自我認知嗎？
熱愛什麼？擅長什麼？
具備創業的特質嗎？
你的性格適合和什麼人搭檔？
你具備創業的條件嗎？
有什麼資源和能力？
是否具備合作能力、解決問題能力以及自我迭代的系統？
盲目開始創業，就像玩遊戲一樣兒戲。但生活不會給你重來一次的機會。時間一點點過去了，過去的不會再來。
試錯精神值得鼓勵，但缺乏自我認知的試錯會讓你付出巨大的時間成本。
一個缺乏自省能力的人，在創業中總是敗得太快，成長得太慢。
也許你會從這一段失敗經歷中吸取教訓，但更大的可能是，延續你那股“不願意改變”的執拗。總把問題指向外界的人，連從失敗中吸取教訓的能力都沒有，遇到問題就指責，就想逃走。
我跟隨過兩名創業老闆，目前都是上市公司的一把手。
他們原本是在上市公司成長起來的高級職業經理人，積累了豐富的專業技能和管理經驗，一位是大型上市企業的財務總監，一位是港股上市醫療機構的營銷副總裁。
他們的性格、能力結構、處事風格大不相同，但有一點卻驚人地一致：他們都善於發現自己的問題，願意聆聽不同聲音，快速糾正錯誤。
試錯對他們而言，就是一次練習題，他們從中汲取寶貴的經驗和深刻的自我洞見。
我親身經歷過一場高管內部自省會，老闆為中層幹部提供一次暢所欲言的機會，他們在會上指名道姓，指出公司幾位高管的問題，包括老闆和創始人在內。
為了突破共搜發展瓶頸，老闆願意放下身段，接受下屬的挑剔。說實話，身為高管團隊一員，我感到壓力山大，同時也感受到一股勇氣：一個常常革自己的命的人，不畏懼他人的挑刺。
厲害的人，從來不會在錯誤中逃避，而是敞開心扉坦然面對。
不愛學習
也許是因為在犯錯的路上越走越遠，迷茫癌的人拒絕學習。
我有一位男性朋友在企業做高管，經常跟我吐槽另一位女高管。
說她以前不太愛表現，做事勤奮踏實，責任心強，總是積極配合大家的工作。近一年，她像變了一個人，變得很有主張，會非常犀利地判斷橫向部門提出的要求，還會不留情面地拒絕，讓我朋友和其他高管很為難。
這個一向友善的女高管變得越來越強勢了。
獅子座的他說出這番話，讓我感到十分驚訝。對於女高管，他雖然不爽，但不得不服。
反觀我的這位朋友，近兩年來幾乎沒有什麼變化。
他剛結婚也沒打算要小孩，每天下班之後打籃球、玩遊戲、偶爾看點書。小日子過得很滋潤，身體漸漸變得微胖。
一次，我邀請他和我一起參加一個線下課程，主題是非常前沿的設計思維，最適合需要創新的人學習。
他回覆：太忙了，還把最近的行程表截圖發過來。哦，真的挺忙的，我沒再多說什麼。
要做一件事只需要一個理由，不去做卻可以找到成千上萬個藉口。
那一刻，我似乎明白了他為什麼對女高管的變化耿耿於懷。
昨天在寫作群，一位同學問，怎樣才能堅持寫作呢？我每天都很忙。
其實問題裡就藏著答案。
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她意識到逐漸興趣的內地中產階級，會是她未來保險生意的主要消費人群。而在這之前，她就要走入這個群體，瞭解他們的需求。
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對普通人來說，不學習是讓自己停留在舒適區的完美藉口。
一步步走出未來
冰凍三尺，非一日之寒。
如果你已經30歲，有勇氣看完前面的文字，那麼接下來請你忍著痛也要看完。
對迷茫的人來說，最可怕的莫過於來自靈魂的拷問。
在輾轉反側的深夜裡，你追問自己，我是誰？從哪裡來？要到哪裡去？在龐大的虛無世界裡，看不見自己的存在，內心充滿恐懼，彷彿墜入深淵。
這種感覺，我懂。
回頭看，自我成長這些年，我發現解決這個問題的答案其實非常簡單，以至於很多人根本不屑於看到它，更不會為之採取任何行動來改變自己。
