企業不是福利院，也不是養老院，更不是慈善機構——不要怪社會的無情，因為倘若你是老闆，也會如此。

企業不是福利院，也不是養老院，更不是慈善機構——不要怪社會的無情，因為倘若你是老闆，也會如此。

人到中年，還要通過投簡歷找工作，不值得同情

每個階段都有每個階段該做的事情：年輕的時候比精力，青年時比能力，到了中老年，比資歷、財力、閱歷。

不要到了近50歲，還責問：46歲以上了，怎麼沒有人招聘這個年齡段的員工？

到這個年紀，精力不如年輕人，身體也在走下坡路。作為企業來說，在基礎崗位上，為什麼要招聘這樣的大齡員工呢？這麼多的年輕人可以選擇，有什麼理由？

但凡有能力，有人脈在這個年齡，都不會通過投簡歷找工作了，一般都是行業專家或者企業的核心管理人員。

極端點，說句不好聽的，在一個行業混了20年，你認識的人總有身居高位的，即便你一無是處，靠著這些“老朋友”的幫忙，混口飯吃一點都不困難。

還指望走社會招聘這條路，真的就不怪別人了。

企業不是福利院，也不是養老院，更不是慈善機構——不要怪社會的無情，因為倘若你是老闆，也會如此。

人到中年，還要通過投簡歷找工作，不值得同情

每個階段都有每個階段該做的事情：年輕的時候比精力，青年時比能力，到了中老年，比資歷、財力、閱歷。

不要到了近50歲，還責問：46歲以上了，怎麼沒有人招聘這個年齡段的員工？

到這個年紀，精力不如年輕人，身體也在走下坡路。作為企業來說，在基礎崗位上，為什麼要招聘這樣的大齡員工呢？這麼多的年輕人可以選擇，有什麼理由？

但凡有能力，有人脈在這個年齡，都不會通過投簡歷找工作了，一般都是行業專家或者企業的核心管理人員。

極端點，說句不好聽的，在一個行業混了20年，你認識的人總有身居高位的，即便你一無是處，靠著這些“老朋友”的幫忙，混口飯吃一點都不困難。

還指望走社會招聘這條路，真的就不怪別人了。

不走招聘，那些46歲以上的人都怎麼辦了？

沒有招聘，不代表46歲以上的人過的不好。

在這個年齡區間內，一部分人在不錯的企業，穩定的作為企業骨幹，核心員工在努力；另一部分人，則成為了獵頭的香餑餑，常常都收到挖角的邀請，選擇的餘地非常多。

當然，還有更多的人，攢了一筆錢，開了一個門店，做點小生意，日子也還還過的去。

實在走投無路，這個年齡段的人，要麼在做司機，要麼送外賣，雖然有些艱辛，也還過的去。

當然，這個年齡，沒有核心競爭力，還要和年輕人搶光鮮，有前途的工作就太難了——因為社會或者企業不會為任何一個個體的後路買單！

企業不是福利院，也不是養老院，更不是慈善機構——不要怪社會的無情，因為倘若你是老闆，也會如此。

人到中年，還要通過投簡歷找工作，不值得同情

每個階段都有每個階段該做的事情：年輕的時候比精力，青年時比能力，到了中老年，比資歷、財力、閱歷。

不要到了近50歲，還責問：46歲以上了，怎麼沒有人招聘這個年齡段的員工？

到這個年紀，精力不如年輕人，身體也在走下坡路。作為企業來說，在基礎崗位上，為什麼要招聘這樣的大齡員工呢？這麼多的年輕人可以選擇，有什麼理由？

但凡有能力，有人脈在這個年齡，都不會通過投簡歷找工作了，一般都是行業專家或者企業的核心管理人員。

極端點，說句不好聽的，在一個行業混了20年，你認識的人總有身居高位的，即便你一無是處，靠著這些“老朋友”的幫忙，混口飯吃一點都不困難。

還指望走社會招聘這條路，真的就不怪別人了。

不走招聘，那些46歲以上的人都怎麼辦了？

沒有招聘，不代表46歲以上的人過的不好。

在這個年齡區間內，一部分人在不錯的企業，穩定的作為企業骨幹，核心員工在努力；另一部分人，則成為了獵頭的香餑餑，常常都收到挖角的邀請，選擇的餘地非常多。

當然，還有更多的人，攢了一筆錢，開了一個門店，做點小生意，日子也還還過的去。

實在走投無路，這個年齡段的人，要麼在做司機，要麼送外賣，雖然有些艱辛，也還過的去。

