公司違法辭退員工,應該怎樣處理?

10 個回答
人事一号文
2019-09-16

單位違法與職工解除勞動合同,員工有權要求繼續履行合同,實在無法在單位繼續工作下去的話,依據《勞動合同法》八十四條的規定,單位應支付二倍賠償金。賠償金基數為職工離職前12個月的平均工資。

晶说社保
2019-09-17

公司違法辭退員工,處理方法就兩種:一是支付賠償金,即2倍經濟補償金;二是勞動者不要賠償金,要求繼續履行勞動合同,那麼用人單位應當繼續履行勞動合同。
那麼,一旦被用人單位違法解除勞動合同,該如何維權呢?

公司違法辭退員工,處理方法就兩種:一是支付賠償金,即2倍經濟補償金;二是勞動者不要賠償金,要求繼續履行勞動合同,那麼用人單位應當繼續履行勞動合同。
那麼,一旦被用人單位違法解除勞動合同,該如何維權呢?

一、《勞動合同法》第39條:勞動者有下列情形者,用人單位可以解除勞動合同。

公司違法辭退員工,處理方法就兩種:一是支付賠償金,即2倍經濟補償金;二是勞動者不要賠償金,要求繼續履行勞動合同,那麼用人單位應當繼續履行勞動合同。
那麼,一旦被用人單位違法解除勞動合同,該如何維權呢?

一、《勞動合同法》第39條:勞動者有下列情形者,用人單位可以解除勞動合同。

二、《勞動合同法》第40條:有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同。

公司違法辭退員工,處理方法就兩種:一是支付賠償金,即2倍經濟補償金;二是勞動者不要賠償金,要求繼續履行勞動合同,那麼用人單位應當繼續履行勞動合同。
那麼,一旦被用人單位違法解除勞動合同,該如何維權呢?

一、《勞動合同法》第39條:勞動者有下列情形者,用人單位可以解除勞動合同。

二、《勞動合同法》第40條:有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同。

公司違法辭退員工,處理方法就兩種:一是支付賠償金,即2倍經濟補償金;二是勞動者不要賠償金,要求繼續履行勞動合同,那麼用人單位應當繼續履行勞動合同。
那麼,一旦被用人單位違法解除勞動合同,該如何維權呢?

一、《勞動合同法》第39條:勞動者有下列情形者,用人單位可以解除勞動合同。

二、《勞動合同法》第40條:有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同。

三、違法解除處理辦法:

《勞動合同法》第48條:用人單位違反本法規定解除或終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第87條規定支付賠償金。

四、遭遇用人單位違法解除怎麼辦?

1. 收集證據,跟用人單位協商,要求恢復工作崗位或支付賠償金。

2. 去當地人社局投訴或仲裁

3. 對於仲裁結果不服的,可以向當地法院起訴。

公司違法辭退員工,處理方法就兩種:一是支付賠償金,即2倍經濟補償金;二是勞動者不要賠償金,要求繼續履行勞動合同,那麼用人單位應當繼續履行勞動合同。
那麼,一旦被用人單位違法解除勞動合同,該如何維權呢?

一、《勞動合同法》第39條:勞動者有下列情形者,用人單位可以解除勞動合同。

二、《勞動合同法》第40條:有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同。

三、違法解除處理辦法:

《勞動合同法》第48條:用人單位違反本法規定解除或終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第87條規定支付賠償金。

四、遭遇用人單位違法解除怎麼辦?

1. 收集證據,跟用人單位協商,要求恢復工作崗位或支付賠償金。

2. 去當地人社局投訴或仲裁

3. 對於仲裁結果不服的,可以向當地法院起訴。

綜上所述,除《勞動合同法》規定的用人單位合法解除勞動合同的幾種情形外,用人單位不得隨意解除勞動合同,否則就要支付2倍經濟補償金。一旦遭遇用人單位違法解除勞動合同,勞動者可以通過向當地人社局提起仲裁等方式維護自己的合法權益。

