雖然從緩解養老金收支矛盾、減輕企業和政府壓力的角度來看，延遲退休不失為一種有效手段。

但是，延遲退休的矛盾也是顯而易見的。首先，延遲退休會給下崗或工資待遇偏低以及國企改革後分流的人員帶來一定影響。要知道，很多員工在下崗和改制分流後，養老金都是自己繳納。多延遲一個月，他們就要自己多繳納一個月的養老金。對於有錢人來說，可能無所謂，對於下崗和分流人員來說，卻是一項負擔，就有可能影響其幾個月的生活改善。如果能夠少繳納一些，早點領到退休工資，負擔也會輕一點。

其二，對年輕人是一種影響。眼下，就業壓力並不小，每年僅大學畢業生就八、九百萬，就業任務很重。如果延遲退休，崗位就難以騰出，對年輕人就業就會增加難度。從這個角度來講，延遲退休也是會有一定問題的。

第三，延遲退休可能會給增強創新活力帶來一些影響。年齡大的人，創新的動力無疑會有所欠缺，如果一直呆在崗位上，年輕人上不來，就無法有足夠的空間進行創新創業創造。所以，現階段也不是很適宜延遲退休。

很多人看到這個問題，都會為這些老員工打抱不平，覺得50歲被單位辭退很難再就業了，就不了業就沒有穩定收入，就沒法生活，這點確實不假，但是換個角度我們會發現這是一件好事，因為有個大前提“延遲退休”。

在我之前寫的文章裡面，我發現很多人對於延遲退休非常反對，大家都想在規定的退休年齡到達時按時退休，沒有人願意延遲退休，都想早點退休，早點領上養老金，所以企業的員工在50多歲，企業如果考慮辭退你的時候還不如給你辦理退休，讓你早點領取養老金，這樣既不用頂著一頭白髮到處找工作碰壁，也不用擔心被辭退後沒有穩定經濟來源生活不濟，所以只要辦理了退休，每月按時發放養老金就什麼都解決了。

這樣在50多歲就被企業辦理了退休後，對於社會有兩點好處，一個是對自己個人的好處，另外一個是對年輕一代的就業者有好處。

對自己的好處就是提前退休，提前享受養老金待遇，不用再為找工作發愁。

對年輕一代就業者的好處是什麼呢？因為我們是人口大國，對於一個崗位可能會有十個人虎視眈眈的望著，所以到了五六十歲不退下來，年輕人就沒有更多可選擇的就業崗位。

這樣看來，只要能提前退休就是好事，我相信大家都是非常願意的；而問題就在於將要實行的延遲退休一到來，很多人到達五六十歲可能都退不了休，這才是大家最關心和害怕的所以我覺得這個年齡單位要是辭退你的話建議給你辦理退休，一般情況下50多歲社保的年限早都超過15年了，完全滿足退休的條件的，所以把握好機會，機不可失，失不再來。

感謝閱讀，我是杏豆，企業培訓師，勞動糾紛諮詢師，社保專家，專注職場乾貨分享，感謝閱讀、點贊與評論，歡迎關注向我提問！

堅決支持延長退休年齡！

政府是根據國情以及世界多數國家地區做法研究出來的。

90%以上公務員支持國家安排的。

事業編制的人員同樣支持國家安排的。

已經退休的老人是這樣想的，不這樣後繼資金或許會出問題。嘿嘿……

我想反對難以達成共識，還不如養好身體積極備戰。健康養生100歲，你就是贏家、就擁有幸福一生……

堅決支持延長退休年齡！

政府是根據國情以及世界多數國家地區做法研究出來的。

90%以上公務員支持國家安排的。

事業編制的人員同樣支持國家安排的。

已經退休的老人是這樣想的，不這樣後繼資金或許會出問題。嘿嘿……

我想反對難以達成共識，還不如養好身體積極備戰。健康養生100歲，你就是贏家、就擁有幸福一生……

延遲退休是國家應對老齡化加速的辦法之一，是已經決定執行的國家政策，國家是從整個社會層面去分析問題的，考慮的是國家的長治久安，個人只是站在自己的角度考慮問題，不管個人感覺如何，到了時間一定要執行的，所以沒必要再討論啦，就算為了國家的穩定發展，咱們貢獻自己的一份力量吧。

