延遲退休年齡，企業又辭退50歲以上的大齡工人，那55歲到60歲的老工人們該怎麼辦？

新中國成立70年，改革開放40年，市場經濟體制運行時間更短。社會經濟體制的變化之快，超過了一代人從入職到退休的速度。退休後怎麼辦，一直沒有放在一個很重要的位置。中國的傳統，是養兒防老，是兒女供養老人；新中國的早期，公有制之下老工人的退休後的生活有企業負擔。但新生代下市場經濟的今天，沒有工作的老人的生活誰來管成為一個難有答案的問題。

時至今日，養老保險依然沒有覆蓋全部的就業人員。儘管國家相關部門不斷出臺政策，但基於各種原因，保險模式的社會保障的覆蓋率有限。退休後怎麼辦，不僅僅是

55歲到60歲的老工人們的困境。在很多所所謂的三四線城市，不交社保的公司普遍存在著。

為什麼會有社保難題？一方面，中國太大了，人太多了，社會的治理之複雜超乎想象，社保問題被引起關注得晚，所以社保問題的進步大大落後於社會經濟發展的速度。其次，中國發展的太快了，中國所行進的道路是一條前所未有的道路，世界上沒有一個國家的治理參考可以成為中國模擬的對象，中國社會對社保的認識是落後的、對社保的研究是落後的，而對社保的實踐是不成熟的。

中國的社保怎麼辦？今天的老工人，以及未來的退休者，怎麼生活？解決這一問題，首先必須是政府主導。因為社保問題，不管從哪方面看都帶有“公”的興致。唯有政府出手，才能抵禦各個經濟體“私”的偏向。其次，要大力研究社保問題，要讓社會知道解決的辦法、要教育社會有社保意義。最重要的，社會各方面要積極貢獻力量，所謂老吾老以及人之老。唯如此，構建和諧美麗小康大同的社會主義社會才能成為現實。具體而言，當下的老人們先要繼續發光發熱，進行適度的勞動。

我來自企業生產一線，來回答這個問題有底氣。

我們是機械加工行業，工人師傅應該說都是技術工人，有的還是高級技師。

我們廠裡有管工，鉗工，天車工，電工，車工，磨車工，還有油漆工和電焊工。這些工種都要求有力氣，因為大部分工件都是金屬件，搬來運去的很費勁兒。

我們的工人食量都很大，饅頭要吃四五個，麵條🍜要吃二斤乾麵條。有個新來的大學生幹了沒多久，一頓飯吃七個饅頭還頂不到下班，實在是消耗太快了。

大家說，這樣的企業對那些五十歲的人就不感冒了，帶帶徒弟還好，畢竟經驗豐富，六十歲退休也行，腰腿都有毛病了，六十歲到六十五歲誰要？就算他們願意幹活，老眼昏花的出了事故怎麼辦？

不知道坐在辦公室喝茶水的朋友們想啥呢？

別人怎麼樣我不瞭解，先說說我自己吧！95年我18歲參加工作，在井下豎井隊工作十年，親自從井下接上來的工傷、工亡人員不知道有多少。自己也患上了塵肺、關節炎，2005年調入冶煉廠又工作了十四年了，大家都知道冶煉行業一線工人有多辛苦，環境有多惡烈。工資到目為止也不過兩三千塊錢，前幾天發生事故，右腳粉碎性骨折，昨天剛出院，恢復期半年。我們的辛苦誰能瞭解？難道說讓我們60歲退休？還是50歲下崗？那些站著說話不腰疼所謂的磚家叫獸有人性嗎？只會放狗屁！

99%的人反對延遲退休。大家反對延遲退休的原因，絕大多數情況不是我們幹不到退休，而是被辭退，沒有活幹，沒有收入。

年紀大了，沒有工作，無法辦理退休，是一件非常悲催的事情。而且五六十歲這個年齡，正值父母需要養老，兒女需要結婚的時代，大家正需要錢的時候。如果再延遲退休，原本可以50歲和60歲領取退休金的時候，被硬生生延遲幾年。這幾年掙不到收入，由於有勞動能力也無法享受低保，那該怎麼保障生活呢？除了確保自己能夠不失業的一些機關事業單位人員和國有企業員工，其他人都會未雨綢繆，考慮未來會不會發生這樣的情況。所以，絕大多數人會反對延遲退休。