當然，這個年齡，沒有核心競爭力，還要和年輕人搶光鮮，有前途的工作就太難了——因為社會或者企業不會為任何一個個體的後路買單！

真有那麼一天，我們應該如何應對？

每個人都會老去，從年輕變的年老，會遭遇風險、危機、自然淘汰。

這是無法改變的宿命，但是從自己的角度，完全可以給自己留條後路，一般可以從這些方面出發：

①廣結人脈：我一直和朋友講，倘若你沒什麼特殊才華，就是多交朋友，在一個行業堅持幹。因為幹到後面，靠刷臉給公司帶來的資源，也足夠你在行業做的不錯了。

②多攢錢：攢錢總沒錯，有錢就有底氣。攢夠大錢了，完全可以不工作；攢夠小錢，做個小生意，維持下生活也挺好。

③增強核心競爭力：很多專家，管理大師，退休之後還能被返聘，為什麼？有核心競爭力，人一定要不斷積累核心競爭力，不可替代性。有了以後，別說40歲，80歲還是香餑餑。

達爾文說：弱肉強食，適者生存。

這個社會很殘酷，沒有組織會為個體的不幸買單，人人都會老去，與其等到無力改變的那天，不如做好當下，給未來留一個伏筆，度過危機！

作者：鵬君，一個逆襲的草根，畢業8年從小職員做到COO，摸爬滾打，走過彎路，也跳過坑。從江湖小蝦米，到職場精英，只為把最好的經驗給你。關注我，讓我們一起少走彎路，共同成長！

只要有一顆進取心，困難只是暫時的，這些都不是問題。說說我的情況啊:我在45歲時得了中風住院，企業認為我是廢了，中止了我的合同。我是得了大病又失業，你說人生有多慘？所幸，在家休養了一年，我的病奇蹟般好了，也沒有任何後遺症和殘疾。我重新出來找工作。我初中沒畢業，沒有任何技能和工作經驗，年紀又大，找工作很難吧？但我就是找到了工作，現在過得很好。

人到中年，失去工作，重新出發，的確不是一件容易的事情。企業以賺錢為目的，不是慈善機構，45歲的人體力上比不上年輕人，記憶力衰退，學習能力跟不上，離退休的年齡越來越近，身上的闖進也在慢慢喪失。企業不願意招聘45歲以上的人也是正常的。

那麼，對於45歲以上的人而言，如何才能在社會上生存下去呢？

人到中年，失去工作，重新出發，的確不是一件容易的事情。企業以賺錢為目的，不是慈善機構，45歲的人體力上比不上年輕人，記憶力衰退，學習能力跟不上，離退休的年齡越來越近，身上的闖進也在慢慢喪失。企業不願意招聘45歲以上的人也是正常的。

那麼，對於45歲以上的人而言，如何才能在社會上生存下去呢？

具體來說，分成兩種情況：

第一種，身在職場，成為中層管理人員

沒有人說到了45歲就一定會被一刀切。很多人雖然到了45歲，依舊有較大的晉升空間。有的人即便已經退休，依舊能夠得到返聘的機會，繼續活躍在職場上。這些人都有一個共同點，性價比高。

什麼是性價比高？

簡單來說，相對於單位支付給你的薪資，你為單位創造的利潤更加可觀。如何做到這一點？

首先，要學會帶隊伍。一個人的能力是有限的，如果能建立一支隊伍，領導這支隊伍為單位創造良好業績，提拔一些人才，成為單位中不可多得的伯樂，就會提高自己的性價比。

其次，懂得創新。創新並不是年輕人的專利，擁有豐富經驗，不斷與時俱進的中年人同樣有創新的能力。當單位在發展的過程中遇到難題的時候，要做到集思廣益，不排斥不同意見，而要做到尊重對方，聆聽對方的所思所想，綜合多方意見，考慮多方利益，進而創造出符合多方利益的創新方案。

人到中年，失去工作，重新出發，的確不是一件容易的事情。企業以賺錢為目的，不是慈善機構，45歲的人體力上比不上年輕人，記憶力衰退，學習能力跟不上，離退休的年齡越來越近，身上的闖進也在慢慢喪失。企業不願意招聘45歲以上的人也是正常的。

那麼，對於45歲以上的人而言，如何才能在社會上生存下去呢？

具體來說，分成兩種情況：

第一種，身在職場，成為中層管理人員

沒有人說到了45歲就一定會被一刀切。很多人雖然到了45歲，依舊有較大的晉升空間。有的人即便已經退休，依舊能夠得到返聘的機會，繼續活躍在職場上。這些人都有一個共同點，性價比高。

