現在這個社會，幾乎所有的招聘都要45歲以下的人員，那46歲以上的群體怎麼辦？
46歲以上的人也可以有好的出路，都可以過得很好，只需要在45歲之前做好以下規劃，並好好付諸行動就好了。
我們知道，對於大多數人來說，真正的危機就是在45歲，45歲以上的職場人，雖然工作經驗豐富，但薪資待遇要求高，又不能加班熬夜，被很多公司認為沒有性價比，所以，很多崗位的招聘要求都公然寫著“45歲以下”，這是非常殘酷的事實，但我們每個人都必須經歷這個階段，既然無法逃避，那隻能提前做好規劃，提前行動起來，那樣，當自己到了46歲的時候，才可以從容面對。
46歲以上的出路有很多種，並且，每一種都可以活得很精彩，如果大家都未到46歲，那還有時間，建議提前做好規劃、提前行動起來。
以下幾種是比較高階的，也是比較有前途的做法，值得大家嘗試的哦。
一、成為專業領域的專家，做到真正的越老越吃香。
當今社會，科學技術就是第一生產力，公司對專業人才的重視程度越來越高，如果你的專業技術足夠牛逼，又或者你有難以代替的核心技術，那麼你將不會擔心任何年齡危機，我瞭解到我們的一友商公司，他們公司技術部有一老頭，應該五十多歲了，擔任他們公司的技術總工，老闆就非常尊重和信任他，公司裡所有技術難題都依靠他來解決，據說光靠工資收入就超50萬，後來還把他納入了合夥人，每年年底分紅估計也不會比固定工資低；還有我前東家，是一家世界500強企業，裡面有幾個60多歲的老頭，頭髮全白了，是公司花重金返聘回來的，專門幫助公司解決行業難題，他們的年薪全部超過百萬，其中有一個接近500萬，像這些成為了某個領域內的專家的人，或有比較大影響力的人，就可以越老越吃香，對那些人來說，別說46歲了，就是退休了都可能被公司高薪返聘回來，如果自己在某個領域有這樣的能力，你也可以做到越老越吃香。
二、利用46歲之前積累起來的資源創業也可成為救命稻草。
有一些人在積累了二十餘年工作經驗之後，不願意再幫別人打工仰人鼻息地過日子，也可以利用這二十多年來學習到的知識和積累起來的資源，為自己開創出屬於自己的一番事業，其中，有專業技術的人員創業往往更容易成功，身邊認識的企業家當中，很多都是在某個行業或某個領域有比較深的積累後再轉身投入到創業大軍的，由於這個年齡階段的職場人是非常成熟的，要技術有技術、要資金也有一定資金、要資源也有資源，而且，這個時候子女已基本長大成人，已不再需要花費大量時間去照顧家庭，像這樣的人如果能把資源整合起來創業，是有比較容易創業成功的，身邊很多做到中層、高層後的同事就有一部分投身到創業大軍當中，現在來看，他們當中不少人已經站穩了腳跟，這跟他們前期積累了足夠多的資源是有關的，所以，在46歲這個年齡，就算投入創業大軍當中，他們成功的機會也是比年輕人更大的。
三、46歲之前開拓幾份副業也可以讓你無懼任何職場危機。
或許前面兩種出路對自己來說有難度，但第三種出路卻是絕大多數人都可以做到的，就是在當自己職業進入穩定期之後，利用業餘時間開拓幾份副業，可以做跟自己主業相關的、可以做自己擅長的、可以做自己感興趣的、也可以做無人看管的、還可以做投資型的副業，當自己的副業一旦產生穩定收益之後，你就無需再擔心因年齡而帶來的危機，當副業的收益幾倍於主業工資的時候，甚至可以辭去工作專心發展副業，將副業變成主業，那樣，別說46歲了，就是到了56歲、66歲都不怕。
其實，只要大家開動腦筋，並敢於嘗試，可以開拓的副業非常多，比如大家說得很多的自媒體，把自己擅長的知識通過文字或視頻等形式分享給有需要的人，就可以獲得可觀的收益，月入過萬的自媒體作者比比皆是；比如說跟自己主業相關的，你可以嘗試做兼職講師，把自己的專業知識分享給有需要的學員；比如說做無人看管的，你可以投資開一家做無人售票的娃娃機或遊戲機、成人用品無人售貨店、自助洗車等等無需專人看管的項目，如果收益可觀，還可以複製項目，我所在的當地有一個人專門開無人售貨成人用品店，在當地就開了38家，被行業人士稱為“情趣大王”，據說每個月盈利超過十萬。還有其它各種各樣的副業，只要你敢想敢做，沒有什麼是不可能的。
如果還有人認為以上三種方案有難度，其實，如果大家能夠放下身段，或者願意適當降低一點要求，還是有很多工作可以做的，比如以下幾種可行性還是很高的。
1、小區便利店。如果你不想打工了，可以在家附近開個便利店，方便附近的居民，也方便自己打理，關鍵還比打工自由，不用受老闆的氣，如果經營得好，也不會比打工收入低哦。
2、做擺攤小生意。比如買輛小貨車販賣水果、蔬菜、小特產等等，沒固定租金，工作靈活、自由，不過注意城管就是了。
3、跑滴滴。這個工作也是非常不錯的，當一很年輕人還放下高薪工作不做而專職跑滴滴呢，這份工作掙多掙少自己定，工作的時候還可以欣賞沿途風景，也可以多接觸形形式式的人，也挺不錯的。
4、送外賣。這份工人門檻也不高，適合大多數人去做，如果你不想那麼辛苦，那也可以少接點單，別人月入過萬，咱們月入五千總不難吧。
總之，46歲以後可以做的工作非常多，只要自己在46歲之前做好規劃、早做行動，當你到了46歲之後仍然可以有高收入，也可以過得很好！再不濟就降低一點點要求，那樣，還會有更多的工作適合大家，總之一句話，只要大家願意多嘗試，不怕吃苦，我們都一定不會捱餓！
人到中年，失去工作，重新出發，的確不是一件容易的事情。企業以賺錢為目的，不是慈善機構，45歲的人體力上比不上年輕人，記憶力衰退，學習能力跟不上，離退休的年齡越來越近，身上的闖進也在慢慢喪失。企業不願意招聘45歲以上的人也是正常的。
那麼，對於45歲以上的人而言，如何才能在社會上生存下去呢？
