職場三哥的看法：公司採取各種擦邊球的手段逼迫員工辭職 。就可以免付工資賠償金。這是不良企業。需要你合法合理合情的應對。

職場三哥的看法：公司採取各種擦邊球的手段逼迫員工辭職 。就可以免付工資賠償金。這是不良企業。需要你合法合理合情的應對。

三哥走過幾家公司，一直在私人企業做管理工作，有這方面的歷練和了解，可以具體談一下：

一，通常公司通過打壓員工，企圖促使員工辭職，往往出於一下幾種情況的原因

1.公司經營不善，需要降低控制人力成本。對一部分崗位員工打壓

2.面對社保政策的管理，對公司裡好沒有交社保的員工進行打壓

3.對年齡超大的員工，擔心有身體職業健康的麻煩，對其打壓。

4.公司進行工藝流程改進，設備智能自動化升級，對多餘出的員工進行打壓。

主要是中小型企業裡，這種情況還是不容小覷。

二，這些公司通常採用的手段不會直接違反勞動法，而是藉助管理藉口進行壓制。

1.以生產產能不足為藉口，安排輪休。員工都是計件工資，多勞多得，不幹活就沒有工資。通過這樣休假的方式，逼著你辭職去找工作來保障自己的正常收入。

2.直接調整崗位，造成一些員工對工作不適應，不勝任，工資掙少了而不得已辭職。

3.通過整頓或嚴格管理進行重度罰款，和批評指責，不批請假。造成你的精神和心理壓力而辭職。

職場三哥的看法：公司採取各種擦邊球的手段逼迫員工辭職 。就可以免付工資賠償金。這是不良企業。需要你合法合理合情的應對。

三哥走過幾家公司，一直在私人企業做管理工作，有這方面的歷練和了解，可以具體談一下：

一，通常公司通過打壓員工，企圖促使員工辭職，往往出於一下幾種情況的原因

1.公司經營不善，需要降低控制人力成本。對一部分崗位員工打壓

2.面對社保政策的管理，對公司裡好沒有交社保的員工進行打壓

3.對年齡超大的員工，擔心有身體職業健康的麻煩，對其打壓。

4.公司進行工藝流程改進，設備智能自動化升級，對多餘出的員工進行打壓。

主要是中小型企業裡，這種情況還是不容小覷。

二，這些公司通常採用的手段不會直接違反勞動法，而是藉助管理藉口進行壓制。

1.以生產產能不足為藉口，安排輪休。員工都是計件工資，多勞多得，不幹活就沒有工資。通過這樣休假的方式，逼著你辭職去找工作來保障自己的正常收入。

2.直接調整崗位，造成一些員工對工作不適應，不勝任，工資掙少了而不得已辭職。

3.通過整頓或嚴格管理進行重度罰款，和批評指責，不批請假。造成你的精神和心理壓力而辭職。

三，作為員工，掌握了三哥說的這些情況，要明白你目前的處境 ：

1.要麼有證據抓住公司管理漏洞，可以到當地勞動監察大隊進行申訴。

2..要麼主動辭職，不打疲勞戰和消耗戰。我們跟公司耗不起。

3.進行勞動仲裁，對公司變相辭退的行為進行投訴。

這裡，你要了解一下《勞動合同法》有關的規定和內容，對於被迫解除合同這方面是這樣：

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

對公司辭退員工如何補償，有關內容如下：

勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三哥可以提供的建議和內容就是這些。另外 還是要勸告你不要採取暴力行為和極端手段，違法犯罪的事情我們不能幹。你值得為這種事情付出重大代價。懂得自我保護，務實解決問題。

希望我的回答可以幫助到你。（完）

我是職場三哥，願意和朋友分享職場管理知識乾貨和經驗，談管理話題，說自己心得。歡迎有想法的朋友指點評論，在給加個關注哈😊（文字原創，圖片來自網絡侵權必刪）

感謝邀請：

明確地說，企業不想賠錢和增加辭退率，讓員工自己辭職這種行為當然是違法的：

原因在於企業是希望通過這種辦法減少人力成本的支出，避免勞動糾紛，按照勞動合同法的相關規定，在勞動合同期內，企業方解除勞動合同的，是需要對員工個人做出經濟補償的。一般經濟補償金的標準是按照N+1的標準來進行的。（N代表的員工在企業工作年限）每滿一年按照員工個人上年度平均月工資標準予以補償。