我是晶,你在工作中遇到過違法解除嗎?歡迎評論區留言討論

每日法律咨询
2019-09-16

違法辭退員工,一定要蒐集證據證明單位確實存在辭退違法行為,才可以申請勞動仲裁要求賠償損失。

違法辭退員工,一定要蒐集證據證明單位確實存在辭退違法行為,才可以申請勞動仲裁要求賠償損失。



所謂違法辭退員工主要是指用人單位沒有合法的依據,擅自解除與員工之間的勞動合同,且不予補償的行為。

最常見的情形之一,單位老闆不想再繼續錄用該員工,想盡一切辦法變相辭退,或給員工設置障礙讓員工自己自動離開,以避開發生經濟補償問題。

當員工遇到這種情況,大多表現很緊張,不知所措,恐懼自己被辭退又沒有拿到工資及補償,以後怎麼生活。

違法辭退員工,一定要蒐集證據證明單位確實存在辭退違法行為,才可以申請勞動仲裁要求賠償損失。



所謂違法辭退員工主要是指用人單位沒有合法的依據,擅自解除與員工之間的勞動合同,且不予補償的行為。

最常見的情形之一,單位老闆不想再繼續錄用該員工,想盡一切辦法變相辭退,或給員工設置障礙讓員工自己自動離開,以避開發生經濟補償問題。

當員工遇到這種情況,大多表現很緊張,不知所措,恐懼自己被辭退又沒有拿到工資及補償,以後怎麼生活。



其實,只要勞動者入職當初能夠與用人單位簽訂勞動合同,履行法定手續,保留入職的證據材料,工作期間自己又沒有過錯,不用擔心老闆辭退自己。

如果單位老闆真的看自己不順眼,會在平時表現出很多不如意,有意無意的暗示自己不要再上班,此時,自己就要注意蒐集證據了,證明單位無故辭退及違法辭退行為。

一般員工需要蒐集證明勞動關係的勞動合同、入職單、胸卡、工作服、工資卡、社保卡等證件;然後拿到單位的辭退通知書或老闆與自己的談話過程錄音證據,以及同事之間的證人證言與視頻資料等都要保留好。

違法辭退員工,一定要蒐集證據證明單位確實存在辭退違法行為,才可以申請勞動仲裁要求賠償損失。



所謂違法辭退員工主要是指用人單位沒有合法的依據,擅自解除與員工之間的勞動合同,且不予補償的行為。

最常見的情形之一,單位老闆不想再繼續錄用該員工,想盡一切辦法變相辭退,或給員工設置障礙讓員工自己自動離開,以避開發生經濟補償問題。

當員工遇到這種情況,大多表現很緊張,不知所措,恐懼自己被辭退又沒有拿到工資及補償,以後怎麼生活。



其實,只要勞動者入職當初能夠與用人單位簽訂勞動合同,履行法定手續,保留入職的證據材料,工作期間自己又沒有過錯,不用擔心老闆辭退自己。

如果單位老闆真的看自己不順眼,會在平時表現出很多不如意,有意無意的暗示自己不要再上班,此時,自己就要注意蒐集證據了,證明單位無故辭退及違法辭退行為。

一般員工需要蒐集證明勞動關係的勞動合同、入職單、胸卡、工作服、工資卡、社保卡等證件;然後拿到單位的辭退通知書或老闆與自己的談話過程錄音證據,以及同事之間的證人證言與視頻資料等都要保留好。