答案是停止追問靈魂，把眼前的工作做好。
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她的理由是生意不好，合夥人太勢利，讓她感到心力交瘁，進退兩難。
在萬眾創業的時代，每個人都有種錯覺：也許我應該去試試看。
但事實上，絕大多數人不過是去充當炮灰。
你有清晰的自我認知嗎？
熱愛什麼？擅長什麼？
具備創業的特質嗎？
你的性格適合和什麼人搭檔？
你具備創業的條件嗎？
有什麼資源和能力？
是否具備合作能力、解決問題能力以及自我迭代的系統？
盲目開始創業，就像玩遊戲一樣兒戲。但生活不會給你重來一次的機會。時間一點點過去了，過去的不會再來。
試錯精神值得鼓勵，但缺乏自我認知的試錯會讓你付出巨大的時間成本。
一個缺乏自省能力的人，在創業中總是敗得太快，成長得太慢。
也許你會從這一段失敗經歷中吸取教訓，但更大的可能是，延續你那股“不願意改變”的執拗。總把問題指向外界的人，連從失敗中吸取教訓的能力都沒有，遇到問題就指責，就想逃走。
我跟隨過兩名創業老闆，目前都是上市公司的一把手。
他們原本是在上市公司成長起來的高級職業經理人，積累了豐富的專業技能和管理經驗，一位是大型上市企業的財務總監，一位是港股上市醫療機構的營銷副總裁。
他們的性格、能力結構、處事風格大不相同，但有一點卻驚人地一致：他們都善於發現自己的問題，願意聆聽不同聲音，快速糾正錯誤。
試錯對他們而言，就是一次練習題，他們從中汲取寶貴的經驗和深刻的自我洞見。
我親身經歷過一場高管內部自省會，老闆為中層幹部提供一次暢所欲言的機會，他們在會上指名道姓，指出公司幾位高管的問題，包括老闆和創始人在內。
為了突破共搜發展瓶頸，老闆願意放下身段，接受下屬的挑剔。說實話，身為高管團隊一員，我感到壓力山大，同時也感受到一股勇氣：一個常常革自己的命的人，不畏懼他人的挑刺。
厲害的人，從來不會在錯誤中逃避，而是敞開心扉坦然面對。
不愛學習
也許是因為在犯錯的路上越走越遠，迷茫癌的人拒絕學習。
我有一位男性朋友在企業做高管，經常跟我吐槽另一位女高管。
說她以前不太愛表現，做事勤奮踏實，責任心強，總是積極配合大家的工作。近一年，她像變了一個人，變得很有主張，會非常犀利地判斷橫向部門提出的要求，還會不留情面地拒絕，讓我朋友和其他高管很為難。
這個一向友善的女高管變得越來越強勢了。
獅子座的他說出這番話，讓我感到十分驚訝。對於女高管，他雖然不爽，但不得不服。
反觀我的這位朋友，近兩年來幾乎沒有什麼變化。
他剛結婚也沒打算要小孩，每天下班之後打籃球、玩遊戲、偶爾看點書。小日子過得很滋潤，身體漸漸變得微胖。
一次，我邀請他和我一起參加一個線下課程，主題是非常前沿的設計思維，最適合需要創新的人學習。
他回覆：太忙了，還把最近的行程表截圖發過來。哦，真的挺忙的，我沒再多說什麼。
要做一件事只需要一個理由，不去做卻可以找到成千上萬個藉口。
那一刻，我似乎明白了他為什麼對女高管的變化耿耿於懷。
昨天在寫作群，一位同學問，怎樣才能堅持寫作呢？我每天都很忙。
其實問題裡就藏著答案。
如果寫作對你而言是重要的，那麼你一定會找到時間做這件事情，假設你認為寫作很重要卻做不到，那隻能說明，你忙碌到迷失了自己。
你無法堅定為重要的事情持續投入資源，而是被所謂的要事牽著鼻子走。
忙治百病，相對思考什麼重要，如何為此採取行動，忙碌是一個更輕鬆的選擇。
有的人剛好選擇了相反的路。
我認識一位香港的朋友，是做友邦保險的。出身在香港屋村的她，曾經一個人在深夜大街上痛哭，身邊有那麼多富裕的人，為什麼自己過得那麼苦。
