現在招聘都要求35歲以下，那麼35到50歲的人怎麼找工作？

這個恐怕分行業。像我是機械行業，大多數情況下是看經驗，一般公司除非需要工藝員和製圖員這種技術含量不怎麼高的年輕人，大部分設計類都會希望招一個十年工作經驗以上的成手，最好再帶點其他公司的經驗和資料，甚至是直接到對手公司挖人。

而在我接觸過的同事中，工程師以外職位的人，如果四十歲了還不是領導層，多半會自己創業，和別人合夥開小工廠，或者可飯店之類的。

至於其他行業我就不是特別清楚了，但從各種報道上來看，除非是能夠成為公司不可或缺的領導層人物，不然過了35歲確實很難在自己的職位站穩腳跟，所以提高自己的能力，向更高的職位或者更專業的領域發展，應該是一條比較穩當的出路。

作為一名資深HR老兵，子佳曾在年近30歲的時候，就問過自己同樣的問題，畢竟身處殘酷的職場，35歲以後上有老下有小，要是再丟掉了一份可以養家餬口的經濟來源，可該怎麼辦？

題主的問題可以算是問出了年近35歲的職場人心中的擔憂與困惑，子佳從一個至少目前困惑少了些許的過來人的角度，分享我的看法和經驗。

不用妄自菲薄，其實35歲後職場人員很多，未來也同樣機會多多

先說說說幾個事實，也許題主可以稍緩下困惑和焦慮：

一、中國第六次人口普查，中國預期壽命已經增長至76.34歲，而中國的出生率還在逐年下滑，無論是從勞動力人口供給大勢判斷，還是國家基於穩定考慮，都不會大規模出現35歲以後找不到工作或者極其難找工作的情況。（當然情況也必然會因人而異）

二、那35歲現象怎麼來的？以2019年往前倒退時間，35歲以上年紀已經是84年甚至以前的人，可以說35歲現象，在市場上主要是70後-82居多，這波時期出生的人，中國剛剛度過特殊時期，改革開放也剛剛放開，計劃經濟還處於剛剛放開的階段。

無論是他們工作時所處的國家政策環境，還是其個人可以接受到的教育經歷，都很大程度上決定了在VUCA時代的格格不入，除了其中浪裡淘沙走上中高層的一波人，以及有著一技之長或者業務精熟的核心骨幹，大部分人已經無法跟上時代的腳步，而被動的在被淘汰著。

三、筆者和一些HR同行聊起各個企業的平均年齡，互聯網企業平均年齡可能30歲不到，但是大部分傳統行業的企業平均年齡都在31-32左右，如果剔除掉很多一線銷售崗位/生產崗位大批量的年輕人（平均年齡22歲），其實在職場上35歲的人很明顯還是很多的。

35歲後，要想保持競爭力，需要與時俱進，嚴格自律

從企業的角度出發，不喜歡要35歲以後的年齡的人員很簡單：性價比不高。

相比年輕人，我們要經常問問自己，和年輕人相比，我們比他們強在哪裡：

• 體力？不太容易。自然規律下，嚴格自律才能看看追平年輕人的旺盛精力。
• 工作經驗？也不好說。社會變化日新月異，如果你還抱著老思維，恐怕幾年前的工作經驗已經不管用了。更何況現在還流行的一句話：你不是有十年的工作經驗，只是工作了十年。
• 人生智慧？常說家有一老，如有一寶。原因是老人走過了幾十年的風風雨雨，見多識廣，能夠幫助家裡的年輕人指點迷津。那麼在職場上，你這麼多年積累下來的人生智慧，能幫助企業和年輕人指點迷津嗎？

問了幾個問題，其實35歲後我們都很明白，要想保持職場競爭力，很簡單：

• 與時俱進是基礎。18年刷屏的新聞，83歲高齡的李奶奶，被阿里巴巴以40萬的高額年薪，聘為了公司的資深體驗師。很多人說，本身是李奶奶畢業於清華大學，擔任過8年清華大學杭州校友會祕書長，是個學霸級的存在。但是要知道這麼多年過去，市場上超過退休年齡學霸級的人物何其多，阿里不能找個60多歲剛退休的學霸？

  原因是因為李奶奶退休之後開始接觸和學習使用電腦和智能手機。，對於是比特幣、區塊鏈、機器人這些互聯網、科技領域的新事物，李奶奶也照樣都懂。對比一下，不說80歲，有多少30，40歲的人，可能都不一定清楚比特幣、區塊鏈、機器人這些新興事物。

  
  

• 保持自律是保障。想要與時具進，就代表著要不斷學習，而35歲以後頂著生活的壓力，還能不斷學習，就意味著要保持自律，不會被各種誘惑、困難所打倒。

自律，讓自己能保持個好個身體，身體是學習的本錢；

自律，讓自己能不斷的學習與成長，學習和成長才永遠不會擔憂被淘汰。

只要你不斷的學習和成長，即使在狹隘的職場找不到合適的機會，在如今這個重視知識付費，重視能力產出的社會，你也必然不會為生計所發愁，畢竟“書中自有黃金屋”😄。

言歸正傳，說了這麼多，其實是打消35歲後的顧慮與擔憂，輕裝上陣。畢竟子佳自己也面臨同樣的前景，所以子佳2年前就撿起了書本，重新找回了閱讀的習慣和樂趣，而今年，子佳開始嘗試寫作，也是為了倒逼自己不斷的深化學習，總結覆盤，不要懈怠。

