畢業找工作小公司給一萬五而大公司只給一萬二工資,都成功了,是去大公司還是小公司?

10 個回答
职场蛙
2019-06-25

畢業找工作小公司給一萬五而大公司只給一萬二工資,都成功了,是去大公司還是小公司?

起步階段的就業質量很重要

畢業時找工作能拿到大公司一萬二和小公司一萬五已經是非常不錯的成績了,而且基本大概率是在大城市,從目前的就業環境以及就業形勢來看,本科應屆畢業生能夠拿到月薪一萬以上多數還是比較好的行業。不少傳統行業的多數崗位基本是難以負擔這麼高的起步薪資,所以簡單來看這個薪資還是非常不錯的。

起步階段,工資很重要,但是平臺也不能忽視,如果不是特別急需攢錢,可以適當的考慮長遠一些。工作就是為了賺錢,但是賺錢也要看的長遠賺更多的錢。一般來說,一個大公司,尤其是比較有名的大公司作為第一份工作,在接下來的跳槽時會給你的簡歷上增色不少,有一些獵頭或者企業在招人時有一個簡單的篩選原則,如果應聘者的簡歷上所寫的公司是自己沒聽過的,那麼就直接丟棄不看。所以行業內有名的大公司會是接下來跳槽的一個很好的背書。

再看公司,大公司和小公司,通常來說大公司的待遇更真實

上面說到工作是必須要看工資的,但是在看公司的時候還要分析實際上的每小時工資,大公司相對來說更可能制度明確,加班有加班工資,而遲到可能也不會扣錢,一萬二的工資都是基本工資,全額繳納社保公積金。而再看小公司,小公司的薪資架構可能是八千的基本工資,加六千的績效,在家一千的交通補貼。遲到生病請假就各種扣錢,繳納社保公積金可能按照四五千的最低標準繳納,綜合算下來,小公司一萬五的待遇不一定比大公司一萬二的待遇更高。

再看平臺收益

大公司流程很重要,而且新人較多,相對來說會有比較完整的培訓,也會讓剛進入職場的你瞭解一個完整的流程是什麼樣子。而很多小公司本身是沒有什麼流程的,內部管理混亂,常常讓年輕人被管理的懷疑人生。所以在下一次跳槽面試的時候容易被面試官認為邏輯混亂。

綜合來看,此刻選擇大公司更為靠譜。

职场三原色
2019-03-26

我有個朋友去年找工作,當時手裡拿到兩個可以考慮的offer,一個是一家小公司,工資高一些,另外是一個大的集團公司下的小公司,工資低一些。小公司特別熱情,極力邀請他加入,甚至為了讓他更多的瞭解公司文化邀請他參加年會。但我這個朋友最終還是選擇了加入那個大集團公司下的小公司。

至於原因,第一是他覺得大公司管理更規範,除了工資外,社保公積金都合法繳納,國家法定節假日也能正常休假。小公司在這方面做的就不是那麼好了,週六上海,清明五一什麼的也不能休夠。

第二是抱著背靠大樹好乘涼的想法,畢竟小公司的經營風險還是挺大的,由於行業特點,小公司的業務量不穩定,說不定什麼時候就發不下工資了。

還有第三點就是大公司的發展空間更大一些,公司之間的橫向調動比較正常,向上往集團公司發展也是有機會的。而小公司基本丁是丁卯是卯,沒有太多變化的空間。

不過哪家大公司不是從小公司發展起來的呢,如果眼光獨到抓到一個幾十年前的阿里巴巴呢。那麼你可以問問自己,能不能判斷一家小公司的成長性,以及自己是否具有創業精神,還有萬一失敗是否有足夠的承受能力。