人到中年，失去工作，重新出發，的確不是一件容易的事情。企業以賺錢為目的，不是慈善機構，45歲的人體力上比不上年輕人，記憶力衰退，學習能力跟不上，離退休的年齡越來越近，身上的闖進也在慢慢喪失。企業不願意招聘45歲以上的人也是正常的。
那麼，對於45歲以上的人而言，如何才能在社會上生存下去呢？
具體來說，分成兩種情況：
第一種，身在職場，成為中層管理人員
沒有人說到了45歲就一定會被一刀切。很多人雖然到了45歲，依舊有較大的晉升空間。有的人即便已經退休，依舊能夠得到返聘的機會，繼續活躍在職場上。這些人都有一個共同點，性價比高。
什麼是性價比高？
簡單來說，相對於單位支付給你的薪資，你為單位創造的利潤更加可觀。如何做到這一點？
首先，要學會帶隊伍。一個人的能力是有限的，如果能建立一支隊伍，領導這支隊伍為單位創造良好業績，提拔一些人才，成為單位中不可多得的伯樂，就會提高自己的性價比。
其次，懂得創新。創新並不是年輕人的專利，擁有豐富經驗，不斷與時俱進的中年人同樣有創新的能力。當單位在發展的過程中遇到難題的時候，要做到集思廣益，不排斥不同意見，而要做到尊重對方，聆聽對方的所思所想，綜合多方意見，考慮多方利益，進而創造出符合多方利益的創新方案。
人到中年，失去工作，重新出發，的確不是一件容易的事情。企業以賺錢為目的，不是慈善機構，45歲的人體力上比不上年輕人，記憶力衰退，學習能力跟不上，離退休的年齡越來越近，身上的闖進也在慢慢喪失。企業不願意招聘45歲以上的人也是正常的。
那麼，對於45歲以上的人而言，如何才能在社會上生存下去呢？
具體來說，分成兩種情況：
第一種，身在職場，成為中層管理人員
沒有人說到了45歲就一定會被一刀切。很多人雖然到了45歲，依舊有較大的晉升空間。有的人即便已經退休，依舊能夠得到返聘的機會，繼續活躍在職場上。這些人都有一個共同點，性價比高。
什麼是性價比高？
簡單來說，相對於單位支付給你的薪資，你為單位創造的利潤更加可觀。如何做到這一點？
首先，要學會帶隊伍。一個人的能力是有限的，如果能建立一支隊伍，領導這支隊伍為單位創造良好業績，提拔一些人才，成為單位中不可多得的伯樂，就會提高自己的性價比。
其次，懂得創新。創新並不是年輕人的專利，擁有豐富經驗，不斷與時俱進的中年人同樣有創新的能力。當單位在發展的過程中遇到難題的時候，要做到集思廣益，不排斥不同意見，而要做到尊重對方，聆聽對方的所思所想，綜合多方意見，考慮多方利益，進而創造出符合多方利益的創新方案。
很多時候，一個創新方案就會給單位帶來生機，賺取客觀利潤，實現新的發展。
如果你能不斷創新，就會形成高性價比，不論你走到哪裡，不論企業多麼不喜歡46歲以上的人，也會拼命把你收入囊中。
第二種，中年下崗，人生重頭再來
在45歲上下，上有老，下有小，經濟負擔重，偏偏遭遇裁員，想重回工作崗位，難上加難。遇到這種情況該怎麼辦？
這時候最忌諱的是盲目找工作。因為很容易掉入陷阱之中。
這時候最需要的冷靜，分析自己到底有什麼優勢：
經驗多：很多人小時候都聽長輩說過這樣一句話：“我吃過的鹽比你吃過的飯都多。”人到中年，經歷過很多事情，在社會上摸爬滾打，積累了很多經驗。無論在工作上，為人處世上，還是生活上的小技巧都掌握了很多。
這個時候，不妨利用經驗進行知識付費。在互聯網上，有很多家庭主婦拍攝做菜視頻，收穫了很多粉絲，賺取了不少收入。她們憑藉的正是多年來的做飯經驗。
有一定儲蓄：到了45歲左右，房貸也還得差不多了，有了一定儲蓄。加上有豐富的社會閱歷和生活經驗，不如拿出一部分儲蓄用來做些小生意。很多下崗職工選擇了早點攤這樣的小生意，雖然辛苦，但是錢不少賺。現在社會上的小生意、兼職很多，只要人勤快，賺錢並不是難事。
做事穩重：到了45歲左右，不再像20多歲的時候那樣容易衝動，做起事情來更加穩重。社會上有很多工作還是需要這類人來從事。
例如現在很多鄉鎮農村的孩子到了高中階段，家裡人都會選擇把孩子送到縣城裡的高中就讀。很多孩子不願意住校，就面臨著陪讀的問題。於是就有專門從事陪讀工作的中年人。
人到中年，失去工作，重新出發，的確不是一件容易的事情。企業以賺錢為目的，不是慈善機構，45歲的人體力上比不上年輕人，記憶力衰退，學習能力跟不上，離退休的年齡越來越近，身上的闖進也在慢慢喪失。企業不願意招聘45歲以上的人也是正常的。
那麼，對於45歲以上的人而言，如何才能在社會上生存下去呢？
具體來說，分成兩種情況：
第一種，身在職場，成為中層管理人員
沒有人說到了45歲就一定會被一刀切。很多人雖然到了45歲，依舊有較大的晉升空間。有的人即便已經退休，依舊能夠得到返聘的機會，繼續活躍在職場上。這些人都有一個共同點，性價比高。
什麼是性價比高？
簡單來說，相對於單位支付給你的薪資，你為單位創造的利潤更加可觀。如何做到這一點？
首先，要學會帶隊伍。一個人的能力是有限的，如果能建立一支隊伍，領導這支隊伍為單位創造良好業績，提拔一些人才，成為單位中不可多得的伯樂，就會提高自己的性價比。
其次，懂得創新。創新並不是年輕人的專利，擁有豐富經驗，不斷與時俱進的中年人同樣有創新的能力。當單位在發展的過程中遇到難題的時候，要做到集思廣益，不排斥不同意見，而要做到尊重對方，聆聽對方的所思所想，綜合多方意見，考慮多方利益，進而創造出符合多方利益的創新方案。
很多時候，一個創新方案就會給單位帶來生機，賺取客觀利潤，實現新的發展。
如果你能不斷創新，就會形成高性價比，不論你走到哪裡，不論企業多麼不喜歡46歲以上的人，也會拼命把你收入囊中。
第二種，中年下崗，人生重頭再來
在45歲上下，上有老，下有小，經濟負擔重，偏偏遭遇裁員，想重回工作崗位，難上加難。遇到這種情況該怎麼辦？
