目前中國已經進入了老齡化社會，而養老金的持續能力又令人擔憂，誠然，現在的退休問題讓大家都很操心，但是相對的，今後的退休政策將更傾向於“靈活退休”，即可以選擇提前退休也可以選擇延遲退休。

目前美國就是採取這樣的退休政策，62歲為法定退休年齡，而如果選擇提前退休則每提前一年少支取5%的退休金，每延遲一年多得8%退休金。

當然了，中國與美國的國情不同，所以想現在就直接複製美國的模式並不可行，但相對的，其實我國在“提前退休”這點上也是有相關政策的。身處被認定為是對人體有害的工作崗位，通常都可以提前5年退休，而今後對這類崗位的認定可能會進一步增加。

另外再提兩點，一是我們只要繳納滿15年的社保，我們就能按時支取養老金，所以退休後的基本生活是能得到保障的。二是如果公司要與員工解除勞動合同，需要支付相應的補償金，哪怕50歲的時候被解除勞動合同了，企業所支付的補償金通常也足以滿足一段時間我們的日常開銷。

當然了，僅僅依靠這些是不夠的，既然知道了可能存在這些問題，那我們可以提前準備，爭取早日轉型，避免在上了年紀後依然只能從事基礎工作。

提前做足準備，方能更好的享受晚年生活。

目前中國已經進入了老齡化社會，而養老金的持續能力又令人擔憂，誠然，現在的退休問題讓大家都很操心，但是相對的，今後的退休政策將更傾向於“靈活退休”，即可以選擇提前退休也可以選擇延遲退休。

目前美國就是採取這樣的退休政策，62歲為法定退休年齡，而如果選擇提前退休則每提前一年少支取5%的退休金，每延遲一年多得8%退休金。

當然了，中國與美國的國情不同，所以想現在就直接複製美國的模式並不可行，但相對的，其實我國在“提前退休”這點上也是有相關政策的。身處被認定為是對人體有害的工作崗位，通常都可以提前5年退休，而今後對這類崗位的認定可能會進一步增加。

另外再提兩點，一是我們只要繳納滿15年的社保，我們就能按時支取養老金，所以退休後的基本生活是能得到保障的。二是如果公司要與員工解除勞動合同，需要支付相應的補償金，哪怕50歲的時候被解除勞動合同了，企業所支付的補償金通常也足以滿足一段時間我們的日常開銷。

當然了，僅僅依靠這些是不夠的，既然知道了可能存在這些問題，那我們可以提前準備，爭取早日轉型，避免在上了年紀後依然只能從事基礎工作。

提前做足準備，方能更好的享受晚年生活。

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很多人看到這個問題，都會為這些老員工打抱不平，覺得50歲被單位辭退很難再就業了，就不了業就沒有穩定收入，就沒法生活，這點確實不假，但是換個角度我們會發現這是一件好事，因為有個大前提“延遲退休”。

在我之前寫的文章裡面，我發現很多人對於延遲退休非常反對，大家都想在規定的退休年齡到達時按時退休，沒有人願意延遲退休，都想早點退休，早點領上養老金，所以企業的員工在50多歲，企業如果考慮辭退你的時候還不如給你辦理退休，讓你早點領取養老金，這樣既不用頂著一頭白髮到處找工作碰壁，也不用擔心被辭退後沒有穩定經濟來源生活不濟，所以只要辦理了退休，每月按時發放養老金就什麼都解決了。

這樣在50多歲就被企業辦理了退休後，對於社會有兩點好處，一個是對自己個人的好處，另外一個是對年輕一代的就業者有好處。

對自己的好處就是提前退休，提前享受養老金待遇，不用再為找工作發愁。

對年輕一代就業者的好處是什麼呢？因為我們是人口大國，對於一個崗位可能會有十個人虎視眈眈的望著，所以到了五六十歲不退下來，年輕人就沒有更多可選擇的就業崗位。

這樣看來，只要能提前退休就是好事，我相信大家都是非常願意的；而問題就在於將要實行的延遲退休一到來，很多人到達五六十歲可能都退不了休，這才是大家最關心和害怕的所以我覺得這個年齡單位要是辭退你的話建議給你辦理退休，一般情況下50多歲社保的年限早都超過15年了，完全滿足退休的條件的，所以把握好機會，機不可失，失不再來。

