一定先去大公司！

1.平臺好

作為一個應屆畢業生，其實能有一個較高的起點，所以是一個不錯的選擇。首選當然是大公司，大公司的平臺好，而且剛開始進入職場，大公司各方面都能讓你成長加速。

大公司更為規範化、流程化，這是小公司所體會不到的。

我上家公司是大公司、現在的公司是小型創業公司，兩者之間就有很大的差異化。大公司正規、做什麼都講究規範和流程。

工作上，同事工作任務分配、領導下屬之間的溝通交流，都離不開規範和流程。假使同事跨部門有工作任務、都是一板一眼記錄在案的，要麼郵件申請資源，要麼領導和領導之間溝通，這就少了很多無故背鍋的現象。出了問題，大家也不要推卸什麼責任了，責任都是有節點的，哪個節點出了問題，哪個人負責。

但是小公司就不一樣了，幾乎沒啥制度可言。而且不分什麼，你我他，就是有活一起幹，出了問題有一起負責。

雖然說團隊要互助、團結友愛，但是鍋背多了，誰也不情願啊！

建議啊，剛進職場，一定要體驗一下這種流程化和規範化的公司。而且還要一點很重要，我們在上面往下走很容易，但是從下面開始往上走，就不一定了。

意思是說，我們從大公司出來，以後多的是機會進入小公司；但是從小公司出來，就不一定有機會進大公司了。

2.發展機會大，以及大公司能為你背書

大公司，升職加薪更能有期待性啊！

大公司的升職加薪都是有規範化和流程化的，你只要按著這個路線走，升職加薪就很容易了。但是小公司，都是不確定性。升職加薪什麼的，屬於未知數。

而且大公司出來，發展的機會更大。

比如說，一個從騰訊公司出來，一個從不知名的創業公司出來，可他兩實力相當，或者說前者稍微還差一點，但是更多公司肯定選擇騰訊的。

因為大家普遍認為，大公司出來的肯定是能力好、素質好。因為有騰訊做背書啊！騰訊都選擇了你，那你能差到哪裡去呢！

3.大公司更穩妥

聽說過很多小公司跑路、不按時發工資，但是很少聽到大公司會幹這種事情。

畢竟大公司的現金流和業務，還是相對來說更經得起衝擊、更為穩定，大公司給的確定性也更高。

當然也不排除，一些個別公司，由於更有資源和背景，會成為老賴。不過稍微大一點的公司幹這種事情，基本上查查相關消息就能知道。小公司，沒啥人會在意。

綜上所述呢，也還只是我個人的一個建議，具體的選擇還是看你自己！加油~

我有個朋友去年找工作，當時手裡拿到兩個可以考慮的offer，一個是一家小公司，工資高一些，另外是一個大的集團公司下的小公司，工資低一些。小公司特別熱情，極力邀請他加入，甚至為了讓他更多的瞭解公司文化邀請他參加年會。但我這個朋友最終還是選擇了加入那個大集團公司下的小公司。

至於原因，第一是他覺得大公司管理更規範，除了工資外，社保公積金都合法繳納，國家法定節假日也能正常休假。小公司在這方面做的就不是那麼好了，週六上海，清明五一什麼的也不能休夠。

第二是抱著背靠大樹好乘涼的想法，畢竟小公司的經營風險還是挺大的，由於行業特點，小公司的業務量不穩定，說不定什麼時候就發不下工資了。

還有第三點就是大公司的發展空間更大一些，公司之間的橫向調動比較正常，向上往集團公司發展也是有機會的。而小公司基本丁是丁卯是卯，沒有太多變化的空間。

不過哪家大公司不是從小公司發展起來的呢，如果眼光獨到抓到一個幾十年前的阿里巴巴呢。那麼你可以問問自己，能不能判斷一家小公司的成長性，以及自己是否具有創業精神，還有萬一失敗是否有足夠的承受能力。

