這個其實沒有標準答案，原因如下

1、每個人的職業規劃必然不同；

2、面試官水平、層次參差不齊，喜好各異；

3、即使是同一個面試官針對不同的面試者，針對同一問題的回答也會因為現場情境的不同而不同甚至完全相反的判斷；

4、同上，不同的面試官對同一個面試者同樣的回答，會有完全不同的認識。

那麼，這樣的問題到底應該怎麼回答？我們必須先了解面試官問到職業規劃的原因，他為什麼要問這個問題

1、通過有沒有職業規劃，以及職業規劃的合理性來判斷面試者的職業層次

沒有職業規劃，或者不明確的人，說明了面試者的職業經歷、教育履歷存在缺陷，不合理，說明明有經歷過正規公司或者相關的訓練，同時也說明其本身規劃能力、大局觀等方面的欠缺。

2、通過職業規劃的問題，考察面試者的靈活應變能力

很多面試問題可以通過經驗和技巧應對，但是職業規劃問題並不是三兩句話能夠說明的，如果能夠較好的回答這樣的問題，就說明：

（1）他有自己的職業規劃；

（2）他有過關於職業規劃的思考；

（3）他沒有職業規劃，但是快速組織思維和語言的能力很強；

（4）他沒有職業規劃，但是能夠巧妙的進行問題轉換，把話題轉移到其他方面。

3、通過職業規劃的問題，驗證過往的職業經歷和正在進行的面試與規劃的匹配度

比如，職業規劃是走技術路線，參加的培訓和職業履歷卻穿插了管理經歷，可能規劃不清，也可能規劃變更，也可能規劃是隨口應變的結果，深入的聊下去，就可以對候選的面試者進行有效篩查。

這個相當於另一種形式的背景調查。

清楚了面試官此問的緣由，回答就相對簡單了

1、做好自己的職業規劃，最好寫下來，一是指導自己的職業生涯，二是作為面試的準備，三是在職業道路上，讓職業規劃和職業經歷不斷的進行交互，相互修正和促進；

2、每次面試前，都簡單考慮下，這次將要獲得的工作機會與職業規劃之間的關係，一方面，“將要獲得”是一種正向的心理暗示，促進自信和思維，另一方面，這種關係的梳理有利於進行面試溝通；

3、大的原則，簡單、清晰、明確的回答，有利於面試官對於你的思維和語言表達的人可。這個表達方面，最好是把自己的職業規劃以思維導圖的方式呈現，時時溫習，既可以隨時溝通大的職業規劃框架，也能夠就某一方面的細節深入交流，進退自如。

18年工作經驗的HR總監，為你解答職場困惑，請關注我!謝謝！

1、職業規劃要結合個人的興趣愛好、特長、優勢和目前從事的工作，制定出適合自己發展的方案。而不是盲目的複製別人的成功，更不是人云亦云。

2、招聘面試官問你職業規劃，主要是想了解這幾點：你對自我的認知定位如何，你對這個職位的認知如何，你對這家公司的認知如何，你的求職態度是否真誠。其實也有可能問的不是你真實想法。而是問你事先有沒有搜索過、有沒有細心研究過應聘職位。如果沒細心搜索和研究過，這個問題必然答不好，既然連搜索都懶得搜，說明你的學習態度，學習能力，學習方法，都有很嚴重的問題

3、回答這個問題要從以下方面著手：簡單說一句個人規劃，這個行業是XX，職位是XX，我覺得我個人有哪幾點匹配，而且過去XX原因讓我有足夠多的興趣，所以未來我主要想在這個領域裡深耕細作，認真成為行業專家——這個就是長遠的規劃和自我認知。然後說說自己的短期規劃，一般是三年，或者5年內，這裡考察的就是你對職位和公司的認知。但不論是什麼，你的題眼都是，你能給公司帶來什麼。另外可表達自己經驗尚淺，重點是想盡快成長，獨當一面，或者儘快做事，有一個自己的標誌產品，認真把它做好，把客戶服務好，只要你對公司的業績作出實際的貢獻，相信公司也會給出相應的報酬的。

4、職業規劃，根本不是問你的理想和夢想，而是問你，假設你得到這個崗位，你會怎麼計劃和安排自己的工作。這個，如果你不認真調查公司，產品和行業，你是不可能答的好的。

若我的回答對你有幫助，請關注我及點贊、轉發。你的認可是我最大的動力和支持！謝謝！若對我的回答有其他意見或建議，請在評論區留言，歡迎溝通交流！再次感謝！

真是怕什麼來什麼。面試者都不希望被問到這個問題，但幾乎會被問到。 面試官問你職業規劃，不是想真正瞭解你的理想，而是問你如果你得到這個工作，你自己有什麼計劃及怎麼開展工作。

這幾種回答不面試官不遠聽到的：

1.“我剛進社會，沒有認真考慮過”。這種回答不可取，對自己的將來自己都不關心嗎？面試官很失望。

2.“我只想找一份安穩的工作。只想穩定”。自己滿足現狀，對自己要求也不高，面試官也不會中意你。

3.“我想累積經驗，之後，往更大的平臺發展”。我想你也該知道問題出在哪裡吧?