有了上述的證據材料,決定不去單位上班時,就可以去單位所在地勞動仲裁委員會諮詢申請勞動仲裁即可。勞動仲裁是免費的,勞動者只要有合法的請求及證據,都可以申請裁決。

如果是簡單的拖欠工資等事實,可以直接請求勞動監察大隊處理,此程序比較快速。監察大隊不能處理的,就把上述證據材料複印兩份,開始勞動仲裁立案。

複印自己的身份證及網上查詢打印單位的工商信息一份,寫勞動仲裁申請書,可以參照模板直接照搬,也可以請律師幫忙起草仲裁申請書。

違法辭退員工,一定要蒐集證據證明單位確實存在辭退違法行為,才可以申請勞動仲裁要求賠償損失。



所謂違法辭退員工主要是指用人單位沒有合法的依據,擅自解除與員工之間的勞動合同,且不予補償的行為。

最常見的情形之一,單位老闆不想再繼續錄用該員工,想盡一切辦法變相辭退,或給員工設置障礙讓員工自己自動離開,以避開發生經濟補償問題。

當員工遇到這種情況,大多表現很緊張,不知所措,恐懼自己被辭退又沒有拿到工資及補償,以後怎麼生活。



其實,只要勞動者入職當初能夠與用人單位簽訂勞動合同,履行法定手續,保留入職的證據材料,工作期間自己又沒有過錯,不用擔心老闆辭退自己。

如果單位老闆真的看自己不順眼,會在平時表現出很多不如意,有意無意的暗示自己不要再上班,此時,自己就要注意蒐集證據了,證明單位無故辭退及違法辭退行為。

一般員工需要蒐集證明勞動關係的勞動合同、入職單、胸卡、工作服、工資卡、社保卡等證件;然後拿到單位的辭退通知書或老闆與自己的談話過程錄音證據,以及同事之間的證人證言與視頻資料等都要保留好。



有了上述的證據材料,決定不去單位上班時,就可以去單位所在地勞動仲裁委員會諮詢申請勞動仲裁即可。勞動仲裁是免費的,勞動者只要有合法的請求及證據,都可以申請裁決。

如果是簡單的拖欠工資等事實,可以直接請求勞動監察大隊處理,此程序比較快速。監察大隊不能處理的,就把上述證據材料複印兩份,開始勞動仲裁立案。

複印自己的身份證及網上查詢打印單位的工商信息一份,寫勞動仲裁申請書,可以參照模板直接照搬,也可以請律師幫忙起草仲裁申請書。



根據自己的仲裁請求,把相應證據複印兩份,就可以去勞動仲裁委員會現場立案了。立案成功後,等待開庭通知,開庭舉證質證完畢就會在四十五天內拿到裁決書。

當然,有的勞動仲裁委員會很忙,案子太多也會拖延幾個月的時間,做好心理準備,不要著急,肯定會拿到裁決結果。

拿到裁決書以後認為裁決結果合法合理,可以不再起訴,對方也不起訴就會發生法律效力。生效的裁決書雙方必須履行,不履行的,一方可以向單位所在地基層人民法院申請強制執行。

違法辭退員工,一定要蒐集證據證明單位確實存在辭退違法行為,才可以申請勞動仲裁要求賠償損失。



所謂違法辭退員工主要是指用人單位沒有合法的依據,擅自解除與員工之間的勞動合同,且不予補償的行為。

最常見的情形之一,單位老闆不想再繼續錄用該員工,想盡一切辦法變相辭退,或給員工設置障礙讓員工自己自動離開,以避開發生經濟補償問題。

當員工遇到這種情況,大多表現很緊張,不知所措,恐懼自己被辭退又沒有拿到工資及補償,以後怎麼生活。



其實,只要勞動者入職當初能夠與用人單位簽訂勞動合同,履行法定手續,保留入職的證據材料,工作期間自己又沒有過錯,不用擔心老闆辭退自己。

如果單位老闆真的看自己不順眼,會在平時表現出很多不如意,有意無意的暗示自己不要再上班,此時,自己就要注意蒐集證據了,證明單位無故辭退及違法辭退行為。

一般員工需要蒐集證明勞動關係的勞動合同、入職單、胸卡、工作服、工資卡、社保卡等證件;然後拿到單位的辭退通知書或老闆與自己的談話過程錄音證據,以及同事之間的證人證言與視頻資料等都要保留好。



有了上述的證據材料,決定不去單位上班時,就可以去單位所在地勞動仲裁委員會諮詢申請勞動仲裁即可。勞動仲裁是免費的,勞動者只要有合法的請求及證據,都可以申請裁決。

如果是簡單的拖欠工資等事實,可以直接請求勞動監察大隊處理,此程序比較快速。監察大隊不能處理的,就把上述證據材料複印兩份,開始勞動仲裁立案。

複印自己的身份證及網上查詢打印單位的工商信息一份,寫勞動仲裁申請書,可以參照模板直接照搬,也可以請律師幫忙起草仲裁申請書。



根據自己的仲裁請求,把相應證據複印兩份,就可以去勞動仲裁委員會現場立案了。立案成功後,等待開庭通知,開庭舉證質證完畢就會在四十五天內拿到裁決書。

當然,有的勞動仲裁委員會很忙,案子太多也會拖延幾個月的時間,做好心理準備,不要著急,肯定會拿到裁決結果。

拿到裁決書以後認為裁決結果合法合理,可以不再起訴,對方也不起訴就會發生法律效力。生效的裁決書雙方必須履行,不履行的,一方可以向單位所在地基層人民法院申請強制執行。