顶尖思维逻辑
2019-03-25

以我7年的工作經驗來講,建議你選擇大公司。

首先你要想一下,大公司為什麼能做大?應該是領導有方,制度完善,人才濟濟,才能支撐起公司做這麼大。

小公司為什麼小,基本可以判斷為初創公司或者業務量的支撐,不需要那麼多人。

雖然小公司的工資多了3000,但你乾的活絕對比大公司多得多。

大公司雖然少了那麼點,但福利和晉升制度應該比小公司要好。

我畢業的時候也面臨過這樣的問題,過來人告訴我最好去大公司,我沒聽,因為我覺得小公司更能鍛鍊人。事實證明,我的確是錯了。

因為我呆的三家小公司因為領導或者市場的原因相繼倒閉或者陷入不死不活的狀態。

導致不停的換工作,試想一下,如果能在一家大公司幹7年,那現在的崗位和薪水應該會很好。

也有人說,小的公司一旦做大,自己就是元老,更值得選擇。

這個不否認,但除非你選擇的是頭條,阿里,這樣的初創公司,看你的眼光和運氣了。

你要知道,百分之九十的創業公司都是在3年內死掉的。

綜上,我強烈建議,你選擇大公司!


畢業找工作小公司給一萬五而大公司只給一萬二工資,都成功了,是去大公司還是小公司?
喻派职言
2019-06-07

以公司的大小來劃分,說明你進入了一個誤區,以給的工資多少來選擇工作,說明你是個唯利是圖、只看重眼前的人。

你要記住,作為一個剛畢業的學生,如果企業真能給你15,000或者是12,000,不是沒有可能,只是說按照市場行情,需要滿足以下兩個條件之一:

一、你本科必須是985畢業,最好是清華北大。
二、如果你本科不是985,那你必須是碩士甚至博士學歷。

等你滿足了這兩個條件,我們再來說你所應聘的兩家公司,如果僅僅是以大小來比較,真不好說,因為太籠統,最好是說出這兩家公司的名稱,才能給出有針對性的建議。

很簡單,不同行業的公司,大小規模是不一樣的,不能放在一塊兒比。打個比方,富士康規模大吧,上百萬號員工,比BAT、華為規模都要大,但是你會選擇富士康嗎?(這裡絲毫沒有看不上富士康的意思,恰恰相反,富士康像一個帝國),再比如,對於鋼鐵公司、汽車公司而言,幾千人的公司,在行業內絕對是一家小的不能再小的小公司,同樣,對於新媒體行業來說,一家超過百人的新媒體公司,絕對是一家大公司。

我說的這個,應該沒有毛病吧。所以我很納悶,對於一個應屆畢業生來說,月薪能拿到1萬多,想必也讀了不少年的書,難道不懂得什麼叫參照系嗎?

純粹以公司大小來比較,必須要滿足一個前提條件,那就是在同樣的行業甚至說在同樣的細分行業,否則這樣的比較毫無意義,很容易把你帶進溝裡。

如果純粹按公司規模大小來選擇工作,那我可以告訴你,無論是華為中興,還是BAT、TMD,以及很多新興的互聯網公司,都沒辦法招到最優秀的畢業生。很簡單,比這些公司規模大的多、人數多得多的公司有不少,我簡單拿幾家中字頭的企業來舉例,例如“中國石化”、“中國石油”、“中國建築”、“中國電網”,這是能源建築行業,更別提銀行、地產業了。從規模上來說,很多都是航母級的。事實上很多這種公司的總部,招的人也是非常優秀的頂尖人才,但不是總部的基層崗位,未必就有這麼大的競爭力了。而且不同的城市和地區又不一樣,沒辦法一刀切。

所以你該怎麼選擇呢?而且這裡也說到了,你在超大型公司的總部與分部,你在相對規模小一點的公司擔任中層儲備幹部還是普通員工?這都是有區別的,絕不能一概而論。

除此之外,薪資多少也不能作為最主要的比較方式,3000塊錢的差異不能說明什麼,對於應屆畢業生來說,你不僅要看重眼前的月薪,更要看綜合收益。打個比方,月薪15,000的一年發14薪,而月薪12,000的一年發16薪,你又如何選擇?

