怎樣看待海爾集團辭退4名午睡員工？
海爾4名員工午休被開除的事，在網上引起眾多關注和討論。
海爾解除勞動合同是否合法？
根據《勞動合同法》相關規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。那麼，海爾4名員工到底有沒有嚴重違反公司規章制度呢？根據海爾官方的迴應顯示，海爾有明確的公司制度和員工行為規範，公司制度中規定11：30—13：00之間，員工可自主安排就餐時間。
對於勞動者是否有午休權、午休時間多長，我國法律法規並沒有具體明確的規定，一般由用人單位自行決定。有些公司比較人性化，比如一些互聯網公司，不單休息娛樂時間自由，還配備完善的設施，躺椅沙發床任選，桌遊隨意，零食飲料自取。而在有的勞動密集型企業或者管理苛刻的企業，規定午休時間比較短暫，勞動者吃完飯可能連個打盹的時間都沒有。不過沒有規矩不成方圓，勞動者既然選擇了一個企業，就應該服從單位的規章制度和管理。
國內很多工廠工人的午休時間都很短，幾乎只有午餐時間。海爾的官方迴應其實玩了一個文字遊戲，一個半小時的時間是要求員工分批吃飯，每個員工確實只有半小時的午餐時間。如果員工在規定之外時間休息午睡，海爾有權利按其規章制度處理。但於情於理，半個小時的午餐時間都不合適，企業也不能直接開除員工，這種粗暴的處理方式有待商榷。
改革開放幾十年來，中國很多企業都已經成為世界級企業，但是員工卻並沒有獲得應有的善待，中國工人可以比外企員工工作時間更長，收入更低，但為什麼不能獲得像外企那種平等、友善的管理氛圍。只有善待員工，企業才能走遠。企業的社會責任感最重要的也是關愛員工，一個連自己員工都不愛的企業，也不會有什麼社會責任感，更沒可能得到社會的尊重。
海爾4名員工午休被開除的事，在網上引起眾多關注和討論。
海爾解除勞動合同是否合法？
根據《勞動合同法》相關規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。那麼，海爾4名員工到底有沒有嚴重違反公司規章制度呢？根據海爾官方的迴應顯示，海爾有明確的公司制度和員工行為規範，公司制度中規定11：30—13：00之間，員工可自主安排就餐時間。
對於勞動者是否有午休權、午休時間多長，我國法律法規並沒有具體明確的規定，一般由用人單位自行決定。有些公司比較人性化，比如一些互聯網公司，不單休息娛樂時間自由，還配備完善的設施，躺椅沙發床任選，桌遊隨意，零食飲料自取。而在有的勞動密集型企業或者管理苛刻的企業，規定午休時間比較短暫，勞動者吃完飯可能連個打盹的時間都沒有。不過沒有規矩不成方圓，勞動者既然選擇了一個企業，就應該服從單位的規章制度和管理。
國內很多工廠工人的午休時間都很短，幾乎只有午餐時間。海爾的官方迴應其實玩了一個文字遊戲，一個半小時的時間是要求員工分批吃飯，每個員工確實只有半小時的午餐時間。如果員工在規定之外時間休息午睡，海爾有權利按其規章制度處理。但於情於理，半個小時的午餐時間都不合適，企業也不能直接開除員工，這種粗暴的處理方式有待商榷。
改革開放幾十年來，中國很多企業都已經成為世界級企業，但是員工卻並沒有獲得應有的善待，中國工人可以比外企員工工作時間更長，收入更低，但為什麼不能獲得像外企那種平等、友善的管理氛圍。只有善待員工，企業才能走遠。企業的社會責任感最重要的也是關愛員工，一個連自己員工都不愛的企業，也不會有什麼社會責任感，更沒可能得到社會的尊重。
