為什麼深圳富士康工資低大部分人只有三千來塊還是有人搶著去應聘?

10 個回答
春风HR
2019-05-29

現在的富士康,已經沒有以前那麼火爆了,曾經的富士康,需要找各層關係才能進,很多HR都是靠招人有了很多的灰色收入,從而發家致富的。

現在的富士康,倒不至於讓人搶著去應聘,但是在同等條件的工廠下,富士康也的確是很多人的不二選擇,這不僅來自於他的名氣,也來自於他的規範化管理。

幸福都是對比出來的,富士康的幸福主要體現在以下一些方面:

第一,工作時間有保障。在富士康,就算是做流水線工作的,也遵循著勞動法每週工作40小時,加班不超過36小時的規定,很多崗位工種還能做到週末雙休,這在很多三班倒、二班倒的工廠裡,很難見到吧,普通工廠隨隨便便的一個夜班就夠讓人折騰的。

第二,工資從不拖欠。還從沒聽說過富士康拖欠員工工資的,每月工資都是準時發放,也不存在惡意扣工資的情況,而一些小工廠拖欠工資不說,還經常扣這扣那,就算工資高一點,最後扣完也還是低。

第三,五險一金有著落。在富士康,至少五險是有保障的,一金根據員工的需求也可以繳納,這比很多小工廠強不知道多少倍,大家更願意選擇在有保障的地方工作。

第四,職業前景有發展。富士康作為大廠,提供給了很多人職業發展上的可能,基本上基層的管理者都是從最基礎的普工成長起來的,隨著企業的發展個人也在企業中迅猛發展,這是大家肉眼可見的成長,比起小工廠十年如一日的普工,能有發展的成長讓人工作更有動力。

其實3000多元的工資也不低,現在外面的餐廳、超市服務員,也就只有這個水平,但論工作時間還要更長,所以橫向比較富士康的員工也還是有優勢的。工作崗位就那麼多,總要有人做。

做了10多年的人力資源,分享一點人力資源和職場信息,歡迎關注本號。

小金396135884
2019-05-28

這個問題我也有過深刻的思考,結合自己的親身經歷來回答下,深圳做為一個外來務工人口特別多的城市,每年都有大量的人需要找工作,而且也有些人自身文化程度不高,又沒有一技之長,找工作就有些困難,如果年齡偏大一些,更是難上加難,富士康做為一個代工巨頭,每年需要大量的人力需求,而招聘條件又相當的寬鬆,雖然工資不高只有三千多塊錢,但是有五險一金,吃有食堂,住宿有宿舍,每月按時發薪,相對於周邊的一些小工廠來說,福利待遇還是有一些優勢的,最加上工作環境和勞動強度也比一些小企業好很多,有很多曾經在富士康工作過的員工出去外面的工作幹一段時間,又重新入職了,這也是富士康工資不高也有大量人進來的原因吧,我知道的就是這些了,希望可以幫助到你

金牌销售小曾
2019-05-29

剛看到

首先富士康比其他企業相對正規

其實很多人和我當年一樣剛踏實社會,很迷茫,不知道自己做什麼,後來選擇進工廠

富士康我因為沒有進過沒辦法評論它得好壞,但是如果你像三和人才市場門口那些人一樣我建議還不如找個工廠安心上班,最起碼不會成為廢人,如果你努力還是可以有出息得,進工廠要有方向學習,比如瞭解線長的工作,瞭解一些自己喜歡的部門,不懂就百度學習

但是我建議大家可以去類似於海底撈火鍋類的工作,因為未來更有希望,

如果再給我18歲,我會選擇去

老龄青年HR
2019-05-29

1、富士康

首先我們要客觀的認識和評價富士康。富士康是一家大型多元化跨國企業集團,世界500強排位前30位,業務也遠不止代工,當然代工是主要業務之一。很多國內公眾認為通過前些年的各種網絡新聞報道,直接把富士康定義為血汗工廠,還是有失偏頗的。

2、3000工資

任何一家公司,尤其大公司都有自己的薪酬福利結構,3000工資可能是某一類人在特定時期的工資吧!據可靠信息加班多的時候富士康普通工人也能有五六千的工資。

3、找工作的人

對於大部分基層勞動者或者進城務工人員,對比大部分國內民企在法律合規性上面差強人意的表現,富士康相對充分的合規反而顯得特別優秀,雖然合規是應該的也是必須的。

基層勞動者找工作看重的是什麼?第一就是勞有所得,公平合理的計算報酬並及時發放,如果其他福利再有一些就是很好了。恰恰這些富士康都做的到,而且穩定。

深圳富士康的園區宛如一個小型社會,各種設施相當齊全,完全不比經濟欠發達地區的縣城差。

對於技術人員和高層次人員,企業的業務、技術、發展等等都可以提供很多機會。有的時候伯樂有了,千里馬有了,更需要的就是廣袤的大草原。相信千里馬放在山坳裡也是不行的,千里馬會怎麼選呢?

生活不易,且行且珍惜。

每個人有自己無法選擇或者不得不選擇的時候,生活、你、我何嘗不是?

阿彪日记
2019-05-29

這個問題只有進了富士康內部上班的人才會身有體會,首先富士康是個上市公司,又是五百強企業,又有一定的知名度,加上網絡的宣傳,富士康上班人高工資,高收入,高福利那是對一些管理層那些人,確確實實有存在的,他們那些拿高工資,就收入的高層管理人員就會在網上晒工資條,福利圖什麼圖片,所以很多沒進入內部上班的基礎員工,都以為富士康都是高工資,高待遇,都是擠破頭想進去有所發展,但目前中國富士康員工高達上百萬,這上百萬人之中,大部分進入的人都是基層員工,當然也是要憑自身的能力,或有技術層面的工作也是會有所提升的,不管什麼工作,什麼企業還是根據自身條件去選擇好的工作,希望我的回答能給你一定的幫助。


為什麼深圳富士康工資低大部分人只有三千來塊還是有人搶著去應聘?
為什麼深圳富士康工資低大部分人只有三千來塊還是有人搶著去應聘?
為什麼深圳富士康工資低大部分人只有三千來塊還是有人搶著去應聘?
无忧生活168
2019-05-28

1.能力,現在的年輕人都追求自由 個性的生活,除非現階段能力有限,只能迫於生活壓力去做流水線

2.體驗,總有這麼一群人,比如大學生兼職,處於對社會的未知,抱著體驗的心態來到流水線當作初入社會的體驗,也能結交更多朋友。

3.年齡,基本流水線沒有太多的技能要求,身體健康,上了一定年紀的又沒混出路子的中年人。

最後想說,不管在哪裡工作,再忙也要抽時間陪家人,再累也要抽時間鍛鍊,因為人存在不是為了工作而工作,工作再忙也是為了生活,祝在外奮鬥的同胞們身體健康!


為什麼深圳富士康工資低大部分人只有三千來塊還是有人搶著去應聘?
凶狗v睡大石
2019-05-29

比富士康低的廠多的去了,,至少富士康不拖欠工資,,底薪比其他電子廠高好多才2200,富士康2600

梦溪情感屋
2019-05-29

生容易,活容易,生活很不容易的。

有很多人,生活很困難的,而自身條件又差,有工作機會就格外珍惜。

一分錢難倒英雄漢,為了生活,不得不如此。

无悔185120112
2019-05-29

富士康加班工資高一個月加班下來有5000-6000多元

洪武哥哥
2019-05-29

工資低點無所謂,可以找對象。

相關推薦

推薦中...