以我7年的工作經驗來講，建議你選擇大公司。

首先你要想一下，大公司為什麼能做大？應該是領導有方，制度完善，人才濟濟，才能支撐起公司做這麼大。

小公司為什麼小，基本可以判斷為初創公司或者業務量的支撐，不需要那麼多人。

雖然小公司的工資多了3000，但你乾的活絕對比大公司多得多。

大公司雖然少了那麼點，但福利和晉升制度應該比小公司要好。

我畢業的時候也面臨過這樣的問題，過來人告訴我最好去大公司，我沒聽，因為我覺得小公司更能鍛鍊人。事實證明，我的確是錯了。

因為我呆的三家小公司因為領導或者市場的原因相繼倒閉或者陷入不死不活的狀態。

導致不停的換工作，試想一下，如果能在一家大公司幹7年，那現在的崗位和薪水應該會很好。

也有人說，小的公司一旦做大，自己就是元老，更值得選擇。

這個不否認，但除非你選擇的是頭條，阿里，這樣的初創公司，看你的眼光和運氣了。

你要知道，百分之九十的創業公司都是在3年內死掉的。

綜上，我強烈建議，你選擇大公司！

作為資深HR，真想弱弱地問一句，一畢業能拿到一萬二的工資，除了金融投資、互聯網、高科技、新媒體等少數幾個行業外，一般傳統行業，很少能給應屆生開到這個工資，除非你是985名校碩士及以上學歷。這個學歷的人，應該有清晰的職業規劃定位的，不應該對這個問題再問東問西了。假設是我看錯人了，那麼，還是提三點建議：

第一，選擇公司發展，首先要遵循自己的職場發展方向，何況1.2萬與1.5萬差距不算大，為了2千元差額，就糾結了嗎？

畢業生選擇工作，如果面向企業的話，一般就兩種企業：一種是可以幹一輩子的企業，一種是可以幹一陣子的企業。

幹一輩子的企業，就是央企和大型國企，只要你不辭職，一般沒人開掉你。

幹一陣子的企業，就是其他各類企業。

據說90後第一份工作平均時間為7個月，也就是說，第一份工作，一定不是最後一份工作。

既然，第一份工作，一定不是最後一份工作，那麼，你還糾結工資高低嗎？所以，你選擇公司，首先要看這個公司的業務是不是符合自己的職業發展定位，而不是哪家公司大，哪家公司小，更不能因為2千元差額，忘記自己的職業初心。

第二，不要單純地以公司大小為劃分標準，要看平臺、前景和自己的人生追求。

舉一個例子：一些鋼鐵、煤炭等大型企業，個大很大，但發展前景黯淡。一些當年都是小個體戶的小互聯網公司，如今已發展成了集團公司類型的巨無霸公司。哪個有發展前途，大家其實一目瞭然。

假設你說的這兩個公司都符合你的職業發展方向，都是行業內的公司，只是單純從員工規模和經濟總量上劃分為大小公司。

我建議還是選大公司。大公司，名氣大、平臺高，接觸的項目多、項目大，得到的鍛鍊機會多。哪怕你將來要跳槽了，大公司的經歷也是一張靚麗的名片。新東家還是比較看重知名大公司的履歷的。

舉個例子。我們同學當年五湖四海，有的人在大公司，有的人在小公司。大公司的同學明顯感到氣度要大一些、氣場要大一些。因為他手上的項目很多都是上億元的。小公司一年經營額也不到一個億，小公司的同學手上的項目都是零散小活。兩人的專業格局，已經拉開了差距。

第三，不管你選哪家企業，我始終建議一條：先低後高，先上後下。

應屆畢業生不要好高騖遠，一畢業就想進總部進機關，指揮別人，管理別人。我們就這裡叫做“出家門、進校門、出校門、進機關門”的“三門”人才，這樣的畢業生後十年發展都不太好。

不管你選哪家企業，建議你從最基層的做起，熟悉一線的工藝、運行、經營、隊伍管理的情況，在基層一線錘鍊兩三年之後，就要在各種條件下表現自己，讓自己脫穎而出，向上走，爭取去總部鍛鍊幾年。然後在下派到子公司當副職或正職。

舉一個例子：我有一個同學，大學畢業不爭不搶，先在集團公司下屬一個公司基層工作，幹了幾年，通過寫總結寫新聞當先進做經驗介紹等方式，調到了集團總部。又幹了三四年，返回這家公司擔任副總經理。目前看，年內轉為總經理的概率非常大。

如果這個大公司是央企，我建議你優選央企。

一是，央企開出的1.2萬工資，其含金量要遠遠高於小公司的1.5萬。

二是，央企平臺大，發展機會多，接觸大項目多，視野開闊，專業深度和廣度兼顧，很容易鍛鍊成業務能手。如果你嫌工資低，還可以拿著這張“名片”跳槽啊。

三是，即使你選了央企，肯定把你安排到基層去工作，不要生氣，不要抱怨，不要羨慕別人，這是一把雙刃劍。你在基層鍛鍊好了，就要奮力向上走。一旦走出來，發展起來比純機關的人要快。