要看是上班時間還是休息時間。上班時間那肯定開除，沒得說的。要是休息時間，那是理所當然應該休息。我以前有個員工也是這樣。說上班不能玩手機，他偏偏要去拿出來玩。我跟他說回家慢慢玩玩夠了才去找工作。找一個可以玩手機，又不影響幹活的工作。
1、海爾已經“闢謠”了，服侍午休吃飯開除的，而是在上班期間，在公共場所休息被開除。
2、如果海爾《情況說明》是真的，那麼，我就奇怪了，正常上班期間，員工咋會在公共接待場所睡覺？說不過去，因為，正常情況下，袁弘不會在上班期間睡覺的，何況，還是4名員工呢。
1、海爾已經“闢謠”了，服侍午休吃飯開除的，而是在上班期間，在公共場所休息被開除。
2、如果海爾《情況說明》是真的，那麼，我就奇怪了，正常上班期間，員工咋會在公共接待場所睡覺？說不過去，因為，正常情況下，袁弘不會在上班期間睡覺的，何況，還是4名員工呢。
3、海爾加班加點時常態，工作十幾個小時也是常態。從媒體報道來看，以及大家的評論和留言顯示，海爾加班加點太正常，一天工作12小時候也非常正常，這就是大企業普遍問題，加班加點成為常態。
4、不僅僅是海爾，在我們國家，整個加班加點太多了，沒有休息日，沒有周末，心累。你看看騰訊、阿里巴巴、搜狐、網易，包括華為、小米@富士康，又或者是今日頭條，難道加班加點不是常態嗎？週末上班難道不是常態？這個問題，沒破解方法。
5、勞動法形同虛設。在國內，各大公司，特別是一些大企業，加班加點那麼多，那麼多企業不遵守勞動法，但是，你看看他們，哪個企業受到過處罰？說明職能部門沒有起到履行職責，監管失職，同時，也導致法律法規成為擺設。
9月6日，海爾因午睡辭退4名員工，這件事的確在網上掀起了很大反響，引發了極大的關注。
先從法律角度看，如果不觸及法律的底線，海爾作為集團企業，可以辭退違反企業規章的員工。
然而，海爾引發的這波關注已經出現了許多極端觀點，
需要一方面看，又需要另一方面看，需要正面看，又需要反過來看。
在這裡我們力求客觀、力求理性的來看看。
01午休權
你擁有午休權嗎？員工有午休權嗎？
按勞動法規定，我國共有三種工時制度，分別是：
- 標準工時制：每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時。用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
- 不定時工作制：按合同約定。
- 綜合工作制：綜合計算工作時間，以每週、每月、每季度來計算時間週期，也是按合同約定。
最常見的是標準工作制，而這裡面法律上是沒有規定午休時間的，由各企業單位自行安排時間。
“中午不睡，下午崩潰”，午休也提高了下午工作時間的效率。
雖然法律沒有規定，不過目前眾多企業把午休時間當作一個人性化的安排，都在一定程度上安排了午休的時間規定。
02口碑和公關
事情引發熱議，網上看大部分都是對海爾集團負面的評論，而目前事情發生直到下午，海爾並沒有正面迴應。
現在的網絡傳播速度，事件短短几分鐘，或者幾個小時，可以傳遍全網。
有評論“海爾不考慮員工利益，管理粗暴，只有30分鐘的午餐時間。”
有評論“對員工過分苛刻的時候，企業就離衰退不遠了。”
有評論“這是官僚作風，這麼大的企業就4個員工飯後午睡，別不是拿來背鍋的吧？”
……
希望看到海爾正面且正確的迴應，這關乎公關危機的挽回，處理不好品牌口碑都將受到嚴重影響。
03企業管理
海爾在30年前張瑞敏砸冰箱，樹立起海爾的質量標杆；
而後，海爾發展成山東重點企業，國家馳名企業，世界500強。
這些見證了海爾一步步變強變大。
企業管理是一個經典不衰的話題，
這次事件後，網上也傳出海爾工廠管理的一些問題。