感謝閱讀，我是杏豆，企業培訓師，勞動糾紛諮詢師，社保專家，專注職場乾貨分享，感謝閱讀、點贊與評論，歡迎關注向我提問！

堅決支持延長退休年齡！

政府是根據國情以及世界多數國家地區做法研究出來的。

90%以上公務員支持國家安排的。

事業編制的人員同樣支持國家安排的。

已經退休的老人是這樣想的，不這樣後繼資金或許會出問題。嘿嘿……

我想反對難以達成共識，還不如養好身體積極備戰。健康養生100歲，你就是贏家、就擁有幸福一生……

堅決支持延長退休年齡！

政府是根據國情以及世界多數國家地區做法研究出來的。

90%以上公務員支持國家安排的。

事業編制的人員同樣支持國家安排的。

已經退休的老人是這樣想的，不這樣後繼資金或許會出問題。嘿嘿……

我想反對難以達成共識，還不如養好身體積極備戰。健康養生100歲，你就是贏家、就擁有幸福一生……

應出臺新政，下崗職工男55歲女5O歲給予退休。這部份人再就業太難了，國企沒地方私企沒人要。

延遲退休是國家應對老齡化加速的辦法之一，是已經決定執行的國家政策，國家是從整個社會層面去分析問題的，考慮的是國家的長治久安，個人只是站在自己的角度考慮問題，不管個人感覺如何，到了時間一定要執行的，所以沒必要再討論啦，就算為了國家的穩定發展，咱們貢獻自己的一份力量吧。

延遲退休是國家應對老齡化加速的辦法之一，是已經決定執行的國家政策，國家是從整個社會層面去分析問題的，考慮的是國家的長治久安，個人只是站在自己的角度考慮問題，不管個人感覺如何，到了時間一定要執行的，所以沒必要再討論啦，就算為了國家的穩定發展，咱們貢獻自己的一份力量吧。

企業辭退50歲以上大齡工人的問題確實讓人生氣，每個企業都想用年富力強、工作能力強、朝氣蓬勃的工人，但再高效的工人總有年老的時候呀，不能因為年齡大，體能下降就辭退呀，如果這樣只能說明這個企業目光太短淺、很難會長期穩定發展，一般的的國企和有點基礎的私企都不會這麼幹，這是很傷人心的做法，50歲就辭退，你讓年輕人怎麼安心工作，誰還有心思給企業一心一意的工作，估計他們都會幹工作的同時去了解同行，能跳槽走就不會再留下啦，所以這樣的企業距離破產的時間一定不會太長。

延遲退休是國家應對老齡化加速的辦法之一，是已經決定執行的國家政策，國家是從整個社會層面去分析問題的，考慮的是國家的長治久安，個人只是站在自己的角度考慮問題，不管個人感覺如何，到了時間一定要執行的，所以沒必要再討論啦，就算為了國家的穩定發展，咱們貢獻自己的一份力量吧。

企業辭退50歲以上大齡工人的問題確實讓人生氣，每個企業都想用年富力強、工作能力強、朝氣蓬勃的工人，但再高效的工人總有年老的時候呀，不能因為年齡大，體能下降就辭退呀，如果這樣只能說明這個企業目光太短淺、很難會長期穩定發展，一般的的國企和有點基礎的私企都不會這麼幹，這是很傷人心的做法，50歲就辭退，你讓年輕人怎麼安心工作，誰還有心思給企業一心一意的工作，估計他們都會幹工作的同時去了解同行，能跳槽走就不會再留下啦，所以這樣的企業距離破產的時間一定不會太長。

50歲到60歲之間被企業辭退後該怎麼辦？

第一、找一份工作做。社會的平均壽命在不斷增長，這個年齡段除了一些重體力、高強度、高風險行業不能幹，一般都是能找到一份工作的，但是好的、理想的工作估計不大好找，如果有技能就不一樣啦，完全可以找到一份合適的工作，所以這就要求年輕人不光要努力工作，還要趁著年輕掌握幾項技能，這樣就是年齡大點不管怎樣找工作也沒有問題。

延遲退休是國家應對老齡化加速的辦法之一，是已經決定執行的國家政策，國家是從整個社會層面去分析問題的，考慮的是國家的長治久安，個人只是站在自己的角度考慮問題，不管個人感覺如何，到了時間一定要執行的，所以沒必要再討論啦，就算為了國家的穩定發展，咱們貢獻自己的一份力量吧。

企業辭退50歲以上大齡工人的問題確實讓人生氣，每個企業都想用年富力強、工作能力強、朝氣蓬勃的工人，但再高效的工人總有年老的時候呀，不能因為年齡大，體能下降就辭退呀，如果這樣只能說明這個企業目光太短淺、很難會長期穩定發展，一般的的國企和有點基礎的私企都不會這麼幹，這是很傷人心的做法，50歲就辭退，你讓年輕人怎麼安心工作，誰還有心思給企業一心一意的工作，估計他們都會幹工作的同時去了解同行，能跳槽走就不會再留下啦，所以這樣的企業距離破產的時間一定不會太長。

