延遲退休年齡，企業又辭退50歲以上的大齡工人，那55歲到60歲的老工人們該怎麼辦？

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樓主您好，延遲退休年齡企業有辭退50歲以上的大齡工人，那麼55歲到60歲的老工人該怎麼？這個延遲退休，到目前為止也就是今年是2019年，到目前為止沒有明確的一個落地執行的時間表，也就是我們不得而知，哪一年會執行延遲退休這樣一個政策，所以說目前來講，延遲退休只是在一個討論的階段他並沒有執行。所以現階段我們的法定退休年齡依然還是男性60週歲，女性50週歲到55週歲之間這樣一個退休年齡，那麼達到這樣的一個年齡就可以正常的辦理退休。

如果說自己在50歲以上離開工作崗位，並且很難再實現二次就業的話，那麼，我們有兩種選擇，一種選擇是可以按照靈活就業的形式來繳納自己的養老保險，那麼這樣的話，我們的養老保險累計繳費年限就會多幾年，最終也可以多獲得一部分養老金等。

那麼另外一種選擇就是，我們停止繳納自己的養老保險，因為50歲以上離開工作單位的基本上，自己累積養老保險的繳費年限都在15週年以上，那麼只要自己養老保險的繳費年限達到15週年以上，那麼確實是可以停止繳納自己的養老保險，然後等到法定退休年齡直接辦理退休享受養老金的待遇就可以了。

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我來自企業生產一線，來回答這個問題有底氣。

我們是機械加工行業，工人師傅應該說都是技術工人，有的還是高級技師。

我們廠裡有管工，鉗工，天車工，電工，車工，磨車工，還有油漆工和電焊工。這些工種都要求有力氣，因為大部分工件都是金屬件，搬來運去的很費勁兒。

我們的工人食量都很大，饅頭要吃四五個，麵條🍜要吃二斤乾麵條。有個新來的大學生幹了沒多久，一頓飯吃七個饅頭還頂不到下班，實在是消耗太快了。

大家說，這樣的企業對那些五十歲的人就不感冒了，帶帶徒弟還好，畢竟經驗豐富，六十歲退休也行，腰腿都有毛病了，六十歲到六十五歲誰要？就算他們願意幹活，老眼昏花的出了事故怎麼辦？

不知道坐在辦公室喝茶水的朋友們想啥呢？

別人怎麼樣我不瞭解，先說說我自己吧！95年我18歲參加工作，在井下豎井隊工作十年，親自從井下接上來的工傷、工亡人員不知道有多少。自己也患上了塵肺、關節炎，2005年調入冶煉廠又工作了十四年了，大家都知道冶煉行業一線工人有多辛苦，環境有多惡烈。工資到目為止也不過兩三千塊錢，前幾天發生事故，右腳粉碎性骨折，昨天剛出院，恢復期半年。我們的辛苦誰能瞭解？難道說讓我們60歲退休？還是50歲下崗？那些站著說話不腰疼所謂的磚家叫獸有人性嗎？只會放狗屁！

堅決反對延遲退休！

如果政府非延不可，則:

①保證延退人員有合適的崗位和待遇。②應當保留特殊工種，病退等特殊提前退休政策，③讓企業職工和事業單位，公務員一樣，享受企業年薪，高福利，以及滿30年工齡，可選擇提前退休政策，④不能保證崗位，和下崗職工等，在到法定退休年齡，正式辦理退休手續前，由原企業或政府發放不低於該地區，最低工資標準的下崗生活費，並且為他們正常繳納社保。⑤下崗職工和失業後就業困難職工，暫緩延遲退休，允許按正常年齡退休。同時，糾正原來下崗職工低價買斷工齡的錯誤做法，補齊他們的下崗生活費和買斷補償金，以及應該由原單位補繳社保至一定年限。

99%的人反對延遲退休。大家反對延遲退休的原因，絕大多數情況不是我們幹不到退休，而是被辭退，沒有活幹，沒有收入。

年紀大了，沒有工作，無法辦理退休，是一件非常悲催的事情。而且五六十歲這個年齡，正值父母需要養老，兒女需要結婚的時代，大家正需要錢的時候。如果再延遲退休，原本可以50歲和60歲領取退休金的時候，被硬生生延遲幾年。這幾年掙不到收入，由於有勞動能力也無法享受低保，那該怎麼保障生活呢？除了確保自己能夠不失業的一些機關事業單位人員和國有企業員工，其他人都會未雨綢繆，考慮未來會不會發生這樣的情況。所以，絕大多數人會反對延遲退休。

