對此，廣東瀛尊律師事務所勞動法專業委員會主任和瀛和律師機構勞動法專業委員會副主任段海宇認為：

一、如果用人單位確實存在整體或部分停產停業的原因，則用人單位有權對員工放假，但是，用人單位需要支付停工停產期間工資，支付標準各地有所不同，例如在廣東省，非因勞動者原因造成用人單位停工、停產,未超過一個工資支付週期(最長三十日)的,用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付週期的,可以根據勞動者提供的勞動,按照雙方新約定的標準支付工資;用人單位沒有安排勞動者工作的,應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費,生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關係。

二、有些企業實際上不存在停工停產的理由，為了達到讓員工自動離職不支付經濟補償的目的，對一個部門的一部分員工放假，更有甚者，不支付任何工資，司法實務中，一般會認定為“用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件”和剋扣工資，此時，員工如果不想繼續保持勞動關係，則可以用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件和剋扣工資為由被迫解除勞動合同，然後要求補足被剋扣工資和經濟補償。

微信通知員工放假，等通知上班，其實就是變相辭退，或者是逼你主動提出離職。作為員工，怎麼辦呢？

1、經濟補償

公司沒有合法理由辭退你屬於違法解除勞動關係，經濟補償金的計算按《勞動合同法實施條例》第25條的規定，賠償金的計算年限自用工之日起計算。公司確屬無故解除勞動合同的，無個人原因，單位應當支付經濟補償，工作每滿一年支付一個月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個月工資。

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1、經濟補償

公司沒有合法理由辭退你屬於違法解除勞動關係，經濟補償金的計算按《勞動合同法實施條例》第25條的規定，賠償金的計算年限自用工之日起計算。公司確屬無故解除勞動合同的，無個人原因，單位應當支付經濟補償，工作每滿一年支付一個月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個月工資。

2、賠償金

公司無正當理由解除勞動合同，屬違法解除，應當支付賠償金，賠償金的標準是經濟補償的2倍，包含經濟補償。

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1、經濟補償

公司沒有合法理由辭退你屬於違法解除勞動關係，經濟補償金的計算按《勞動合同法實施條例》第25條的規定，賠償金的計算年限自用工之日起計算。公司確屬無故解除勞動合同的，無個人原因，單位應當支付經濟補償，工作每滿一年支付一個月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個月工資。

2、賠償金

公司無正當理由解除勞動合同，屬違法解除，應當支付賠償金，賠償金的標準是經濟補償的2倍，包含經濟補償。

3、如果未籤勞動合同

如果單位沒有與你簽訂勞動合同，屬於違法行為，可依據勞動合同法第82條的規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向單位索取2倍的工資。

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1、經濟補償

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2、賠償金

公司無正當理由解除勞動合同，屬違法解除，應當支付賠償金，賠償金的標準是經濟補償的2倍，包含經濟補償。

3、如果未籤勞動合同

如果單位沒有與你簽訂勞動合同，屬於違法行為，可依據勞動合同法第82條的規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向單位索取2倍的工資。

4、可以先到勞動監察部門申請解決

上述要求公司不會輕易答應，但是勞動監察部門書面審查通知書會讓單位主動和你聯繫解決的，如果雙方還是不能達成一致，只有到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果公司還不執行，還可申請法院強制執行。 一般情況下，有關部門解決勞動爭議時會偏向於勞動者一方。

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1、經濟補償

公司沒有合法理由辭退你屬於違法解除勞動關係，經濟補償金的計算按《勞動合同法實施條例》第25條的規定，賠償金的計算年限自用工之日起計算。公司確屬無故解除勞動合同的，無個人原因，單位應當支付經濟補償，工作每滿一年支付一個月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個月工資。

2、賠償金

公司無正當理由解除勞動合同，屬違法解除，應當支付賠償金，賠償金的標準是經濟補償的2倍，包含經濟補償。

3、如果未籤勞動合同

如果單位沒有與你簽訂勞動合同，屬於違法行為，可依據勞動合同法第82條的規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向單位索取2倍的工資。

4、可以先到勞動監察部門申請解決

上述要求公司不會輕易答應，但是勞動監察部門書面審查通知書會讓單位主動和你聯繫解決的，如果雙方還是不能達成一致，只有到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果公司還不執行，還可申請法院強制執行。 一般情況下，有關部門解決勞動爭議時會偏向於勞動者一方。