什麼是性價比高？

簡單來說，相對於單位支付給你的薪資，你為單位創造的利潤更加可觀。如何做到這一點？

首先，要學會帶隊伍。一個人的能力是有限的，如果能建立一支隊伍，領導這支隊伍為單位創造良好業績，提拔一些人才，成為單位中不可多得的伯樂，就會提高自己的性價比。

其次，懂得創新。創新並不是年輕人的專利，擁有豐富經驗，不斷與時俱進的中年人同樣有創新的能力。當單位在發展的過程中遇到難題的時候，要做到集思廣益，不排斥不同意見，而要做到尊重對方，聆聽對方的所思所想，綜合多方意見，考慮多方利益，進而創造出符合多方利益的創新方案。

很多時候，一個創新方案就會給單位帶來生機，賺取客觀利潤，實現新的發展。

如果你能不斷創新，就會形成高性價比，不論你走到哪裡，不論企業多麼不喜歡46歲以上的人，也會拼命把你收入囊中。

第二種，中年下崗，人生重頭再來

在45歲上下，上有老，下有小，經濟負擔重，偏偏遭遇裁員，想重回工作崗位，難上加難。遇到這種情況該怎麼辦？

這時候最忌諱的是盲目找工作。因為很容易掉入陷阱之中。

這時候最需要的冷靜，分析自己到底有什麼優勢：

經驗多：很多人小時候都聽長輩說過這樣一句話：“我吃過的鹽比你吃過的飯都多。”人到中年，經歷過很多事情，在社會上摸爬滾打，積累了很多經驗。無論在工作上，為人處世上，還是生活上的小技巧都掌握了很多。

這個時候，不妨利用經驗進行知識付費。在互聯網上，有很多家庭主婦拍攝做菜視頻，收穫了很多粉絲，賺取了不少收入。她們憑藉的正是多年來的做飯經驗。

有一定儲蓄：到了45歲左右，房貸也還得差不多了，有了一定儲蓄。加上有豐富的社會閱歷和生活經驗，不如拿出一部分儲蓄用來做些小生意。很多下崗職工選擇了早點攤這樣的小生意，雖然辛苦，但是錢不少賺。現在社會上的小生意、兼職很多，只要人勤快，賺錢並不是難事。

做事穩重：到了45歲左右，不再像20多歲的時候那樣容易衝動，做起事情來更加穩重。社會上有很多工作還是需要這類人來從事。

例如現在很多鄉鎮農村的孩子到了高中階段，家裡人都會選擇把孩子送到縣城裡的高中就讀。很多孩子不願意住校，就面臨著陪讀的問題。於是就有專門從事陪讀工作的中年人。

人到中年，失去工作，重新出發，的確不是一件容易的事情。企業以賺錢為目的，不是慈善機構，45歲的人體力上比不上年輕人，記憶力衰退，學習能力跟不上，離退休的年齡越來越近，身上的闖進也在慢慢喪失。企業不願意招聘45歲以上的人也是正常的。

那麼，對於45歲以上的人而言，如何才能在社會上生存下去呢？

具體來說，分成兩種情況：

第一種，身在職場，成為中層管理人員

沒有人說到了45歲就一定會被一刀切。很多人雖然到了45歲，依舊有較大的晉升空間。有的人即便已經退休，依舊能夠得到返聘的機會，繼續活躍在職場上。這些人都有一個共同點，性價比高。

什麼是性價比高？

簡單來說，相對於單位支付給你的薪資，你為單位創造的利潤更加可觀。如何做到這一點？

首先，要學會帶隊伍。一個人的能力是有限的，如果能建立一支隊伍，領導這支隊伍為單位創造良好業績，提拔一些人才，成為單位中不可多得的伯樂，就會提高自己的性價比。

其次，懂得創新。創新並不是年輕人的專利，擁有豐富經驗，不斷與時俱進的中年人同樣有創新的能力。當單位在發展的過程中遇到難題的時候，要做到集思廣益，不排斥不同意見，而要做到尊重對方，聆聽對方的所思所想，綜合多方意見，考慮多方利益，進而創造出符合多方利益的創新方案。

很多時候，一個創新方案就會給單位帶來生機，賺取客觀利潤，實現新的發展。

如果你能不斷創新，就會形成高性價比，不論你走到哪裡，不論企業多麼不喜歡46歲以上的人，也會拼命把你收入囊中。

第二種，中年下崗，人生重頭再來

在45歲上下，上有老，下有小，經濟負擔重，偏偏遭遇裁員，想重回工作崗位，難上加難。遇到這種情況該怎麼辦？

這時候最忌諱的是盲目找工作。因為很容易掉入陷阱之中。

這時候最需要的冷靜，分析自己到底有什麼優勢：

經驗多：很多人小時候都聽長輩說過這樣一句話：“我吃過的鹽比你吃過的飯都多。”人到中年，經歷過很多事情，在社會上摸爬滾打，積累了很多經驗。無論在工作上，為人處世上，還是生活上的小技巧都掌握了很多。