不過大家不要擔心，國家在制定延遲退休政策時，肯定會根據各種情況，制定出不同的政策。而不會簡單的一刀切的。

我們現在的退休年齡就是各式各樣。國家規定的法定退休年齡是女工人50歲，男同志60歲；女幹部是55歲；女性靈活就業人員是50歲或者55歲，各地有各自的規定。

現行的退休年齡政策文件是依據國發1978年104號文件《關於工人退休、退職的暫行辦法》。

涉及到的退休年齡政策，最起碼有四五種。

第一，正常退休。男同志60歲，女同志45歲。社會保險費交費滿15年。1978年的時候，國家規定的是連續工齡滿十年，後期社會保險法等法律法規進行了修正。也可以看出我們的法律法規都是在不停完善的。

第二，特殊工種提前退休。從事特殊工種滿足相應年限，男同志55歲，女同志45歲可以辦理退休手續。一般是指從事特別繁重體力勞動，高空作業，高溫作業，井下作業和有毒有害工作等等。相應的年限，根據工種的不同一般要求八年到十年。

第三，失去勞動能力辦理退休。失去勞動能力，辦理退休退休年齡是男同志50歲，女同志45歲。相應的證明材料必須經勞動能力鑑定委員會出具的結論書。如果在此之前失去勞動能力，實際上可以辦理退職手續。現行的退職手續跟退休手續沒有什麼兩樣，待遇計算公式一樣。不過河北省退職手續，每年增加的定額養老金略微低一些。

第四，因公致殘退出工作崗位。現行的1到4級工傷，直接退出工作崗位，每月領取相應的傷殘津貼，直至去世。傷殘津貼是以本人的繳費基數為基礎。每年會根據各省市的統一通知進行調整。

第五，女性靈活就業人員的退休年齡。根據2001年勞動部《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》，文件規定，女性靈活就業人員和女性農民合同工，退休年齡是55歲。不過各地在執行的時候，出現過一系列困難，目前，青島四川青海等地仍然執行女性50歲退休的規定。

國家延遲退休可能是從靈活就業人員開始的。

因此，我們的退休年齡政策千差萬別，很難一下的統一起來。而且今年3月份，人社部副部長遊鈞在接受記者訪問的時候，提出支持60歲以後靈活退休的政策。

未來我們的退休政策，真的可能會以自我選擇退休時間為準。不過還需要相應的退休後收入監控建設。畢竟養老金是撫養到達一定退休年齡後沒有收入的老人的，對於一邊領養老金一邊打工掙收入的人應當進行限制。如果他們的收入水平達到一定程度，應當減發甚至停發養老金。這樣也有助於社會收入分配的調節，縮小貧富差距。比如，一些專家教授退休後走穴動輒收入上萬元，而普通勞動者去幹個保安保潔也就每月掙個一兩千元。對於專家、教授應當減發甚至停發退休金，督促他們延遲退休。對於勞動者掙的這一部分收入加上養老金，如果低於社會平均工資的話，應當積極鼓勵才對。

同時國家還要完善老年人就業保障法，防止用人單位到達退休年齡後，找理由提出辭退勞動者。現在很多程序員也是這樣，年紀超過35歲以後，就有失業的風險。雖然一開始工資很高，可是到退休年齡還有二三十年。

所以，我認為就業穩定，促進社會收入分配，平均才是推遲延遲退休政策的主要方向。

我的回答最專業

第一，你吃完的雞，魚，剩下的骨頭你怎麼處理？垃圾，處理掉，為了不讓它發出臭味，你會拿個塑料袋包上，孤立它，隔絕它，然後扔垃圾桶。這就是處理的方法。所以本質上，你如果不能給國家提供價值了，未來國家還要給你錢，最有利就是，你抓緊去死。你死了，不給別人帶來負擔。國家滿意。

第二，塑料袋就是，這麼多人是這樣，可是你見到有報道？有宣傳，有提出異議的？主流媒體都不會讓你的臭味暴露出來，以免影響了我們高大上的形象。所以，依靠別人，依靠國家，都是不靠譜的。依靠兒女？你50後，孩子80後，都是慘逼。孩子，他自己都活著難呢。

第三，沒有任何辦法，你只有意志堅強，像狗一樣，吃點垃圾堆的垃圾，活一天是一天，你求老天保佑，有富人吃剩下的肉扔垃圾桶，感謝他們，要不你就餓死，還有，你別不服氣，別亂叫，亂叫，就是被打死的命運。如果你上輩子做了好事，也許會被好心人收養，記住，別高調，搞不好還要被拋棄。