5、加付賠償金

通過勞動仲裁解決時，還可依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

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1、經濟補償

公司沒有合法理由辭退你屬於違法解除勞動關係，經濟補償金的計算按《勞動合同法實施條例》第25條的規定，賠償金的計算年限自用工之日起計算。公司確屬無故解除勞動合同的，無個人原因，單位應當支付經濟補償，工作每滿一年支付一個月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個月工資。

2、賠償金

公司無正當理由解除勞動合同，屬違法解除，應當支付賠償金，賠償金的標準是經濟補償的2倍，包含經濟補償。

3、如果未籤勞動合同

如果單位沒有與你簽訂勞動合同，屬於違法行為，可依據勞動合同法第82條的規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向單位索取2倍的工資。

4、可以先到勞動監察部門申請解決

上述要求公司不會輕易答應，但是勞動監察部門書面審查通知書會讓單位主動和你聯繫解決的，如果雙方還是不能達成一致，只有到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果公司還不執行，還可申請法院強制執行。 一般情況下，有關部門解決勞動爭議時會偏向於勞動者一方。

5、加付賠償金

通過勞動仲裁解決時，還可依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

程律師來聊聊您的提問，歡迎關注我，瞭解更多法律知識！

您題中的提問是：對於公司“通知放假，等通知上班”，員工該怎麼辦？

我的答案是：一方面你可以不接受放假，要求工作；另一方面既然是通知放假，那麼第一選擇還是休假吧，雖然很多單位用這種手段開除員工，但並不必然等於開除，所以不必立馬展開維權行動，但同時要做好被開除的準備（收集證據），方便後續維權！

下面咱們從你沒有任何過錯的情況下（即不存在被公司合法開除的情況），具體聊聊：

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下面咱們從你沒有任何過錯的情況下（即不存在被公司合法開除的情況），具體聊聊：

一、為何說先休假而不立馬以開除的名義維權？

這是從公司的角度進行考慮，請看這三點：

1.1 首先公司安排放假是公司可以自主決定的管理行為，雖然沒有明確放假的時間長短/具體的上班時間存在著一定的瑕疵，但不能就此認為公司要開除你。

1.2 雖然很多單位用這種齷蹉手段，但你也不能說你所在的單位也是一丘之貉。

1.3 萬一公司在得知你進入維權階段後，他們就通知要你回單位報道上班呢？你去？還是不去？去了如何面對呢（反正我會尷尬）？不去？——單位說“我可沒開除你，放假通知明確寫了等通知上班”，這可是你自己要走，還想要賠償？

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我的答案是：一方面你可以不接受放假，要求工作；另一方面既然是通知放假，那麼第一選擇還是休假吧，雖然很多單位用這種手段開除員工，但並不必然等於開除，所以不必立馬展開維權行動，但同時要做好被開除的準備（收集證據），方便後續維權！

下面咱們從你沒有任何過錯的情況下（即不存在被公司合法開除的情況），具體聊聊：

一、為何說先休假而不立馬以開除的名義維權？

這是從公司的角度進行考慮，請看這三點：

1.1 首先公司安排放假是公司可以自主決定的管理行為，雖然沒有明確放假的時間長短/具體的上班時間存在著一定的瑕疵，但不能就此認為公司要開除你。

1.2 雖然很多單位用這種齷蹉手段，但你也不能說你所在的單位也是一丘之貉。

1.3 萬一公司在得知你進入維權階段後，他們就通知要你回單位報道上班呢？你去？還是不去？去了如何面對呢（反正我會尷尬）？不去？——單位說“我可沒開除你，放假通知明確寫了等通知上班”，這可是你自己要走，還想要賠償？

二、難道就一直放假等著通知？

當然不是！那麼什麼情況下是我們主張開除的最佳時機？舉例聊三種情況：

2.1 接到放假通知後，就向單位書面提出安排工作的要求，單位明確拒絕/繼續放假等通知，或者超過你給的期限仍沒通知你回單位工作；

2.2 休假後發工資時，沒有發休假期間的工資。雖然很多單位放假不發工資，但改變不了放假不發工資屬於違法的定性；

2.3 這邊安排你休假，那邊立即安排其他人接手你的工作，甚至就你的崗位對外招聘新員工。

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我的答案是：一方面你可以不接受放假，要求工作；另一方面既然是通知放假，那麼第一選擇還是休假吧，雖然很多單位用這種手段開除員工，但並不必然等於開除，所以不必立馬展開維權行動，但同時要做好被開除的準備（收集證據），方便後續維權！