所以遇到這種情況的話，員工個人輕易不要自己打辭職報告或者簽字離職。如果因為員工個人原因簽字離職不但沒有補償金，也沒有失業保險可以領取。

但是員工如果證實企業方在用人過程中沒有遵守勞動合同法，例如：未繳納社保，超時工作，勞動保護等勞動法規定的違法事實，那就可以辭職，並且明確辭職原因，是因為企業方違法在先，為了保護自己的合法權益，要求離職，並且要求企業方給與賠償，這在法律上是完全予以支持的。

作者簡介：碩士研究生，國家註冊高級人力資源管理師，企業內訓師，註冊諮詢師；中國人才熱線特約專家；三茅人力資源網專欄專家；中國人力資源門戶網站特約專家，中國HR3000強成員！中國HRD俱樂部西北分會理事長；西安財經學院及西安工業大學特聘導師；從事管理近20餘年，先後從業於大型生產企業，百貨零售行業，房地產行業等多家知名企業！

聚焦職場生態構建，關注企業管理實踐；

長期堅持原創不容易，希望大家在閱讀後順便點贊或關注，以示鼓勵！聊聊職場的那點事，如果你有企業管理中的任何問題和疑問，加我關注私信與我，粉必回

感謝邀請回答問題

公司不主動辭退員工就是不想產生人工成本，因為得付經濟補償金。辭退率對他們來說只不過是數據罷了，看中是公司的產能和實際的業務的增長率。公司想要辭退員工的理由無外乎就是這樣員工不能順應公司業務發展展需要的員工、產能低下的員工、難於調教的員工、培養成本和產出不成正比的員工、難於駕馭的員工、服從性較差的員工、融入團隊能力較弱的員工。

公司的發展階段，肯定會採用優勝劣汰的機制。現在用人成本比過去的幾年增長好多，今年更是社保歸稅增加了企業的經營負擔。所以從人力用工成本的考量，企業採用的方式都會從精簡為重，一人兼數職定崗，把原定細化的工作再優化整合從多人變一人來完成，沒有辦法，公司也要發展。

那麼公司若採用得當的方法逼著員工在公司無法在生存和發展，那麼員工只有選擇另它。在規避用工風險的同時，要做好辭退員工的最佳方法，若無法舉證明確員工確有不符合崗位勝任的要求，就會遭遇被員工投訴的可能。也就是違反勞動法的規定辭退員工。

所以在此要說明的一點是公司要辭退員工時要具有舉證出合理的理由，而員工要學會自我的保護意識，增強學習勞動合同法的相關規定，來維護自已的勞動權力。

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員工完全可以不主動辭職，單位單方面辭退是違反勞動合同法的，有些單位為了避免瓜賠償金，讓員工主動離職，員工應不予配合，積極主張自己的權益。

公司辭退員工，需要支付經濟補償金，你入職多少年就支付多少個月的工資補償金，最高不超過12個月。而員工如果自己辭職，公司是不需要支付這筆費用的。

若公司有拖欠工資或剋扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。若公司有少發或不發加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。公司若不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。同時你可以要求公司結清全部工資若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什麼樣的勞動合同。

1、在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否願意，企業決定解除與職工的勞動關係而給予的補償。

2、在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自願接受裁減而給予的補償，職工有權利選擇繼續在職或接受補償離職。

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勞動法真是惡法，員工都在商量著怎麼對付企業，那裡還有心情幹活。做企業的這波人也是剛開始不知道。如果天天看頭條。估計都沒人出來做企業了。

企業在耍流氓！

這當然是違反勞動法的，企業不得以任何藉口理你逼迫員工辭職，否則是違反勞動法的，同樣要賠償員工的。

是違反勞動法，但這是法律有漏洞和監督管理不到位而造成的原因。