所以,遇到單位辭退員工,不要懼怕,要勇於使用法律武器維護自己合法權益。關鍵要懂得守法,懂法,用法,平時記住蒐集證據是關鍵。只要有了證據,單位不會再那樣囂張和任性對待員工了。

胡开盛律师
2019-09-16

用人單位辭退員工,要不要支付賠償金呢?


用人單位辭退員工要不要支付賠償金,關鍵的問題還是在於用人單位辭退員工的理由是否合法。眾所周知,用人單位作為用工的主體,其對勞動者享有用工管理權,勞動者在勞動關係存續期間,需要遵守用人單位的規章制度和勞動紀律,因此對於用人單位的辭退決定,要從兩方面分析:

一、用人單位認為,勞動者一方違反法律法規或規章制度,達到解除勞動關係的條件的,可以行使用工管理權,依法辭退員工,無須支付賠償金。

根據《勞動合同法》第三十九條的規定,用人單位單方解除勞動合同,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

也就是說,如果勞動者一方有上述法律條文中規定的六項情形事由的,用人單位據此解除勞動關係的,做出辭退員工的決定,無須支付賠償金。

二、在實務中,也有不少用人單位濫用勞動合同解除權,任性辭退員工,如果構成違法解除勞動關係的,則用人單位需要向勞動者支付賠償金。

根據《勞動合同法》第三十九條的規定,用人單位違法解除或者終止勞動合同的,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照勞動合同法第八十七條規定支付賠償金。

從條文意思分析,如果用人單位是違法解除勞動關係的,勞動者有兩個選擇,一是可以要求繼續履行勞動合同,二是可以不要求繼續履行勞動合同,要求用人單位支付賠償金。

當然,對於用人單位辭退員工,是否構成違法解除勞動合同,如果發生爭議的,可以通過仲裁或訴訟方式解決,最終由仲裁委或法院確定。

易法通法律咨询
2019-09-17

01.以下是關於公司解除勞動關係的相關法律條款,您可以對照一下自身的情況,如果符合,可以申請勞動仲裁,要求相應的賠償:

《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見後,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時,應當優先留用下列人員

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。


02.收集證據材料,申請勞動仲裁

1.工資發放記錄(如蓋章的工資條,工資卡的銀行記錄。無法蒐集到原件,拍照和複印件)

2.工作證、門禁卡、胸卡或者職工花名冊

3.社會保險記錄(這是證明存在勞動關係的強有力證據)

4.考勤表(人力資源月底會拿著這個,讓你簽字的。最好是原件,且帶有公司公章)

5.應聘登記表

6.同事證言(同事需要先證明與公司存在勞動關係)

7.代表公司籤的商業合同、文件等

8.工作記錄,出差的相應證據等,

9.錄音(在和公司談離職的過程中,進行錄音,以證明辭職事實及公司不開離職證明的事實。)

职场天下
2019-09-16

這種情況在現實中很多,也有很多勞動者不知道如何操作維權,筆者先在這裡說一下:

1,首先,勞動者在公司違法辭退書的簽名確認的證據,一定要拿到手,不然怎麼證明你被公司辭退了?還有相關的包括但不限於事實勞動關係的證據,如:工牌,工衣,工資條,勞動合同,考勤卡,錄取通知書等,社保或公積金回執也行,這些證據越多越好,最好是原件,沒辦法的情況下,用複印件;

2,根據勞動合同法第八十七條,公司違法解除勞動合同,需要支付雙倍經濟補償金給勞動者,所以,勞動者完全拿著採集到的證據,先去當地勞動監察部門投訴舉報,一般要回的可能性不大,然後勞動者可以申請勞動仲裁,只要有證據,保證會贏;

3,在申請勞動仲裁的同時,勞動者可以舉報公司超時加班(勞動法規定每個月不超36小時),不購買五險一金,不發放高溫津貼,不交個稅等等違法問題,這些問題,我可以負責任地說,基本上全中國所有的企業都存在(除了個別國企),要全同開花,多管齊下,這樣才能敢快的拿到自己的合法權益。

專心護航勞動者合法權益,正確處理職場問題,從小白變專資,關注我並給我點贊,隨時提供有效建議,讓您職場不再迷茫!