除此之外,還有很多不一樣的福利。有的還有各種津貼、補助,雜七雜八算起來並不少,逢年過節還會發過節費和各種禮品。根據我的經驗,像國有性質的企業,各種津貼福利更完善,私營企業除了幾家大型知名的以外,其他大部分中小公司,除了工資,沒有太多額外收入,因為小老闆們比較摳啊。

所以說選擇在哪家公司工作,至少在以下幾個方面做足功課,然後再作出選擇:

一、在待遇方面。

除了看月薪,還要看年度綜合收入,看津貼、看補助,看綜合福利,看社保、公積金的繳納基數,看人才獎勵政策,看有沒有股票和期權拿;

二、在發展方面。

看安排在什麼樣的崗位,與自己是不是對口,看有沒有上升通道,是什麼樣的發展通道?能不能發揮自己的專業和長處?

公司有沒有系統的培訓?會有什麼樣的培訓?

除此之外,這個平臺有沒有發展前景,公司的商業模式性不性感,也非常關鍵。

畢業找工作小公司給一萬五而大公司只給一萬二工資,都成功了,是去大公司還是小公司?

三、在僱主口碑方面。

所應聘的公司在網上的口碑怎麼樣?文化氛圍如何?裡面的員工和已經離職的員工如何評價公司。

除此之外,你還要了解,給你面試的人,以及未來將要做你上司的人,是否好相處,能不能做你的導師?把這些情況摸得越清楚越好。

所以你說你去哪家公司呢?題目當中根本沒有給定充分的信息,所以無法作出選擇。如果你實在太窮又狠愛錢,又等不及,那你就選擇給你工資高的,如果不是這樣,那你就選擇對的,就這麼簡單。

我已經說的夠清楚了吧,如果這樣你還無法作出選擇,那就不能怪我了。

喻派職言,今日頭條簽約作者,15年人力管理經驗的職業導師。
出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等專著。
职场火锅
2019-06-08

作為資深HR,真想弱弱地問一句,一畢業能拿到一萬二的工資,除了金融投資、互聯網、高科技、新媒體等少數幾個行業外,一般傳統行業,很少能給應屆生開到這個工資,除非你是985名校碩士及以上學歷。這個學歷的人,應該有清晰的職業規劃定位的,不應該對這個問題再問東問西了。假設是我看錯人了,那麼,還是提三點建議:

第一,選擇公司發展,首先要遵循自己的職場發展方向,何況1.2萬與1.5萬差距不算大,為了2千元差額,就糾結了嗎?

畢業生選擇工作,如果面向企業的話,一般就兩種企業:一種是可以幹一輩子的企業,一種是可以幹一陣子的企業。

幹一輩子的企業,就是央企和大型國企,只要你不辭職,一般沒人開掉你。

幹一陣子的企業,就是其他各類企業。

據說90後第一份工作平均時間為7個月,也就是說,第一份工作,一定不是最後一份工作。

既然,第一份工作,一定不是最後一份工作,那麼,你還糾結工資高低嗎?所以,你選擇公司,首先要看這個公司的業務是不是符合自己的職業發展定位,而不是哪家公司大,哪家公司小,更不能因為2千元差額,忘記自己的職業初心。

第二,不要單純地以公司大小為劃分標準,要看平臺、前景和自己的人生追求。

舉一個例子:一些鋼鐵、煤炭等大型企業,個大很大,但發展前景黯淡。一些當年都是小個體戶的小互聯網公司,如今已發展成了集團公司類型的巨無霸公司。哪個有發展前途,大家其實一目瞭然。

假設你說的這兩個公司都符合你的職業發展方向,都是行業內的公司,只是單純從員工規模和經濟總量上劃分為大小公司。

我建議還是選大公司。大公司,名氣大、平臺高,接觸的項目多、項目大,得到的鍛鍊機會多。哪怕你將來要跳槽了,大公司的經歷也是一張靚麗的名片。新東家還是比較看重知名大公司的履歷的。

舉個例子。我們同學當年五湖四海,有的人在大公司,有的人在小公司。大公司的同學明顯感到氣度要大一些、氣場要大一些。因為他手上的項目很多都是上億元的。小公司一年經營額也不到一個億,小公司的同學手上的項目都是零散小活。兩人的專業格局,已經拉開了差距。