50歲到60歲之間被企業辭退後該怎麼辦？

第一、找一份工作做。社會的平均壽命在不斷增長，這個年齡段除了一些重體力、高強度、高風險行業不能幹，一般都是能找到一份工作的，但是好的、理想的工作估計不大好找，如果有技能就不一樣啦，完全可以找到一份合適的工作，所以這就要求年輕人不光要努力工作，還要趁著年輕掌握幾項技能，這樣就是年齡大點不管怎樣找工作也沒有問題。

第二、自己做點小生意。跟別人幹了半輩子，不想再去工作啦，完全可以做點小生意，自己創業，比如做個特色小吃、擺地攤、賣水果等等，不會可以學，做這些小生意都不難學，本著少投資的原則，看什麼生意好，效益好，你就做什麼，這樣可能做時相對比較辛苦，但你是自己做老闆，沒有人約束你，比較靈活，只要你做的特色，能吸引到客人，一定會生意不錯，能有一個比較不錯的收入。

延遲退休是國家應對老齡化加速的辦法之一，是已經決定執行的國家政策，國家是從整個社會層面去分析問題的，考慮的是國家的長治久安，個人只是站在自己的角度考慮問題，不管個人感覺如何，到了時間一定要執行的，所以沒必要再討論啦，就算為了國家的穩定發展，咱們貢獻自己的一份力量吧。

企業辭退50歲以上大齡工人的問題確實讓人生氣，每個企業都想用年富力強、工作能力強、朝氣蓬勃的工人，但再高效的工人總有年老的時候呀，不能因為年齡大，體能下降就辭退呀，如果這樣只能說明這個企業目光太短淺、很難會長期穩定發展，一般的的國企和有點基礎的私企都不會這麼幹，這是很傷人心的做法，50歲就辭退，你讓年輕人怎麼安心工作，誰還有心思給企業一心一意的工作，估計他們都會幹工作的同時去了解同行，能跳槽走就不會再留下啦，所以這樣的企業距離破產的時間一定不會太長。

50歲到60歲之間被企業辭退後該怎麼辦？

第一、找一份工作做。社會的平均壽命在不斷增長，這個年齡段除了一些重體力、高強度、高風險行業不能幹，一般都是能找到一份工作的，但是好的、理想的工作估計不大好找，如果有技能就不一樣啦，完全可以找到一份合適的工作，所以這就要求年輕人不光要努力工作，還要趁著年輕掌握幾項技能，這樣就是年齡大點不管怎樣找工作也沒有問題。

第二、自己做點小生意。跟別人幹了半輩子，不想再去工作啦，完全可以做點小生意，自己創業，比如做個特色小吃、擺地攤、賣水果等等，不會可以學，做這些小生意都不難學，本著少投資的原則，看什麼生意好，效益好，你就做什麼，這樣可能做時相對比較辛苦，但你是自己做老闆，沒有人約束你，比較靈活，只要你做的特色，能吸引到客人，一定會生意不錯，能有一個比較不錯的收入。

世上無難事，只怕有心人，50歲到60歲是準老年階段，也是人生各種經驗比較豐富的年齡，只要身體沒有問題，完全可以根據自身的情況找到合適的事做，真正有能力的人，是不會不擔心年齡問題的，他知道在各個年齡階段怎麼發揮自己的優勢，實現利益最大化，知道怎麼做才能活出自己精彩，才能贏得身邊人和社會的尊重。

我是姜懷坦，喜歡關注、思考一些社會性的問題，有興趣的朋友可以關注一下，咱們一起討論一些社會性的問題。

感謝黨感謝政府好政策，讓50多歲的企業職工和失業職工沒活可幹，感謝黨親愛的媽媽。

如果解決不了60後，下崗失業人的基本生活保障，和工作權力，不如人過50歲全活埋掉，人口也年青化了一一？

都是一些屁話就是你說出大天來會有人管嗎？所以說都別瞎激動了激動過分再得什麼病就更沒人管了奉勸大家省省心吧咬牙活著吧！

下崗職工年齡扁大，應該提前退休太難了啊，

我是國企改制成為民企職工的，很多50歲往上的人員都被企業別回家了，理由是當月完不成工時量，按百分比集體部分你五險一金自己交，結果一個月下來有的一千多元，有的幾百元，更可氣的是從今年開始民企不存在特殊工種，所以要不上班不掙錢，要不回家自謀職業自己交保險。