這種情況在現實中很多,也有很多勞動者不知道如何操作維權,筆者先在這裡說一下:

1,首先,勞動者在公司違法辭退書的簽名確認的證據,一定要拿到手,不然怎麼證明你被公司辭退了?還有相關的包括但不限於事實勞動關係的證據,如:工牌,工衣,工資條,勞動合同,考勤卡,錄取通知書等,社保或公積金回執也行,這些證據越多越好,最好是原件,沒辦法的情況下,用複印件;

2,根據勞動合同法第八十七條,公司違法解除勞動合同,需要支付雙倍經濟補償金給勞動者,所以,勞動者完全拿著採集到的證據,先去當地勞動監察部門投訴舉報,一般要回的可能性不大,然後勞動者可以申請勞動仲裁,只要有證據,保證會贏;

3,在申請勞動仲裁的同時,勞動者可以舉報公司超時加班(勞動法規定每個月不超36小時),不購買五險一金,不發放高溫津貼,不交個稅等等違法問題,這些問題,我可以負責任地說,基本上全中國所有的企業都存在(除了個別國企),要全同開花,多管齊下,這樣才能敢快的拿到自己的合法權益。

專心護航勞動者合法權益,正確處理職場問題,從小白變專資,關注我並給我點贊,隨時提供有效建議,讓您職場不再迷茫!

這種情況在現實中很多,也有很多勞動者不知道如何操作維權,筆者先在這裡說一下:

1,首先,勞動者在公司違法辭退書的簽名確認的證據,一定要拿到手,不然怎麼證明你被公司辭退了?還有相關的包括但不限於事實勞動關係的證據,如:工牌,工衣,工資條,勞動合同,考勤卡,錄取通知書等,社保或公積金回執也行,這些證據越多越好,最好是原件,沒辦法的情況下,用複印件;

2,根據勞動合同法第八十七條,公司違法解除勞動合同,需要支付雙倍經濟補償金給勞動者,所以,勞動者完全拿著採集到的證據,先去當地勞動監察部門投訴舉報,一般要回的可能性不大,然後勞動者可以申請勞動仲裁,只要有證據,保證會贏;

3,在申請勞動仲裁的同時,勞動者可以舉報公司超時加班(勞動法規定每個月不超36小時),不購買五險一金,不發放高溫津貼,不交個稅等等違法問題,這些問題,我可以負責任地說,基本上全中國所有的企業都存在(除了個別國企),要全同開花,多管齊下,這樣才能敢快的拿到自己的合法權益。

專心護航勞動者合法權益,正確處理職場問題,從小白變專資,關注我並給我點贊,隨時提供有效建議,讓您職場不再迷茫!

這種情況在現實中很多,也有很多勞動者不知道如何操作維權,筆者先在這裡說一下:

1,首先,勞動者在公司違法辭退書的簽名確認的證據,一定要拿到手,不然怎麼證明你被公司辭退了?還有相關的包括但不限於事實勞動關係的證據,如:工牌,工衣,工資條,勞動合同,考勤卡,錄取通知書等,社保或公積金回執也行,這些證據越多越好,最好是原件,沒辦法的情況下,用複印件;

2,根據勞動合同法第八十七條,公司違法解除勞動合同,需要支付雙倍經濟補償金給勞動者,所以,勞動者完全拿著採集到的證據,先去當地勞動監察部門投訴舉報,一般要回的可能性不大,然後勞動者可以申請勞動仲裁,只要有證據,保證會贏;

3,在申請勞動仲裁的同時,勞動者可以舉報公司超時加班(勞動法規定每個月不超36小時),不購買五險一金,不發放高溫津貼,不交個稅等等違法問題,這些問題,我可以負責任地說,基本上全中國所有的企業都存在(除了個別國企),要全同開花,多管齊下,這樣才能敢快的拿到自己的合法權益。