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一、為何說先休假而不立馬以開除的名義維權？

這是從公司的角度進行考慮，請看這三點：

1.1 首先公司安排放假是公司可以自主決定的管理行為，雖然沒有明確放假的時間長短/具體的上班時間存在著一定的瑕疵，但不能就此認為公司要開除你。

1.2 雖然很多單位用這種齷蹉手段，但你也不能說你所在的單位也是一丘之貉。

1.3 萬一公司在得知你進入維權階段後，他們就通知要你回單位報道上班呢？你去？還是不去？去了如何面對呢（反正我會尷尬）？不去？——單位說“我可沒開除你，放假通知明確寫了等通知上班”，這可是你自己要走，還想要賠償？

二、難道就一直放假等著通知？

當然不是！那麼什麼情況下是我們主張開除的最佳時機？舉例聊三種情況：

2.1 接到放假通知後，就向單位書面提出安排工作的要求，單位明確拒絕/繼續放假等通知，或者超過你給的期限仍沒通知你回單位工作；

2.2 休假後發工資時，沒有發休假期間的工資。雖然很多單位放假不發工資，但改變不了放假不發工資屬於違法的定性；

2.3 這邊安排你休假，那邊立即安排其他人接手你的工作，甚至就你的崗位對外招聘新員工。

三、如何開展維權的準備工作

既然進行維權，那就得從法律和事實兩個方面著手。

3.1 法律方面：

我們要弄清楚自己的情況在法律上是如何規定的，我們哪些權利受到侵犯了？能主張哪些要求？也就是解決法律依據在哪裡？關於開除了如何賠償，不少朋友回答你了，我不再重複。

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我的答案是：一方面你可以不接受放假，要求工作；另一方面既然是通知放假，那麼第一選擇還是休假吧，雖然很多單位用這種手段開除員工，但並不必然等於開除，所以不必立馬展開維權行動，但同時要做好被開除的準備（收集證據），方便後續維權！

下面咱們從你沒有任何過錯的情況下（即不存在被公司合法開除的情況），具體聊聊：

一、為何說先休假而不立馬以開除的名義維權？

這是從公司的角度進行考慮，請看這三點：

1.1 首先公司安排放假是公司可以自主決定的管理行為，雖然沒有明確放假的時間長短/具體的上班時間存在著一定的瑕疵，但不能就此認為公司要開除你。

1.2 雖然很多單位用這種齷蹉手段，但你也不能說你所在的單位也是一丘之貉。

1.3 萬一公司在得知你進入維權階段後，他們就通知要你回單位報道上班呢？你去？還是不去？去了如何面對呢（反正我會尷尬）？不去？——單位說“我可沒開除你，放假通知明確寫了等通知上班”，這可是你自己要走，還想要賠償？

二、難道就一直放假等著通知？

當然不是！那麼什麼情況下是我們主張開除的最佳時機？舉例聊三種情況：

2.1 接到放假通知後，就向單位書面提出安排工作的要求，單位明確拒絕/繼續放假等通知，或者超過你給的期限仍沒通知你回單位工作；

2.2 休假後發工資時，沒有發休假期間的工資。雖然很多單位放假不發工資，但改變不了放假不發工資屬於違法的定性；

2.3 這邊安排你休假，那邊立即安排其他人接手你的工作，甚至就你的崗位對外招聘新員工。

三、如何開展維權的準備工作

既然進行維權，那就得從法律和事實兩個方面著手。

3.1 法律方面：

我們要弄清楚自己的情況在法律上是如何規定的，我們哪些權利受到侵犯了？能主張哪些要求？也就是解決法律依據在哪裡？關於開除了如何賠償，不少朋友回答你了，我不再重複。

3.2 事實方面：

大家都知道打官司是打證據，但有些那麼些情況下又喜歡犯糊塗——特別是對方有證據證明相反的事實時，只是反覆強調“他們誣陷我、虛構事實、證據造假、我說的才是事實某某可以作證、證據在他們手上、不信你們去調查、事實就是這樣的你們卻不相信我…這樣能不輸官司嗎？？

