感謝邀請。
我個人的觀點是，如果我的能力達不到企業要求時，我會主動選擇辭職；如果企業有更合適的人選頂替我時，我也會主動辭職；如果公司經濟性裁員完全和我個人沒有關係，那就按照流程法規獲取個人權益。
一、當不勝任公司的崗位要求時，我會選擇主動離職
我認為職業也是有尊嚴的，我也承認職業尊嚴與錢相比的時候會很矛盾，但是職業尊嚴應該是靠自己的努力爭取到的，如果在一家企業混到企業想勸退的地步，那無論如何都和咱自己的能力、態度等脫不開關係。為什麼讓自己的工作淪落到如此地步呢？能不能自己上進一點？
二、當公司覺得有更合適的人選頂替的時候，我同樣選擇主動辭職
原因和第一條相似，還是自己的努力不夠，技不如人。當然，賴著不走弄點經濟補償也不是不行，法律也賦予了勞動者這項權利。但是從我個人內心來講，不提倡這種行為，也接受不了自己去這麼做。
三、當公司集體性裁員時，按照相關程序爭取個人權益
首先，能理解企業經濟性裁員時，一定是遇到困難了，所以我們不怪企業，但是企業甩包袱的同時，也應該承擔自己應該承擔的責任，也要考慮到勞動者找工作是有成本的。
總而言之，我的觀點是，只要與個人能力、品德、態度有關，導致企業不願意繼續再用咱的時候，不如自己體面的離開；如果企業裁員的原因和自己八竿子打不著邊，企業只是考慮自己生存時，那要向企業索取自己損失的利益，索取的標準是每工作滿一年支付1個月工資做為經濟補償，如沒提前一個月告知員工應增加1個月工資的代通知金給員工。
以上是我的一點個人觀點，希望對你有所幫助。
對於公司來說，主動辭退員工和員工自動離職，是有很大分別的，公司是不能無緣無故的主動辭退員工，而且辭退員工要根據員工的工齡發放辭退費用，如果員工是自動離職的公司，任何費用不用承擔!
在這種情況下，公司一般不會主動去辭退員工，而會通過變通的方式逼迫的員工自動離職，在這個時候，作為員工，就需要做到以下幾點!
第一：確定自己是否屬於公司將要逼迫員工， 因為自己工作能力的問題，就要自己做好兩手準備一方面，一方面加強自己的技能培訓以及技能的提升，爭取讓在接下來的工作中表現的更加出色，脫離被辭退的境地，另一方面，如果擺脫不了逼迫離開的境地，就需要做好接下來工作的找尋，以及自己方方面面的打算!
第二:如果公司變相的逼迫員工離職，做好自己日常考勤以及工資相關證明的收集，為自己如果被無故辭退，進行勞動仲裁，保護好自己的相關權利和權益!
第三：確定公司離職是針對大部分員工，還是個別員工! 如果公司整體政策是大範圍的進行人員的辭退，那就一方面做好被迫離職證據的收集，為自己勞動仲裁做準備，另一方面就需要為自己接下來工作和發展做好提前準備！
總之，遇到這種情況，首先要保障自己的權利和權益的同時，其次更需要審視下自己，有需要提升和改變的地方，最後更要為接下來自己做好的準備！
公司不主動辭退員工，那你又從何處知道他要讓你主動辭職？無非有三個途經讓你知道公司不希望你繼續留在公司。第一，未按合同約定或法律規定提供勞動保護或必要勞動條件；第二，公司未及時足額支付勞動報酬；第三，公司有意按低於當地最低工資標準計發你的工資。
如果沒有這三種做法，其他任何一種做法，都理應是公司主動讓你辭職。但是，如果是這三種類型中的任何一種，都屬於員工因自身因素主動辭職，都仍應屬於公司逼迫辭職。你此時，只應當做到將以上三方面的蒐集充分後辭職，同時向公司提出給予合理而必要的補償就可以了。如果公司不接受你的補償要求，你可以走勞動仲裁或向人民法院起訴的途經，尋求幫助。
謝邀。
我覺得要回答這個問題，真得要接地氣的想。先不要想員工該怎麼辦？要先考慮員工如果沒了飯碗該怎麼活？
公司不主動辭退員工，自然是在避責。但如果太絕的避責，只會讓留下的人寒心，離開的人生恨。
我們先說說，員工該怎麼辦吧？其實只有兩個答案，留和走。不管哪個，都要從自己的實際情況出發。
先說走。只要你不為生活所困，一來有存糧，二來有地去，那就走唄。人活一世，不爭饅頭爭口氣，瀟瀟灑灑走一回兒，此處不留爺，自有留爺處。
再說留。如果你只剩窮，那麼就別玩瀟灑。兩個策略，一個拖，就是拖到自己找到工作。當然這個也是有技巧的，你可以和hr好好溝通一下，講明自己的處境，需要公司給些時間讓自己找工作，一般來說，hr和上級會給你一個時間期限。找到工作再走，總比沒有工作失業要好。二個要補償。讓你離職，就是不想讓你幹嘛。既然這樣，你可以直接和hr談補償。當然這個金額要控制在小於全額補償大於一月工資之間，一般來說，只要你堅定的談，應該可以如願以償。
以上建議，希望能幫到你。
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如果公司主動辭退員工，那是需要賠償的，如果員工自己申請離職，公司就不需要賠償。