這個時候，不妨利用經驗進行知識付費。在互聯網上，有很多家庭主婦拍攝做菜視頻，收穫了很多粉絲，賺取了不少收入。她們憑藉的正是多年來的做飯經驗。

有一定儲蓄：到了45歲左右，房貸也還得差不多了，有了一定儲蓄。加上有豐富的社會閱歷和生活經驗，不如拿出一部分儲蓄用來做些小生意。很多下崗職工選擇了早點攤這樣的小生意，雖然辛苦，但是錢不少賺。現在社會上的小生意、兼職很多，只要人勤快，賺錢並不是難事。

做事穩重：到了45歲左右，不再像20多歲的時候那樣容易衝動，做起事情來更加穩重。社會上有很多工作還是需要這類人來從事。

例如現在很多鄉鎮農村的孩子到了高中階段，家裡人都會選擇把孩子送到縣城裡的高中就讀。很多孩子不願意住校，就面臨著陪讀的問題。於是就有專門從事陪讀工作的中年人。

結語

不論什麼年齡段，都有自己的優勢，也有自己的劣勢。不能因為單位不招收45歲以上的人，就把這些人的優勢抹殺掉。人到中年，如果不幸失去工作，不如準確定位，重新出發。

45歲以上的人，人到中年，上有老下有小，正是壓力山大的時候，職場上卻有秋涼的味道——大多數招騁廣告上，"45歲以下”幾個字，如一條王母娘娘劃下的銀河，阻斷了他們前行的步伐。

45歲以上的人，人到中年，上有老下有小，正是壓力山大的時候，職場上卻有秋涼的味道——大多數招騁廣告上，"45歲以下”幾個字，如一條王母娘娘劃下的銀河，阻斷了他們前行的步伐。

要知道中年岐視比比皆是，惟有身處卑微的人，最有機緣看到世態人情的真相。

"嘴上無毛，辦事不牢"，以年老為榮的職業並不多。如果是總統45歲，可能會被稱為史上最年輕的，多少"年富力強"的讚美之詞下，隱藏著世人對總統能力的擔憂，至於首富、企業家之流當然不會有打工的想法。

二師兄的大嫂在釀造廠工作，企業改制那年，剛好滿45歲，避免了下崗，按政策提前退休了，這樣當然是幸事。

45歲以上的人，人到中年，上有老下有小，正是壓力山大的時候，職場上卻有秋涼的味道——大多數招騁廣告上，"45歲以下”幾個字，如一條王母娘娘劃下的銀河，阻斷了他們前行的步伐。

要知道中年岐視比比皆是，惟有身處卑微的人，最有機緣看到世態人情的真相。

"嘴上無毛，辦事不牢"，以年老為榮的職業並不多。如果是總統45歲，可能會被稱為史上最年輕的，多少"年富力強"的讚美之詞下，隱藏著世人對總統能力的擔憂，至於首富、企業家之流當然不會有打工的想法。

二師兄的大嫂在釀造廠工作，企業改制那年，剛好滿45歲，避免了下崗，按政策提前退休了，這樣當然是幸事。

食品公司上班的三嫂子兩口子，單位破產時不到四十，兩口子打了陣小工，四十出頭不好找了。48歲的三哥為了應聘超市營業員，偷偷用了小兄弟的身份證，好在幾弟兄長得像，又染了頭髮總算矇混過了關。

不過門市經理告訴他，45歲以上就不給買保險，籤的是外包派遣務工合，臨時工性質。原來他們都用60歲以上老人的收集手推車，名正言順不用買，上月有個突發疾病而亡，老總怕出事才要年輕一點的。

三哥雖然不滿，可兒子正上大學，每年的學費上萬，養老保險交不起就拖著吧，講不得條件啊。

45歲以上的人，人到中年，上有老下有小，正是壓力山大的時候，職場上卻有秋涼的味道——大多數招騁廣告上，"45歲以下”幾個字，如一條王母娘娘劃下的銀河，阻斷了他們前行的步伐。

要知道中年岐視比比皆是，惟有身處卑微的人，最有機緣看到世態人情的真相。

"嘴上無毛，辦事不牢"，以年老為榮的職業並不多。如果是總統45歲，可能會被稱為史上最年輕的，多少"年富力強"的讚美之詞下，隱藏著世人對總統能力的擔憂，至於首富、企業家之流當然不會有打工的想法。