其實這往往是就是因為證據不充分造成的，你必須要清楚“事實是怎樣的，法官並不清楚”，你不拿出來證據進行證明，法官怎麼相信你說的就是事實呢？

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我的答案是：一方面你可以不接受放假，要求工作；另一方面既然是通知放假，那麼第一選擇還是休假吧，雖然很多單位用這種手段開除員工，但並不必然等於開除，所以不必立馬展開維權行動，但同時要做好被開除的準備（收集證據），方便後續維權！

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一、為何說先休假而不立馬以開除的名義維權？

這是從公司的角度進行考慮，請看這三點：

1.1 首先公司安排放假是公司可以自主決定的管理行為，雖然沒有明確放假的時間長短/具體的上班時間存在著一定的瑕疵，但不能就此認為公司要開除你。

1.2 雖然很多單位用這種齷蹉手段，但你也不能說你所在的單位也是一丘之貉。

1.3 萬一公司在得知你進入維權階段後，他們就通知要你回單位報道上班呢？你去？還是不去？去了如何面對呢（反正我會尷尬）？不去？——單位說“我可沒開除你，放假通知明確寫了等通知上班”，這可是你自己要走，還想要賠償？

二、難道就一直放假等著通知？

當然不是！那麼什麼情況下是我們主張開除的最佳時機？舉例聊三種情況：

2.1 接到放假通知後，就向單位書面提出安排工作的要求，單位明確拒絕/繼續放假等通知，或者超過你給的期限仍沒通知你回單位工作；

2.2 休假後發工資時，沒有發休假期間的工資。雖然很多單位放假不發工資，但改變不了放假不發工資屬於違法的定性；

2.3 這邊安排你休假，那邊立即安排其他人接手你的工作，甚至就你的崗位對外招聘新員工。

三、如何開展維權的準備工作

既然進行維權，那就得從法律和事實兩個方面著手。

3.1 法律方面：

我們要弄清楚自己的情況在法律上是如何規定的，我們哪些權利受到侵犯了？能主張哪些要求？也就是解決法律依據在哪裡？關於開除了如何賠償，不少朋友回答你了，我不再重複。

3.2 事實方面：

大家都知道打官司是打證據，但有些那麼些情況下又喜歡犯糊塗——特別是對方有證據證明相反的事實時，只是反覆強調“他們誣陷我、虛構事實、證據造假、我說的才是事實某某可以作證、證據在他們手上、不信你們去調查、事實就是這樣的你們卻不相信我…這樣能不輸官司嗎？？

其實這往往是就是因為證據不充分造成的，你必須要清楚“事實是怎樣的，法官並不清楚”，你不拿出來證據進行證明，法官怎麼相信你說的就是事實呢？

你為公司效力過，應該大體估計的到公司是什麼態度，所以你應該第一時間收集證據，就您題中的描述，至少需要收集這些方面的證據：

*最重要的：微信通知的原始內容保留好別刪除了，發放假通知的微信是誰的～～～這是為了證明確實是公司讓你放假的，否則公司肯定反咬一口說你自己曠工，甚至說你為了得到賠償偽造微信記錄～所以你應該懂了，這直接關係到你能不能得到賠償。

*存在著勞動關係的證據/也就是你是員工，你在哪家公司打工、打了多久的工的證據，比如：勞動合同、工作證明、考勤卡、出勤記錄、入職登記表、同事證明等。

*工資證明：發工資的轉賬記錄、工資條、收入證明等等。

這幾個方面的證據齊備後，維權基本上ok了。

綜上，我認為：請根據公司實際情況，判斷是拒絕還是接受放假，但鑑於您題目中描述的“通知一些員工放假”，換著我會選擇拒絕休假同時要求工作，並暗自收集證據，為維權做準備。

程律師來聊聊您的提問，歡迎關注我，瞭解更多法律知識！

您題中的提問是：對於公司“通知放假，等通知上班”，員工該怎麼辦？

我的答案是：一方面你可以不接受放假，要求工作；另一方面既然是通知放假，那麼第一選擇還是休假吧，雖然很多單位用這種手段開除員工，但並不必然等於開除，所以不必立馬展開維權行動，但同時要做好被開除的準備（收集證據），方便後續維權！