在目前的社會，確實人人都壓力大，如果35歲了不在國企，沒有穩定的工作，那麼35歲後可能大部分沒有技術的人只能開始轉行做些體力類的活，或低門檻的活了，一部分人應該不在繼續去寫字樓坐辦公室了，有的去做了中介，有的去自己賣早餐，開了小飯館，還有的做保險，當然身邊有部分人有的上年紀了成了一些大型企業的副總，可以依然繼續辦公室，但一些能力沒到這個層次的就只能去做些年輕時候不願意去做，但門檻低的事情了。

體面的工作人人都想做，但競爭壓力自然大，所以很多父母為了孩子的將來就提前透支孩子的童年，而成年人就算年紀再大，只要你自己有好的生活技能，哪怕是木工，電工，或其它，只要你能放下自己的身段是不愁找不到活的，所以就看年紀大了願意做什麼事了。周圍大部分接近四十多的除了混企業的，很多人都自己做自己的小本經營了。提前做好自己的規劃，年紀到了就也不怕了！

去工地幹活。如果不想去工地，就去幹物流。物流上雖然累些，但工資還行。再不行，就去跑快遞，跑外賣。年齡大了，就去當保潔員。在商場打掃衛生。要麼去幹保安，看大門，看自行車汽車的活。還有，就是城市綠化。種花種草。如果在農村，去山裡挖藥村，挖一斤賣十幾塊錢的藥材。還有，去收破爛。收銅，收鋁，收紙板，收書。這年頭，收紙板，一天能收很多。但這些都只能掙點小錢，維持基本生活。如果不怕累，就去裝車卸車，跟車送貨。總之，離開了工廠，還有很多活可以幹。只是，比在工廠掙錢更難掙了。所以，35歲以前，如果在工廠打工。一要珍惜，二，不能胡亂花錢。特別是沒本事的打工者。

我所能接觸到的職場人中，不乏35歲以上的，幾乎也有個規律，也就是在他們未滿35歲之前，選擇了現在的這家企業，然後就沉澱下來了。

聊天中，詢問得知，沉澱下來無非有幾種情況:1.家庭壓力，他們不能放下責任和擔當，任性的換來換去。2.深知在深圳，最不缺的就是年輕拼搏的年輕人，他們沒有太多自信和年輕人們去競爭。3.他們也是很努力工作，希望真的有升職的機會。

說到這裡，我們在一起看看那些35歲以上的人怎麼找工作的:1.靠自己多年職場積累下來的人脈，內部推薦。2.自己開工作室，場地不大，人員三五個，依靠手裡的資源接些零散的單，同時在發覺發掘新客戶。3.根據自己的專業所長，開店面。4.根據自己的職場多年專業經驗，總結累積，在諮詢培訓公司做講師。

認為三十五還沒上管理崗的定性為工作能力不夠或者混日子，片面!加上現在的HR又普遍是85/90後了，根本不想要80後的大哥大姐，第一關就刷了，氣死!我三十歲以前工作勤奮，三十後努力深造考研考證，就是機遇不到屢屢公司倒閉或者老闆畫餅，或許我不能慧眼實公司，但是工作能力絕對不差，甚至可以負責的說比那些包裝的簡歷我的含金量高很多，可不靠關係靠實力也需要伯樂跟好的平臺呀，否則我學再多也無用武之地，哎……

三十五歲是一道坎，當然這是對普通人來說。一般普通人到三十五歲如果還沒有在一個公司或者單位之類的地方擔任相對來說重要的位置，基本上未來在他所屬的行業裡沒有多大的發展空間了。

而人一般情況下會隨著年齡的增長，學習能力下降，不容易接受新鮮事物，所以潛在的價值就低。任何的企業公司有你的存在是因為你能創造價值，年輕人現階段可能沒有你能創造價值，但是創造價值的潛力比三十五歲以上的人要大的多得多！所以顯而易見用人單位在招聘時候會更多考慮這個方面。

另外，年輕人天生就有衝勁，你不能否認，而三十五歲左右的人，久歷職場，能說保留一部分衝勁都是客氣的說法，這個階段的人往往上有老下有小，再有衝勁也得顧著家庭尋求適當的安穩。不客氣的說在職場中這種情況會被動的讓你成為職場老油條。所以，在一些企業看來還是年輕人划算。

以上只是針對普通人而言，真正有能力的人隨時隨地都是坎兒，也從來沒有坎兒。坎兒是什麼？越過它就是了。

35歲後沒有專業文憑或者手藝，只能賣苦力了，搞種養值，或者做點小生意，所以年輕人別混日子，好好上學，好好學門技術，做好技術，經驗，閱力，和資金的積累，

你錯了，不是35-50，而是50-60是歲，

我32已經非常迷茫了！別說35了！