延遲退休是國家應對老齡化加速的辦法之一，是已經決定執行的國家政策，國家是從整個社會層面去分析問題的，考慮的是國家的長治久安，個人只是站在自己的角度考慮問題，不管個人感覺如何，到了時間一定要執行的，所以沒必要再討論啦，就算為了國家的穩定發展，咱們貢獻自己的一份力量吧。

企業辭退50歲以上大齡工人的問題確實讓人生氣，每個企業都想用年富力強、工作能力強、朝氣蓬勃的工人，但再高效的工人總有年老的時候呀，不能因為年齡大，體能下降就辭退呀，如果這樣只能說明這個企業目光太短淺、很難會長期穩定發展，一般的的國企和有點基礎的私企都不會這麼幹，這是很傷人心的做法，50歲就辭退，你讓年輕人怎麼安心工作，誰還有心思給企業一心一意的工作，估計他們都會幹工作的同時去了解同行，能跳槽走就不會再留下啦，所以這樣的企業距離破產的時間一定不會太長。

延遲退休是國家應對老齡化加速的辦法之一，是已經決定執行的國家政策，國家是從整個社會層面去分析問題的，考慮的是國家的長治久安，個人只是站在自己的角度考慮問題，不管個人感覺如何，到了時間一定要執行的，所以沒必要再討論啦，就算為了國家的穩定發展，咱們貢獻自己的一份力量吧。

企業辭退50歲以上大齡工人的問題確實讓人生氣，每個企業都想用年富力強、工作能力強、朝氣蓬勃的工人，但再高效的工人總有年老的時候呀，不能因為年齡大，體能下降就辭退呀，如果這樣只能說明這個企業目光太短淺、很難會長期穩定發展，一般的的國企和有點基礎的私企都不會這麼幹，這是很傷人心的做法，50歲就辭退，你讓年輕人怎麼安心工作，誰還有心思給企業一心一意的工作，估計他們都會幹工作的同時去了解同行，能跳槽走就不會再留下啦，所以這樣的企業距離破產的時間一定不會太長。

50歲到60歲之間被企業辭退後該怎麼辦？

第一、找一份工作做。社會的平均壽命在不斷增長，這個年齡段除了一些重體力、高強度、高風險行業不能幹，一般都是能找到一份工作的，但是好的、理想的工作估計不大好找，如果有技能就不一樣啦，完全可以找到一份合適的工作，所以這就要求年輕人不光要努力工作，還要趁著年輕掌握幾項技能，這樣就是年齡大點不管怎樣找工作也沒有問題。

延遲退休是國家應對老齡化加速的辦法之一，是已經決定執行的國家政策，國家是從整個社會層面去分析問題的，考慮的是國家的長治久安，個人只是站在自己的角度考慮問題，不管個人感覺如何，到了時間一定要執行的，所以沒必要再討論啦，就算為了國家的穩定發展，咱們貢獻自己的一份力量吧。

企業辭退50歲以上大齡工人的問題確實讓人生氣，每個企業都想用年富力強、工作能力強、朝氣蓬勃的工人，但再高效的工人總有年老的時候呀，不能因為年齡大，體能下降就辭退呀，如果這樣只能說明這個企業目光太短淺、很難會長期穩定發展，一般的的國企和有點基礎的私企都不會這麼幹，這是很傷人心的做法，50歲就辭退，你讓年輕人怎麼安心工作，誰還有心思給企業一心一意的工作，估計他們都會幹工作的同時去了解同行，能跳槽走就不會再留下啦，所以這樣的企業距離破產的時間一定不會太長。

50歲到60歲之間被企業辭退後該怎麼辦？

第一、找一份工作做。社會的平均壽命在不斷增長，這個年齡段除了一些重體力、高強度、高風險行業不能幹，一般都是能找到一份工作的，但是好的、理想的工作估計不大好找，如果有技能就不一樣啦，完全可以找到一份合適的工作，所以這就要求年輕人不光要努力工作，還要趁著年輕掌握幾項技能，這樣就是年齡大點不管怎樣找工作也沒有問題。

第二、自己做點小生意。跟別人幹了半輩子，不想再去工作啦，完全可以做點小生意，自己創業，比如做個特色小吃、擺地攤、賣水果等等，不會可以學，做這些小生意都不難學，本著少投資的原則，看什麼生意好，效益好，你就做什麼，這樣可能做時相對比較辛苦，但你是自己做老闆，沒有人約束你，比較靈活，只要你做的特色，能吸引到客人，一定會生意不錯，能有一個比較不錯的收入。