第三,不管你選哪家企業,我始終建議一條:先低後高,先上後下。

應屆畢業生不要好高騖遠,一畢業就想進總部進機關,指揮別人,管理別人。我們就這裡叫做“出家門、進校門、出校門、進機關門”的“三門”人才,這樣的畢業生後十年發展都不太好。

不管你選哪家企業,建議你從最基層的做起,熟悉一線的工藝、運行、經營、隊伍管理的情況,在基層一線錘鍊兩三年之後,就要在各種條件下表現自己,讓自己脫穎而出,向上走,爭取去總部鍛鍊幾年。然後在下派到子公司當副職或正職。

舉一個例子:我有一個同學,大學畢業不爭不搶,先在集團公司下屬一個公司基層工作,幹了幾年,通過寫總結寫新聞當先進做經驗介紹等方式,調到了集團總部。又幹了三四年,返回這家公司擔任副總經理。目前看,年內轉為總經理的概率非常大。

如果這個大公司是央企,我建議你優選央企。

一是,央企開出的1.2萬工資,其含金量要遠遠高於小公司的1.5萬。

二是,央企平臺大,發展機會多,接觸大項目多,視野開闊,專業深度和廣度兼顧,很容易鍛鍊成業務能手。如果你嫌工資低,還可以拿著這張“名片”跳槽啊。

三是,即使你選了央企,肯定把你安排到基層去工作,不要生氣,不要抱怨,不要羨慕別人,這是一把雙刃劍。你在基層鍛鍊好了,就要奮力向上走。一旦走出來,發展起來比純機關的人要快。

老鬼归来
2019-06-07

注意!注意!很多人給出的回答其實都搞錯了前提!說的難聽一點:很多回答問題的人都沒有這個收入!所以給出的建議往往都偏嘍!

一、您剛剛畢業,您錯誤的定義了公司的“大與小”!

你所說的“小”公司,基本可以斷定:不是小公司!

你一個剛剛畢業的學生,能夠得到月薪一萬五的薪水,怎麼可能是一家小公司?!您所說的“小”,只是與您所說的“大”公司對比而言來談的!

幾乎國內各地區(或許北上廣深除外),能夠給畢業生一萬五薪水的,都不是什麼小公司了!因為你才剛剛畢業!無論你是什麼大學畢業的,能夠出得起這個價錢聘用你的,不會是真正的小公司!只是相對於您說說的那個“大公司”而言規模可能小而已。

這個前提很多回答者都沒有注意到!但這一點是要命的!也決定了給出的建議合理性與否!

二、能給出畢業生一萬五薪酬的公司,企業在管理、運營、發展、系統化建設等等各個方面不會差!

您只要稍微理智一點就會想明白的!

或許這家企業的規模、年營收額等等,比不上您所說的“大”企業,但這也是一個相對而言不算小的公司了。或者說生存能力、盈利能力很強的公司。

搞明白了這一點,您才能做出更為理性的分析。

您不是一個月薪只能拿到兩三千、三五千的求職者。如果是在這樣一個薪水水平,那就要非常慎重的選擇所謂的大企業、小企業了。因為提供三五千月薪的,有可能確實是小的不能再小的企業!

謹記:題主所說的那個所謂的“小”企業,並不小!

三、我們需要清除的是題主所說的大、小企業可能存在的差異即可!這才是我們做出選擇的各種參考因素!

題主所說的“小”企業,很可能是在該行業中處於發展過程中的企業,也可能是該行業、領域中專業度、細分程度更高的一家企業。這些都會導致這家企業相對於那家企業而言是“小”的!

這種內心的企業中,可能活力更強,可能升職的潛力、空間、機遇要比那家大企業更大。

由於兩家企業確實存在規模大小的差異,因此在管理體系、管理機制、升遷提拔機制、未來發展前景等等各個方面會存在差異。

但具體差異多大,這個不好猜測,這需要求職者自己去調研、瞭解才好。

這裡面最大的前提是:其實兩家企業都不錯!這基本是可以肯定的。都是在管理、運營等等方面表現不錯的企業。

四、老鬼提供幾個可供調研、參考的項目吧

1、這兩家企業給您提供的具體崗位上的差異

雖然薪酬上面差著三千塊,但對於一萬多塊的“大數”而言,這不算什麼!您能要靠具體的崗位上有什麼差異。自己更擅長、更喜歡哪個。這一點了非常重要!