下面咱們從你沒有任何過錯的情況下（即不存在被公司合法開除的情況），具體聊聊：

一、為何說先休假而不立馬以開除的名義維權？

這是從公司的角度進行考慮，請看這三點：

1.1 首先公司安排放假是公司可以自主決定的管理行為，雖然沒有明確放假的時間長短/具體的上班時間存在著一定的瑕疵，但不能就此認為公司要開除你。

1.2 雖然很多單位用這種齷蹉手段，但你也不能說你所在的單位也是一丘之貉。

1.3 萬一公司在得知你進入維權階段後，他們就通知要你回單位報道上班呢？你去？還是不去？去了如何面對呢（反正我會尷尬）？不去？——單位說“我可沒開除你，放假通知明確寫了等通知上班”，這可是你自己要走，還想要賠償？

二、難道就一直放假等著通知？

當然不是！那麼什麼情況下是我們主張開除的最佳時機？舉例聊三種情況：

2.1 接到放假通知後，就向單位書面提出安排工作的要求，單位明確拒絕/繼續放假等通知，或者超過你給的期限仍沒通知你回單位工作；

2.2 休假後發工資時，沒有發休假期間的工資。雖然很多單位放假不發工資，但改變不了放假不發工資屬於違法的定性；

2.3 這邊安排你休假，那邊立即安排其他人接手你的工作，甚至就你的崗位對外招聘新員工。

三、如何開展維權的準備工作

既然進行維權，那就得從法律和事實兩個方面著手。

3.1 法律方面：

我們要弄清楚自己的情況在法律上是如何規定的，我們哪些權利受到侵犯了？能主張哪些要求？也就是解決法律依據在哪裡？關於開除了如何賠償，不少朋友回答你了，我不再重複。

3.2 事實方面：

大家都知道打官司是打證據，但有些那麼些情況下又喜歡犯糊塗——特別是對方有證據證明相反的事實時，只是反覆強調“他們誣陷我、虛構事實、證據造假、我說的才是事實某某可以作證、證據在他們手上、不信你們去調查、事實就是這樣的你們卻不相信我…這樣能不輸官司嗎？？

其實這往往是就是因為證據不充分造成的，你必須要清楚“事實是怎樣的，法官並不清楚”，你不拿出來證據進行證明，法官怎麼相信你說的就是事實呢？

你為公司效力過，應該大體估計的到公司是什麼態度，所以你應該第一時間收集證據，就您題中的描述，至少需要收集這些方面的證據：

*最重要的：微信通知的原始內容保留好別刪除了，發放假通知的微信是誰的～～～這是為了證明確實是公司讓你放假的，否則公司肯定反咬一口說你自己曠工，甚至說你為了得到賠償偽造微信記錄～所以你應該懂了，這直接關係到你能不能得到賠償。

*存在著勞動關係的證據/也就是你是員工，你在哪家公司打工、打了多久的工的證據，比如：勞動合同、工作證明、考勤卡、出勤記錄、入職登記表、同事證明等。

*工資證明：發工資的轉賬記錄、工資條、收入證明等等。

這幾個方面的證據齊備後，維權基本上ok了。

綜上，我認為：請根據公司實際情況，判斷是拒絕還是接受放假，但鑑於您題目中描述的“通知一些員工放假”，換著我會選擇拒絕休假同時要求工作，並暗自收集證據，為維權做準備。

結束語：雖然公司有權決定何時放假、放多久，但不能侵犯勞動者的權益。勞動者有工作的權利和獲得報酬的權利，單位放假意味著單位沒有為勞動者開展工作提供勞動條件，侵犯了勞動權；當然我勞動者也可以選擇休假，不過法律卻規定了“放假期間仍要發工資”，這是對員工放假期間的保護，所以放假卻不給工資，這更是違法，當然可以認為你單位在“借放假之名行開除之實了”。（放假期間要發工資——這一點大家一定要記得哈😊）。

特別聲明：文中觀點/建議僅供參考，不作為任何法律意見；文中圖片均來自網絡，著作權歸著作權人，如有侵權請聯繫程律師，將在第一時間修正或刪除。另，如有使用本文請全文使用。特此聲明！