以公司的大小來劃分，說明你進入了一個誤區，以給的工資多少來選擇工作，說明你是個唯利是圖、只看重眼前的人。

你要記住，作為一個剛畢業的學生，如果企業真能給你15,000或者是12,000，不是沒有可能，只是說按照市場行情，需要滿足以下兩個條件之一：

一、你本科必須是985畢業，最好是清華北大。

二、如果你本科不是985，那你必須是碩士甚至博士學歷。

等你滿足了這兩個條件，我們再來說你所應聘的兩家公司，如果僅僅是以大小來比較，真不好說，因為太籠統，最好是說出這兩家公司的名稱，才能給出有針對性的建議。

很簡單，不同行業的公司，大小規模是不一樣的，不能放在一塊兒比。打個比方，富士康規模大吧，上百萬號員工，比BAT、華為規模都要大，但是你會選擇富士康嗎？（這裡絲毫沒有看不上富士康的意思，恰恰相反，富士康像一個帝國），再比如，對於鋼鐵公司、汽車公司而言，幾千人的公司，在行業內絕對是一家小的不能再小的小公司，同樣，對於新媒體行業來說，一家超過百人的新媒體公司，絕對是一家大公司。

我說的這個，應該沒有毛病吧。所以我很納悶，對於一個應屆畢業生來說，月薪能拿到1萬多，想必也讀了不少年的書，難道不懂得什麼叫參照系嗎？

純粹以公司大小來比較，必須要滿足一個前提條件，那就是在同樣的行業甚至說在同樣的細分行業，否則這樣的比較毫無意義，很容易把你帶進溝裡。

如果純粹按公司規模大小來選擇工作，那我可以告訴你，無論是華為中興，還是BAT、TMD,以及很多新興的互聯網公司，都沒辦法招到最優秀的畢業生。很簡單，比這些公司規模大的多、人數多得多的公司有不少，我簡單拿幾家中字頭的企業來舉例，例如“中國石化”、“中國石油”、“中國建築”、“中國電網”，這是能源建築行業，更別提銀行、地產業了。從規模上來說，很多都是航母級的。事實上很多這種公司的總部，招的人也是非常優秀的頂尖人才，但不是總部的基層崗位，未必就有這麼大的競爭力了。而且不同的城市和地區又不一樣，沒辦法一刀切。

所以你該怎麼選擇呢？而且這裡也說到了，你在超大型公司的總部與分部，你在相對規模小一點的公司擔任中層儲備幹部還是普通員工？這都是有區別的，絕不能一概而論。

除此之外，薪資多少也不能作為最主要的比較方式，3000塊錢的差異不能說明什麼，對於應屆畢業生來說，你不僅要看重眼前的月薪，更要看綜合收益。打個比方，月薪15,000的一年發14薪，而月薪12,000的一年發16薪，你又如何選擇？

除此之外，還有很多不一樣的福利。有的還有各種津貼、補助，雜七雜八算起來並不少，逢年過節還會發過節費和各種禮品。根據我的經驗，像國有性質的企業，各種津貼福利更完善，私營企業除了幾家大型知名的以外，其他大部分中小公司，除了工資，沒有太多額外收入，因為小老闆們比較摳啊。

所以說選擇在哪家公司工作，至少在以下幾個方面做足功課，然後再作出選擇：

一、在待遇方面。

除了看月薪，還要看年度綜合收入，看津貼、看補助，看綜合福利，看社保、公積金的繳納基數，看人才獎勵政策，看有沒有股票和期權拿；

二、在發展方面。

看安排在什麼樣的崗位，與自己是不是對口，看有沒有上升通道，是什麼樣的發展通道？能不能發揮自己的專業和長處？

公司有沒有系統的培訓？會有什麼樣的培訓？

除此之外，這個平臺有沒有發展前景，公司的商業模式性不性感，也非常關鍵。

三、在僱主口碑方面。

所應聘的公司在網上的口碑怎麼樣？文化氛圍如何？裡面的員工和已經離職的員工如何評價公司。

除此之外，你還要了解，給你面試的人，以及未來將要做你上司的人，是否好相處，能不能做你的導師？把這些情況摸得越清楚越好。

所以你說你去哪家公司呢？題目當中根本沒有給定充分的信息，所以無法作出選擇。如果你實在太窮又狠愛錢，又等不及，那你就選擇給你工資高的，如果不是這樣，那你就選擇對的，就這麼簡單。