這時候最忌諱的是盲目找工作。因為很容易掉入陷阱之中。
這時候最需要的冷靜，分析自己到底有什麼優勢：
經驗多：很多人小時候都聽長輩說過這樣一句話：“我吃過的鹽比你吃過的飯都多。”人到中年，經歷過很多事情，在社會上摸爬滾打，積累了很多經驗。無論在工作上，為人處世上，還是生活上的小技巧都掌握了很多。
這個時候，不妨利用經驗進行知識付費。在互聯網上，有很多家庭主婦拍攝做菜視頻，收穫了很多粉絲，賺取了不少收入。她們憑藉的正是多年來的做飯經驗。
有一定儲蓄：到了45歲左右，房貸也還得差不多了，有了一定儲蓄。加上有豐富的社會閱歷和生活經驗，不如拿出一部分儲蓄用來做些小生意。很多下崗職工選擇了早點攤這樣的小生意，雖然辛苦，但是錢不少賺。現在社會上的小生意、兼職很多，只要人勤快，賺錢並不是難事。
做事穩重：到了45歲左右，不再像20多歲的時候那樣容易衝動，做起事情來更加穩重。社會上有很多工作還是需要這類人來從事。
例如現在很多鄉鎮農村的孩子到了高中階段，家裡人都會選擇把孩子送到縣城裡的高中就讀。很多孩子不願意住校，就面臨著陪讀的問題。於是就有專門從事陪讀工作的中年人。
結語
不論什麼年齡段，都有自己的優勢，也有自己的劣勢。不能因為單位不招收45歲以上的人，就把這些人的優勢抹殺掉。人到中年，如果不幸失去工作，不如準確定位，重新出發。
只要有一顆進取心，困難只是暫時的，這些都不是問題。說說我的情況啊:我在45歲時得了中風住院，企業認為我是廢了，中止了我的合同。我是得了大病又失業，你說人生有多慘？所幸，在家休養了一年，我的病奇蹟般好了，也沒有任何後遺症和殘疾。我重新出來找工作。我初中沒畢業，沒有任何技能和工作經驗，年紀又大，找工作很難吧？但我就是找到了工作，現在過得很好。
我的切身經歷：
2013年還沒畢業的時候，去會計培訓班學習，有一位頭髮花白的阿姨也在考證，當時我們班裡都是20剛出頭的小姑娘，有幾個小夥子，這位阿姨顯得特別突兀，除了培訓老師一直鼓勵外，其他人都有點兒不可思議，也包括我，後來得知他已經考過一次了，會計電算化差了兩分沒過，這次是第二次參加了，我們有時會小聲嘀咕“這麼大了，就算考過了誰要啊？唉！”
神反轉，當時老師建議去洛陽考試，洛陽人少，好過，我和那位阿姨就在同一個考場，我一眼就認出來了，當然，後來她考過了，也在老師的推薦下去一家小公司當會計。
其實，早就有人提出這樣的觀點，不是45歲別人不要你，而是很多人45歲已經放棄繼續學習，沒有學習能力，就算年輕20歲，照樣沒人要啊
我記得之前我在看一集動物世界的時候，裡面有一句話說的很好，我想把這句話先說在這邊回答的開頭。
每一條生命，都有一條生路。
我也想把這句話送給你。
所以不管你現在是46歲，已經遭遇了這種經歷。
還是說你有點杞人憂天，或者高瞻遠矚。提前意識到這些問題。
我都覺得沒有必要過於擔心。
每一條生命，都有一條生路。
等你到了這個年紀的時候，你發現依然有合適的工作崗位適合你。
那些20歲剛出頭，上社會沒有經驗，沒有學歷，沒有特長的小夥子，他們怎麼辦呢？
他們照樣找到了適合他們的工作。
我們不是北大清華那些高等的一本院校畢業的這些畢業生，他們怎麼辦呢？
他們照樣找到了適合他們的工作。
每一個人在不同的年齡階段，都有不同的優勢和劣勢。
每個人一輩子都在成長，都在沉澱和積累自己的技能和思維。
所以說大可不必從年齡這個角度，去為工作而憂慮。
你真正要憂慮的是，在你成長的這幾十年裡，你有沒有不斷的成長和進步。
如果你在不斷的成長和進步，你自身的含金量在不斷的增加。
那麼你即便現在是35歲，即便是現在是46歲，即便現在你50~60歲了，那又怎麼樣呢？
你會發現，依然有適合你的工作，依然有你能勝任的工作，依然有你能賺到錢的工作！
接下來我想再說一說，在整個職場中的一些標誌性的年齡。
第1個就是20多歲。
第2個就是35歲。
第3個就是45歲。
20多歲的時候愣頭青，剛上社會沒有任何工作經驗，這個時候找工作其實也挺難的。
35歲的時候，一般情況都上有老下有小。很多人都職業倦怠了，而且工作壓力特別大。最關鍵的是可塑性變小了。這個時候，被公司以各種理由辭退，開除的概率非常大
45歲的時候，基本上人老珠黃了。身體狀況，腦力靈活性，積極性創造性，各方面都跟不上了。就像題主所說的一樣，絕大多數單位招人都會要45歲以下。
但你會發現在職場中，這些年齡層次的人，都依然活得好好的。
這是因為他們在不同的年齡階段，有他們不同的優勢和劣勢。
只要他們從優勢出發就一定能夠找到適合他們的工作。
所以說啊，樓主真的不用擔心。等你真到了這個年紀階段，你發現你依然有很多條路可以選擇可以走。
你現在真正要做的是把你手頭現在的工作幹好。
同時高瞻遠矚，好好想一想未來你還應該掌握一些什麼樣的能力和思維，現在刻意的去學習、練習、掌握、熟練精通它。
希望我的回答對你有用。
上班的同學，歡迎關注@職場學玩賺。和你分享《上班族加速成長輕快賺錢心法》
認可我的回答，點個贊。
有不同的看法，評論出來交流一下。
46歲，失去工作，重新上崗，是一件非常痛苦的事情。大齡勞動力，他們該如何求職應聘，找到合適的工作？
不同的人，有不同的情況，工作技能、文化程度、體力狀況等都不盡相同，在求職時，也是存在很大的差異。
一、技術型員工。
老張，今年45歲，是一家大型紡織公司的會計。一輩子都在從事會計工作，目前擁有中級會計師。今年，由於與老公司發生了一些不愉快，老張毅然辭職了。目前，老張又在另外一家公司工作，繼續從事會計工作。
像老張這樣的技術型員工，他們掌握著一定的專業技術，具備非常強的工作能力。技術人才，在職場中始終是供不應求的人才，尤其是那些經驗豐富、技術高超的人，更是難得。