到底怎麼回答才會讓面試官滿意呢？

不妨試試參考下面這兩種回答：

1.“我準備在XX技術領域有所作為獨當一面，獨立負責XX事務”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。說一些你感興趣的職位也是可以的，比如銷售部經理，生產部經理等一些與你的職位、專業有相關背景的工作。考官喜歡有進取心的應聘者。

2.“目前，我希望在做好工作的同時，利用下班的時間學習專業知識，我希望能在XX方面繼續充實自己的能力。將來，可以與公司一起不斷的成長、進步，自己能夠為公司創造更高的價值”。

回答這個問題關鍵就是向面試官表現出上進心與忠心。做好職業規劃非常重要，關係到今後。

如果你對自己有明確的定位與目標，明白遊戲規則，找工作不難。

希望對你有所點悟，祝你成功！

既然你問了這個問題，那我就按普遍性分享下我的建議：

1、面試之前充分了解公司業務及前景；

2、根據自己應聘的職位，設想一年後自己希望達到的業績及職位；兩年後自己想達到的業績和職位；三年後自己想達到的業績和職位；

3、只講三年內的規劃；

4、一定要把規劃當做目標，別設太高。

老闆問你這個問題，主要想了解以下信息：

1、你目標感強不強，是否有夢想，有野心之人；

2、你是否認真做事，來之前有沒有做功課；

3、你的羅輯思維強不強，

4、你的語言表達能力強不強。

其實公司面試的時候的時候，並沒有太多的夢想啊，理想啊，都是比較現實的。更多的事看這個人跟公司的崗位是否符合，有些電視劇裡，一個資深的員工面試一個助理的崗位，這種情況真的不會出現，出現了公司也不敢要。

所以在面試官問到你的職業規劃的問題，你應該事先就得了解公司的情況。最好能瞭解公司的組織架構，還有就是你所應聘的崗位需求和崗位晉升情況，如果這個崗位公司不需要晉升，做好自己的事情就可以的，或者晉升也是技術等級，並不打算往管理崗走的，你說你要三年做管理崗，那跟公司所期望的並不相符，肯定就沒戲了。

所以說在面試前要事先做好了解，提前瞭解公司需要的什麼樣的，還有在面試過程中瞭解用人部門的想法，一方面公司的需求，好根據公司的需求來回答問題，去迎合公司的需求，這樣成功的機率有所增加，另一方面也是清楚公司的想法是否符合自己的發展，好提前做好判斷。

如果面試官問你“職業規劃”方面的問題，說明面試官對你有興趣！恭喜你。

這個問題應該怎麼回答呢？我覺得需要看具體情況。

主要看面試官為什麼會問這個問題：

如果他問這個問題是因為擔心你的職業規劃與他公司對你的未來預期不一致。那你面試之前應該先了解公司對這個職位的規劃是什麼樣的未來。比較簡單的辦法是自己選擇適當機會先入為主地就這個問題問一下面試官。

如果他是想要知道你是不是一個有計劃有抱負的人，那你的回答可以實話實說。要注意如果把話說大了，他追問就會露餡的。

如果他是真想要知道你職業規劃的細節，我覺得應該實話實說。因為一個好的工作就像好的婚姻一樣，應該是雙方都覺得“適合”的而不是為了能夠勉強在一起而相互欺騙。要知道你的假貨遲早會被揭穿的，不必要去冒這個風險。

一般說來，面試官都會傾向於喜歡有職業規劃的人。這樣的人至少明白自己是什麼樣的，興趣愛好如何，將來怎麼發展。這樣的人會思考，有準備，成長也會快很多。所以，一方面自己真的需要去做一下職業規劃，另一方面也應該儘量說自己有規劃。只是，這個規劃可以是大方向，也可以很細；可以是3~5年，也可以是一輩子。根據現場情況進行表述就好。