我已經說的夠清楚了吧，如果這樣你還無法作出選擇，那就不能怪我了。

喻派職言，今日頭條簽約作者，15年人力管理經驗的職業導師。

出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等專著。

注意！注意！很多人給出的回答其實都搞錯了前提！說的難聽一點：很多回答問題的人都沒有這個收入！所以給出的建議往往都偏嘍！

一、您剛剛畢業，您錯誤的定義了公司的“大與小”！

你所說的“小”公司，基本可以斷定：不是小公司！

你一個剛剛畢業的學生，能夠得到月薪一萬五的薪水，怎麼可能是一家小公司？！您所說的“小”，只是與您所說的“大”公司對比而言來談的！

幾乎國內各地區（或許北上廣深除外），能夠給畢業生一萬五薪水的，都不是什麼小公司了！因為你才剛剛畢業！無論你是什麼大學畢業的，能夠出得起這個價錢聘用你的，不會是真正的小公司！只是相對於您說說的那個“大公司”而言規模可能小而已。

這個前提很多回答者都沒有注意到！但這一點是要命的！也決定了給出的建議合理性與否！

二、能給出畢業生一萬五薪酬的公司，企業在管理、運營、發展、系統化建設等等各個方面不會差！

您只要稍微理智一點就會想明白的！

或許這家企業的規模、年營收額等等，比不上您所說的“大”企業，但這也是一個相對而言不算小的公司了。或者說生存能力、盈利能力很強的公司。

搞明白了這一點，您才能做出更為理性的分析。

您不是一個月薪只能拿到兩三千、三五千的求職者。如果是在這樣一個薪水水平，那就要非常慎重的選擇所謂的大企業、小企業了。因為提供三五千月薪的，有可能確實是小的不能再小的企業！

謹記：題主所說的那個所謂的“小”企業，並不小！

三、我們需要清除的是題主所說的大、小企業可能存在的差異即可！這才是我們做出選擇的各種參考因素！

題主所說的“小”企業，很可能是在該行業中處於發展過程中的企業，也可能是該行業、領域中專業度、細分程度更高的一家企業。這些都會導致這家企業相對於那家企業而言是“小”的！

這種內心的企業中，可能活力更強，可能升職的潛力、空間、機遇要比那家大企業更大。

由於兩家企業確實存在規模大小的差異，因此在管理體系、管理機制、升遷提拔機制、未來發展前景等等各個方面會存在差異。

但具體差異多大，這個不好猜測，這需要求職者自己去調研、瞭解才好。

這裡面最大的前提是：其實兩家企業都不錯！這基本是可以肯定的。都是在管理、運營等等方面表現不錯的企業。

四、老鬼提供幾個可供調研、參考的項目吧

1、這兩家企業給您提供的具體崗位上的差異

雖然薪酬上面差著三千塊，但對於一萬多塊的“大數”而言，這不算什麼！您能要靠具體的崗位上有什麼差異。自己更擅長、更喜歡哪個。這一點了非常重要！

2、這兩家企業的晉升機制、通道

自己畢竟是剛剛畢業的學生，一定要考慮自己未來的發展。既然有機會進入兩家都不錯的公司，那就要了解這兩家企業在晉升、提拔幹部方面的相關信息。有機會進入這樣的企業，很可能要長期工作的！這方面應該考慮！

3、這兩家企業的人才培養機制、培訓體系

剛剛畢業，雖然有實力進入這樣兩家企業，但畢竟自己才開始了真正的職業生涯。自己的職業能力、素養、實力是需要提升的。別指望單單靠自己的悟性哦！

4、這兩家企業的文化氛圍

老鬼說大白話：這一點是最要命的！企業中的文化、風氣、氛圍等等對人的影響非常大！這一點不去做調研、瞭解，自己很可能吃大虧的！有時候，錢雖然掙的多一些，但其中的環境，能讓你鬱悶死了！