對於技術型員工，年齡大，工作經驗豐富，實戰水平高，技術嫻熟，更受企業的歡迎。他們應聘工作，非常簡單。技術型員工應聘，要注意尋找適合自己的企業，放低姿態，注意應聘的細節，主動的展示自己的專業特長和工作優勢，爭取早日找到合適的工作崗位。
46歲，失去工作，重新上崗，是一件非常痛苦的事情。大齡勞動力，他們該如何求職應聘，找到合適的工作？
不同的人，有不同的情況，工作技能、文化程度、體力狀況等都不盡相同，在求職時，也是存在很大的差異。
一、技術型員工。
老張，今年45歲，是一家大型紡織公司的會計。一輩子都在從事會計工作，目前擁有中級會計師。今年，由於與老公司發生了一些不愉快，老張毅然辭職了。目前，老張又在另外一家公司工作，繼續從事會計工作。
像老張這樣的技術型員工，他們掌握著一定的專業技術，具備非常強的工作能力。技術人才，在職場中始終是供不應求的人才，尤其是那些經驗豐富、技術高超的人，更是難得。
對於技術型員工，年齡大，工作經驗豐富，實戰水平高，技術嫻熟，更受企業的歡迎。他們應聘工作，非常簡單。技術型員工應聘，要注意尋找適合自己的企業，放低姿態，注意應聘的細節，主動的展示自己的專業特長和工作優勢，爭取早日找到合適的工作崗位。
二、管理型員工。
我高中的校長王校長，今年50歲，一直擔任學校校長，從事學校管理工作。他的經營管理理念很超前、很科學，將學校管理的井井有條，學校秩序很好，榮獲了很多的榮譽證書和表彰獎勵。後來，我們市新建了一所私立中學，王校長辭掉了公職，到這家中學應聘，併成功的成為了第一任校長。新學校給予了王校長很大的支持，由他負責組建了學校管理層，給他安排了安家費。
管理型人才也是很難得的。優秀的管理人才，能夠給企業帶來效益，節約成本。但是管理型員工，失去工作以後，再重新應聘是有難度，尤其是對一些年齡偏大的人。很多企業不喜歡使用這些大齡的員工。而且，管理型員工比較多，很多人都能夠勝任。
儘管應聘困難重重，但是我們要有信心，要充分相信自己，相信自己的能力，保持樂觀向上的態度，積極尋找新工作。
大齡的管理型員工應聘，要進行充分的準備。尋找適合自己的公司，精心準備簡歷，積極應聘。面試的時候，在遵守常規面試原則和方法的基礎上，要更加註重展示自己的管理才能和管理理念，用自己的管理實績打動新公司。
46歲，失去工作，重新上崗，是一件非常痛苦的事情。大齡勞動力，他們該如何求職應聘，找到合適的工作？
不同的人，有不同的情況，工作技能、文化程度、體力狀況等都不盡相同，在求職時，也是存在很大的差異。
一、技術型員工。
老張，今年45歲，是一家大型紡織公司的會計。一輩子都在從事會計工作，目前擁有中級會計師。今年，由於與老公司發生了一些不愉快，老張毅然辭職了。目前，老張又在另外一家公司工作，繼續從事會計工作。
像老張這樣的技術型員工，他們掌握著一定的專業技術，具備非常強的工作能力。技術人才，在職場中始終是供不應求的人才，尤其是那些經驗豐富、技術高超的人，更是難得。
對於技術型員工，年齡大，工作經驗豐富，實戰水平高，技術嫻熟，更受企業的歡迎。他們應聘工作，非常簡單。技術型員工應聘，要注意尋找適合自己的企業，放低姿態，注意應聘的細節，主動的展示自己的專業特長和工作優勢，爭取早日找到合適的工作崗位。
二、管理型員工。
我高中的校長王校長，今年50歲，一直擔任學校校長，從事學校管理工作。他的經營管理理念很超前、很科學，將學校管理的井井有條，學校秩序很好，榮獲了很多的榮譽證書和表彰獎勵。後來，我們市新建了一所私立中學，王校長辭掉了公職，到這家中學應聘，併成功的成為了第一任校長。新學校給予了王校長很大的支持，由他負責組建了學校管理層，給他安排了安家費。
管理型人才也是很難得的。優秀的管理人才，能夠給企業帶來效益，節約成本。但是管理型員工，失去工作以後，再重新應聘是有難度，尤其是對一些年齡偏大的人。很多企業不喜歡使用這些大齡的員工。而且，管理型員工比較多，很多人都能夠勝任。
儘管應聘困難重重，但是我們要有信心，要充分相信自己，相信自己的能力，保持樂觀向上的態度，積極尋找新工作。
大齡的管理型員工應聘，要進行充分的準備。尋找適合自己的公司，精心準備簡歷，積極應聘。面試的時候，在遵守常規面試原則和方法的基礎上，要更加註重展示自己的管理才能和管理理念，用自己的管理實績打動新公司。
三、資源型員工。
孫楊，是一家銷售公司的市場部經理，從事市場開發和產品銷售工作。他在這個公司工作了很多年，也結識了很多的重要客戶，手中擁有很龐大的資源，包括客戶資源、產品資源和信息資源等。
孫楊工作非常出色，工作業績非常突出，帶領團隊，為公司拿下來一個又一個客戶，開闢了一個又一個新的市場，深厚公司領導的信任和認可。
可是，最近，孫楊卻辭職了。他選擇自己創業，開一家商貿公司，仍然在從事產品銷售工作。他利用他的銷售經驗，在嘗試新的創業。
對於那些掌握重要資源的人，是其他企業都想挖走的人才。當他們辭職或者失業時，很多企業會主動與他們合作，利用他們手中的優勢資源，發展壯大自己的企業。
資源型員工，再就業需要謹慎。手中的資源是自己再就業的重要優勢，我們要謹慎利用，但是不能濫用。
謹慎的選擇企業，尋找自己更加感興趣的企業，充分評估企業的發展前景，找一個更加有利於自己發展的企業。
46歲，失去工作，重新上崗，是一件非常痛苦的事情。大齡勞動力，他們該如何求職應聘，找到合適的工作？
不同的人，有不同的情況，工作技能、文化程度、體力狀況等都不盡相同，在求職時，也是存在很大的差異。
一、技術型員工。
老張，今年45歲，是一家大型紡織公司的會計。一輩子都在從事會計工作，目前擁有中級會計師。今年，由於與老公司發生了一些不愉快，老張毅然辭職了。目前，老張又在另外一家公司工作，繼續從事會計工作。