海爾集團董事局主席、首席執行官張瑞敏曾說過管理者都應遵循的一條原則：應該每天保持從零開始的心態，不斷自我顛覆、自我挑戰。
希望海爾再次踏上時代的節拍。
我的看法是：這是社會底層最大的悲哀
辭退事件因何而起？
9月6日，一段視頻上了熱搜，內容為海爾集團巡查人員在巡檢時發現四名員工飯後午睡，於是被巡查人員拍照並責令1周內辦理離職。一時間，各大媒體的評論區炸開了鍋，多數人表示這就是“非人性”的對待，完全把人當機器使喚，連午休都沒有。此外，海爾集團表示且此崗位三月內不再配置人員。
我的看法是：這是社會底層最大的悲哀
辭退事件因何而起？
9月6日，一段視頻上了熱搜，內容為海爾集團巡查人員在巡檢時發現四名員工飯後午睡，於是被巡查人員拍照並責令1周內辦理離職。一時間，各大媒體的評論區炸開了鍋，多數人表示這就是“非人性”的對待，完全把人當機器使喚，連午休都沒有。此外，海爾集團表示且此崗位三月內不再配置人員。
各有各的說法，究竟孰真孰假
視頻中採訪了部分海爾的員工，他們表示海爾集團中午只有30分鐘的午飯時間，沒有時間去午休；如果有巡查人員進行巡檢，一旦發現午休員工會立馬辭退。也就是說，海爾為了不讓員工午休，專門成立了巡查小組。
海爾官方卻給出了不同的說法，他們表示這四名員工並非在午休時間午休，而是在工作時間睡覺，並貼出了說明。
我的看法是：這是社會底層最大的悲哀
辭退事件因何而起？
9月6日，一段視頻上了熱搜，內容為海爾集團巡查人員在巡檢時發現四名員工飯後午睡，於是被巡查人員拍照並責令1周內辦理離職。一時間，各大媒體的評論區炸開了鍋，多數人表示這就是“非人性”的對待，完全把人當機器使喚，連午休都沒有。此外，海爾集團表示且此崗位三月內不再配置人員。
各有各的說法，究竟孰真孰假
視頻中採訪了部分海爾的員工，他們表示海爾集團中午只有30分鐘的午飯時間，沒有時間去午休；如果有巡查人員進行巡檢，一旦發現午休員工會立馬辭退。也就是說，海爾為了不讓員工午休，專門成立了巡查小組。
海爾官方卻給出了不同的說法，他們表示這四名員工並非在午休時間午休，而是在工作時間睡覺，並貼出了說明。
官方的回覆看起來有理有據，很有說服力，但是廣大網友卻不買賬。據在海爾工作和有在海爾有工作經歷的網友透露：所謂1個半小時，其實是分3批輪流就餐，表面上員工就餐時間是1個半小時，員工實際就餐時間僅為30分鐘。也就是說有些員工是根本沒時間去午休的，吃完飯就得迴歸工作崗位。
勞動者是否享有“午休權”？怎樣才算合法？
很遺憾，勞動法中沒有“午休權”的相關概念，也就是說能不能午休公司說了算，如果在條例中加了規定時間外不能午休而勞動人員在籤合同時對這塊沒有仔細地去了解，出現類似因為工作任務或者分批就餐而導致剛吃完飯就得回到崗位繼續奮戰的情況，真就沒轍了。。。
再有，雖然法律規定了勞動者每日工作時間的上限不得超過8小時，但真沒啥用啊！在這個時間就是金錢，發展勝於一切的時代，加班屬於“正常範圍”。阿里，騰訊，華為，蘇寧，京東等等等等，只要是有了一定的規模公司，加班是逃不掉的，更別說是午休了。
我的看法是：這是社會底層最大的悲哀
辭退事件因何而起？
9月6日，一段視頻上了熱搜，內容為海爾集團巡查人員在巡檢時發現四名員工飯後午睡，於是被巡查人員拍照並責令1周內辦理離職。一時間，各大媒體的評論區炸開了鍋，多數人表示這就是“非人性”的對待，完全把人當機器使喚，連午休都沒有。此外，海爾集團表示且此崗位三月內不再配置人員。
各有各的說法，究竟孰真孰假