5、這兩家企業未來的發展潛力與前進

老鬼上面說過，很可能雖然兩家企業都處於同一個行業，但可能涉及到了細分領域、專業細分、市場佔有率、企業生存週期、企業帶頭人等等各種因素的差異。

這些都決定了兩家企業的發揮潛力、方向。自己要成為其中的一員，這些方面需要 關注一下的哦！

當然了，因為我們剛剛畢業，很多問題可能考慮不全，或者信息獲取的渠道有效，調研、瞭解的不那麼全面。但這並不要緊！要緊的是你有沒有認真的去做！能做多少是多少！做的越多，對自己的評估幫助會越大一些。——記住這個原則就好。

以上供參考吧，希望對處於此境況的職場新人朋友們有些價值。

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越多分享，越多收穫！

剛畢業的學生，在選擇公司的時候，首先要確定的不是去哪家公司，比如大公司還是小公司，而是先確定自己的職業路徑、職業目標，或者自己到底追求什麼，再確定到底是去什麼樣的公司。公司大小有什麼關係呢？回想一下當年阿里巴巴、微軟、華為還沒有發展壯大的時候，那時候的畢業生怎麼選？當時認為他們是小公司而沒有選，現在豈不是後悔？

一、確定自己的職業路徑和目標，或自己的追求。

畢業生先確定自己的職業路徑和目標，或者自己在職場上到底要追求什麼。比如，你是追求一種奮鬥的環境，還是安逸的環境；是準備掌握全局的職業路徑，還是在一個獨特的職業上有所成就；是準備掌握創業的流程和商業選擇的方法，還是掌握管理的流程和戰略的思考能力；是做一個職場的“武林高手”，還是做一個“武林高手”的大管家。這些選擇，都會在一開始就影響今後的職業走向。小公司的崗位職責不是特別清晰，大公司的職業分工則很細；小公司的職位交叉性比較強，做人力的，也要做行政，也要做後勤，有時候還要與客戶打交道，還要當兼職司機，還需要一定的靈活性，而大公司人力就是人力，行政就是行政，客服就是客服，司機就是司機，營銷還要分市場部和銷售部；小公司流程、制度比較簡單，說買什麼招呼一聲就買了，而大公司每一根針，也要走採購申請流程，還要逐級審批；小公司人少，很多東西比較透明，大家互相之間和兄弟姐妹一樣，家裡有事，說一聲就離開，不用提交什麼申請，大公司則信息封閉，各是各的，有些還有派系，更有甚至還有“江西幫”、“安徽幫”，制度流程估計要裝好幾箱，家裡有事，請完假家裡的事黃花菜都涼了。

要學靈活性，就去小公司；要學制度流程，就去大公司；要想升職加薪塊，就到小公司，要想穩定加牢靠，那就去大公司。

二、公司大小是動態的。

世界變化太快了，今天的大公司明天可能就沒了；今天的小公司一夜之間就上市了，而且是去美國納斯達克敲鐘上市了。大和小之間的轉換在現在這個時代極其迅速。所以，你今天選了大公司，明天它或許就成了小公司；你今天選了小公司，明天可能就成了一家上市的公眾公司。大和小又怎麼樣呢？

不選擇大小，選擇發展的前景。

三、選擇老闆。

選公司，最應該考慮的是公司的老闆。

跟對老闆，是一個人一輩子的福；跟錯老闆，會耽誤自己多年的青春。

要跟一個能督促你進步的老闆，要跟一個有格局、有胸懷的老闆，要跟一個有遠見和戰略眼光的老闆，要跟一個有理想的老闆，要跟一個大氣的老闆。反過來，千萬別選一個目光短淺、喜歡蠅頭小利、眼光如井底之蛙一樣、素質、素養低下的老闆。

你可能會有一個問題，我哪裡能知道這個老闆值得跟，或者哪個老闆不值得追隨？這個超出了本題目的範圍，就不討論了。作為畢業生，可以空閒的時候琢磨琢磨。

至於題主的問題，到底選擇高薪的小公司，還是薪水少一點的大公司，你只能自己做出選擇了，因為我不清楚你的追求和人生理想。但以上的選擇規則，可以作參考。

我覺得去大公司比較好啊，因為大公司在職業技術上比較專業，更加接近職業前沿。在小公司磨練不就是為了去大公司嗎？

小周所在的公司是個小公司，剛來的時候同事就告訴她，你年輕，有學歷，你的未來不應該在這裡，你可以現在這裡幹，然後去整車廠，然後去主機廠，這是你這個崗位的工程師走的道路，趕緊學東西，別再這裡浪費時間。