像老張這樣的技術型員工，他們掌握著一定的專業技術，具備非常強的工作能力。技術人才，在職場中始終是供不應求的人才，尤其是那些經驗豐富、技術高超的人，更是難得。
對於技術型員工，年齡大，工作經驗豐富，實戰水平高，技術嫻熟，更受企業的歡迎。他們應聘工作，非常簡單。技術型員工應聘，要注意尋找適合自己的企業，放低姿態，注意應聘的細節，主動的展示自己的專業特長和工作優勢，爭取早日找到合適的工作崗位。
二、管理型員工。
我高中的校長王校長，今年50歲，一直擔任學校校長，從事學校管理工作。他的經營管理理念很超前、很科學，將學校管理的井井有條，學校秩序很好，榮獲了很多的榮譽證書和表彰獎勵。後來，我們市新建了一所私立中學，王校長辭掉了公職，到這家中學應聘，併成功的成為了第一任校長。新學校給予了王校長很大的支持，由他負責組建了學校管理層，給他安排了安家費。
管理型人才也是很難得的。優秀的管理人才，能夠給企業帶來效益，節約成本。但是管理型員工，失去工作以後，再重新應聘是有難度，尤其是對一些年齡偏大的人。很多企業不喜歡使用這些大齡的員工。而且，管理型員工比較多，很多人都能夠勝任。
儘管應聘困難重重，但是我們要有信心，要充分相信自己，相信自己的能力，保持樂觀向上的態度，積極尋找新工作。
大齡的管理型員工應聘，要進行充分的準備。尋找適合自己的公司，精心準備簡歷，積極應聘。面試的時候，在遵守常規面試原則和方法的基礎上，要更加註重展示自己的管理才能和管理理念，用自己的管理實績打動新公司。
三、資源型員工。
孫楊，是一家銷售公司的市場部經理，從事市場開發和產品銷售工作。他在這個公司工作了很多年，也結識了很多的重要客戶，手中擁有很龐大的資源，包括客戶資源、產品資源和信息資源等。
孫楊工作非常出色，工作業績非常突出，帶領團隊，為公司拿下來一個又一個客戶，開闢了一個又一個新的市場，深厚公司領導的信任和認可。
可是，最近，孫楊卻辭職了。他選擇自己創業，開一家商貿公司，仍然在從事產品銷售工作。他利用他的銷售經驗，在嘗試新的創業。
對於那些掌握重要資源的人，是其他企業都想挖走的人才。當他們辭職或者失業時，很多企業會主動與他們合作，利用他們手中的優勢資源，發展壯大自己的企業。
資源型員工，再就業需要謹慎。手中的資源是自己再就業的重要優勢，我們要謹慎利用，但是不能濫用。
謹慎的選擇企業，尋找自己更加感興趣的企業，充分評估企業的發展前景，找一個更加有利於自己發展的企業。
四、勞力型員工。
老王是一家物流公司的裝卸工人，主要負責裝卸物料。雖然現在大部分的裝卸工作可以依靠機械，但是人力依然是必須的。去年，老王的物流公司破產了，老王失業了。將近50歲的老王，沒有學歷，沒有技術，一直是依靠出賣自己的體力和勞力掙錢。
突然遭到失業，老王很鬱悶。但是，失業了就必須趕緊找工作，一家人還等著自己養家餬口呢。老王也沒啥本事，大字不識一筐，好在老王身體健壯，有把子力氣。最終老王應聘了一家公司的保安，順利實現了再就業。
像老王一樣的員工有很多。他們學歷低，知識水平低，又沒有什麼突出的工作技能或技術，但是體力好，能吃苦耐勞，完全依靠出賣自己的勞動力和勞動時間，來掙錢。
這些員工，他們對自己認識比較清楚，對工作要求也不那麼高，只要能有一口飯吃，有一份工作幹，他們就心滿意足了。丟掉這份工作，他們能很快找到另一份新的工作，依舊幹著繁重的體力活。
即使是46歲的人，也並不難找工作，可能就是工資不是那麼高，工作時間長一些，工作強度大一些。只要你願意幹體力活，從事能夠找到合適的工作。
46歲，失去工作，重新上崗，是一件非常痛苦的事情。大齡勞動力，他們該如何求職應聘，找到合適的工作？
不同的人，有不同的情況，工作技能、文化程度、體力狀況等都不盡相同，在求職時，也是存在很大的差異。
一、技術型員工。
老張，今年45歲，是一家大型紡織公司的會計。一輩子都在從事會計工作，目前擁有中級會計師。今年，由於與老公司發生了一些不愉快，老張毅然辭職了。目前，老張又在另外一家公司工作，繼續從事會計工作。
像老張這樣的技術型員工，他們掌握著一定的專業技術，具備非常強的工作能力。技術人才，在職場中始終是供不應求的人才，尤其是那些經驗豐富、技術高超的人，更是難得。
對於技術型員工，年齡大，工作經驗豐富，實戰水平高，技術嫻熟，更受企業的歡迎。他們應聘工作，非常簡單。技術型員工應聘，要注意尋找適合自己的企業，放低姿態，注意應聘的細節，主動的展示自己的專業特長和工作優勢，爭取早日找到合適的工作崗位。
二、管理型員工。
我高中的校長王校長，今年50歲，一直擔任學校校長，從事學校管理工作。他的經營管理理念很超前、很科學，將學校管理的井井有條，學校秩序很好，榮獲了很多的榮譽證書和表彰獎勵。後來，我們市新建了一所私立中學，王校長辭掉了公職，到這家中學應聘，併成功的成為了第一任校長。新學校給予了王校長很大的支持，由他負責組建了學校管理層，給他安排了安家費。
管理型人才也是很難得的。優秀的管理人才，能夠給企業帶來效益，節約成本。但是管理型員工，失去工作以後，再重新應聘是有難度，尤其是對一些年齡偏大的人。很多企業不喜歡使用這些大齡的員工。而且，管理型員工比較多，很多人都能夠勝任。
儘管應聘困難重重，但是我們要有信心，要充分相信自己，相信自己的能力，保持樂觀向上的態度，積極尋找新工作。
大齡的管理型員工應聘，要進行充分的準備。尋找適合自己的公司，精心準備簡歷，積極應聘。面試的時候，在遵守常規面試原則和方法的基礎上，要更加註重展示自己的管理才能和管理理念，用自己的管理實績打動新公司。