祝你成功！

劉舜才

2019-02-23

面試官問職業規劃的問題，可以體現出公司培養人才的意願和暗示求職者有美好的未來。

面試官的潛臺詞是：假如錄取你，你能在公司待多久，你的穩定性怎麼樣？

這個問題有些難回答。

你規劃的目標過高，面試官可能會質疑你好高騖遠，跳槽的機率大。

你規劃的目標過低，面試官可能會質疑你不求上進，公司不養閒人。

職業規劃要合理，可以適當把目標抬高一些，但切記不要滿嘴跑火車，胡說八道。

你的職業規劃一定要圍繞面試公司展開，不能在職業規劃中體現出跳槽的意向。

職業規劃多談努力成長的過程，給面試公司一個積極向上的印象。

喜歡的朋友幫忙點贊鼓勵，謝謝大家。

參加面試時，候選人經常會被問答自己的職業規劃是什麼？尤其是對於應屆生或者準備轉變行業和職能的人來說，被問到職業規劃的可能性更大。作為專業的生涯規劃師和麵試教練，楠哥給大家一種回答這個問題的思路，供大家參考。大家可以從行業、平臺、崗位三方面來回答，

1、行業：選擇有上升勢能並能持續穩定上升的行業

我們常常說，選擇比努力更重要，同樣的付出，在一個蓬勃發展的朝陽行業和進入一個夕陽行業，你的成長和回報是完全不一樣的。所以大家可以先說一說自己對行業選擇的思考

2、平臺：結合職業發展階段，選擇最適合自己的平臺

事業單位和企業，外企和國企、民企，大企業和小企業，沒有絕對的好壞，但是在一個職場人的不同發展階段，卻會有更適合的選擇，同時，根據行業的不同，某些性質的平臺可能也會更有優勢。所以，楠哥建議大家結合自己的職業經歷，去闡述對於平臺選擇的思考

3、崗位：做一份真正能實現自我價值的工作

對於崗位而言，大家可以結合自己的興趣、能力以及成就感來進行分析，向面試官講述清楚為什麼自己會選擇某個崗位作為未來長期發展的方向

當這三個問題都說清楚了，最後一句總結就是在某個行業的什麼樣的平臺上做一份什麼樣的工作，以取得自我價值的實現

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。

想知道更多職場真相，歡迎關注楠哥說職場，也可以向我提問，相信我的答案一定會給你帶來幫助。也希望我可以幫助更多的人獲得職場上的成功！

面試官問你職業規劃的問題，一是看你對自己的未來是否有一個清醒的認知和長遠的考慮，一個是是否能在本崗位有個很好的穩定性，一個是是否可栽培，符合公司要求等。

在回答職業規劃的問題時，要表現自己靠譜、人可靠。

回答題目可從以下幾個角度：自我的認知定位、崗位認知、公司瞭解，等等內容。

職業規劃更應該考慮專業技能方面的提升計劃和步驟，而不是僅僅在於職級提升。

在表述中主要著眼於最近的3年5年即可，說明自己當下會努力做好應聘的崗位。同時，自己一定要自己所應聘的崗位有個具體的瞭解，真的要對自己大的方向和短期的目標必須明確，才能讓自己的職業有更好的發展。

非常感謝邀請，回答之前我也發現好多了做了回答，說的都挺多的，我的理解可能會有一點不一樣。

首先我們來解析面試官為何問你這個問題，其實面試就像買菜，問你問題都往兩方面靠一個是企業想知道你想從企業獲得什麼，一個是企業能從你那獲得什麼。

面試官問你的規劃其實是想了解你為什麼想來這個企業，想獲得什麼來實現自己的目標，如果只是為錢，也是一個答案，只是這部分的分就會很低了，說明你來企業的意願不強，如果有更高薪資的企業你隨時不來或離開。比較合適的回答是我知道貴公司這些方面比較領先，我想通過學習讓自己更上一層樓，並且在未來和企業一起探索前人未走過的路，這是一條非常有意思的路。

另一方面面試官其實就是想知道他能從你那獲得什麼了，如果你沒有規劃或者只是範範而談，面試官一定會評價你甘於平淡者，沒啥發展前途，如果你對金錢方面訴求表現的再強烈一些的話，估計應聘這事會黃掉。從個人成長角度而言，建議只做一年規劃，並且用曾經的案例來說明自己怎麼實現目標的，結語就是我學習和成長能力非常強，經常超計劃完成目標，所以我只做一年規劃，在完成前我會按實際情況接著做計劃，我是一個腳踏實地的人，喜歡一步一個腳印。

最後就是你的發展是否和企業一致了，崗位名稱只是一個叫法，不同的企業對相同崗位的訴求和功能定義都不一定一樣，所以你在這個崗位上是否和公司想的一樣，這個就靠你對企業和該崗位的理解了，個案個回答沒法共通。

祝你成功。