不過大家不要擔心，國家在制定延遲退休政策時，肯定會根據各種情況，制定出不同的政策。而不會簡單的一刀切的。

我們現在的退休年齡就是各式各樣。國家規定的法定退休年齡是女工人50歲，男同志60歲；女幹部是55歲；女性靈活就業人員是50歲或者55歲，各地有各自的規定。

現行的退休年齡政策文件是依據國發1978年104號文件《關於工人退休、退職的暫行辦法》。

涉及到的退休年齡政策，最起碼有四五種。

第一，正常退休。男同志60歲，女同志45歲。社會保險費交費滿15年。1978年的時候，國家規定的是連續工齡滿十年，後期社會保險法等法律法規進行了修正。也可以看出我們的法律法規都是在不停完善的。

第二，特殊工種提前退休。從事特殊工種滿足相應年限，男同志55歲，女同志45歲可以辦理退休手續。一般是指從事特別繁重體力勞動，高空作業，高溫作業，井下作業和有毒有害工作等等。相應的年限，根據工種的不同一般要求八年到十年。

第三，失去勞動能力辦理退休。失去勞動能力，辦理退休退休年齡是男同志50歲，女同志45歲。相應的證明材料必須經勞動能力鑑定委員會出具的結論書。如果在此之前失去勞動能力，實際上可以辦理退職手續。現行的退職手續跟退休手續沒有什麼兩樣，待遇計算公式一樣。不過河北省退職手續，每年增加的定額養老金略微低一些。

第四，因公致殘退出工作崗位。現行的1到4級工傷，直接退出工作崗位，每月領取相應的傷殘津貼，直至去世。傷殘津貼是以本人的繳費基數為基礎。每年會根據各省市的統一通知進行調整。

第五，女性靈活就業人員的退休年齡。根據2001年勞動部《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》，文件規定，女性靈活就業人員和女性農民合同工，退休年齡是55歲。不過各地在執行的時候，出現過一系列困難，目前，青島四川青海等地仍然執行女性50歲退休的規定。

國家延遲退休可能是從靈活就業人員開始的。

因此，我們的退休年齡政策千差萬別，很難一下的統一起來。而且今年3月份，人社部副部長遊鈞在接受記者訪問的時候，提出支持60歲以後靈活退休的政策。

未來我們的退休政策，真的可能會以自我選擇退休時間為準。不過還需要相應的退休後收入監控建設。畢竟養老金是撫養到達一定退休年齡後沒有收入的老人的，對於一邊領養老金一邊打工掙收入的人應當進行限制。如果他們的收入水平達到一定程度，應當減發甚至停發養老金。這樣也有助於社會收入分配的調節，縮小貧富差距。比如，一些專家教授退休後走穴動輒收入上萬元，而普通勞動者去幹個保安保潔也就每月掙個一兩千元。對於專家、教授應當減發甚至停發退休金，督促他們延遲退休。對於勞動者掙的這一部分收入加上養老金，如果低於社會平均工資的話，應當積極鼓勵才對。

同時國家還要完善老年人就業保障法，防止用人單位到達退休年齡後，找理由提出辭退勞動者。現在很多程序員也是這樣，年紀超過35歲以後，就有失業的風險。雖然一開始工資很高，可是到退休年齡還有二三十年。

所以，我認為就業穩定，促進社會收入分配，平均才是推遲延遲退休政策的主要方向。

堅決反對延遲退休！

如果政府非延不可，則:

①保證延退人員有合適的崗位和待遇。②應當保留特殊工種，病退等特殊提前退休政策，③讓企業職工和事業單位，公務員一樣，享受企業年薪，高福利，以及滿30年工齡，可選擇提前退休政策，④不能保證崗位，和下崗職工等，在到法定退休年齡，正式辦理退休手續前，由原企業或政府發放不低於該地區，最低工資標準的下崗生活費，並且為他們正常繳納社保。⑤下崗職工和失業後就業困難職工，暫緩延遲退休，允許按正常年齡退休。同時，糾正原來下崗職工低價買斷工齡的錯誤做法，補齊他們的下崗生活費和買斷補償金，以及應該由原單位補繳社保至一定年限。

新修訂的公務員法草案規定公務員工作滿三十年就能提出退休，或者是距離退休五年以內且滿二十年的也可以提前退休。企業真的是炮灰，尤其是一線工人，年輕時付出的是重體力勞動或從事危險危害崗位，上了年紀後身體傷病增多，如果不是在國有企業體制內，而是在民營企業中很有可能過了50歲就被辭退了，在退休前這幾年生活還是不富裕的。再就是90年代末國有企業下崗的那批國有企業職工，當年只是拿著破產買斷的錢就徹底失去了保障，自謀出路，再就業難度大，沒有個專業技術的，只能去做保安，壯工，生活水平較低，如果在沒有相應補助措施，再延長退休年齡，對這一工人群體真的是艱難。