2、這兩家企業的晉升機制、通道

自己畢竟是剛剛畢業的學生,一定要考慮自己未來的發展。既然有機會進入兩家都不錯的公司,那就要了解這兩家企業在晉升、提拔幹部方面的相關信息。有機會進入這樣的企業,很可能要長期工作的!這方面應該考慮!

3、這兩家企業的人才培養機制、培訓體系

剛剛畢業,雖然有實力進入這樣兩家企業,但畢竟自己才開始了真正的職業生涯。自己的職業能力、素養、實力是需要提升的。別指望單單靠自己的悟性哦!

4、這兩家企業的文化氛圍

老鬼說大白話:這一點是最要命的!企業中的文化、風氣、氛圍等等對人的影響非常大!這一點不去做調研、瞭解,自己很可能吃大虧的!有時候,錢雖然掙的多一些,但其中的環境,能讓你鬱悶死了!

5、這兩家企業未來的發展潛力與前進

老鬼上面說過,很可能雖然兩家企業都處於同一個行業,但可能涉及到了細分領域、專業細分、市場佔有率、企業生存週期、企業帶頭人等等各種因素的差異。

這些都決定了兩家企業的發揮潛力、方向。自己要成為其中的一員,這些方面需要 關注一下的哦!

當然了,因為我們剛剛畢業,很多問題可能考慮不全,或者信息獲取的渠道有效,調研、瞭解的不那麼全面。但這並不要緊!要緊的是你有沒有認真的去做!能做多少是多少!做的越多,對自己的評估幫助會越大一些。——記住這個原則就好。


以上供參考吧,希望對處於此境況的職場新人朋友們有些價值。

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冯起升
2019-06-11

剛畢業的情況下,不管給的是一萬五還是一萬二,其實都不低了。

能給到這個工資水平的,不管是大公司還是小公司,都足以說明這個公司的薪水支付能力還是不錯的。

畢業找工作小公司給一萬五而大公司只給一萬二工資,都成功了,是去大公司還是小公司?

看,你已經超過了頂尖學府清華大學同學的的平均起薪了。

這種情況下,不管是一萬五還是一萬二,其實差別都不大,放在更長遠的目光來看,這三千塊錢真的不是什麼事。


這時候,我個人認為更加應當關注的不是薪資多三千還是少三千,也不是這個公司是大公司還是小公司,而應當聚焦在:


哪一份工作對你今後的發展會更有前途,同時又更適合你


首要考慮的就是你今後的發展方向和職業定位。

這是最根本、最重要的,結合你自己的專業、需求和興趣,首先初步確定未來的職業發展方向與定位,而後圍繞這個方向不斷積累,厚積薄發,在知識、技能、能力和資源等方面都不斷加以提升,這才是最靠譜的職業規劃。

有了這個方向,你就有了選擇的“錨”。

這個時候,如果大公司不符合你的這個方向,那麼,選擇小公司也是可以的,而且還多了三千塊。要知道,能夠給你一萬五工資的“小公司”,其實實力也是不差的,這裡面可能會有更多的機會,能受到更多的重視與培養,得到更好地鍛鍊與提升。

但是,如果小公司和大公司都符合你的職業方向,那麼,一般情況下,還是建議選擇大公司。原因很簡單,大公司有一個更好地平臺,裡面的項目和資源都是小公司無法比擬的。人家經受的項目可能就是多少個億,而小公司,百萬千萬級別就已經很不錯了。所以,你能接觸到的資源和得到的鍛鍊,在小公司是沒法和大公司比較的。


尤其是,如果你工作方面追求穩定,而這個大公司還是一個央企,那麼,即便少三千塊,也還是建議選擇大公司。

因為,在我們國家,國企和央企的地位真的是很不一樣的。

央企才是真正的巨無霸。

舉個例子,大家都熟悉的“BAT”,其實放在國企裡頭,並不能排名靠前。

畢業找工作小公司給一萬五而大公司只給一萬二工資,都成功了,是去大公司還是小公司?