視頻中採訪了部分海爾的員工，他們表示海爾集團中午只有30分鐘的午飯時間，沒有時間去午休；如果有巡查人員進行巡檢，一旦發現午休員工會立馬辭退。也就是說，海爾為了不讓員工午休，專門成立了巡查小組。
海爾官方卻給出了不同的說法，他們表示這四名員工並非在午休時間午休，而是在工作時間睡覺，並貼出了說明。
官方的回覆看起來有理有據，很有說服力，但是廣大網友卻不買賬。據在海爾工作和有在海爾有工作經歷的網友透露：所謂1個半小時，其實是分3批輪流就餐，表面上員工就餐時間是1個半小時，員工實際就餐時間僅為30分鐘。也就是說有些員工是根本沒時間去午休的，吃完飯就得迴歸工作崗位。
勞動者是否享有“午休權”？怎樣才算合法？
很遺憾，勞動法中沒有“午休權”的相關概念，也就是說能不能午休公司說了算，如果在條例中加了規定時間外不能午休而勞動人員在籤合同時對這塊沒有仔細地去了解，出現類似因為工作任務或者分批就餐而導致剛吃完飯就得回到崗位繼續奮戰的情況，真就沒轍了。。。
再有，雖然法律規定了勞動者每日工作時間的上限不得超過8小時，但真沒啥用啊！在這個時間就是金錢，發展勝於一切的時代，加班屬於“正常範圍”。阿里，騰訊，華為，蘇寧，京東等等等等，只要是有了一定的規模公司，加班是逃不掉的，更別說是午休了。
由於法律法規的不夠完善加上正巧趕上了傳統的製造業企業在互聯網時代急於尋求更好的發展，所以因某些不可控的原因而導致沒有午休時間，你能做的就只有咬緊牙關繼續前行了。
所以說，這是社會底層最大的悲哀。
更多優質內容，請持續關注鎂客網~
如果海爾官方對於這件事沒有一個合理的解釋，我相信，這件事或許是整個海爾集團走下坡路，然後有更多醜聞被爆料的導火線。
一個堂堂500強的企業，因為員工合理午休就把人開除，不知道的還以為HR在變相裁員；如果真的是變相裁員，說明這個公司基本上到了山窮水盡的地步，被開除的幾個員工，記得索要離職賠償，然後遠離這種非人性化的公司是好事。
都說一個公司如果不拘小節，那肯定是處於一個業務增長期；如果一個公司開始處處抓考勤，找員工毛病，說明這個公司已經在往下走了。要知道，當年海爾能夠躋身世界500強，靠的就是當時最為先進的管理思想，然後結合公司本身的情況制定，如果這麼多年過去，公司制度還是一成不變，那麼這肯定不是一種發揚，而是一種管理倒退。
尤其是互聯網時代，每天都在發生各種翻天覆地的變化，但是海爾這樣的老牌企業卻原地踏步，自然會被後來的企業追趕，別說外來企業的威脅，就是本土的互聯網企業也將紛紛革他的命。
當然，海爾作為一個民族品牌無疑是非常不錯的存在，如果針對這件事給個合理的解釋還好，如果給不了，說明海爾除了落後還有摳，難怪這麼多年過去了，海爾兄弟還只能穿一條底褲。
如果海爾官方對於這件事沒有一個合理的解釋，我相信，這件事或許是整個海爾集團走下坡路，然後有更多醜聞被爆料的導火線。
一個堂堂500強的企業，因為員工合理午休就把人開除，不知道的還以為HR在變相裁員；如果真的是變相裁員，說明這個公司基本上到了山窮水盡的地步，被開除的幾個員工，記得索要離職賠償，然後遠離這種非人性化的公司是好事。
都說一個公司如果不拘小節，那肯定是處於一個業務增長期；如果一個公司開始處處抓考勤，找員工毛病，說明這個公司已經在往下走了。要知道，當年海爾能夠躋身世界500強，靠的就是當時最為先進的管理思想，然後結合公司本身的情況制定，如果這麼多年過去，公司制度還是一成不變，那麼這肯定不是一種發揚，而是一種管理倒退。
尤其是互聯網時代，每天都在發生各種翻天覆地的變化，但是海爾這樣的老牌企業卻原地踏步，自然會被後來的企業追趕，別說外來企業的威脅，就是本土的互聯網企業也將紛紛革他的命。