40歲、50歲就嫌老辭退，這個社會怎麼了？

目前我們的經濟已經到了一個十分微妙的時期，一大批下海丟掉錢飯碗的人到了50多歲的年齡，加上這幾年互聯網的衝擊，用人年輕化的衝擊下，一大批50歲以上的人到了最為尷尬的年齡，如果是在國有單位、機關單位，你還不是官的時候，那你也就不要有什麼理想和幻想了，小心守著你現有的這個工作就好了，只要不出錯，國家也不會辭退你，等著退休吧。

那如果是在企業呢？呵呵，估計企業老闆天天在謀劃著如何讓那些50多歲的員工離職呢？就看你的失誤了，萬一有哪些工作沒做好，有失誤了，那對不起，請你另謀高就吧。

這種現象，實在是社會的可悲。

在古代，50歲正好是做事的黃金年齡。

如今卻成為可有可無的存在。國家該管管了。否則現在是50歲，以後說不定是40歲，再以後可能30歲就被辭退不要嫌年齡太大了。難道國家到時會提早到40歲退休嗎？

一邊是超過45歲很難再就業，一邊是延遲退休，這個社會矛盾一定會加劇。

延遲退休，就要你為社會多做貢獻，多繳社保，減少領養老金。

萬一50歲被辭退了，實在沒事做，那就呆在家吧，抱抱孫子也是一種樂事，國家好歹要發點補貼吧。

如果還有點理想，那就做點小生意，也當一個事做，總比天天閒著強。

所以，未來公家飯碗會越來越吃香。

歷朝歷代，剛開始建國時，知識分子都不太願意當官，當朝代過了幾址年，國家穩定了，當官的意願就十分強烈，目前我國也是這樣。

隨著市場經濟下的員工就業越來越難，高考已經只是個秀才而已，而考公務員才是未來“科舉”的新形式。而且，古代科舉，就是考公務員考官啊。

我個人不同意延遲退休年齡，不僅失業率要增加，民生氾濫，買保險的人會越來越少，很多方面都將出現問題！首先，推遲退休年齡。那麼必然年輕人就業率下降。因為老的不下來，年輕的怎麼上去呢？對於企業，年老了幹不動，現在很多企業只要50歲以下，那麼問題來了，50歲以上的人靠什麼生活？難道靠兒女。那麼家庭糾紛就會越來越多！然而導致更多的人不願意買保險。還不如留著錢存銀行自己想什麼時候花什麼時候花！國家是延遲退休年齡，國庫存款多了。那麼不買保險。那就必反！如果要做延遲退休。最好是事業單位，科研機關，醫院。這些地方是需要老一輩的人做頂樑柱，比如醫院，年紀大的醫生閱歷廣，技術強，很多病患喜歡看老醫生。他們一看就知道怎麼解決。年輕的醫生只是紙上談兵。真的見識都是很貧乏。需要向老一輩學習！

感謝邀請回答。首先我個人是不贊成延遲退休年齡的。從2016年開始延遲退休年齡就開始在全國吵的沸沸揚揚，到現在兩年過去了，也沒下發落地執行。看來這一制度執行起來是很有難度的。那麼，在當今社會就業壓力如此巨大的情況下，為什麼還要依然推出延遲退休年齡呢？下面我們就簡單的分析一下，如果這一制度執行，將到底對誰有益對誰無益。

一、有益的只能是少數極少部分人群，隨著年齡的增長，這部分人的職位和待遇將越來越高，延遲退休將無疑會讓他們繼續享受幾年地位帶來的權力。

二、無益的肯定極大多數普通勞動者，辛辛苦苦的交了一輩子社保。到頭來，如果這個文件下發執行了，那麼就又得繼續工作幾年，也就是得繼續再交幾年社保，這不是單純的晚領幾年養老金的問題，這幾年不但不領反而還要繼續交納，這可是2倍關係。

以上觀點純屬個人觀點，有不當之處還望見諒。

國家延遲退休，必須要有可靠的社會保障體系來維護，才能保障每一個勞動者有基本生存條件，發達國家只所以能夠做到勞動者離退休人員退休年齡達65歲，關健是每一個公民的基本生活有保障，他們對失業，退休沒有那麼大的壓力。我國目前的狀況有著本質的差別，職工失業最多隻能拿二年的失業金，如果二年後找不到工作就沒有經濟收入了。現在青年人就業壓力大，大學畢業後很多人都找不到工作崗位。一些生產一線的老職工，不到六十歲就老眼昏花跟本無法適應現在科技的步伐。真難為他們了。所以說國家搞廷遲退休一定要考慮我國目前的國情。