總結一下:

  • 最重要的是結合自己的職業發展方向與定位;

  • 考慮自己的興趣、需求和能力專長;

  • 同等情況下,優先選擇大公司。

刘仕祥演讲思维课
2019-06-10

首先,你要對好職業的定義有一個瞭解。什麼是好職業?簡單點就是我們在把這份職業做到極致,從而滿足我們的需求,包括物質需求和精神需求。

人們在從事職業過程中,總在為自己尋覓好職業。有的人很幸運,找到了自己理想的職業。而有些人窮盡一生也未必能夠找到。那麼什麼是好職業呢?通過近8年的職業規劃工作摸索,我總結出了好職業的標準。好職業的標準主要有以下幾個階段:

能養活自己

人們通過從事一定的職業,來獲取一定的報酬,從而滿足自己的物質需求。物質需求是我們的第一需求,是其他所有需求的基礎。沒有物質需求的滿足,其他需求的滿足就無從談起。

所以一份好的職業,第一標準就是能夠養活自己,當成家了以後,能夠養活我們的家人。

有發展性的

職業的發展性指的是一個職業發展的深度和寬度。深度是縱向發展,是這個職業的向上發展通道;寬度是橫向發展,是這個職業的水平發展通道。一個好的職業,必然是深度和寬度的綜合發展。

例如人力資源管理職業,這個職業,從深度來講,可以從專員-----主管-------經理--------總監------總經理這樣一個向上的發展通道發展;從寬度來說,可以往培訓師-------諮詢師-------獵頭-------勞務派遣--------人才測評師等這這樣一個水平的發展通道發展。

所以一個人只要從事了這個職業,他就能夠有很多選擇,而且隨著時間的推移,他的在人力資源管理這個職業上的知識、能力、經驗等都在不斷積累,從而他能夠往專家的方向去發展。

所以看你的職業是不是一個好職業,發展性是一個非常重要的標準。

有技術含量的

雖然職業不分貴賤,但人們總還是懷著一點點技術崇拜的心態。能夠成為工程師自然以為你擁有著較高的教育背景和技術水平,這些都代表著你在這項職業上的前期投入足夠多,自然也就引起對這項職業的產出預期。

判斷技術含量的一個簡單標準就是准入門檻。人人都可以當小商販,所以小商販比百貨公司經理的技術含量低;很多人都可以當IT工程師,但能進微軟亞洲研究院的只有800多個。

一個職業有技術含量,說明它是有門檻的。例如人人都可以做清潔工,做保安,因為沒有什麼技術含量,自然就不是一個好職業。

從業者稀缺的職業

一個職業如果人人都能做,或者從業者數量眾多,那你將面臨巨大的競爭。但其實這種職業比較少。像前幾年出現的旅遊體驗師這個職業,就是從業者稀缺的職業。我們大部分的人,都在從事幾乎人人都能做的職業,要從這些職業領域脫穎而出,唯一的辦法就是提升你自己,讓你變得不可替代。

有意義的職業

每個職業的存在都有它的價值。但不是所有職業的價值都一樣的。職業的價值跟美譽度有關。一般美譽度越高,說明這個職業價值越大,價值越大,這個職業獲得的物質和精神回報就越大。大學教授顯然比中學教師更有美譽度,而工程師自然比技術員聽起來更好聽,影星比電視劇明星高級,CEO要比廠長更現代。

職業的美譽度包含了人們對於這項職業的無盡想象,這其中有道德因素、風光程度、職業形象的優雅與否等等,還受著當時社會環境的影響,同樣一項職業很有可能在短時間內經歷美譽度的幾起幾落。