個人覺得這個問題，不僅僅是公司的原因，員工本身也是需要反思的。一家企業經營，各種成本經營也是不低的，公司用人肯定要用對公司有利的人，如果不能給公司創造價值，企業不是慈善機構，肯定也想你走的。
首先，要分析一下，公司為什麼要辭退員工，是因為經營結構調整，導致需要減員，還是說員工的能力跟崗位要求不匹配，需要辭退？
其次，做為員工自身也要反思一下，為什麼公司不辭退別人，卻要辭退你呢？我覺得，如果是你能力不匹配，公司又不主動辭退你，那說明你還有機會，你得找出公司讓你離職的原因，跟負責人溝通一下，哪裡做得不好，可以給自己一點時間，努力把自身的能力提升上來，一旦你能勝任這個崗位的工作，公司絕對不會想要你走的。
如果你確實對這個崗位不勝任，你又在公司只待了1-2年，我建議你還是自己辭職吧，不要耽誤自己的時間，即便是在這裡耗著等公司辭退你，最終賠償也是1-2個月的工資而已。如果你是工作了10年以上的員工，那你倒可以耗著，畢竟能夠在意一家公司待那麼久，肯定是對公司有創造價值過的，薪資也應該不會太差，等公司賠償，還可以拿一大筆收入。當然期間，你也可以留意其他合適的工作機會，如果有比這更好的機會，就可以跳槽。
作為員工，要時時刻刻有危機感，企業在發展，我們也要隨著公司的發展而不斷提升自己，這樣才不會被淘汰。只要你有能力，公司是不會讓你走的，你也不愁找不到工作。
這只是我個人的建議，歡迎大家提出不同的意見！
感謝邀請：
這種的事情在制度比較健全的企業總是發生，之所以發生這樣的事情，就是因為作為企業來說想要讓員工走，但是又不願意支付補償金，還有很多辦法比如不給你安排工作，將你閒置起來或者讓你待崗，每個月只發給你基本工資，沒有崗位工資和績效工資，採用多種多樣的辦法逼迫你自己辭職。
發生這樣的事情，大部分都是針對於基層員工的，高層很少採用這種辦法，因為成本太高不划算。而對於基層員工來說他們生存技能相對較差，面對企業這樣的做法不外乎只有兩種選擇：走或者留。
如果家裡經濟情況相對較好，我相信沒有人願意面對這樣的狀況忍氣吐生，一走了之當然最好，但是當你面對著房貸車貸的壓力，不得不面對現實妥協，既然這樣，個人的顏面我建議可以暫時放下，走到哪裡不是要上班打工，既然企業不仁義在先，那你就這樣暫時先待著，自己不寫辭職報告，讓企業來辭退你，同時注意保留工作記錄，勞動合同以及辭退的證據有備無患。這樣的目的就是為了拿到經濟補償金。
在此同時自己就要開始為下一步做打算，積極地在人才市場找適合於自己的相關工作，在相關的人才網站投遞簡歷。但是有一點一定要注意，這段時間一定要按照企業的規章制度辦事，該請假請假，並且手續一定要履行完畢才能離開，不要給企業留下開除你的把柄。因為一旦嚴重違紀，企業方以此辭退是沒有補償的。
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如果老闆已經仁至義盡了，在跑路前，把家底都掏出來給你發工資的，這個就沒必要了，爭取也餓爭取不到什麼權益，將心比心，人家也不易；
如果是黑心的，就沒什麼好說的，採取任爾東西南北風，我自巍然不動，保持不犯錯，只等一拿到證據，仲裁申請補償；這個證據，包括給所謂的調崗，績效不勝任解除通知，合同到期不續簽通知等等，基本都有漏洞，勞動法基本沒有企業能夠完全做到；
以下是個人觀點希望對你有所幫助
公司不主動辭退員工，讓員工主動離職？首先要明白這中間的關係，是公司現在人滿為患不需要人，還是你個人表現不滿意，公司有意辭退你你感覺到了。還有你到底是怎麼想的是想離職還是不想離職？這方面要搞清楚，如果公司人滿為患，覺得你沒有必要留在公司，你也感覺到自己會被辭退，那麼你就按照正常離職手續走流程就可以的。
如果是因為公司不辭退你 ，想讓你主動離職來剋扣你工資，或者減少公司開支，或者在公司刁難你讓你不得不離職，那麼離職對你來說不是一件壞事情，如果公司靠這樣的手段來逼迫員工離職，公司在職的員工也不會對公司衷心的，因為他怎麼對別人別人也會怎麼對他的。
就算被辭退，或者被迫辭退沒也沒有什麼，此處不留爺自有留爺處，祝福你找到一份好工作，當然也從自身找些問題，希望越來越好。
那就看公司是不是真不想要你了，人家讓員工自己辭職，就不用支付經濟補償金。
如果真要辭退一個人又不想支付經濟補償金，公司就會用各種手段讓員工自己辭職，比如調崗後只有基本工資 上班時間 工作量等，讓員工自己受不了就辭職。所以說就是看公司用什麼招了，然後對比自己的承受能力了
其實這事好壞各半，好的方面就是比較體面離開公司（這是指犯了錯或者能力沒有達到標準員工），壞的方面卸磨殺驢（指對公司有貢獻卻因種種原因必須讓他離開但又不想背罵名）。第一種可以找上級誠懇談一次（覺得在這個公司發展前提）請求對方能否給次機會多長時間看到成效。第二種沒啥好說的吸取經驗教訓為什麼會被踢出局，你是個有能力的人在找下家不難。