二師兄的大嫂在釀造廠工作，企業改制那年，剛好滿45歲，避免了下崗，按政策提前退休了，這樣當然是幸事。

食品公司上班的三嫂子兩口子，單位破產時不到四十，兩口子打了陣小工，四十出頭不好找了。48歲的三哥為了應聘超市營業員，偷偷用了小兄弟的身份證，好在幾弟兄長得像，又染了頭髮總算矇混過了關。

不過門市經理告訴他，45歲以上就不給買保險，籤的是外包派遣務工合，臨時工性質。原來他們都用60歲以上老人的收集手推車，名正言順不用買，上月有個突發疾病而亡，老總怕出事才要年輕一點的。

三哥雖然不滿，可兒子正上大學，每年的學費上萬，養老保險交不起就拖著吧，講不得條件啊。

誰知半年之後，超市手推車改進為投幣式的，八個人只剩下一個。無奈之下改行做了搬運，超市下貨多是半夜，時間緊任務重，三哥原來心臟不好，勉強幹了一月自己走人了事。

身無長技又無勞力，做生意沒本錢門路，臉皮又薄的三哥，失業之後，不斷重複著這幹三月，那幹半年的打工生活。人生有許多選擇，實在是幸運和奢侈，偏偏有的人沒得選。唯一希望不要生病，等明年三嫂退休了，成績優異的兒子大學也畢業就輕鬆了。

45歲以上的人，人到中年，上有老下有小，正是壓力山大的時候，職場上卻有秋涼的味道——大多數招騁廣告上，"45歲以下”幾個字，如一條王母娘娘劃下的銀河，阻斷了他們前行的步伐。

要知道中年岐視比比皆是，惟有身處卑微的人，最有機緣看到世態人情的真相。

"嘴上無毛，辦事不牢"，以年老為榮的職業並不多。如果是總統45歲，可能會被稱為史上最年輕的，多少"年富力強"的讚美之詞下，隱藏著世人對總統能力的擔憂，至於首富、企業家之流當然不會有打工的想法。

二師兄的大嫂在釀造廠工作，企業改制那年，剛好滿45歲，避免了下崗，按政策提前退休了，這樣當然是幸事。

食品公司上班的三嫂子兩口子，單位破產時不到四十，兩口子打了陣小工，四十出頭不好找了。48歲的三哥為了應聘超市營業員，偷偷用了小兄弟的身份證，好在幾弟兄長得像，又染了頭髮總算矇混過了關。

不過門市經理告訴他，45歲以上就不給買保險，籤的是外包派遣務工合，臨時工性質。原來他們都用60歲以上老人的收集手推車，名正言順不用買，上月有個突發疾病而亡，老總怕出事才要年輕一點的。

三哥雖然不滿，可兒子正上大學，每年的學費上萬，養老保險交不起就拖著吧，講不得條件啊。

誰知半年之後，超市手推車改進為投幣式的，八個人只剩下一個。無奈之下改行做了搬運，超市下貨多是半夜，時間緊任務重，三哥原來心臟不好，勉強幹了一月自己走人了事。

身無長技又無勞力，做生意沒本錢門路，臉皮又薄的三哥，失業之後，不斷重複著這幹三月，那幹半年的打工生活。人生有許多選擇，實在是幸運和奢侈，偏偏有的人沒得選。唯一希望不要生病，等明年三嫂退休了，成績優異的兒子大學也畢業就輕鬆了。

小兄弟媳婦農家女子，手腳勤快能幹，在小區門口開了家燃麵店，起早摸黑忙得要死。可么兄弟寧閒著也不幫忙。皆因自認讀書多些上了個大專，人模人樣地坐了兩天辦公室。

後來成了單位解散人員，找工作眼高手低，大錢找不到，小錢又看不起，高不成低不就。做了兩年業務員，嫌老闆脾氣大聽哥們意見，不顧家人強烈反對，將摺子房賣了八萬塊，合夥開了家小公司，不到一年賠了個乾乾淨淨，從此一蹶不振。每天除了帶小丫買買彩票，一天到晚窩在出租屋裡看電視。

45歲以上的人，人到中年，上有老下有小，正是壓力山大的時候，職場上卻有秋涼的味道——大多數招騁廣告上，"45歲以下”幾個字，如一條王母娘娘劃下的銀河，阻斷了他們前行的步伐。

要知道中年岐視比比皆是，惟有身處卑微的人，最有機緣看到世態人情的真相。

"嘴上無毛，辦事不牢"，以年老為榮的職業並不多。如果是總統45歲，可能會被稱為史上最年輕的，多少"年富力強"的讚美之詞下，隱藏著世人對總統能力的擔憂，至於首富、企業家之流當然不會有打工的想法。