與自己價值觀吻合的職業

價值觀是一個人做一切決定和選擇的基礎。它決定了我們生活,社交,娛樂的方式。不同的價值觀,對於同一件事,可以作出截然相反的決定和選擇。好的職業是真正照著自己的價值觀來生活。因為放棄了自己認為重要的事,就會失去生活的方向和意義。

當然人有很多價值觀。例如:成就、正義、利他、忠誠、權利、財富等。可能一個人都有這些價值觀。但我們的職業一定要符合我們最重要的價值觀。

能發揮自己優勢的職業

一個人如果做著自己擅長的工作,往往會做得很有成就感。因為擅長,所以容易出成果。容易出成果,就能得到別人的認可,職業成功就是自然而然的事了。成功就是一點點成功的積累。

自己擅長的工作分為現在擅長和未來擅長。現在擅長的工作指的是我們現在就能夠做得很出色的工作。未來擅長的工作,是指未來一段時間經過我們的知識技能經驗的積累,我們能夠做好的工作。

要強調的一點是,一個人是否擅長一份職業是可變的。因為人的潛能是無限的。所以我們在做職業規劃的時候,不要侷限於個人現在的知識能力和經驗。在50年前,沒有人相信人類100米可以突破10秒,但美國著名短跑名將突破了;到現在,100米世界紀錄已經被突破到9.58秒,相信以後還會有人不斷刷新世界紀錄。

據勞動和社會保障部的不完全統計,目前涉及崗位已近4000個,但每個崗位均有相應的職業要求或技能要求。人雖然可以擅長多個職業,但總有一種職業是你最擅長的。如果你能做一份自己擅長的職業,你會得到你想要的東西。

其實我們做職業規劃,認識自己現在的能力很重要,但更重要的是要懂得激發自己的潛能,變不擅長為擅長。

自己感興趣的職業

有一份職業,它未必能夠在一開始的時候,就能帶給你金錢,甚至你都不能養活自己。也有可能不是你一開始就擅長的。沒關係,關鍵是這個職業你在做的過程中,你是否能夠感到快樂?如果你感到快樂,你會非常投入地去做好與這個職業有關的每一件事,你會想辦法去提升,讓自己可以擅長。

最終的結果是,當你所有的時間都花在了這個職業上,你會發現,很多東西都來了,你變得擅長了,你能做出成績了,慢慢地你也喜歡了這個職業。物質方面的收穫就會越來越多,能養活你自己和家人就更加不是問題。這一認識思維上的轉換,就是心智的斥物積結果。

所以工作符合自己的興趣很重要。

因此,如果你選擇職業,不僅僅是從工資,還可以從以上幾個方面去考慮。

當然,大公司和小公司是相對而言的,沒有絕對的大公司和小公司,除非你說的小公司只有幾個人幾十人。但是小公司如果有前景,也會快速成長為大公司的。

所以我的建議是,選擇工作,儘量選擇工資高的,而且是你喜歡且擅長的就好!

耕然夫
2019-06-07

剛畢業的學生,在選擇公司的時候,首先要確定的不是去哪家公司,比如大公司還是小公司,而是先確定自己的職業路徑、職業目標,或者自己到底追求什麼,再確定到底是去什麼樣的公司。公司大小有什麼關係呢?回想一下當年阿里巴巴、微軟、華為還沒有發展壯大的時候,那時候的畢業生怎麼選?當時認為他們是小公司而沒有選,現在豈不是後悔?