當然，海爾作為一個民族品牌無疑是非常不錯的存在，如果針對這件事給個合理的解釋還好，如果給不了，說明海爾除了落後還有摳，難怪這麼多年過去了，海爾兄弟還只能穿一條底褲。
海爾慌了，上層肯定十分惱火。原本簡單地開除幾個工人算啥事啊。沒想到在全國引起這麼大反響。而輿論矛頭大都指向海爾。這可非同小可，因為海爾全是民用產品，這若引起民眾反感、憤恨，那後果不堪設想。不開除吧也不行，還不叫世人嘲笑？海爾員工還不背後笑罵許久？這今後工作怎麼做？領導威信蕩然無存。
我這裡絕非幸災樂禍，而是覺得現在工人很不容易，沒地位、沒話語權、收入很低，善待他們吧。現在很多企業別的本事不大，“嚴格考核、嚴格管理員工”很有一套，下手夠狠。有些中層管理為了表現自己、為了位置、為了上升，對下面員工可不是一般的狠。現在各企業無理取鬧的員工幾乎沒用，人人自危。
若企業用這手段減員增效可以明著來
。這樣做不道德、不人性。
中國的勞動法屬於民不舉官不究的現象。中國人為了賺錢甘願低三下四普遍現象，當然有名正言順的各種理由。看到有很多噴子，有支持12小時工作制的，有支持不論時間給錢就認幹活的！知道外國人為什麼看不起中國人嗎？公平競爭中國人有嗎？打個比方：一天8小時工作時間、工資5000，你沒能力不用你、另一個地方12小時工作時間5000沒人去，好、中國人你不幹、我幹。欺壓你，行、你怕欺壓，我為賺錢我不怕！理由的確很充分，我也為養家餬口，有什麼錯！中國舊社會什麼樣子？不用我多說吧，共產黨人犧牲那麼多人不就為了打破欺壓、剝削嗎？很多人竟然還不支持勞動法，說什麼一天工作8小時錢不夠用，甘願讓資本家欺壓剝削！還他媽死不要臉，出事了鬧上法庭說這不合理那不合理，又欺壓你了，又剝削你了。你他媽去上崗的時候不知道嗎？告上法庭的時候怎麼知道用勞動法保護自己了？部分中國人牛逼呀，拿生活所迫的理由，一份工作5000？好我4000就行。好你4000我3000就幹！你3000能幹我2000，還不用管吃管住，真牛逼呀！政府出臺的勞動法就是保護勞動人民的，可人犯賤政府也沒辦法呀？你明知道不符合勞動法用人、你願意去，出了問題，政府保護你的合法權益了吧？可你幹什麼了？你自己的權益你想去維護了嗎？中國上海的迪士尼、歧視亞洲人，更加歧視中國人，搜身，翻包。可一樣很多人願意去，現在讓個大學生給告上法庭，維護了大家的合法權益。一天去玩的人都在想什麼呢？就甘願受欺負嗎？受到了欺壓，受到了不公正待遇、大多的人竟然選擇了隱忍，默認！祖國強大了，可中國人怎麼能讓世界上的人高看一眼呢？革命先輩們用生命來維護中國人不在受壓迫與欺壓，很多中國人在想什麼呢？中國人不怕吃苦受累是好的，可不是讓資本家壓榨的藉口，國人一起努力才會讓中國人在世界上有地位，我不相信誰身在國外受到了歧視會心裡舒服。所以一起維護國家與法律吧。中國人不在受欺壓與迫害了。想想國歌是怎麼唱的。
海爾不抓質量抓睡眠啦？
海爾不抓質量抓睡眠啦？
海爾很多年以前就有進軍智能機器人的打算，如果當時走了這個戰略步驟，現在絕非格力和美的所能比。但智能製造這塊投入多，研發週期長，見效慢，。因為當時中國房地產如日中天，海爾終於沒能脫俗，把大量資金、人才和精力投到了房地產。地產短期是賺到錢了，但海爾卻錯過了最好的轉型機遇，以及主幹產品的研發投入開發，因此，海爾的產品近幾年競爭力下降不少，其上市市值也由開始時的遠遠領先於格力美的到現在的不足三分之一。
可以不客氣地說，海爾進入房地產的第一天起，就註定了走向衰敗甚至覆滅的命運。
海爾錯過了和華為平起平坐的最佳戰略機遇，令人不勝扼腕！！
相關推薦