第一，我要把微信的通知信息的截圖保留了，有法律意識的人首先反應就是這個。

然後我們再說後續怎麼辦？

其實我們就是要討論兩個問題，1、假期間，工資怎麼算。2、還要不要找其它工作。

先說第一個，公司沒有權力給你放假而不給你工資，但是公司通知放假沒有明說，其實就是這個意思，而公司也知道這樣是違法的，所以也不好明說。這一部分只能夠說，到時候看公司怎麼處理，而你可以具理力爭，當然你先問一下公司，放假期間的工資怎麼算，這個也是可以的。最關鍵的問題不在這裡，這只是公司的行為，而你還有更重要的事情，要去找新的工作。不要因為這種事情，耽擱了你的正事。

第二個，還要不要找其它工作，肯定是要找的，公司的這個放假通知都懂的，就是辭退了，工作肯定要找，所以這個問題沒什麼好說的。

那麼我們再回到工資問題上，按月向公司要工資，不發，不好意思，申請仲裁，就這麼簡單，不過這一步別輕易用，你要確定不再回公司了再用。

公司這招夠陰的，其根本目的，坐等員工辭職，以此來逃避公司主動辭退員工而支付的經濟補償金部分，再者私營企業放假意味著員工沒有工資或少量保底工資，員工賺的錢比平時少了，一些被無限期放假的員工即便在公司不辭退的情況下，大多也會選擇辭職；很多私營企業就這樣，旺季大量招人，淡季拼命裁人或變相裁人，不這樣的話，企業人工成本壓力會很大，假設員工遇到這種情況時，應該到公司問個究竟，真是那樣，要麼辭職，要麼到其他公司兼職，待公司有活時再回來，尚若以此起訴公司變相辭退，又無真憑實據（公司只是通知放假，法律法規也並無明文規定說公司不可以放假）……

感謝邀請回答這個問題。

這裡真熱鬧！

有些回答看得出來是員工身份，對勞動法瞭解不多，有些甚至多次被離職；

有些回答應該是律師的，引用法條也很到位。

理豸在此所能提醒大家的證據！蓄謀違法解除也罷，減少日常開銷也罷，至少說明一點，企業不行了，確實存在解除勞動合同的可能性。本著防患於未然，最好的辦法就是收集足夠的證據，並妥善保管好，然後就可以回家休息啦

怎麼樣才叫足夠的證據？怎麼樣才叫妥善保管好？

推薦大家使用勞資簿小程序，這是一款專門服務於僱員的維權取證小程序，針對每一種勞動權益侵犯都有相應的取證點和賠償補償介紹，按照勞資簿指引，就可以輕鬆做到收集足夠的證據和妥善保存好證據。不僅如此，勞資簿還提供一鍵直連維權律師，有什麼不清楚的，隨時可以詢問。

現在好多個人企業放假是沒工資的，而且也不一定有五險，更不用說一金了。

第一：我覺得現在如果沒有五險這種情況應該收集相關證據，工資記錄，原先簽訂的勞動合同等有用的信息。如果後期真辭退可以去追求賠償。

第二：看這個公司有沒有發展前途，如果對自己的事業沒有一個好的發展，果斷去找新的工作，現在生活壓力太大，沒有錢掙心裡面沒底。

第三：如果是放假工資和報銷都給交著那就等等看。

第四：不行就換個好的的工作。

放假還發工資的基本沒有，不然就不會放假了，給你發著工資肯定讓你在公司乾點別的。不論怎麼著，留存證據很有必要。

建議依法仲裁，直接走程序維護自己的合法權益。

親，根據法律規定，並不能這麼理解。根據《勞動合同法》規定，辭退是一個程序嚴格的動作。用人單位單方面解除勞動關係，辭退員工的，實體上，必須符合法定事由。程序上，必須滿足《勞動合同法》第43條規定，應當事先將理由書面通知工會。若用人單位缺少了這個程序，那麼法律上，用人單位的辭退動作，程序上是不合法的。您仍然可以主張違法解除，要求支付2倍工資。

您好，如果單位採取放假的方式變相裁員，屬於違法解除勞動合同，此時，勞動者作為勞動合同的另一發當事人，可以採取兩種救濟模式。其一是要求單位繼續履行勞動合同，其二是向單位主張違法解除勞動合同賠償金，賠償金的標準為用人單位解除勞動合同補償金標準的二倍。