一、確定自己的職業路徑和目標,或自己的追求。

畢業生先確定自己的職業路徑和目標,或者自己在職場上到底要追求什麼。比如,你是追求一種奮鬥的環境,還是安逸的環境;是準備掌握全局的職業路徑,還是在一個獨特的職業上有所成就;是準備掌握創業的流程和商業選擇的方法,還是掌握管理的流程和戰略的思考能力;是做一個職場的“武林高手”,還是做一個“武林高手”的大管家。這些選擇,都會在一開始就影響今後的職業走向。小公司的崗位職責不是特別清晰,大公司的職業分工則很細;小公司的職位交叉性比較強,做人力的,也要做行政,也要做後勤,有時候還要與客戶打交道,還要當兼職司機,還需要一定的靈活性,而大公司人力就是人力,行政就是行政,客服就是客服,司機就是司機,營銷還要分市場部和銷售部;小公司流程、制度比較簡單,說買什麼招呼一聲就買了,而大公司每一根針,也要走採購申請流程,還要逐級審批;小公司人少,很多東西比較透明,大家互相之間和兄弟姐妹一樣,家裡有事,說一聲就離開,不用提交什麼申請,大公司則信息封閉,各是各的,有些還有派系,更有甚至還有“江西幫”、“安徽幫”,制度流程估計要裝好幾箱,家裡有事,請完假家裡的事黃花菜都涼了。

要學靈活性,就去小公司;要學制度流程,就去大公司;要想升職加薪塊,就到小公司,要想穩定加牢靠,那就去大公司。

二、公司大小是動態的。

世界變化太快了,今天的大公司明天可能就沒了;今天的小公司一夜之間就上市了,而且是去美國納斯達克敲鐘上市了。大和小之間的轉換在現在這個時代極其迅速。所以,你今天選了大公司,明天它或許就成了小公司;你今天選了小公司,明天可能就成了一家上市的公眾公司。大和小又怎麼樣呢?

不選擇大小,選擇發展的前景。

三、選擇老闆。

選公司,最應該考慮的是公司的老闆。

跟對老闆,是一個人一輩子的福;跟錯老闆,會耽誤自己多年的青春。

要跟一個能督促你進步的老闆,要跟一個有格局、有胸懷的老闆,要跟一個有遠見和戰略眼光的老闆,要跟一個有理想的老闆,要跟一個大氣的老闆。反過來,千萬別選一個目光短淺、喜歡蠅頭小利、眼光如井底之蛙一樣、素質、素養低下的老闆。

你可能會有一個問題,我哪裡能知道這個老闆值得跟,或者哪個老闆不值得追隨?這個超出了本題目的範圍,就不討論了。作為畢業生,可以空閒的時候琢磨琢磨。

至於題主的問題,到底選擇高薪的小公司,還是薪水少一點的大公司,你只能自己做出選擇了,因為我不清楚你的追求和人生理想。但以上的選擇規則,可以作參考。

洋松果
2019-06-11

毫無疑問,肯定是大公司。

剛畢業能找到1w+的工作,說明你的能力和條件還是很不錯的,就北京來說,如果非技術崗位那只有頂尖的一些企業才能給到應屆生這個薪資,算是很不錯的起點。就我認識的頂尖企業的應屆生來說,絕大部分綜合素質很高,學習能力以及專業背景都很不錯。

畢業找工作小公司給一萬五而大公司只給一萬二工資,都成功了,是去大公司還是小公司?

先來分析一下大公司還是小公司的優勢與劣勢:

1、大公司:工作流程健全、機制完善、發展空間大,可以和很多優秀的人一起工作。長期來看,只是大公司的品牌效應就可以讓你在下一份公司拿到更滿意的職位和薪資,更別說在大公司裡積累的人脈資源可以遍佈行業內的頂尖公司。劣勢就是大公司的工作內容劃分明確,可以深耕某一個領域但較難有更廣範圍的拓展。

2、小公司:小公司發展和節奏很快,能夠接的工作範圍更廣,可以快速提升自己的能力。劣勢就是平臺的槓桿空間相比大公司少一些。

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綜合來看,月薪差3k並不算多。如果是第一份工作,建議去大公司,去感受下優秀的公司和團隊的氛圍,這樣以後的職業選擇更有競爭優勢,對發展更有幫助。


當然,因為問題給的信息有限,兩個公司的工作內容、所在部門、團隊組成等等都可能是你看重的因素,如果有其他情況比如其中一家有你拒絕不了的因素,那就果斷做選擇。把精力放到如何更好的融入團隊、貢獻自己的能量上面。

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最後總結一下,如果只是因為薪資的原因,那建議大公司。如果有其他實在抗拒不了的因素,比如小公司是獨角獸的企業等等,那就果斷做選擇。


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