二師兄的大嫂在釀造廠工作，企業改制那年，剛好滿45歲，避免了下崗，按政策提前退休了，這樣當然是幸事。

食品公司上班的三嫂子兩口子，單位破產時不到四十，兩口子打了陣小工，四十出頭不好找了。48歲的三哥為了應聘超市營業員，偷偷用了小兄弟的身份證，好在幾弟兄長得像，又染了頭髮總算矇混過了關。

不過門市經理告訴他，45歲以上就不給買保險，籤的是外包派遣務工合，臨時工性質。原來他們都用60歲以上老人的收集手推車，名正言順不用買，上月有個突發疾病而亡，老總怕出事才要年輕一點的。

三哥雖然不滿，可兒子正上大學，每年的學費上萬，養老保險交不起就拖著吧，講不得條件啊。

誰知半年之後，超市手推車改進為投幣式的，八個人只剩下一個。無奈之下改行做了搬運，超市下貨多是半夜，時間緊任務重，三哥原來心臟不好，勉強幹了一月自己走人了事。

身無長技又無勞力，做生意沒本錢門路，臉皮又薄的三哥，失業之後，不斷重複著這幹三月，那幹半年的打工生活。人生有許多選擇，實在是幸運和奢侈，偏偏有的人沒得選。唯一希望不要生病，等明年三嫂退休了，成績優異的兒子大學也畢業就輕鬆了。

小兄弟媳婦農家女子，手腳勤快能幹，在小區門口開了家燃麵店，起早摸黑忙得要死。可么兄弟寧閒著也不幫忙。皆因自認讀書多些上了個大專，人模人樣地坐了兩天辦公室。

後來成了單位解散人員，找工作眼高手低，大錢找不到，小錢又看不起，高不成低不就。做了兩年業務員，嫌老闆脾氣大聽哥們意見，不顧家人強烈反對，將摺子房賣了八萬塊，合夥開了家小公司，不到一年賠了個乾乾淨淨，從此一蹶不振。每天除了帶小丫買買彩票，一天到晚窩在出租屋裡看電視。

後來么兄弟見媳婦生意又錯，白吃白喝也無聊，偶爾幫忙買料啥，學炒料添品種倒來了勁。本來人聰明，用心沒啥幹不成的，兩口子一齊心換了間亮堂的店子，又按他主意添了外賣夜宵，生意忙不過，還又僱了兩個小工才行。

聽說小兄弟這幾年攢了些錢，正準備開分店，買下江北的房子呢。再見他時，不見了頹廢沮喪之氣，也不怨天怨地怨空氣了，說到當年不好意思地說:人挪死樹挪活，活人還能被尿憋死啊?!

45歲以上的人，人到中年，上有老下有小，正是壓力山大的時候，職場上卻有秋涼的味道——大多數招騁廣告上，"45歲以下”幾個字，如一條王母娘娘劃下的銀河，阻斷了他們前行的步伐。

要知道中年岐視比比皆是，惟有身處卑微的人，最有機緣看到世態人情的真相。

"嘴上無毛，辦事不牢"，以年老為榮的職業並不多。如果是總統45歲，可能會被稱為史上最年輕的，多少"年富力強"的讚美之詞下，隱藏著世人對總統能力的擔憂，至於首富、企業家之流當然不會有打工的想法。

二師兄的大嫂在釀造廠工作，企業改制那年，剛好滿45歲，避免了下崗，按政策提前退休了，這樣當然是幸事。

食品公司上班的三嫂子兩口子，單位破產時不到四十，兩口子打了陣小工，四十出頭不好找了。48歲的三哥為了應聘超市營業員，偷偷用了小兄弟的身份證，好在幾弟兄長得像，又染了頭髮總算矇混過了關。

不過門市經理告訴他，45歲以上就不給買保險，籤的是外包派遣務工合，臨時工性質。原來他們都用60歲以上老人的收集手推車，名正言順不用買，上月有個突發疾病而亡，老總怕出事才要年輕一點的。

三哥雖然不滿，可兒子正上大學，每年的學費上萬，養老保險交不起就拖著吧，講不得條件啊。

誰知半年之後，超市手推車改進為投幣式的，八個人只剩下一個。無奈之下改行做了搬運，超市下貨多是半夜，時間緊任務重，三哥原來心臟不好，勉強幹了一月自己走人了事。

身無長技又無勞力，做生意沒本錢門路，臉皮又薄的三哥，失業之後，不斷重複著這幹三月，那幹半年的打工生活。人生有許多選擇，實在是幸運和奢侈，偏偏有的人沒得選。唯一希望不要生病，等明年三嫂退休了，成績優異的兒子大學也畢業就輕鬆了。