三、資源型員工。
孫楊，是一家銷售公司的市場部經理，從事市場開發和產品銷售工作。他在這個公司工作了很多年，也結識了很多的重要客戶，手中擁有很龐大的資源，包括客戶資源、產品資源和信息資源等。
孫楊工作非常出色，工作業績非常突出，帶領團隊，為公司拿下來一個又一個客戶，開闢了一個又一個新的市場，深厚公司領導的信任和認可。
可是，最近，孫楊卻辭職了。他選擇自己創業，開一家商貿公司，仍然在從事產品銷售工作。他利用他的銷售經驗，在嘗試新的創業。
對於那些掌握重要資源的人，是其他企業都想挖走的人才。當他們辭職或者失業時，很多企業會主動與他們合作，利用他們手中的優勢資源，發展壯大自己的企業。
資源型員工，再就業需要謹慎。手中的資源是自己再就業的重要優勢，我們要謹慎利用，但是不能濫用。
謹慎的選擇企業，尋找自己更加感興趣的企業，充分評估企業的發展前景，找一個更加有利於自己發展的企業。
四、勞力型員工。
老王是一家物流公司的裝卸工人，主要負責裝卸物料。雖然現在大部分的裝卸工作可以依靠機械，但是人力依然是必須的。去年，老王的物流公司破產了，老王失業了。將近50歲的老王，沒有學歷，沒有技術，一直是依靠出賣自己的體力和勞力掙錢。
突然遭到失業，老王很鬱悶。但是，失業了就必須趕緊找工作，一家人還等著自己養家餬口呢。老王也沒啥本事，大字不識一筐，好在老王身體健壯，有把子力氣。最終老王應聘了一家公司的保安，順利實現了再就業。
像老王一樣的員工有很多。他們學歷低，知識水平低，又沒有什麼突出的工作技能或技術，但是體力好，能吃苦耐勞，完全依靠出賣自己的勞動力和勞動時間，來掙錢。
這些員工，他們對自己認識比較清楚，對工作要求也不那麼高，只要能有一口飯吃，有一份工作幹，他們就心滿意足了。丟掉這份工作，他們能很快找到另一份新的工作，依舊幹著繁重的體力活。
即使是46歲的人，也並不難找工作，可能就是工資不是那麼高，工作時間長一些，工作強度大一些。只要你願意幹體力活，從事能夠找到合適的工作。
總之，46歲以後的人，再就業要因人而異，充分分析自己的特長和優勢，根據自己的實際情況，選擇好自己意向的企業，做好個人簡歷，積極準備面試，向招聘企業全面展示自己的特長和優勢，力爭讓企業早日應聘自己。
其實我們看看周圍的人，我們父母輩不都是一輩子工作過來的麼，做到了退休，不管什麼時候總是有很多工作可以讓你去做的，只是你願不願意做的問題。即使你40歲重新要學一些東西都來的急，畢竟我們什麼很多工作並不是高體力要求的。
說一些身邊的例子，我母親這個世紀初趕上大批國企倒閉，被買斷的時候也快50歲了，年紀也還好，不是老到做不動事情了，總不能沒事做， 那就找活幹麼，因為我母親是做財務會計的，很多小公司都缺財務人員的，工作非常好找，他們還特別喜歡招年紀大的，不喜歡招年輕的小姑娘，大的各方面都很穩定了，工作也有經驗，雖然沒年輕人有精力了，但耐心細緻，作為中小企業留人招人難的情況下，招這類年紀大的人，其實是很好的選擇，我母親的同事在買斷後基本上都找到了類似工作，願意招這類大齡人員的公司本身就是圖他們工作穩定經驗豐富，工作一般不會安排強度很大的工作，所以這些人工作都很穩定，即使在小公司也多年沒有變動。
同樣的例子還發生在大公司，我們公司有個客戶是世界500強的醫藥公司，他們現在要招個財務就特地強調一定要招一個已經退休的財務人員，所以只要你有個技能，這個技能是可以伴隨你一生的，不會因為年紀大而退化很多，那還擔心啥。雖然現在職場很多35歲40歲現象，但這些也只是因為個別新興行業發展快的薪資高的才會這樣，一技傍身終身不怕，如果沒有技能就最好在年輕的時候就學一些。
說起學習也沒有年紀大一說，同樣我母親的例子，那時候2000初財務也開始要電子化了，對於她一個50多的歲人來說，要開始學電腦還要學打字，在這個年紀就自己把五筆都學會了。未來隨著老齡化，退休年紀都要推後，80後90後工作到65甚至70都是很正常的，所以45歲還有很大可能工作20年，在這個年紀重新學新的東西都未嘗不可。過去很多創業成功的例子他們創業的年紀都是4，50歲之後了。
總的來說當年紀越來越大，工作一定是要逐漸追求穩定了，不能像年輕的時候一樣了，當然最好的選擇還是未雨綢繆，在年輕的時候積累一些行業和工作職能方向的經驗，這些經驗是能夠保證讓你至少在職場有口飯吃的，除了新興的一些行業都是年輕人，傳統的行業不都是高層年齡至少都4，50歲以上的了。或許10年20年後現在所謂新興行業也都會有不少老人。
社會運轉是需要各種各樣崗位的人的，永遠有很多崗位是空缺的，只是這些工作有所謂體面或者不體面而已。如果你實在在過去的職場經歷中沒有積累太多有競爭力的經驗，那還是有很多相對要求低一些，只要求人員穩定態度好的一些服務行業需要大量人才的，所以大可不必擔心。更需要擔心的是或許未來人工智能的發展，很多崗位工作是要消失了。
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的確如此。我退休後由於工資太低，不得不出去打工補貼家用。由於上大學(專科)學的是經濟信息管理專業，沒有學到啥真本事。在單位幹過水質化驗、銷售，也沒想著考證。至到退休才感覺到自己一無特長，真正的是“書到用時方恨少”。參加幾場招聘會工作也沒著落——年齡和專業的限制。沒有自主創業，一是由於剛供應畢業一個大學生和又有房貸，沒有任何積蓄；二是現在整個市場都不景氣，任何常規行業不敢入手。所以，真的很難有工作的機會。尤其是過了五十歲的女性。過春節期間我沒有停歇，一直在58同城上搜尋，最終在一家大商場找到一份教小孩做手工的活。這是我的看家本事。經過幾個月的工作，老闆很為她當初選擇我留下感到很值。我呢？一直報著感恩的心在努力工作，感謝老闆的知遇之恩，感謝老闆不歧視年齡給我一個發揮餘熱再就業的平臺。我在工作中發揮我的才智理順以前工作中存在的弊端，使老闆看到我的價值和能力。我會一直努力工作的！
