在工資上這樣做籌劃,既能節稅又不違法

財會 社會保險 文章 宏觀經濟 財大大創業助手 財大大創業助手 2017-09-14

國稅總局近期在大力度稽查個稅違法,2017年上半年已經採取了諸多措施打擊企業在工資表上做手腳以達到違規節稅的目的,特別是金稅三期系統的上線運營,稅務部門跟社保、人事部門信息共享,工資個稅上面動手腳的空間小之又小了。財大大也發佈了諸多文章警告各位企業老闆和財務負責人關於工資上動手腳的風險,得到的反饋是網友們叫苦連天,一片哀嚎。

在工資上這樣做籌劃,既能節稅又不違法

其實,工資表上除了一些違規的操作,還有一些合法的稅務籌劃手段可以施展的。下面,財大大就教大家幾招既能節稅又不違法的方式供各位企業老闆和財務做參考。

在工資上這樣做籌劃,既能節稅又不違法

1、一般來說,“工資薪金”和“年終獎”在1:1的情況下可以實現整體稅負最小。大家都知道,個稅計稅是實行超額累進稅率計稅,個稅應納稅所得額超過某個級數時,超過部分就需要按照高一檔的稅率計稅。不管是“工資薪金”還是“年終獎”,只要其中一方過高,都會告知適用較高的稅率。所以,個稅籌劃可以從調整兩者比例出發。

2、對照個稅適用稅率,避開臨界點;

3、目前我國有28項免徵、3項減徵個稅的稅收優惠,合理利用稅收優惠政策也可以達到節稅的目的。然而,現在大部分企業會計對於個稅收優惠都一知半解,不懂得利用。

4、按照《個人所得稅法》的規定,“股息紅利”所得稅適用20%的稅率。企業高管的工資都比較高,如果按照個稅適用稅率繳個稅的話,需要適用更高的檔位,但高管通常都跟企業利息產生關係,所以,如果通過合理籌劃,將高管群體的“工資薪金”轉化為“股息紅利”,則可以有效降低個稅的適用稅率,達到節稅目的,這是在稅法允許的範圍內哦。

在工資上這樣做籌劃,既能節稅又不違法

稅務籌劃的方式有很多種,老闆和會計不要只盯著眼前工資表的幾種違規手段,被稽查到了得不償失。會計需要了解更多的收稅優惠政策併合理加以利用。如果企業會計不夠專業,建議老闆們找專業的代理記賬機構委託。

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