小兄弟媳婦農家女子，手腳勤快能幹，在小區門口開了家燃麵店，起早摸黑忙得要死。可么兄弟寧閒著也不幫忙。皆因自認讀書多些上了個大專，人模人樣地坐了兩天辦公室。

後來成了單位解散人員，找工作眼高手低，大錢找不到，小錢又看不起，高不成低不就。做了兩年業務員，嫌老闆脾氣大聽哥們意見，不顧家人強烈反對，將摺子房賣了八萬塊，合夥開了家小公司，不到一年賠了個乾乾淨淨，從此一蹶不振。每天除了帶小丫買買彩票，一天到晚窩在出租屋裡看電視。

後來么兄弟見媳婦生意又錯，白吃白喝也無聊，偶爾幫忙買料啥，學炒料添品種倒來了勁。本來人聰明，用心沒啥幹不成的，兩口子一齊心換了間亮堂的店子，又按他主意添了外賣夜宵，生意忙不過，還又僱了兩個小工才行。

聽說小兄弟這幾年攢了些錢，正準備開分店，買下江北的房子呢。再見他時，不見了頹廢沮喪之氣，也不怨天怨地怨空氣了，說到當年不好意思地說:人挪死樹挪活，活人還能被尿憋死啊?!

楊絳說過，無論人生上到哪一層臺階，階下有人在仰望你，階上亦有人在俯視你，你抬頭自卑，低頭自得，唯有平視，才能看見真實的自己。

別說45以上了，40歲以上就不好找工作了，只能去當保安之類的。

一個男人到了40歲以上就應該有固定的職業了，還在找工作就證明自己徹底失敗了，以後永遠就是最底層了。

跳槽辭職是年輕有衝勁的人做的，也是積累人生經驗的一種方式！40歲被老闆炒魷魚或者炒老闆魷魚應該從自身找原因了。一個40歲的男人就應該知道自己做什麼做一輩子了。

我是做生意的，也請過一些40歲50歲甚至60歲的大齡員工，說真的太讓人痛苦了！！！

首先，我這是服務行業，他們幾乎每一個人服務態度都不行，尤其是遇到一些年輕的客戶，他們總是傲慢的對待，不是慢慢悠悠就是說話有氣無力愛理不理。

好幾次打架都是50歲60歲的員工和年輕客戶打，就因為他慢悠悠別人急性子說他，他不高興了，對別人指手畫腳被打住院，或者直接上去打，也有打贏的，對方醉酒了，第二天帶一夥人來報復，他慫了還要我去賠禮道歉，陪醫藥費，他躲在房間發抖！！！

當然我不在的情況下他會先不告訴我先陪別人錢，然後過了一段時間告訴我說是別人欺負他，他老老實實的好人一個，被打了還陪別人錢。好可憐的！我說調監控出來看，他說監控過時了，我說為什麼不早點說，他說怕我生氣！這件事是真實發生的！還是我一個遠方親戚，50多歲！