單位都招聘45歲以下的人員，可是為什麼退休非要延遲？這不是難為45歲――50多歲，這個時期上有老下有小，這期間該怎麼辦？怎麼會有錢交養老金呢？我要問問有關提倡延遲退休年齡的專家？這些人該怎麼辦？
45歲以上的人，人到中年，上有老下有小，正是壓力山大的時候，職場上卻有秋涼的味道——大多數招騁廣告上，"45歲以下”幾個字，如一條王母娘娘劃下的銀河，阻斷了他們前行的步伐。
45歲以上的人，人到中年，上有老下有小，正是壓力山大的時候，職場上卻有秋涼的味道——大多數招騁廣告上，"45歲以下”幾個字，如一條王母娘娘劃下的銀河，阻斷了他們前行的步伐。
要知道中年岐視比比皆是，惟有身處卑微的人，最有機緣看到世態人情的真相。
"嘴上無毛，辦事不牢"，以年老為榮的職業並不多。如果是總統45歲，可能會被稱為史上最年輕的，多少"年富力強"的讚美之詞下，隱藏著世人對總統能力的擔憂，至於首富、企業家之流當然不會有打工的想法。
二師兄的大嫂在釀造廠工作，企業改制那年，剛好滿45歲，避免了下崗，按政策提前退休了，這樣當然是幸事。
45歲以上的人，人到中年，上有老下有小，正是壓力山大的時候，職場上卻有秋涼的味道——大多數招騁廣告上，"45歲以下”幾個字，如一條王母娘娘劃下的銀河，阻斷了他們前行的步伐。
要知道中年岐視比比皆是，惟有身處卑微的人，最有機緣看到世態人情的真相。
"嘴上無毛，辦事不牢"，以年老為榮的職業並不多。如果是總統45歲，可能會被稱為史上最年輕的，多少"年富力強"的讚美之詞下，隱藏著世人對總統能力的擔憂，至於首富、企業家之流當然不會有打工的想法。
二師兄的大嫂在釀造廠工作，企業改制那年，剛好滿45歲，避免了下崗，按政策提前退休了，這樣當然是幸事。
食品公司上班的三嫂子兩口子，單位破產時不到四十，兩口子打了陣小工，四十出頭不好找了。48歲的三哥為了應聘超市營業員，偷偷用了小兄弟的身份證，好在幾弟兄長得像，又染了頭髮總算矇混過了關。
不過門市經理告訴他，45歲以上就不給買保險，籤的是外包派遣務工合，臨時工性質。原來他們都用60歲以上老人的收集手推車，名正言順不用買，上月有個突發疾病而亡，老總怕出事才要年輕一點的。
三哥雖然不滿，可兒子正上大學，每年的學費上萬，養老保險交不起就拖著吧，講不得條件啊。
45歲以上的人，人到中年，上有老下有小，正是壓力山大的時候，職場上卻有秋涼的味道——大多數招騁廣告上，"45歲以下”幾個字，如一條王母娘娘劃下的銀河，阻斷了他們前行的步伐。
要知道中年岐視比比皆是，惟有身處卑微的人，最有機緣看到世態人情的真相。
"嘴上無毛，辦事不牢"，以年老為榮的職業並不多。如果是總統45歲，可能會被稱為史上最年輕的，多少"年富力強"的讚美之詞下，隱藏著世人對總統能力的擔憂，至於首富、企業家之流當然不會有打工的想法。
二師兄的大嫂在釀造廠工作，企業改制那年，剛好滿45歲，避免了下崗，按政策提前退休了，這樣當然是幸事。
食品公司上班的三嫂子兩口子，單位破產時不到四十，兩口子打了陣小工，四十出頭不好找了。48歲的三哥為了應聘超市營業員，偷偷用了小兄弟的身份證，好在幾弟兄長得像，又染了頭髮總算矇混過了關。
不過門市經理告訴他，45歲以上就不給買保險，籤的是外包派遣務工合，臨時工性質。原來他們都用60歲以上老人的收集手推車，名正言順不用買，上月有個突發疾病而亡，老總怕出事才要年輕一點的。
三哥雖然不滿，可兒子正上大學，每年的學費上萬，養老保險交不起就拖著吧，講不得條件啊。
誰知半年之後，超市手推車改進為投幣式的，八個人只剩下一個。無奈之下改行做了搬運，超市下貨多是半夜，時間緊任務重，三哥原來心臟不好，勉強幹了一月自己走人了事。
身無長技又無勞力，做生意沒本錢門路，臉皮又薄的三哥，失業之後，不斷重複著這幹三月，那幹半年的打工生活。人生有許多選擇，實在是幸運和奢侈，偏偏有的人沒得選。唯一希望不要生病，等明年三嫂退休了，成績優異的兒子大學也畢業就輕鬆了。
45歲以上的人，人到中年，上有老下有小，正是壓力山大的時候，職場上卻有秋涼的味道——大多數招騁廣告上，"45歲以下”幾個字，如一條王母娘娘劃下的銀河，阻斷了他們前行的步伐。
要知道中年岐視比比皆是，惟有身處卑微的人，最有機緣看到世態人情的真相。
"嘴上無毛，辦事不牢"，以年老為榮的職業並不多。如果是總統45歲，可能會被稱為史上最年輕的，多少"年富力強"的讚美之詞下，隱藏著世人對總統能力的擔憂，至於首富、企業家之流當然不會有打工的想法。
二師兄的大嫂在釀造廠工作，企業改制那年，剛好滿45歲，避免了下崗，按政策提前退休了，這樣當然是幸事。
食品公司上班的三嫂子兩口子，單位破產時不到四十，兩口子打了陣小工，四十出頭不好找了。48歲的三哥為了應聘超市營業員，偷偷用了小兄弟的身份證，好在幾弟兄長得像，又染了頭髮總算矇混過了關。
不過門市經理告訴他，45歲以上就不給買保險，籤的是外包派遣務工合，臨時工性質。原來他們都用60歲以上老人的收集手推車，名正言順不用買，上月有個突發疾病而亡，老總怕出事才要年輕一點的。
三哥雖然不滿，可兒子正上大學，每年的學費上萬，養老保險交不起就拖著吧，講不得條件啊。
誰知半年之後，超市手推車改進為投幣式的，八個人只剩下一個。無奈之下改行做了搬運，超市下貨多是半夜，時間緊任務重，三哥原來心臟不好，勉強幹了一月自己走人了事。