延遲退休是國家應對老齡化加速的辦法之一，是已經決定執行的國家政策，國家是從整個社會層面去分析問題的，考慮的是國家的長治久安，個人只是站在自己的角度考慮問題，不管個人感覺如何，到了時間一定要執行的，所以沒必要再討論啦，就算為了國家的穩定發展，咱們貢獻自己的一份力量吧。

企業辭退50歲以上大齡工人的問題確實讓人生氣，每個企業都想用年富力強、工作能力強、朝氣蓬勃的工人，但再高效的工人總有年老的時候呀，不能因為年齡大，體能下降就辭退呀，如果這樣只能說明這個企業目光太短淺、很難會長期穩定發展，一般的的國企和有點基礎的私企都不會這麼幹，這是很傷人心的做法，50歲就辭退，你讓年輕人怎麼安心工作，誰還有心思給企業一心一意的工作，估計他們都會幹工作的同時去了解同行，能跳槽走就不會再留下啦，所以這樣的企業距離破產的時間一定不會太長。

50歲到60歲之間被企業辭退後該怎麼辦？

第一、找一份工作做。社會的平均壽命在不斷增長，這個年齡段除了一些重體力、高強度、高風險行業不能幹，一般都是能找到一份工作的，但是好的、理想的工作估計不大好找，如果有技能就不一樣啦，完全可以找到一份合適的工作，所以這就要求年輕人不光要努力工作，還要趁著年輕掌握幾項技能，這樣就是年齡大點不管怎樣找工作也沒有問題。

第二、自己做點小生意。跟別人幹了半輩子，不想再去工作啦，完全可以做點小生意，自己創業，比如做個特色小吃、擺地攤、賣水果等等，不會可以學，做這些小生意都不難學，本著少投資的原則，看什麼生意好，效益好，你就做什麼，這樣可能做時相對比較辛苦，但你是自己做老闆，沒有人約束你，比較靈活，只要你做的特色，能吸引到客人，一定會生意不錯，能有一個比較不錯的收入。

世上無難事，只怕有心人，50歲到60歲是準老年階段，也是人生各種經驗比較豐富的年齡，只要身體沒有問題，完全可以根據自身的情況找到合適的事做，真正有能力的人，是不會不擔心年齡問題的，他知道在各個年齡階段怎麼發揮自己的優勢，實現利益最大化，知道怎麼做才能活出自己精彩，才能贏得身邊人和社會的尊重。

我是姜懷坦，喜歡關注、思考一些社會性的問題，有興趣的朋友可以關注一下，咱們一起討論一些社會性的問題。

見過很多在一線辛苦作業的工人，真的很難想象再讓他們延遲退休是一個怎樣的光景，尤其是對那些從事井下、高溫、高空、重體力或其他嚴重影響身體健康工作的工人，延遲退休，我們的良心真的會痛。他們年輕時為了生計負重前行，上了年紀最渴望的事情就是等待退休的那天，可以早點領上退休金，過上正常人的生活，或含飴弄孫頤養天年，或找份輕鬆的行當增加額外收入，做做自己喜歡的事情，過上夢寐以求的生活。

見過很多在一線辛苦作業的工人，真的很難想象再讓他們延遲退休是一個怎樣的光景，尤其是對那些從事井下、高溫、高空、重體力或其他嚴重影響身體健康工作的工人，延遲退休，我們的良心真的會痛。他們年輕時為了生計負重前行，上了年紀最渴望的事情就是等待退休的那天，可以早點領上退休金，過上正常人的生活，或含飴弄孫頤養天年，或找份輕鬆的行當增加額外收入，做做自己喜歡的事情，過上夢寐以求的生活。

如果這個時候，啪地一下，延遲退休政策出來了，他們只能眼睜睜地看著美好的生活被推得越來越遠，那得多傷他們的心。

一直一來，延遲退休幾乎遭到一邊倒的反對，但近些年來，人們對延遲退休似乎更多了點理解。

延遲退休原因

• 人口老齡化。這個是主要原因，隨著社會發展，醫療條件好了，人的壽命長了，加上之前計劃生育政策的影響，我國新增勞動力不斷減少，面臨的人口老齡化問題越來越嚴重。

• 退休年齡比國際標準低。國外退休年齡普遍六十多歲，而我國退休年齡是：男性60歲，女工人50歲，女幹部55歲，靈活就業人員55歲，整個社會平均退休年齡只有54歲，這個標準其實是比較低的。