其次，幹活別說積極了，簡直就是想盡一切辦法偷懶，說也沒用，我就這個樣，你說的再多最多對你傻笑。

最不能容忍的就是幹活生怕弄髒自己，拿一點東西看見有點髒，就站在那裡走來走去就不拿，生怕手髒了要去洗手！

還有就是下完雨路上有點泥就不走路了，你在那裡忙死忙活，喊他過來有事說，他裝沒聽見，你還要走過去到他身邊給他說！說完在走回去！

第三，喜歡玩陰謀詭計，感覺自己待不下去了，就到處撒播謠言搬弄是非，能拖一個下水就多帶一個一起走儘量給你造成最大麻煩。

第四，有些確實身體不行了，上班時間一大半都在睡覺。

第五，幹活比不上年輕人，但是待遇不能差，年輕人幹得好做的多漲工資應該的，但是不漲他們，他們不幹了，這種就只有讓他們走人。

當然我說的這些情況年輕人也有，但是至少年輕人可以選出踏踏實實的。40歲以上找工作的幾乎清一色老油條。

所以我能做的就是提高待遇，吸引年輕人來工作，至於40歲還在找工作的老男人，我寧願關門歇業也不敢要！！！

當然我說的是40歲以上還在浪的油膩大叔。絕大部分中年男人都是生活工作固定了的，兢兢業業的生活！

45歲，三種方法開啟人生新模式。

經過20歲的努力，30歲的拼搏，40歲人到中年，正處在人生的黃金時期。經過前期的積澱，你可以讓自己更值錢。

一:總結經驗，發揮特長，做一個授人以漁的人。

40歲已經積累了許多社會經驗和人生經驗，充分發揮自己有閱歷的優勢。將這些經驗像珍珠一樣串起來，總結優勢與劣勢，傳授給別人，讓別人也能夠揚長避短。

可以將這些經驗寫下來用文章的形式發表，也可以拍成視頻。

二：確定一個項目自己幹，勇於當老闆。

不要說45歲年齡大了，不好找工作。其實主動權一直在你手裡，只要作出選擇，你能自己當老闆。

三：保持隨時開始的狀態，心態比年齡重要。

胡寶森人到中年創立了建業集團。李文彬人到中年創立了華彬地產。成功的路上從來不缺坎坷，難的是一路堅持之後開創新的局面。

總結:人生如棋局，落子無悔。請及早做好規劃，掌握人生的主動權。

45歲，三種方法開啟人生新模式。

經過20歲的努力，30歲的拼搏，40歲人到中年，正處在人生的黃金時期。經過前期的積澱，你可以讓自己更值錢。

一:總結經驗，發揮特長，做一個授人以漁的人。

40歲已經積累了許多社會經驗和人生經驗，充分發揮自己有閱歷的優勢。將這些經驗像珍珠一樣串起來，總結優勢與劣勢，傳授給別人，讓別人也能夠揚長避短。

可以將這些經驗寫下來用文章的形式發表，也可以拍成視頻。

二：確定一個項目自己幹，勇於當老闆。

不要說45歲年齡大了，不好找工作。其實主動權一直在你手裡，只要作出選擇，你能自己當老闆。

三：保持隨時開始的狀態，心態比年齡重要。

胡寶森人到中年創立了建業集團。李文彬人到中年創立了華彬地產。成功的路上從來不缺坎坷，難的是一路堅持之後開創新的局面。

總結:人生如棋局，落子無悔。請及早做好規劃，掌握人生的主動權。

45歲在企事業單位中已是中堅力量，承上啟下由此年齡段的人進行，所以在單位內幾乎都是大拿。從而高職高階高薪，比他們再年紀大的不是惹不起的入元老級，就是高管了。

因而這樣的人失崗，不是沒人招聘，而是招不起。

即，給其管理工作，崗位已人滿成疾，給其一線勞做，他本人不願意，最主要的是低薪他受不了。

這是客觀狀況，主觀層面，這號人怎能失崗，由是不咋地，被淘汰的無一技之長的人，被冠上帽了。這是40.50人找工作難的根本原因。

現實裡，40.50人在其行業內多少互識一些，技術最好的，若失崗了，同業廠子必搶的。次一點的，會有人可介紹給自廠孑的。所以自找工作的，技術一般般了，不論此論對不對，社會就是這樣認為的。

實際上，40.50人有一個巨大找工作的優勢，經驗鬩歷是有的，自行業業物是老練的，若降低待遇，找工作很容易的。特別是矩退休近了，不要幾險幾金的，那麼更容易找到工作了。

所以找工作時，首先介紹自行業是啥，不要講官級，再說明不要險與金，再低薪，打消招工者疑慮，基本比年青人好找工作的。

不倡議創業，都淪為找工作了，專一技能固化了，創業是綜合力強的人可做項，困於單一技能者，創業敗多成少的。

總體，熬吧，熬到退休就好了。

悟空問看後咱也在其上留上點啥。

古語說得好，三十而立，四十當不惑了。問題是大部分人在該立起來時沒能立起來。那後面的人生就顯得比較尷尬。不過也沒關係，沒到最後，人生都是充滿各種可能性的。前提是自己相信。可怕的是自己都不相信自己了。自己都停止成長了，自己都不再期望有任何好的機遇降臨，這樣即使機會來臨，你也抓不住啊。

所以任何時候都要保有一個年經的心態。46歲後上有老下有小，一家子壓力。這時候有份穩定的工作與收入很重要。實在沒人要了，也要想辦法自己做點什麼。不怕吃苦一樣能賺到錢。所以我認為關鍵是自己要看得開，要敢於擔責任。

現在連快遞和送快餐的都不要45以上的，我老公是送快遞的，特地在家附近找到的，結果公司每年都減少錢還找藉口扣錢，現在還把做的長的員工往蠻遠地方調，逼著員工辭職，家裡樓下不能停電動車，有小偷，不騎車太晚沒車回，如今的老闆比資本家還狠毒！

在國外7O歲還有人要！在中國別說私企不要！就是央企國企都想讓你下崗退休更別說招夠了！還要實行延遲退休！想逼人走絕路和極端嗎？我99年下崗！今年50了！剛交醫保3400多！年底估計養老要多9000多！慶幸自己靠關係有一工作勉強活著！有多少人能交得起養老醫保，