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這種情況在現實中很多,也有很多勞動者不知道如何操作維權,筆者先在這裡說一下:

1,首先,勞動者在公司違法辭退書的簽名確認的證據,一定要拿到手,不然怎麼證明你被公司辭退了?還有相關的包括但不限於事實勞動關係的證據,如:工牌,工衣,工資條,勞動合同,考勤卡,錄取通知書等,社保或公積金回執也行,這些證據越多越好,最好是原件,沒辦法的情況下,用複印件;

2,根據勞動合同法第八十七條,公司違法解除勞動合同,需要支付雙倍經濟補償金給勞動者,所以,勞動者完全拿著採集到的證據,先去當地勞動監察部門投訴舉報,一般要回的可能性不大,然後勞動者可以申請勞動仲裁,只要有證據,保證會贏;

3,在申請勞動仲裁的同時,勞動者可以舉報公司超時加班(勞動法規定每個月不超36小時),不購買五險一金,不發放高溫津貼,不交個稅等等違法問題,這些問題,我可以負責任地說,基本上全中國所有的企業都存在(除了個別國企),要全同開花,多管齊下,這樣才能敢快的拿到自己的合法權益。

專心護航勞動者合法權益,正確處理職場問題,從小白變專資,關注我並給我點贊,隨時提供有效建議,讓您職場不再迷茫!

淡寞
2019-09-16

中國的勞動者普遍缺乏維權意識,經常看到外國的工人因僱主的無理解僱而起訴僱主,從而獲得鉅額賠償,但是這樣的新聞在中國很少看見,如果遇到無理解僱,我們普通勞動者一定要拿起法律的武器維護自己的合法權益,我們可以從以下幾個途徑維護自己的合法權益:1、到勞動部門申請勞動仲裁,2、起訴公司,維護自己合法權益,3、聯繫電視臺等媒體曝光自己的遭遇,揭露黑心公司的違法行為

青苹果聊短视频
2019-09-16

公司違法解除勞動合同關係的理由是什麼?

首先,公司解除勞動合同關係,你要拿到書面解除勞動合同通知書

其次,根據公司的解僱理由,收集準備好相關證據,包括勞動合同、工牌、考勤、工作資料等

第三,申請勞動仲裁,同時跟公司商議解決辦法

溫馨提示:勞動仲裁是一件漫長的事,你要仔細考量職業發展及仲裁帶來的損失等後果,建議不要在別人的戰局裡分勝負,消耗自己的寶貴時間,努力夯實好自己的實力,力爭成為公司的中流砥柱。

职场引导小咖
2019-09-16

不知道提問者到底是企業方還是員工方?做為員工方來說,企業告訴你辭退的理由,最好是書面的說明,加蓋公章的。說明都會寫上程序原因,理由以及違反了哪一條款,我這個條款真的違法了,那就該怎麼處理怎麼處理唄。

如果是企業的原因造成的,那就拿著這個說明,找企業理論,如果企業不能給予明確答覆的或者不能妥善處理的,就打電話給勞動監察,一般勞動監察介入之後,企業都會合理合法的去處理這個事情。

如果勞動監察解決不了這個問題,那就勞動仲裁。勞動仲裁一般的時間需要2到3個月。企業一旦提到了勞動仲裁,很多都會願意私下協商解決。

從目前企業與員工的關係看,很少有企業會願意硬碰硬的直接解除一個員工,在員工沒有任何違規的前提下。因為勞動法對員工的保護已經相對完善了,所以作為員工來說,更多的是要看到自己自身有沒有相對違規的地方,如果有的話,即使走勞動仲裁也不一定達到自己的期望,同時還要考慮到其他因素,比如行業內的信息互通,造成未來就業的麻煩。

小小齐河人
2019-09-16

如果確認公司違法,首先要自己收集好公司違法證據,以及能夠證明之前自己和公司存在過的勞動關係,比如工資條,工資卡流水(以防公司耍賴)。當然首先儘量自己跟公司協商,主要協商補償及失業保險金問題。

實在不行就直接去當地勞動局勞務仲裁科。如實反應情況並申請仲裁,如認為還是不妥,可通過司法途徑解決。

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