• 養老保險金髮放壓力大。有專家說，照目前這個態勢下去，到2035年，將出現2個年輕人來供養一個領取養老金的老年人的情況。養老制度改革後，養老保險金的缺口是比較大的，而延遲退休，可以多收幾年養老保險而少發幾年養老金。

預測將實行彈性退休制度

有專家指出，對有些行業有些崗位，比如教育行業，諮詢行業，金融服務業，製造業高級技工等高技術含量，重視經驗技術積累的領域，延遲退休才能最大化地減少人才資源的浪費。但對於從事危害個人健康的特殊工種的人員，他們就應該享受提前退休的待遇，讓他們提前從工作崗位上退下來，迴歸家庭和正常生活。

見過很多在一線辛苦作業的工人，真的很難想象再讓他們延遲退休是一個怎樣的光景，尤其是對那些從事井下、高溫、高空、重體力或其他嚴重影響身體健康工作的工人，延遲退休，我們的良心真的會痛。他們年輕時為了生計負重前行，上了年紀最渴望的事情就是等待退休的那天，可以早點領上退休金，過上正常人的生活，或含飴弄孫頤養天年，或找份輕鬆的行當增加額外收入，做做自己喜歡的事情，過上夢寐以求的生活。

如果這個時候，啪地一下，延遲退休政策出來了，他們只能眼睜睜地看著美好的生活被推得越來越遠，那得多傷他們的心。

一直一來，延遲退休幾乎遭到一邊倒的反對，但近些年來，人們對延遲退休似乎更多了點理解。

延遲退休原因

• 人口老齡化。這個是主要原因，隨著社會發展，醫療條件好了，人的壽命長了，加上之前計劃生育政策的影響，我國新增勞動力不斷減少，面臨的人口老齡化問題越來越嚴重。

• 退休年齡比國際標準低。國外退休年齡普遍六十多歲，而我國退休年齡是：男性60歲，女工人50歲，女幹部55歲，靈活就業人員55歲，整個社會平均退休年齡只有54歲，這個標準其實是比較低的。

• 養老保險金髮放壓力大。有專家說，照目前這個態勢下去，到2035年，將出現2個年輕人來供養一個領取養老金的老年人的情況。養老制度改革後，養老保險金的缺口是比較大的，而延遲退休，可以多收幾年養老保險而少發幾年養老金。

預測將實行彈性退休制度

有專家指出，對有些行業有些崗位，比如教育行業，諮詢行業，金融服務業，製造業高級技工等高技術含量，重視經驗技術積累的領域，延遲退休才能最大化地減少人才資源的浪費。但對於從事危害個人健康的特殊工種的人員，他們就應該享受提前退休的待遇，讓他們提前從工作崗位上退下來，迴歸家庭和正常生活。

也就是說，我們應該要允許職工根據自己的身體健康狀況、職業、受教育水平、家庭情況、對工作閒暇的偏好程度等因素在一定範圍內自由選擇退休年齡。我們可以設置一個領取養老金的起點，比如說男女都滿了60歲，繳滿15年社保就可以退休，也可以允許提前退休，但最多不能超過5年，且提前退休人員要按比例扣除一定的養老金。如果超過60歲退休，也應該按比例提高養老金獎勵額度。形成一個漸進式的彈性退休機制，從而平緩過渡到延遲退休的年代。

也有專家建議，先選定一些城市進行政策試點，效果反饋良好的話，再接著向全國全面鋪開。這也是個不錯的建議。

見過很多在一線辛苦作業的工人，真的很難想象再讓他們延遲退休是一個怎樣的光景，尤其是對那些從事井下、高溫、高空、重體力或其他嚴重影響身體健康工作的工人，延遲退休，我們的良心真的會痛。他們年輕時為了生計負重前行，上了年紀最渴望的事情就是等待退休的那天，可以早點領上退休金，過上正常人的生活，或含飴弄孫頤養天年，或找份輕鬆的行當增加額外收入，做做自己喜歡的事情，過上夢寐以求的生活。