現在她靠自己的努力，月入8萬港幣，帶著一支9個人的小團隊，每年出國旅遊，過上了自己喜歡的生活。
她的高額收入，來自幾個國內土豪級大客戶，去年服務過的客戶只有5個人。她會為每個大客戶做深度服務，包括購買香港的藥品，母嬰用品，營養品等等，跟每個客戶變成好朋友，還時不時被客戶邀請一起出國旅行。
我遇見她是在深圳的一次演講培訓課堂上。兩天時間接觸下來，我發現她不僅能講出非常地道的普通話，而且還學過內地很多網絡大咖的課程，甚至連內地的私房課她也會上。
她意識到逐漸興趣的內地中產階級，會是她未來保險生意的主要消費人群。而在這之前，她就要走入這個群體，瞭解他們的需求。
相對很多普通的賣保險人員，她把注意力放在如何為客戶做更深度服務，以及通過持續學習，深入瞭解未來的市場空間，在其他人看到市場之前，她已經在裡面混出了資源。
對優秀的人來說，學習是一種自我突破、瞭解世界的途徑；
對普通人來說，不學習是讓自己停留在舒適區的完美藉口。
一步步走出未來
冰凍三尺，非一日之寒。
如果你已經30歲，有勇氣看完前面的文字，那麼接下來請你忍著痛也要看完。
對迷茫的人來說，最可怕的莫過於來自靈魂的拷問。
在輾轉反側的深夜裡，你追問自己，我是誰？從哪裡來？要到哪裡去？在龐大的虛無世界裡，看不見自己的存在，內心充滿恐懼，彷彿墜入深淵。
這種感覺，我懂。
回頭看，自我成長這些年，我發現解決這個問題的答案其實非常簡單，以至於很多人根本不屑於看到它，更不會為之採取任何行動來改變自己。
答案是停止追問靈魂，把眼前的工作做好。
如果你是一名文案，不要日復一日地閉門造車，冥思苦想，拍拍身邊人的肩膀，問他對你剛寫下的產品文案有什麼感覺，帶著身邊人的感覺思考怎麼創作更貼近人心；
如果你是一個焦慮的助理，不要無休止地加班調整方案，想一想這個方案對上司意味著什麼，如果想不明白，敲門走進去，問清楚了再做。
如果你按照同樣的方式做事，你只會得到同樣的結果。
嘗試點不一樣，再嘗試多一點，直到把你的工作做好。
你不用去換工作，停止想什麼職業適合你，不再糾結換行業的問題，你只需要轉變心態。
無論你現在做什麼，想辦法讓自己喜歡上它。
想象你正在做的工作，就是你最喜歡的，帶著這份熱情去努力，看看會遇到什麼。
如果你有能力喜歡上任何一樣你必須做好的事情，那麼你走著走著就會遇到真正的熱愛，併為此已經做好充足的準備：積極的心態，突出的能力優勢，巨大的熱情。
前提是，你真的願意用熱愛的心態做好當下的工作，不管現在它是什麼。
在自我探索的路上，你會面對很多挑戰：身邊的人跑得越來越快。記得，別用別人的優秀來映襯自己的平凡。他們只是在更早些時候就開始奔跑，而這一切你也可以做到。
你會被長輩的期待壓得喘不過氣。成家立業，生兒育女，買車買房……
解決這些問題最靠譜的辦法，就是讓自己的“肌肉”健壯起來，真真切切地解決問題，創造成果。
那些看起來很優秀的人，和我們一樣，面臨各自的生命難題。
不同的是，他們不會逃避，而是迎難而上。
更多職場乾貨，請關注公眾號【生涯研習社】回覆“2”測一測你適合哪些職業
文 ▏希望姐
智聯招聘一項職場人調查數據顯示：91%的90後想裸辭，主要原因是看不到發展前景。大多數人從來不向內看自己，卻習慣性地指責他人：是你的問題，我沒錯。
對這些聲音大家一定不陌生：
對父母說，我出身就這麼平凡，還想我怎樣？
對老師說，只知道捧著優秀的同學，眼裡根本沒有我。
對同事抱怨，不就是因為嘴皮子滑才博得上級歡心，有什麼了不起？
對上級內心OX，這麼差都能當老大，真是老天瞎了眼……
不好意思，你的每一句抱怨，都在強調你有多差勁。