身無長技又無勞力，做生意沒本錢門路，臉皮又薄的三哥，失業之後，不斷重複著這幹三月，那幹半年的打工生活。人生有許多選擇，實在是幸運和奢侈，偏偏有的人沒得選。唯一希望不要生病，等明年三嫂退休了，成績優異的兒子大學也畢業就輕鬆了。
小兄弟媳婦農家女子，手腳勤快能幹，在小區門口開了家燃麵店，起早摸黑忙得要死。可么兄弟寧閒著也不幫忙。皆因自認讀書多些上了個大專，人模人樣地坐了兩天辦公室。
後來成了單位解散人員，找工作眼高手低，大錢找不到，小錢又看不起，高不成低不就。做了兩年業務員，嫌老闆脾氣大聽哥們意見，不顧家人強烈反對，將摺子房賣了八萬塊，合夥開了家小公司，不到一年賠了個乾乾淨淨，從此一蹶不振。每天除了帶小丫買買彩票，一天到晚窩在出租屋裡看電視。
45歲以上的人，人到中年，上有老下有小，正是壓力山大的時候，職場上卻有秋涼的味道——大多數招騁廣告上，"45歲以下”幾個字，如一條王母娘娘劃下的銀河，阻斷了他們前行的步伐。
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"嘴上無毛，辦事不牢"，以年老為榮的職業並不多。如果是總統45歲，可能會被稱為史上最年輕的，多少"年富力強"的讚美之詞下，隱藏著世人對總統能力的擔憂，至於首富、企業家之流當然不會有打工的想法。
二師兄的大嫂在釀造廠工作，企業改制那年，剛好滿45歲，避免了下崗，按政策提前退休了，這樣當然是幸事。
食品公司上班的三嫂子兩口子，單位破產時不到四十，兩口子打了陣小工，四十出頭不好找了。48歲的三哥為了應聘超市營業員，偷偷用了小兄弟的身份證，好在幾弟兄長得像，又染了頭髮總算矇混過了關。
不過門市經理告訴他，45歲以上就不給買保險，籤的是外包派遣務工合，臨時工性質。原來他們都用60歲以上老人的收集手推車，名正言順不用買，上月有個突發疾病而亡，老總怕出事才要年輕一點的。
三哥雖然不滿，可兒子正上大學，每年的學費上萬，養老保險交不起就拖著吧，講不得條件啊。
誰知半年之後，超市手推車改進為投幣式的，八個人只剩下一個。無奈之下改行做了搬運，超市下貨多是半夜，時間緊任務重，三哥原來心臟不好，勉強幹了一月自己走人了事。
身無長技又無勞力，做生意沒本錢門路，臉皮又薄的三哥，失業之後，不斷重複著這幹三月，那幹半年的打工生活。人生有許多選擇，實在是幸運和奢侈，偏偏有的人沒得選。唯一希望不要生病，等明年三嫂退休了，成績優異的兒子大學也畢業就輕鬆了。
小兄弟媳婦農家女子，手腳勤快能幹，在小區門口開了家燃麵店，起早摸黑忙得要死。可么兄弟寧閒著也不幫忙。皆因自認讀書多些上了個大專，人模人樣地坐了兩天辦公室。
後來成了單位解散人員，找工作眼高手低，大錢找不到，小錢又看不起，高不成低不就。做了兩年業務員，嫌老闆脾氣大聽哥們意見，不顧家人強烈反對，將摺子房賣了八萬塊，合夥開了家小公司，不到一年賠了個乾乾淨淨，從此一蹶不振。每天除了帶小丫買買彩票，一天到晚窩在出租屋裡看電視。
後來么兄弟見媳婦生意又錯，白吃白喝也無聊，偶爾幫忙買料啥，學炒料添品種倒來了勁。本來人聰明，用心沒啥幹不成的，兩口子一齊心換了間亮堂的店子，又按他主意添了外賣夜宵，生意忙不過，還又僱了兩個小工才行。
聽說小兄弟這幾年攢了些錢，正準備開分店，買下江北的房子呢。再見他時，不見了頹廢沮喪之氣，也不怨天怨地怨空氣了，說到當年不好意思地說:人挪死樹挪活，活人還能被尿憋死啊?!
45歲以上的人，人到中年，上有老下有小，正是壓力山大的時候，職場上卻有秋涼的味道——大多數招騁廣告上，"45歲以下”幾個字，如一條王母娘娘劃下的銀河，阻斷了他們前行的步伐。
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"嘴上無毛，辦事不牢"，以年老為榮的職業並不多。如果是總統45歲，可能會被稱為史上最年輕的，多少"年富力強"的讚美之詞下，隱藏著世人對總統能力的擔憂，至於首富、企業家之流當然不會有打工的想法。
二師兄的大嫂在釀造廠工作，企業改制那年，剛好滿45歲，避免了下崗，按政策提前退休了，這樣當然是幸事。
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三哥雖然不滿，可兒子正上大學，每年的學費上萬，養老保險交不起就拖著吧，講不得條件啊。
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小兄弟媳婦農家女子，手腳勤快能幹，在小區門口開了家燃麵店，起早摸黑忙得要死。可么兄弟寧閒著也不幫忙。皆因自認讀書多些上了個大專，人模人樣地坐了兩天辦公室。
後來成了單位解散人員，找工作眼高手低，大錢找不到，小錢又看不起，高不成低不就。做了兩年業務員，嫌老闆脾氣大聽哥們意見，不顧家人強烈反對，將摺子房賣了八萬塊，合夥開了家小公司，不到一年賠了個乾乾淨淨，從此一蹶不振。每天除了帶小丫買買彩票，一天到晚窩在出租屋裡看電視。
後來么兄弟見媳婦生意又錯，白吃白喝也無聊，偶爾幫忙買料啥，學炒料添品種倒來了勁。本來人聰明，用心沒啥幹不成的，兩口子一齊心換了間亮堂的店子，又按他主意添了外賣夜宵，生意忙不過，還又僱了兩個小工才行。
聽說小兄弟這幾年攢了些錢，正準備開分店，買下江北的房子呢。再見他時，不見了頹廢沮喪之氣，也不怨天怨地怨空氣了，說到當年不好意思地說:人挪死樹挪活，活人還能被尿憋死啊?!
楊絳說過，無論人生上到哪一層臺階，階下有人在仰望你，階上亦有人在俯視你，你抬頭自卑，低頭自得，唯有平視，才能看見真實的自己。
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