如果這個時候，啪地一下，延遲退休政策出來了，他們只能眼睜睜地看著美好的生活被推得越來越遠，那得多傷他們的心。

一直一來，延遲退休幾乎遭到一邊倒的反對，但近些年來，人們對延遲退休似乎更多了點理解。

延遲退休原因

• 人口老齡化。這個是主要原因，隨著社會發展，醫療條件好了，人的壽命長了，加上之前計劃生育政策的影響，我國新增勞動力不斷減少，面臨的人口老齡化問題越來越嚴重。

• 退休年齡比國際標準低。國外退休年齡普遍六十多歲，而我國退休年齡是：男性60歲，女工人50歲，女幹部55歲，靈活就業人員55歲，整個社會平均退休年齡只有54歲，這個標準其實是比較低的。

• 養老保險金髮放壓力大。有專家說，照目前這個態勢下去，到2035年，將出現2個年輕人來供養一個領取養老金的老年人的情況。養老制度改革後，養老保險金的缺口是比較大的，而延遲退休，可以多收幾年養老保險而少發幾年養老金。

預測將實行彈性退休制度

有專家指出，對有些行業有些崗位，比如教育行業，諮詢行業，金融服務業，製造業高級技工等高技術含量，重視經驗技術積累的領域，延遲退休才能最大化地減少人才資源的浪費。但對於從事危害個人健康的特殊工種的人員，他們就應該享受提前退休的待遇，讓他們提前從工作崗位上退下來，迴歸家庭和正常生活。

也就是說，我們應該要允許職工根據自己的身體健康狀況、職業、受教育水平、家庭情況、對工作閒暇的偏好程度等因素在一定範圍內自由選擇退休年齡。我們可以設置一個領取養老金的起點，比如說男女都滿了60歲，繳滿15年社保就可以退休，也可以允許提前退休，但最多不能超過5年，且提前退休人員要按比例扣除一定的養老金。如果超過60歲退休，也應該按比例提高養老金獎勵額度。形成一個漸進式的彈性退休機制，從而平緩過渡到延遲退休的年代。

也有專家建議，先選定一些城市進行政策試點，效果反饋良好的話，再接著向全國全面鋪開。這也是個不錯的建議。

總的來說，延遲退休是大勢所趨，但如何實現“小步慢走"的漸進式過渡，還有很長一段路要走，目前這個政策還處於學術探討階段。不過大家也不要擔心，這類民生問題，國家在制定相關政策的時候一定會考慮到各種各樣的情況，顧及到方方面面的利益，從而制定出不同的政策，不會隨意一刀切的。大家目前就安心做好自己的工作就好。

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我來自建築工地的一線工人，我是66年元月份人，我的本職工作是木工，每天攀爬腳手架，進行模板安裝拆除工作，像我這個年齡段人，企業改制後養老金個人全部交其，企業又沒有工程安排我們上班，我們到處去找工作，不說每天攀爬腳手架，像我們這個年齡段的人，好多工地就不要我們，別說延遲退休了，不延遲退休就很難養家餬口了，還要個人來交養老金，

五十歲企業就不要了，只招四十歲以下的，我們這十幾年確實不好過，兒女手頭好一點有時會救濟一點，不然日子還真的艱難，看個病都不敢去大醫院，五十歲之前孩子又上大學，那時更需要錢，為了孩子上大學我們連社保都不交了，只為攢點錢好為孩子交上學費！不想多說了！想想都是淚啊！

物價上漲，貨幣貶值，失業率攀升。。。社保把原來55歲抬到60歲退休，只能是加具就業壓力，使想退休的人不能退，使想工作人得不到工作。而且高齡員工已失去市場競爭力。延遲退休說明社保想利用時間彌補過去虧空的社保金，只能是拆東牆補西牆。

切：

就統記，工人階級的壽命，普遍比公務員知識分子短，箇中原因你知他知，政府更知，收入呢，不好意思明，所以說，支持與反對不釋了，幫上還要添花，雪中還要加霜，不能一刀切，要體現社會溫暖人文關懷！

當需要開出收入證明時，失業人員手上的再就業證，居然無法證明自己沒有工作和收入，是無效的，到說到社區開收入證明，但社區說從來沒有給誰開過收入證明，因為他們不知道你們實際在外面有活幹。

總結一下，就是需要開收入證明的部門，不承認再就業證，而要求下崗人員到社區開，但社區堅決不開。

請問：再就業證拿來玩的嗎？