其實，不知道自己要什麼才是你發展不好的真正原因。而你卻將抱怨作為自己的精神鴉片。一邊想得到更多，一邊卻拒絕改變。這其實是一名“迷茫癌患者”的典型表現。
你是怎麼一步步發展成迷茫癌的呢？
忙著犯錯
認識一位90年女生，大學畢業後，隻身一人從貴州到廣州工作，一開始在公司上班，不到兩年就跟朋友一起合夥創業，才一年時間又想放棄。
她的理由是生意不好，合夥人太勢利，讓她感到心力交瘁，進退兩難。
在萬眾創業的時代，每個人都有種錯覺：也許我應該去試試看。
但事實上，絕大多數人不過是去充當炮灰。
你有清晰的自我認知嗎？
熱愛什麼？擅長什麼？
具備創業的特質嗎？
你的性格適合和什麼人搭檔？
你具備創業的條件嗎？
有什麼資源和能力？
是否具備合作能力、解決問題能力以及自我迭代的系統？
盲目開始創業，就像玩遊戲一樣兒戲。但生活不會給你重來一次的機會。時間一點點過去了，過去的不會再來。
試錯精神值得鼓勵，但缺乏自我認知的試錯會讓你付出巨大的時間成本。
一個缺乏自省能力的人，在創業中總是敗得太快，成長得太慢。
也許你會從這一段失敗經歷中吸取教訓，但更大的可能是，延續你那股“不願意改變”的執拗。總把問題指向外界的人，連從失敗中吸取教訓的能力都沒有，遇到問題就指責，就想逃走。
我跟隨過兩名創業老闆，目前都是上市公司的一把手。
他們原本是在上市公司成長起來的高級職業經理人，積累了豐富的專業技能和管理經驗，一位是大型上市企業的財務總監，一位是港股上市醫療機構的營銷副總裁。
他們的性格、能力結構、處事風格大不相同，但有一點卻驚人地一致：他們都善於發現自己的問題，願意聆聽不同聲音，快速糾正錯誤。
試錯對他們而言，就是一次練習題，他們從中汲取寶貴的經驗和深刻的自我洞見。
我親身經歷過一場高管內部自省會，老闆為中層幹部提供一次暢所欲言的機會，他們在會上指名道姓，指出公司幾位高管的問題，包括老闆和創始人在內。
為了突破共搜發展瓶頸，老闆願意放下身段，接受下屬的挑剔。說實話，身為高管團隊一員，我感到壓力山大，同時也感受到一股勇氣：一個常常革自己的命的人，不畏懼他人的挑刺。
厲害的人，從來不會在錯誤中逃避，而是敞開心扉坦然面對。
不愛學習
也許是因為在犯錯的路上越走越遠，迷茫癌的人拒絕學習。
我有一位男性朋友在企業做高管，經常跟我吐槽另一位女高管。
說她以前不太愛表現，做事勤奮踏實，責任心強，總是積極配合大家的工作。近一年，她像變了一個人，變得很有主張，會非常犀利地判斷橫向部門提出的要求，還會不留情面地拒絕，讓我朋友和其他高管很為難。
這個一向友善的女高管變得越來越強勢了。
獅子座的他說出這番話，讓我感到十分驚訝。對於女高管，他雖然不爽，但不得不服。
反觀我的這位朋友，近兩年來幾乎沒有什麼變化。
他剛結婚也沒打算要小孩，每天下班之後打籃球、玩遊戲、偶爾看點書。小日子過得很滋潤，身體漸漸變得微胖。
一次，我邀請他和我一起參加一個線下課程，主題是非常前沿的設計思維，最適合需要創新的人學習。
他回覆：太忙了，還把最近的行程表截圖發過來。哦，真的挺忙的，我沒再多說什麼。
要做一件事只需要一個理由，不去做卻可以找到成千上萬個藉口。
那一刻，我似乎明白了他為什麼對女高管的變化耿耿於懷。
昨天在寫作群，一位同學問，怎樣才能堅持寫作呢？我每天都很忙。
其實問題裡就藏著答案。
如果寫作對你而言是重要的，那麼你一定會找到時間做這件事情，假設你認為寫作很重要卻做不到，那隻能說明，你忙碌到迷失了自己。
你無法堅定為重要的事情持續投入資源，而是被所謂的要事牽著鼻子走。
忙治百病，相對思考什麼重要，如何為此採取行動，忙碌是一個更輕鬆的選擇。