小周瞭解了一下，他這個崗位人員想要發展得更好，就是一步一步的去大公司。

你可以瞭解一下你職業的發展路程，如果想要更好，最終需要去大公司實現，何不一步到位。

當然各個崗位的情況不一樣。

但大公司也有弊端，比如分工比較細化，術業有專攻，平時要想辦法擴展自己的知識範圍，寬度。更好的發展。

要想做出好決定，選擇最適合的公司，去做一些調查研究，瞭解這個行業，確定自己的發展路線。比較好。

以上是我覺得去大公司的理由。大家認為呢？

首先恭喜你，無論大公司，小公司，選擇都是基於你的實力，同時被選中說明實力不可小覷。

接下來，咱們劃重點畢業、大公司1.2w、小公司1.5w

你的邏輯性還是很好，不像有的問題提的太寬泛，缺少必要條件。來談談第一個關鍵詞畢業。

剛畢業，人生的第一份工作。

意味著什麼？是你接觸社會的第一課，顯然你已經拿到聽課證，入場券。這堂課將對你今後的職業道路起了至關重要的影響，職業操守，職業習慣，是重大局還是為一己，都是這時候漸漸形成的。

大公司vs小公司

大有大的好，小有小的好，作為剛畢業的你，建議去大公司。為啥？剛才說到第一課很重要，那麼第一課找個三觀正的老師不就更好嗎。

大公司普遍實力比小公司厚些，規章制度等等硬件標準也是較為完備的，各有各的價值體系，專人專崗，能快速的幫你理清工作的思路，進入工作的狀態。

如果是職場五年以上，可以考慮去小公司，做中層，提升下自己。

1.5w vs1.2w

兩者差異並不是特別大，3k的差異，對剛畢業的你，應該還是不小的誘惑。

相對經濟實力來說，同等崗位小公司能開的比大公司高，說明，小公司的工作量肯定少不了。小公司的特點就是一人多用，一人多崗。是可以培養多面手，但對於職場小白，不見得是好事，責權利混亂，容易出事，變了炮灰而不自知。

總的來說，年輕的時候選平臺比選工資重要，畢竟能力成長，薪資自然增長，站的高才能看的遠，接觸的人群也自然就不同了。相信聰明的你心中早已有了答案，期待你的好消息，未來可期。

謝邀。題主給出的信息量有點小。

畢業是本科畢業、還是碩士、博士？兩個公司的崗位是不是一樣的？

小公司是“相對的小公司”還是“真的小公司”？比如，小米相對華為來說是小公司，但是在所有企業中已經算是大公司了。

所以這裡作如下假設：

（1）題主本科畢業，因為我覺得研究生以上學歷不會來這裡問這樣的問題。

（2）同崗位，不是同崗位，比較起來就沒啥意思了。

（3）公司真的是一大一小，相差很懸殊的那種大小。

如果以上假設成立的話，我覺得還是去大公司比較好。我大公司和小公司都待過，我個人的經驗是，對我職業生涯發展有重要影響的因素幾乎全部來自大公司。

一、小公司的優勢主要有兩個：待遇高和晉升機會多。

1、題主給出的信息中，待遇並沒有相差多少，只有25%的差距，所以待遇高這個優勢可以忽略不計。

2、能給出15000月薪的小公司，應該是發展比較迅速的企業，晉升機會會比較多，但同時也要承受公司可能隨時倒閉的風險。

二、大公司優勢多多。

1、大公司的履歷自帶“光環效應”。像華為、BAT這種大企業的員工，即使是被末位淘汰的，小公司都會搶著要。能給本科畢業生15000月薪的，我想應該也就這麼幾個行業：以互聯網為代表的高新技術行業、金融行業、諮詢行業。而這幾個行業中的大公司，幾乎都是神一般的存在。

2、大公司的人脈資源豐富。小公司有一兩個牛人，就已經很了不起了。而在大公司工作，你會發現很多大神級的人物。如果能和這些人建立不錯的關係，無論是在個人成長上，還是在其他方面都有著難以估量的重要影響。我以前待得那個公司，分公司裡有六個銷售經理，其中有四個在自己創業，還有一個在某家公司任總經理職務。

3、大公司管理體系完善。這一點，對個人最大的好處就是幫你建立良好的職業素養和工作習慣。

綜上，我覺得去大公司是個更好的選擇。

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