不是辭退，是逼退，逼你走，你不辭職走人，回會把你考核了工資倒叫五險一金，你不走，ld家的親戚和關係戶怎麼進來？說實話，我恨透了現在的一切，每天在高抬著頭揹著手走路的gb中穿梭都讓我有一種想吐的感覺，為了現在的生存我是不可能出去尋找自由了，但是我的子女可以，他們可以選擇更艱苦的生存但是會生活得很幸福很自由不被強行洗腦不被文化庸俗化生活憨包化和發展制度格式化，家裡老大現在學習不錯，考個清華北大的應該沒什麼問題，但是我是這樣給他規劃的，必須考香港大學計算機系並接受開放世界的世界觀教育和適應那種沒有優越感的資本主義生活，畢業考到外國讀留學生或者留港留校，然後就不要回來了，我現在和老婆努力賺錢，等孩子以後在香港或者是外國工作時我們可以一家移民的時候有能力買房子買車子再給他結婚的錢，而且說實話現在也差不是太多了，這個目標很快就可以實現。孩子以後我們一致同意堅決不找國內的女孩，就一句話，我想以後這個家庭徹底和現在的生活斷了任何關係。

我個人不同意延遲退休年齡，不僅失業率要增加，民生氾濫，買保險的人會越來越少，很多方面都將出現問題！首先，推遲退休年齡。那麼必然年輕人就業率下降。因為老的不下來，年輕的怎麼上去呢？對於企業，年老了幹不動，現在很多企業只要50歲以下，那麼問題來了，50歲以上的人靠什麼生活？難道靠兒女。那麼家庭糾紛就會越來越多！然而導致更多的人不願意買保險。還不如留著錢存銀行自己想什麼時候花什麼時候花！國家是延遲退休年齡，國庫存款多了。那麼不買保險。那就必反！如果要做延遲退休。最好是事業單位，科研機關，醫院。這些地方是需要老一輩的人做頂樑柱，比如醫院，年紀大的醫生閱歷廣，技術強，很多病患喜歡看老醫生。他們一看就知道怎麼解決。年輕的醫生只是紙上談兵。真的見識都是很貧乏。需要向老一輩學習！

40歲、50歲就嫌老辭退，這個社會怎麼了？

目前我們的經濟已經到了一個十分微妙的時期，一大批下海丟掉錢飯碗的人到了50多歲的年齡，加上這幾年互聯網的衝擊，用人年輕化的衝擊下，一大批50歲以上的人到了最為尷尬的年齡，如果是在國有單位、機關單位，你還不是官的時候，那你也就不要有什麼理想和幻想了，小心守著你現有的這個工作就好了，只要不出錯，國家也不會辭退你，等著退休吧。

那如果是在企業呢？呵呵，估計企業老闆天天在謀劃著如何讓那些50多歲的員工離職呢？就看你的失誤了，萬一有哪些工作沒做好，有失誤了，那對不起，請你另謀高就吧。

這種現象，實在是社會的可悲。

在古代，50歲正好是做事的黃金年齡。

如今卻成為可有可無的存在。國家該管管了。否則現在是50歲，以後說不定是40歲，再以後可能30歲就被辭退不要嫌年齡太大了。難道國家到時會提早到40歲退休嗎？

一邊是超過45歲很難再就業，一邊是延遲退休，這個社會矛盾一定會加劇。

延遲退休，就要你為社會多做貢獻，多繳社保，減少領養老金。

萬一50歲被辭退了，實在沒事做，那就呆在家吧，抱抱孫子也是一種樂事，國家好歹要發點補貼吧。

如果還有點理想，那就做點小生意，也當一個事做，總比天天閒著強。

所以，未來公家飯碗會越來越吃香。

歷朝歷代，剛開始建國時，知識分子都不太願意當官，當朝代過了幾址年，國家穩定了，當官的意願就十分強烈，目前我國也是這樣。

隨著市場經濟下的員工就業越來越難，高考已經只是個秀才而已，而考公務員才是未來“科舉”的新形式。而且，古代科舉，就是考公務員考官啊。

新修訂的公務員法草案規定公務員工作滿三十年就能提出退休，或者是距離退休五年以內且滿二十年的也可以提前退休。企業真的是炮灰，尤其是一線工人，年輕時付出的是重體力勞動或從事危險危害崗位，上了年紀後身體傷病增多，如果不是在國有企業體制內，而是在民營企業中很有可能過了50歲就被辭退了，在退休前這幾年生活還是不富裕的。再就是90年代末國有企業下崗的那批國有企業職工，當年只是拿著破產買斷的錢就徹底失去了保障，自謀出路，再就業難度大，沒有個專業技術的，只能去做保安，壯工，生活水平較低，如果在沒有相應補助措施，再延長退休年齡，對這一工人群體真的是艱難。