有的人剛好選擇了相反的路。
我認識一位香港的朋友，是做友邦保險的。出身在香港屋村的她，曾經一個人在深夜大街上痛哭，身邊有那麼多富裕的人，為什麼自己過得那麼苦。
現在她靠自己的努力，月入8萬港幣，帶著一支9個人的小團隊，每年出國旅遊，過上了自己喜歡的生活。
她的高額收入，來自幾個國內土豪級大客戶，去年服務過的客戶只有5個人。她會為每個大客戶做深度服務，包括購買香港的藥品，母嬰用品，營養品等等，跟每個客戶變成好朋友，還時不時被客戶邀請一起出國旅行。
我遇見她是在深圳的一次演講培訓課堂上。兩天時間接觸下來，我發現她不僅能講出非常地道的普通話，而且還學過內地很多網絡大咖的課程，甚至連內地的私房課她也會上。
她意識到逐漸興趣的內地中產階級，會是她未來保險生意的主要消費人群。而在這之前，她就要走入這個群體，瞭解他們的需求。
相對很多普通的賣保險人員，她把注意力放在如何為客戶做更深度服務，以及通過持續學習，深入瞭解未來的市場空間，在其他人看到市場之前，她已經在裡面混出了資源。
對優秀的人來說，學習是一種自我突破、瞭解世界的途徑；
對普通人來說，不學習是讓自己停留在舒適區的完美藉口。
一步步走出未來
冰凍三尺，非一日之寒。
如果你已經30歲，有勇氣看完前面的文字，那麼接下來請你忍著痛也要看完。
對迷茫的人來說，最可怕的莫過於來自靈魂的拷問。
在輾轉反側的深夜裡，你追問自己，我是誰？從哪裡來？要到哪裡去？在龐大的虛無世界裡，看不見自己的存在，內心充滿恐懼，彷彿墜入深淵。
這種感覺，我懂。
回頭看，自我成長這些年，我發現解決這個問題的答案其實非常簡單，以至於很多人根本不屑於看到它，更不會為之採取任何行動來改變自己。
答案是停止追問靈魂，把眼前的工作做好。
如果你是一名文案，不要日復一日地閉門造車，冥思苦想，拍拍身邊人的肩膀，問他對你剛寫下的產品文案有什麼感覺，帶著身邊人的感覺思考怎麼創作更貼近人心；
如果你是一個焦慮的助理，不要無休止地加班調整方案，想一想這個方案對上司意味著什麼，如果想不明白，敲門走進去，問清楚了再做。
如果你按照同樣的方式做事，你只會得到同樣的結果。
嘗試點不一樣，再嘗試多一點，直到把你的工作做好。
你不用去換工作，停止想什麼職業適合你，不再糾結換行業的問題，你只需要轉變心態。
無論你現在做什麼，想辦法讓自己喜歡上它。
想象你正在做的工作，就是你最喜歡的，帶著這份熱情去努力，看看會遇到什麼。
如果你有能力喜歡上任何一樣你必須做好的事情，那麼你走著走著就會遇到真正的熱愛，併為此已經做好充足的準備：積極的心態，突出的能力優勢，巨大的熱情。
前提是，你真的願意用熱愛的心態做好當下的工作，不管現在它是什麼。
在自我探索的路上，你會面對很多挑戰：身邊的人跑得越來越快。記得，別用別人的優秀來映襯自己的平凡。他們只是在更早些時候就開始奔跑，而這一切你也可以做到。
你會被長輩的期待壓得喘不過氣。成家立業，生兒育女，買車買房……
解決這些問題最靠譜的辦法，就是讓自己的“肌肉”健壯起來，真真切切地解決問題，創造成果。
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▲作者：希望姐，職業定位專家，國家認證生涯規劃師，上市公司HR總監。雨希說成長公眾號創辦人，從一名助理成長為上市企業高管。
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“學習”？“求助”？
你是如何度過自己的迷茫期的？
要想擁有破除迷茫的能力，
你需要掌握規劃自己生涯的能力？
戳「瞭解更多」好好規劃讓自己度過迷茫期